对于求职者而言，面试关系着求职的成败，务必要小心谨慎。然而，面试中潜伏着很多的“雷区”，若是求职者不小心触及，必将导致失败。
雷区一
高估自己，好为人师
刘航是一名硕士研究生，精心准备后，去一家电器公司面试。面试时，面试官谈到了近期发生在国内电器零售第一巨头“国美电器”的一些问题，面试官问：“你怎样看待陈晓离开，张大中接任这个问题？可以从专业角度谈谈吗？”深谙电器市场的刘航立即来了兴趣：“我大学时期就是学电子商务的，对管理知识也有一定的了解。陈晓离开、张大中接任是最好的结果，这项决策兼顾到了多方的利益，属明智之举。”见面试官点了点头，刘航补充道：“从专业的角度讲，这里面涉及了很多复杂的问题，并非想象的那么简单。我学这个专业，都了解得不太透彻，估计说了您也未必会懂，还是不具体解释为好。有兴趣的话，建议您日后多关注一下相关方面的信息，到时咱们再讨论。”他的一番话，顿时让面试官哑口无言。
让求职者谈想法、提建议，一方面是为考察求职者的思维，一方面也给求职者挖了一个陷阱，看你是不是“好为人师”、“好耍嘴皮子”。求职者即使肚子里装满了好想法，也不要洋洋得意地给这个建议、给那个提醒。要知道，无论你的建议多么中肯、多么出色，面试的时候绝不是该你卖弄的时候。像刘航这样仗着自己了解的专业知识多一点，就不把面试官放在眼里，不被Pass掉才怪。
雷区二
向面试官提幼稚的问题
林涛到一家广告公司面试，到了之后，才听说该单位刚从一个小城市搬来上海，一切都处于完善阶段。虽然是老板亲自面试，但林涛感觉他是个十分随和的人，于是就开始海阔天空地谈了起来。为了拉近和老板的距离，林涛充分发挥自己“侃大山”的能力，事无巨细地向老板打听了起来。“听说你们刚搬来发展，这里房价可不便宜啊！请问公司目前的房子是租的还是买的？”“您在这边住着还习惯吗？员工们生活得还习惯吗？”“公司附近好像没有医院，平时员工要是有个头疼脑热，要怎么解决呢？”“您怎么亲自面试啊？单位是不是很缺人啊？”……听着林涛滔滔不绝的问题，老板的脸逐渐沉了下来。
求职面试不是入学面试，面试官要考察的是你的综合素质。有提问的机会时，不妨问一些与所学专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等方面的问题。作为一名求职者，在提出问题之前要认真考虑将要问什么样的问题，让你的提问具有现实意义。像林涛这样，毫不顾忌面试场合的特殊氛围，与老板天南海北地侃，看似善谈，实则幼稚之极，必然引起考官的反感。
雷区三
口无遮拦，乱倒苦水
在经过初试、笔试等环节后，张静终于如愿等到了应聘学校的面试通知。面试时，张静沉着应对，小心地回答着面试官的提问，一切顺利进行着。突然，一位面试官向张静问道：“可否介绍一下你的家庭呢？”看到面试官那充满期待的眼神，张静立即意识到“有戏”，于是口无遮拦地将自家的情况形容了一番。从父母面朝黄土背朝天地辛勤劳动供自己读书，到父母有病也不愿上医院看病，最终积劳成疾，再到自己在校期间如何在困境中挣扎。说着说着，张静竟嘤嘤地哭了起来，装可怜地说道：“一直以来，我都是个苦命的孩子，到哪都不顺，希望这次找工作能顺利点。”本来对她十分看好的面试官，一下子改变了态度，毫不犹豫地告诉她：“回去等消息吧！”
面试不是诉苦会，更不是救助会。像张静这样，在面试时摆不正自己的位置，借回答问题在面试官面前大倒苦水、装可怜以博得同情，只会让面试官认为你心理承受能力差，他们不会录用一个遇见不顺就呼天喊地认为自己是全世界最不幸的人的。如果求职者认为这样的方式能博得别人的同情，然后可以为自己顺利谋求到一份工作的话，实属痴人说梦。
面试是个考验自己的过程，隐形“雷区”非常多，一不小心就有可能进入面试者设置的危险地带。求职者一定要小心谨慎，切不可麻痹大意。
