我要出差三天，临走时给下属小张安排工作：征求刘书记意见，定下某某会议时间；将上次调研情况写个信息，速报上级领导；请年轻同事帮忙，将图书室收拾整洁。
回来后，我督办工作。小张说，刘书记一直不在办公室，找不到人；信息还在写；图书室准备周末自己整理。
我发怒了：“刘书记不在办公室，你就不能打电话？信息具有时效性，过了时间段，报上去有何意义？检查组马上就来，图书室乱七八糟，能验收合格？”
小张低着头，不吭声。他这态度越发让我觉得，他罪不可赦，而且处事方式有很大问题，必须帮他纠错到底。我语重心长，严厉教诲：“我先前已和刘书记说好了，你不过是打电话问个时间！这是件很难的事吗？做工作一定要学会与人沟通！这点做不好，你迟早还要误事！写信息一定要简洁明了，内容充实！什么时间调研，调研什么内容，采取什么方式，有什么收获，很简单的问题，几句话就可以！你到底有没用心思考这事？图书室那么乱，你一个人收拾得了？你准备花多长时间来收拾？一定要学会借力！再说了，同事之间互相帮忙，这也是融洽感情！一举多得的事，为什么不肯做？你到底怎么想的？”
回到家，我仍然气不打一处来，向老公发了一顿牢骚，责怪小张孺子不可教。老公说：“小张做事挺认真的，只是刚到行政单位，内向老实，你多多体谅他。想当初，你刚上班时，不也是笨手笨脚、畏畏缩缩的？”
一语惊醒怒中人！想当初，我怎么样呢？
二十年前，我从一个乡镇濒临倒闭的企业考到市里的行政单位，起点低，刃谋拔⒌梦薮α⒔牛鍪伦苁乔忧由簧侔ち斓佳祷啊
现在的我看来，给领导打个电话询问时间，是很容易的事，可是，当年的我，对领导充满深深的敬畏，甚至是恐惧，哪敢贸然打电话？即使真要打电话，也会思前想后很久：什么时候合适？怎么问候？怎么陈述？怎么回答？如果他挂断，怎么办？
现在的我看来，给上级领导报个信息是很简单的事，可当年的我，写个简单的通知，不也折腾一个通宵？不知道哪些话该说，哪些话不该说？用词是否准确？表述是否流畅？会不会产生歧义？感觉落笔就错。
现在的我看来，吆喝几个年轻同事来帮忙，那是我看得起他们，可当年的我，将自己低到尘埃里，对每个人都是敬而远之，宁愿自己辛苦，也绝不会给别人添半点麻烦。我担心，万一别人拒绝了，怎么办？别人会不会因此讨厌自己、排斥自己？
想起当初的自己，我突然明白，面对小张的错误，我为什么如此生气。因为，那是曾经的我，而那个我是令今天的我非常痛恨的人！我怒批小张，其实是怒批曾经自卑的我！
在别人看来，小张的错，也许不过如此，因为他还是很用心地在做，只是效果不够好，可是在我看来，那却是罪不可赦，令人抓狂，因为触到了我的痛点！
试想，如果下属小张或者小王、小李，犯的是另外的错误：因沉迷网络游戏而开会迟到，因口无遮拦而冒犯领导，因粗心马虎写错报告等，我也一定会批评，但绝不会过于纠缠，也不会狂怒。因为，那些错打上的是别人的烙印，与我无关！谨慎的我，绝不会犯类似的错误！
将你逼疯的，往往是你痛恨的自己！
这样想明白，觉得很对不起被我怒斥一顿的小张，他很不幸地碰到一个与他曾经相似的上司。
谁都会出错，为什么不多一些理解和原谅呢？既要原谅别人，更要原谅自己！
曾经的自己令你讨厌，这说明你已经进步了，可将以前置于脑后了！每个人的成长都不是一路坦途，没有那些曾经，人如何能有令自己欣慰的现在？接受并感谢那些曾经，这才是最重要的成长！
想明白这些，当情绪再怒不可遏时，我就会冷静地问自己：我是不是又在痛恨自己？曾经的自己真那么可恶吗？自己其实很认真好努力。接受自己吧，因为，自己已经超越过去了！
这样想来，心态会平和很多，然后会宽容地朝对方笑笑：“小伙子，加油啊！你一定会越来越棒！”
