当公司员工不胜任岗位工资或者犯错误时，公司就会对其进行降职的处理，并且发出降职通告。下面学习啦小编给大家带来降职处理的通告，仅供参考!
降职处理的通告范文篇一
职位调整事宜致各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。该职员职位现调整为员工职位。
特此通告!
xuexila
xx年xx月xx日
降职处理的通告范文篇二
各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。该职员职位现调整为员工职位。
xuexila
xx年xx月xx日
降职处理的通告范文篇三
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日
降职处理的通告范文篇四
各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：
接《关于XX_降职的通知》(博市党干发〔20XX〕52号)，经市委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX同_察看一年的处分。按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20XX]2号)有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。
二〇XX年七月十九日
降职处理的通告范文篇五
——同事：
现因你——，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日本人已收到《xx降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
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