陈柳是一家公司的行政部文员。一天,公司接到一份请柬,邀请其参加本市的一个行业内部交流会,老总对这样的行业交流会不感兴趣,但是,拒绝了又显得自己太不把对方当回事,影响以后在业界的口碑,于是老总折中了一下,就随便指派了新员工陈柳去参加这次会议。当时,陈柳在公司走廊里和老总走了对面,她礼貌地向老总问好,老总点了点头算是回应。走了两步后,老总停住脚步回转身对她说:“下星期有个行业内部的交流会,你代表公司参加就行了,随便拿些会议资料,我看看就行了。”
从老总漫不经心的态度中,陈柳也知道这个会议不是很“重要”。尽管如此,陈柳还是决定“小题大做”,认真准备。她查阅了行业内的很多资料,并制定了一些建议。这些建议都是她精心准备的,很有实用价值、可以更好地促进这个行业的健康发展。于是,当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候,陈柳提出了很多好的建议。那天陈柳还特意带了公司的宣传资料,这样,公司给与会的其他人留下了很好的印象。
半个月后,在一家大型商业会议上,几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖陈柳,说陈柳提的很多行业建议非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”给自己制造了这么一个“意外惊喜”,内心很是高兴。
公司每隔一阶段都会聚餐,陈柳接手这项工作以后,居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察,最后选了个味道最好价格又比较便宜的饭店作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海,每次聚餐,陈柳根据大家籍贯、口味的不同,点了不同的莱系,这让大家非常满意,都夸奖陈柳考虑问题周到。
老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做,很欣赏她这种负责的“小题大做”精神。于是,一些重要的事情开始交给陈柳去办理,陈柳发扬以前的“小题大做”精神,认真负责地尽力把老总交给的每项工作都干得非常完美。
一年后,陈柳被老总提拔为行政部的经理。
职场上,很多人往往把公司交给的任务“大题小做”,这样不负责的敷衍很快就会被老总识破,而结果则是要么被解雇,要么就会被打入冷宫不再重用。如果想在职场中有好的发展,就必须认真对待公司分派给自己的每项工作,以“小题大做”的态度把这些工作做得尽善尽美,这样认真负责的人才能担当更多的重任,这样负责的人才能在职场上风生水起。