你和领导之间有扇门

　　明代的陆光祖是一个正直的大臣，他被任命为吏部郎中，雷厉风行，经常自行罢免、提升官员，而不向上一级领导请示禀告。吏部尚书孙丕扬便向朝廷弹劾陆光祖专权擅政。于是，陆光祖被削职为民。陆光祖离开前，遇到了孙丕扬，说道：“尚书大人，今日的吏部，请托买嘱、营私舞弊、贿赂公行，一片乌烟瘴气。如果一件件事都向上司呈报请批，就会拖延时日，这帮人耳目甚多，一旦得了L声，必然四处活动，走内线、寻靠山，事情往往就办不成了。如果不专擅一点儿，还怎么能主持公道呢？”孙丕扬沉思良久，终于点头道：“你说得不错！”他当即重新起草了一份奏疏，检讨自己弹劾不当。不久，陆光祖官复原职。
　　
　　孙丕扬弹劾陆光祖可以说是一个乌龙事件，为什么会发生这种事呢？是因为陆光祖没有提前沟通汇报。如果陆光祖能提前跟孙丕扬汇报一下，为了整治吏部的风气，自己要“先斩后奏”，孙丕扬还会弹劾他吗？你和领导之间有扇门，这扇门就是沟通和交流。如果这扇门是关闭的，你和领导之间就有了隔阂，就算你做得再好，得不到领导的理解和信任，也很难在职场上有所发展。
　　
　　集团公司要攻克一项尖端技术，董事长授权朱新武去北京组建研究院，并对他说：“我知道，这个项目没个三五年出不了成果，你放手去做，我全力支持！”朱新武到达北京后，每月都会做一个详细的汇报给董事长，这个月取得了什么进展，钱都花到了哪里，事无巨细都要汇报清楚。有时候，当月没有任何进展，他也会直接写上“本月暂时无进展”汇报给董事长。有人不解，问朱新武：“董事长已经完全放权给你，你又何必每月都花时间写那些无用的报告？等什么时候有了进展再向董事长汇报不就行了！”朱新武说道：“公司为项目投资那么多钱，董事长肯定特别关注，我们长期不汇报，不是让他担心吗？就算暂时没有进展，至少要告诉他，我们一直尽最大努力工作，从来没有懈怠！”
　　
　　我们买一只股票，哪怕数额不大，也会忍不住时不时地看一看。领导布置了一项工作，尤其是投入了很大成本的时候，他当然希望能够随时掌握工作的动态，好及时做出调整。作为下属，应该及时地跟领导沟通，向领导汇报。领导时刻了解到你在做什么，才会给你更多的支持和信任，你的工作也才能开展得更顺利。
　　
　　公司要参与一场竞标，肖成瑞是项目组成员。在竞标之前，竞争对手公司的人突然约肖成瑞见面。肖成瑞想赴约，看看对方葫芦里卖的是什么药。他出门前，突然多了个心眼，去找总经理汇报，说道：“我觉得可以去跟对方见一面，看他们要做什么。”总经理同意了。对方是想收买肖成瑞，被肖成瑞断然拒绝，他回来后也如实向总经理进行了汇报。后来，公司在竞标中失利，有人打肖成瑞的小报告，说道：“我看到肖成瑞在竞标前和对手公司的人有接触，很可能是他出卖了公司的底价！”总经理淡淡地说：“肖成瑞和对方接触的事我知道，他不可能出卖公司！”肖成瑞暗暗庆幸，幸亏自己提前向总经理汇报了，否则就算跳进黄河也洗不清了！
　　
　　职场上，很多误会都是因为沟通不畅造成的。和领导相处也是如此，如果想要减少误会，就应该及时跟领导沟通，多向领导汇报。这样一方面可以增加交流，增进你和领导之间的感情，另一方面，你的工作在领导那里都有备案，当别人质疑你、甚至诽谤你时，领导才会成为你最强大的靠山。
　　
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　　一个单位的领导和下属，是相辅相成的有机整体。而把下属和领导联系起来的桥梁正是沟通。用沟通打开你和领导之间的大门，你才能得到领导的信任和支持。