职场中，有许多人因为与上司相处得不和谐，宁可放弃“熟人熟地”而去一个“人生地不熟”的地方“从零开始”。那么，如何避免这种情况，与上司处好关系呢？
向上司的职场价值观看齐
待和邻座的老员工熟悉后，孙萌悄悄地向这个老员工打听：“咱们的部门经理不喜欢什么样的员工啊？”对方回答说：“咱们的部门经理是个做事非常干练的人，最讨厌下属拖泥带水地干工作。”
知道部门经理的这个职场价值观以后，以前工作喜欢拖拉的孙萌开始努力调整自己，每天在台历上按照工作的轻重缓急依次把工作列好。之后，她就开始忙碌起来。上司向下属询问工作结果，每次，孙萌都能及时向上司汇报自己已完成的工作，上司非常高兴，觉得这个新人不但工作努力而且很有章法，是自己的得力干将！
一年后，孙萌便被提拔为助理。当然，职务上去了，工资也自然水涨船高。
小贴士：职场中，每个上司都有自己的职场价值观，即是上司下属应该具备的重要的品质。向上司的职场价值观看齐和靠拢，容易赢得领导的欣赏和信任。
避开上司精神状态不佳时
陈玉是一家公司的财务主管。最近，公司的账目比较紧张，大家到财务部报销单据，财务却没有钱。其实，公司还有一笔数目可观的“备用金”，但是这笔钱是老总预备在公司最危急的时候用的，所以轻易动不得。不过这次需要报销的总额并不多，不会伤了“备用金”的元气，于是陈玉想请示老总，是否可以动用“备用金”。
老总平时是不抽烟的。但是在心情特别烦闷或压力特别大的时候，他会一个人站在离他办公室不远的楼道口抽烟。陈玉见老总频频出去抽烟，便知道老总心情不好，她就暂缓了请示。
过了几天，公司的一个王牌销售员回来了，他得意扬扬地告诉了大家一个好消息：公司中了一个五百多万的标。老总知道这个消息后，非常高兴。陈玉见老总兴致很好，连忙把自己的请求说了出来，老总爽快地批准了……
小贴士：在上司烦闷的时候，最好不要向他请示和汇报工作，特别是“报忧”的时候，一定要找准时机，以免惹得老总发火。当然，十万火急的事情除外。
寻找最佳沟通方式
朱刚是公司库房的管理员，他在多次向库房主任汇报工作后发现，如果把需要汇报的工作整理成书面文字，主任就会看得非常认真。发现这一点后，从此，朱刚就一直用书面汇报的形式向主任申请工作，这令主任非常满意。
小贴士：每个人都有自己喜欢的沟通方式，上司自然也不例外。选择上司喜欢的交流方式，上司会在心理上很自然地接受，沟通效果自然也就会非常理想。
