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飞去时别伤了翅膀

  崔静在一家公司工作了两年。两年中,她在公司里忍气吞声。就是因为自己刚参加工作不懂规矩,有天心情不好和部门经理顶了次嘴,结果从此经理老是给她穿小鞋。
  
  崔静老总反映过几次,但是老总对这样的事情很不在意,总是打哈哈。崔静很是恼火。对老总也心生埋怨。她在心里恨恨地想,既然老总袒护部门领导,那么,等我以后辞职的时候,肯定给你出难题!崔静计划的“出难题”,其实就是到时候工作不交接,直接“失踪”走人。崔静是公司的会计,如果不交接清楚,肯定会留下一摊“糊涂账”。
  
  终于。崔静找到了一个工资待遇都很好的单位,她为了扬眉吐气,于是,私下里向每个部门的同事告知自己将要去的公司的待遇,惹得大家非常羡慕。有的同事甚至用讨好的语气说:“你过去后,如果有机会,也把我介绍过去吧!”崔静得意地满口答应。
  
  崔静临走前,想给部门经理个难看,于是在展会上,崔静站起来发言,嘲笑经理业务能力不行,整人的本事不小!部门经理没有想到居然有人在员工晨会上抨击自己,因为没有思想准备,在“突发事件”面前,一下子不知如何应对,弄得很尴尬很狼狈也很窝火。
  
  对于崔静的发言。老总也很吃惊。老总决定亲自出马,分别劝说两人。使他们的关系能够缓和。于是。开完会后,老总花了整整一天时间找两人谈话,以求两人和解。
  
  但是,第二天,崔静居然没有来上班,打手机,崔静不接。第三天,依然没有来。部门经理着急了,就问大家有没有知道崔静情况的,大家纷纷说:“你居然不知道哇?她跳槽了呀,前几天和我们说过了。新单位待遇非常好呢……”说完,办公室里一片叹息声,大家纷纷羡慕崔静跳上了“高枝”。
  
  老总知道崔静跳槽后,大怒:第一。跳槽就跳槽,为什么非得在同事面前炫耀新单位的待遇?这不是动摇军心吗?第二,既然已经找好新单位了。为什么在临走前还把部门经理弄得如此尴尬?以后部门经理还怎么领导全部门的工作?第三。自己居然还花那么大的心思调解崔静和部门领导的矛盾。更可气的是。崔静第二天就不来上班了。这不是耍人吗?第四。也是最为恶劣的一点,你辞职,没有人拦你,但是,为什么不做好工作的交接?财务方面的一摊子“糊涂账”怎么办?太不讲究职业道德了!
  
  老总越想越恼火,越想越愤怒。于是,前老总给现老总打了电话,讲诉了崔静临走之前的“捣乱”。崔静的现老总听了直吸冷气:“这个女孩如果以后从我们公司跳槽,不也会这样折腾我吗?”
  
  可是劳动合同签订了,不能随便辞人,于是,现老总给崔静调换了岗位,从财务部调到公司的下属工厂做工人,工资也跟着大幅下调,只是崔静前份工作的二分之一。
  
  铁打的职场流水的员工,辞职前,千万不要做直接或者间接伤害前单位的事情。做这些事情的同时,也就划伤了自己的职场“翅膀”,会大大影响自己在新天地里的“翱翔”。加强职场修养,时刻注意保护自己的“职场翅膀”。只有这样,才能在广阔的职场天空飞得更高、飞得更远……


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