职场中怎样做好人？埋头苦干、任劳任怨、积极助人，做到这些就够了吗？当然不够，在现今职场，做好人也要讲究方式和方法。
苦干不埋头，做事要高调
Vivian是个程序员。部门里每个程序员都负责编写一个独立部分，在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。Vivian常常是最早完成工作的一个，但她不声张，而是反复检查、测试，所以，她的程序总是BUG最少的。反倒常有别人的BUG恰好反映到了她编写的段落上，结果是她替别人背黑锅。遇到这种情况她也不辩解，还帮助别人修改程序。但最近她意外地发现，她的奖金竟然一直是最低的那档。
教你两招：
在将“效率”作为最高准则的职场，Vivian的行为显然不易被发现和认可。那么，用什么办法让上司和同事知道你在努力工作，而且成绩斐然？
及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后，先去和上司沟通，然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辞，或者没有机会和上司面谈，一个很好的解决办法是，把上司拉进微信朋友圈，把你所做的工作实时发布到朋友圈里。还可以把上司放进“提醒谁看”的名单，就不怕他看不到了。
应该承担的责任不推脱，不应该承担的责任不沉默。工作中出了问题，明明应该别人承担责任，一定不要代人受过。
积极工作，但不能越位
孙红艳是个性格奔放的女白领，工作非常积极，总是一副风风火火的样子。刚入职时还经常因此受到领导的表扬，说她有“主动精神”。可是，时间一长，她就越来越不受领导待见了。
先说跟客户吃饭。每次她都是中心人物，见面最先跟客户打招呼的是她，喝酒最先提议举杯的也是她，主管反倒被晒到一边。再说开会。每次经理召集大家研究工作，她常常在主管还没表态的时候抢先发言，这一做法无疑“在经理面前抢了主管的风头”，主管心里当然不高兴。
最近主管被暂时调到上海筹建办事处，需要提拔一个临时主管，大家都认为非孙红艳莫属，可是最终却由另一个部门的代管了。听说是因为主管怕孙红艳真的抢了他的位子，硬给孙红艳顶了下去。
教你两招：
不管出于什么原因，越位都是不可取的。热心工作，有合适机会表现自己的能力和才干，这是应该的，但是要注意掌握好分寸。
守位不越位。自己的工作一定要做到位，超出自己职责范围的事慎做，基本上是没有安排不做，没有征得相关人同意不做。
献策不决策。工作中有想法可以表达出来，献计献策，但不属于被授权决定的事情不要去大包大揽或擅自表态，更不要越权拍板决定。
补台不抢台。不论是餐桌上还是谈判桌上，都不要抢上司的风头。但当上司需要人补台的时候，比如忘记了某个统计数字或不了解某个业务细节时，可以及时提示上司或帮上司说出来。这样非但不会被看作越位，反倒会因为替上司化解尴尬而得到赏识。
助人为乐，但要留名
整个策划部里最忙的人就是琳达，但琳达其实一半时间都是在帮别人做事。策划是拼创意的活儿，关键在于能不能想出好点子，外加写出好文案，做出漂亮的PPT，这些都是琳达的长项。于是，在办公室里经常听到的一句话就是：“琳达，帮我出出主意。”“琳达，帮我美化一下这个PPT。”有人求到琳达的时候，她从来都是把自己的活放下，先帮同事把工作搞定。可是，在她帮助下做出的策划如果得到了表扬，却没有一个人说这是琳达帮着想出来的，甚至，加薪的时候她也是排在好多人的后边。
教你两招：
“老实人吃亏”已经不是职场中个别现象了，所以，遇到求助三思而后行，这也成了保护自己的必要措施。而且，帮助了别人还默默无闻，在职场上并不可取，做了好事还是留名的好。
帮在明处。工作上的相助没有什么隐私可言，帮助了谁、帮助了什么都应该亮在明处，让大家知道，更要让上司知道。
帮助需要帮助和值得帮助的人。那些仅仅是为使工作更轻松而求助的人，显然是无须施助的。而那种知恩不报，甚而“得了便宜还卖乖”的人更不值得帮助。
先己后人。职场的最基本规则是做好本职工作，在本职工作还没有做好的情况下去帮助别人，不符合一个合格员工的行为准则。
