网个同龄的年轻人——阿诺德和布鲁诺同时受聘于一家饭店，并且拿同样的薪水。一段时间后，阿诺德青云直上，布鲁诺仍在原地踏步。有一天，布鲁诺到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他与阿诺德之间的差别。“布鲁诺，”老板说，“你到集市上去一下，看看在卖什么。”布鲁诺从集市上回来，汇报说：“集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少？”老板问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共有40袋土豆。
“价格是多少？”布鲁诺第三次跑到集市上，问来了价钱。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人怎么说。”
阿诺德很快就从集市上回来了，并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格为多少。这个农民后来还弄来了几箱西红柿，阿诺德分析后，认为价格非常实惠。昨天，这个农民的西红柿卖得很快，库存已经不多了。阿诺德想这么便宜的西红柿老板肯定想买一些的，因此不仅带回了一个西红柿样品，而且把那个农民也带回来了。
此时，老板转向布鲁诺，说：“你现在知道为什么阿诺德的薪水比你的高了吧？”
布鲁诺跑了三趟，才在老板的不断提示下，了解了菜市场的部分情况。阿诺德仅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。在生活中，有些人像布鲁诺那样，别人吩咐什么就干什么。像阿诺德那样办事高效、灵活的人，不仅能圆满地完成任务，还能主动提供参考意见和尽可能多的信息，容易得到赏识。
在做任何一件事情时，你必须与自己比较，看看今天有没有比昨天进步——即使只有一c点。你如果比别人多努力一点，就会拥有更多的成长机会。
