有一种“尴尬”是阳光

　　一次，柳青着正装来到联想公司开会，没想到走到大门口，却被值班保安拦住了！保安以为她是卖保险的。而此时柳青是以美国高盛公司的高级经理的身份来与会的。这个保安做这份工作已近十年了，按说这样的事本不应该发生，因为柳青是联想公司的董事长柳传志之女。然而发生这样的事，于柳青来说似乎一点也不觉得异常。
　　
　　这样的“尴尬”事，其实与柳家的“家规”有关。
　　
　　1998年，在北大读二年级的柳青要进行暑期实习。那年，她刚好拿到康柏公司的奖学金，按学校相关规定她得去康柏实习。她考虑到康柏公司是联想的强劲竞争对手，担心去了后会有所不便。她同父亲商量，学计算机的她是否就在联想实习？父亲的回答却非常干脆：虽然事情特殊，但公司有制度，也是每一个领导层的“家规”，领导的子女一律不得在公司工作和任职，哪怕是实习也不行。
　　
　　不用说实习这样的事，小时连女儿去联想，柳传志也不让她说是自己的女儿。如此家规，怎么会不让柳青遇到联想公司的老员工不认识她的“尴尬”呢？
　　
　　父亲就是让她自己努力，她也完全能理解父亲的一番苦心，明白“梅花香自苦寒来”的道理。2000年夏天，北大毕业的她又如愿考上了哈佛大学的研究生院。到了哈佛，她依然是一副拼命三郎的劲头，学习异常刻苦用功，每天睡觉的时间不到六个小时。
　　
　　研一暑期，经过十二个人的重重面试之后，她又如愿获得去高盛实习的机会。在那里，她的玩命工作也得到高盛领导和员工的高度认可。此时，她萌生了到高盛工作的想法。可毕业时，正遇到互联网泡沫破灭，就业形势异常惨淡与残酷。高盛的初级分析员，往年一般会招收二三十名，这一年却锐减到六名。高盛的考试本来就难，竞争也就更为激烈了。况且她并非学金融的，考前她又不得不拿出玩命的劲头恶补金融方面的知识。在经过了十八个人多轮面试后，她终于成为高盛当年唯一从内地招收的员工。
　　
　　不仅进高盛的门难，要坚持下来更难。工作半年后，当时招收的六个人已走了四个人，主要原因是这份工作太辛苦了！得为领导查找各种各样的数据，查寻行业年鉴和企业年报，分析各种宏观经济产业政策，做财务预测模型……所有这些全由他们六人承担着，这可是以前二十多人所做的事啊！但吃苦似乎已成了柳青的习惯，用她的话说，没有过不去的“火焰山”。
　　
　　已在高盛工作多年的她，一次和同事聊天，对方问她：“你知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门？”她又一次显得很“尴尬”，说：“对不起，我就是。”因为在高盛她一直用的是英文名。由于父亲多年的教育和熏陶，已使得她骨子里非常好强，不希望别人只是把她看作柳传志的女儿，并将其化作一种自觉行为。
　　
　　独立好强令她“尴尬”，也让她能够比一些富二代更好地成长。不说一路念的是名校，在高盛工作两年后，她从投资银行部调到直接投资部，从事长线股权投资工作。所谓铜锣千锤能定音，炉火百炼见真经，再度经受两年的艰辛后，她被擢升为高级经理，然后是执行董事，直至担任该部门的董事总经理。
　　
　　“正少年，壮气虹霓吐”，这样的“尴尬”，并非只是做一弯被太阳折射的彩虹，而是自己做自己的太阳，直接向人辐射出明媚和温暖，让自己的人生更加灿烂，更为耀眼。