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1+1到底等于几

  这个貌视孩童都会做的题目,其实还蕴藏着许多脱离算式之外的含义。陈景润为之奋斗毕生的歌德巴赫猜想暂且不说,就是在近几年的招聘考试中,这道题也难倒了不少求职者。在“1+1=?”的面试考题前,应聘者们纷纷展开了各式各样的“招聘猜想”。
  
  前几年的招聘经典试题中,多次出现了“1+1=?”的范例。当时,有一位老总招聘部门经理,向应聘者提出了这个问题。有一位应聘者回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果,他被录用了。
  
  后来,又有一位优秀的大学毕业生去参加一次招聘公务员的面试。自我介绍后,主考官也向他提出了同样“1+1=?”的问题。这位毕业生稍加思索,便十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”结果,他被淘汰了。
  
  完全相同的答案,为什么获取的是截然相反的结局?公务员面试考官解释道:当年人家应聘的是企业的部门经理,企业老总希望他一年创造上百万的利润,那他就得朝老总的思维方向去努力。但这里招聘的是公务员,公务员的基本素质之一就是实事求是。显然这位毕业生也看过这样的题目,但他忽视了很重要的一点———职业特性。因此他对“1+1=?”的回答只能说明两个问题:要么是生搬硬套,要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
  
  另有一位学历并不高的女青年,到一家大公司应聘管理人员。面试时,一位考官突然提问道:“请问,1+1=?”女青年先是一愣,略加思索后,便出其不意地反问考官:“请问,你是说的哪种场合下的1+1?如果是团队精神,那么一加一大于二;如果是单枪匹马,那么一加一小于二。所以,‘一加一是多少?’这就要看你到底想要多少了。”
  
  这位女青年由于采取了非常规性的应对方式,终得以在众多的应聘者中脱颖而出。


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