每个职场中人都想被老板器重，但这绝不是表表忠心、多多加班就可搞定的。想要得到老板的器重，成为老板的心腹，就一定要牢记以下几点。
让老板记得你的亮点
几年前，邵博来到广州。没有高学历的他，应聘到一家物流公司做普工。他感觉自己没什么特长，便用心把每一件事做得更好。凡公司加班或是有什么重活，他都主动去做。
一次，公司有一批很重的货物运来，需要搬到公司的6楼。可电梯坏了，很多员工都不愿意做那么重的活，之后一个个找借口溜掉了。邵博二话没说，一个人用了3个多小时，把那批货物完好地搬到6楼。那天下班时，老板拍着邵博的肩膀，笑呵呵地说：“小伙子，看不出来，你还挺能干的嘛！”
之后，邵博被老板任命为物流主管。每次干活，老板都说：“把邵博找来！”当然，每当公司有好事的时候，老板也会说：“把邵博叫上。”就这样，邵博成了老板的“红人”。
职场上，你没有才华不要紧，但你一定要有自己的特长和闪光点。
用最朴素的方式拉近距离
张涛在一家电脑公司工作。他的老板平日里天南海北地飞，但是过节的前后几天却是个例外，因为他很重视传统节日。于是，张涛每年中秋节前一天，都会买一盒月饼，悄悄送到老板的办公室。
其实，老板什么月饼都有，但还是会和张涛坐下来说说话，聊聊家常，一起吃块月饼。
老板也是人，也需要被尊重、被关注。当其他人都远远躲着老板的时候，张涛却用最朴素的方式和老板拉近了距离。
让老板把钱放进你的口袋
陈雨的公司是一家客运站。他所在的部门刚好是营运部，掌管着班线的调配，所以，站内的运营企业少不了送一些礼物来。一个个厚厚的信封里，有卡、购物券或者现金。陈雨的老板要求员工不准接受站内企业的钱物，如果推脱不掉，一律上缴，作为大家日常的活动经费。
陈雨面对企业送来的钱物，却不当面退掉，因为那样人家面子上过不去，也不像其他人私下收了“礼物”归为己有。他把每次收到的钱，全部列好明细，等合适的时机一起交给老板。每次，老板只会将明细收下，而把钱扔给他，说：“这些我都有数了，钱你先拿起来，等我和你要的时候再说。”说完，还扔给他几个信封说，“这里也是那些企业送给你的，收起来吧。”谢过老板，陈雨转身出去，他知道，这是老板对他的奖励。
职场上，赚钱的方法有很多种，最好的方式就是让老板把钱放进你的口袋。
“老”不是问题，关键在于是否“老有所值”
成鑫来公司已经14年了，但工作并不出色，能力也很有限。可老板每年都忘不了给他涨工资。原因不光是入职时间长、资格老，而是成鑫把“老”字发挥到了极致。
公司每次有客户来，成鑫都要接待。他工作久，与客户很熟。每当客户很惊讶地说：“天啊，你还在啊？”成鑫便会说：“老板待我不薄，就我这点儿本事，还能去哪儿呢？”这时，老板的脸笑得像花一样灿烂。
每当上级领导来检查，成鑫也要到场，领导看见他总会问：“这个是谁啊？”这个时候，老板就把成鑫的“资历”说一遍，领导会拍着老板的肩头夸赞：“你公司还有这么老的员工，说明企业很稳定，很和谐嘛！”
每年年终，成鑫都会被评为“优秀员工”。很多新员工都会说：“瞧，我们企业还有这么老的员工，福利待遇真是不错。”于是，成鑫成了公司新职员的榜样。
当别人为升职而绞尽脑汁，为加薪而不停跳槽的时候，成鑫却用他一套独特的方法坐享其成。
积累人脉，在职场中优雅转身
在职场上，如果公司无法给你继续发展的平台，那么这件事你一定要注意——好好积累人脉。
陈嘉在一家展览公司做了很多年的客户经理，已没有继续发展的空间。他细心地发现，客户多数是同行业中有实力的大公司。陈嘉对这些客户非常用心，也非常尊重。终于，有一个客户成为陈嘉的“贵人”——帮助陈嘉开办了自己的公司。陈嘉于是决定向老板辞职。老板为他举办了一场“欢送会”。会上，陈嘉对老板说：“没有您就没有我，无论我走到哪儿，您永远是我的老板！”
曲终人散的最高境界是：与老板成为朋友，而不是敌人。
