医院招聘一名驾驶员，兼做后勤保障工作。
有两人来面试。驾驶员小李，人比较机灵，驾车技术熟练，有电工证，还在电脑公司上过班，懂电脑的维修维护。小张相对较弱一些，人木讷不说，动作还笨拙，但他是正规电工专业毕业的。人事部再三权衡，决定两人都留下来试用，试用期限三个月。
入职前，后勤科科长对两人进行了培训，并将工作内容、要求、管理规定及工资待遇对两人作了说明，两人同意试用。
经过一个多月的试用，小李进入角色很快，能单独履行工作，驾驶车辆出诊、下乡都没问题，医院哪个科室电脑出问题了也能及时进行维修。从领导到科室的人员，都对他赞赏有加。
而小张，人木讷，进入角色慢，但他勤勤恳恳，任劳任怨，勤学上进，随时保持一副积极谦虚的姿态。
三个月试用期结束后，木讷的小张被录用了。一直以为这个岗位一定是自己“囊中之物”的小李却被淘汰了。
得知结果的小李百思不得其解，他明显比小张优越许多，可为何留下的是小张而不是自己？看着小李那张年轻又桀骜不驯的脸，我细数他在试用三个月里的违规违纪事例：当他自以为“混熟了”时，就慢慢变了，有时竟无视后勤科长的交代，公车私用、不遵守上下班纪律、轮到自己值班也会不接电话也不回复……在自己一宗宗“罪”面前，他也惊呆了。
最后，我对小李说：“能力之下规则为大！作为用人者，谁愿意在身边放一颗容易惹事的‘定时炸弹’？你Ρ鹑怂Ｐ〈厦鳎质狄不峄乇阋孕〈厦鳎月珊颓橛涝妒亲约旱牧⒆阒尽”
