若想在职场有所成就，不可避免地要靠上司、同事和客户的帮助。这就需要身在职场的你能够很好地储蓄人情。这是职场人际交往的大智慧，是事业成功的铺路石。那么，我们该如何储蓄人情呢？
善待身边的每个人
廖程进公司第一天，就感觉公司门卫高师傅是个不俗之人。他后来得知，高师傅以前是公司后勤人员，已经退休，在家待不住，就主动要求来看大门。同事都说：“高师傅也太不识时务了，明明都退休了，不在家享清福，又回来工作，是真的图那几个报酬还是故作发挥余热的姿态以得到大家的赞美？”大家表面上不动声色，私底下都不屑于跟高师傅来往。
一天，廖程去值班室拿报纸，发现高师傅手捧一本《三国演义》在看，就过去攀谈起来。就这样，两个“三国迷”彼此熟悉起来。随着交往的增多，廖程发现，高师傅来看大门纯粹是为了打发时间，并不像同事口中所说的那样，于是对他的好感与日俱增。
随着时间的推移，廖程由部门主管一步步升为助理、经理、总监。一天，廖程无意中听到两个同事的对话，甲同事说：“别看他廖程进来这么晚，爬得倒不慢，一来就知道发掘重要人物。”乙同事问：“发掘哪个重要人物啊？”甲同事说：“总经理的父亲呗！”乙同事问：“他怎么会认识总经理的父亲呢？”甲同事回答：“看门的那个高师傅呀，他就是总经理的父亲！”廖程心里不禁一惊：难道自己的一路升职得到了高师傅这个贵人的帮助？
有句话说得好：“善待别人，就是善待自己。”廖程若非有一颗与人为善的心，平等地看待所有人，包括一个不起眼的门卫老头，也许就不会有后来的升迁。当然，我们并非提倡功利式的人际交往，而是要学习廖程善待身边每个人的良好品质。善待身边的每个人，也是在为自己积累、储蓄人情，它也许会给我们的职场带来意想不到的效果。
乐于帮助困境中的人
歌手杨坤是典型的“北漂”，一直在做酒吧歌手。当年，一无所有的杨坤怀揣音乐梦想来到北京，然而没有一家唱片公司肯与他签约，一直找不到机会的他甚至连房租都付不起，周围的人对他都很冷漠。就在他最落魄的时候，一家酒吧的老板可怜他，为他支付了拖欠的房租，并留他在酒吧唱歌。杨坤成名后，虽然离开了酒吧，但一直很感念那位老板的恩情。几年后，随着北京的酒吧越开越多，那家酒吧的人气逐渐衰落，生意日益惨淡。一天晚上，就在老板心灰意冷的时候，已经成名的杨坤带着一支乐队走进来，径直上台演奏起来。杨坤用麦克风真诚地对客人们说：“请大家常来这儿坐坐，我将经常来给大家助兴！”现场立刻一阵欢呼。此后，杨坤有时间就会来酒吧捧场，酒吧的人气逐渐兴旺起来。
其实，帮别人就是帮自己。酒吧老板当初接济杨坤，是出于善心，这种善心是不带功利目的的，但最终获得了回报。职场中，当他人处于困境时，我们应及时伸出援助之手。这种支持和帮助，不图回报，但用长远的眼光来看，也是在积累人情。
主动出击争取人脉
胡立阳，33岁时就身为美国最大的证券公司——美林证券公司副总裁兼硅谷分公司总经理。年纪轻轻的他，在美国并没有靠山和背景，是什么让他如此成功的呢？答案就是想方设法争取人脉。胡立阳26岁刚进公司工作，一个客户也没有。老板告诉他：“想获得客户吗？那你得学会储蓄人脉，你每天必须打500个电话。”这是一个不可思议的数字，但胡立阳真的这么做了，每天打完500个电话才下班，有时白天打不完，晚上就接着打，说得嘴唇都起泡了也不放弃。一天，他被拒绝了499次，只得到一个客户，但仍为此兴奋不已。功夫不负有心人，他储蓄的大量客户和人脉，帮助他在事业上获得了成功。
俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”胡立阳的成功阐明了一个道理：人生充满了各种可能，只有善于储蓄人情，才有可能借助他人之力达到事业的成功。储蓄人情，有时就要做这样的有心人，主动出击，去发现、去争取。
人情是金，良好的人情关系是我们职场获得成功的重要基础。人情，不是生来就有的，而是要靠我们主动去创造。善于储蓄人情，才能在职场如鱼得水。
