一些精明的老板在面试时，喜欢故意给应征者设下圈套，以声东击西的方式，从应征者的回答中判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等，最后才决定是否录取。
因此，对于一个应征者来说，能否清楚地掌握老板的言外之意并巧妙地作出应对，是赢得最后胜利的关键。
陷阱一：“你认为自己在过去的工作中，最值得骄傲的一件事是什么？”
分析：问这样的问题，老板绝对不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在观察你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来，只会给人一种骄傲自满、好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家……”这样的回答不仅显示了你在工作中注重团结、积极主动、勇于进取的一面，同时也表明自己尊重别人的劳动和客观、公正的处事态度。
陷阱二：“你什么时候能来上班？”
分析：在一般的情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了。事实上，对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职，必须将手中的工作交接完毕后才能离开。你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，很可能使老板对你产生不信任感而失去机会。
对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原公司的交接工作，按时前来报到。”或是“我原工作的交接手续已经办好了，可以随时听候你的安排。”
陷阱三：“如果你作为财务经理，总经理要求你在1年之内逃税100万元，你会怎么做？”
分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，都会掉进了老板的圈套。实际上，老板这个时候想要考核的并不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为遵纪守法是员工最基本的要求。
对策：你可以这样回答：“我想你的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会做出任何违规乱纪的事情。当然，如果你非要求我那么做的话，我也只有一种选择——辞职，因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则！”
陷阱四：“我发现你有一门科目经常不及格，你能谈谈是什么原因吗？”
分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门科目太难了，所以……”那你可就大错特错了！因为老板问这种问题时，很大程度上是在考验你面对问题时所表现出的态度——是从自身查找原因，还是喜欢推卸责任？
对策：最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直接面对现实。你可以这样回答：“是的，我这门科目成绩不是太好，但我相信并不会成为我拥有这份工作的障碍。”
陷阱五：“真对不起，我们不能录用你！”
分析：面试过程往往是应征者与老板之间斗智斗勇的过程。一些老板可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以考验应征者的心理承受能力。有时，他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套！
对策：面对老板的咄咄逼人，你别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
