公司员工培训方案精选汇总

??培训是有针对性的对你较为薄弱的方面进行培训，那你知道培训方案要怎么写吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“公司员工培训方案精选汇总”，希望能为您提供更多的参考。

公司员工培训方案精选汇总(篇一)

??公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着建立一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。

??一、重点工作

??（一）实施管理层领导岗位轮训。透过对管理层领导的轮训。

??1、是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养。

??2、是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力。

??3、是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。

??（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年xxx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争到达50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理潜力、人际沟通潜力和业务潜力。同时要求_公司各单位要选拔具有贴合建造师报考条件，且有专业发展潜力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争到达xxx人以上。

??（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要资料，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选取优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，透过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；xxx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，用心组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和潜力满足要求。

??（四）加快高技能人才的培养和职业技能步伐。今年，xxxx公司将选取部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织贴合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。

??（五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，透过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等资料的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。

??（六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要用心创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业潜力向不一样管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业潜力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。

??（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。xxx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不一样形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。

??（八）抓好在建工程施工人员的培训。

??1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。

??2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。

??3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。

??（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xxx公司今年将选取xx个主要职业进行技能比武，同时选取适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并透过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。

??二、措施及要求

??（一）各单位领导要高度重视，业务部门要用心参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，用心构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。

??（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。xxx公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、主角扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选取最佳的方法和形式，组织开展培训。文章由。

??（三）加强培训基础设施的建设和开发。

??1、是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，用心整合，合理开发，使它们在_公司人力资源培训开发中发挥骨干作用。

??2、是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选取专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义。

??3、是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

??（四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0。5%上缴xx公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。

??（五）确保培训效果的真实有效。

??1、是加大检查指导力度，完善制度。xxx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训状况进行不定期的检查与指导。

??2、是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予必须的支持和倾斜，对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评。

??3、是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

??（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，用心主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。

??（七）xxx有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《xxx有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。

公司员工培训方案精选汇总(篇二)

??一、培训背景

??根据项目样板示范区建设计划，将对建成后销售中心物业服务管理人员进行系统训练，培训旨在促进物业管理人员更快适应公司的运作，了解企业文化，树立良好的服务意识，掌握岗位所需技能及礼仪规范，保障销售中心建成后顺利运转。

??二、培养方向

??培养一支服务意识强，较高的忠诚度，具备基础理论修养，兼备一定实践技能的综合素质的中长期人才队伍。

??三、培训方式

??1、以岗位类别不同设置个性化培训

??2、以培养良好的服务礼仪和服务技能为主线

??3、模块式的培训和现场持续性的学习相互穿插进行

??4、总结分享 实践 参观

??四、培训对象

??客户服务主管、安全主管、工程主管、物业管理员、接待人员、工程技术人员、保洁人员、协防人员

??五、培训讲师：

??1、公司内训师

??2、外请机构讲师（内部师资力量无法满足时）

??六、培训内容设计依据

??1、设计原则：根据岗位职能不同设计个性化、具有针对性的培训内容

??2、内容组成：导入篇 通用知识技能 系统专业知识 核心知识技能

??3、备注：

??（1）按项目进度、人员配置制定相应的时间安排

??（2）根据招聘程度及岗位不同确定适合的培训内容

??（3）根据公司资金情况，结合九溪项目实际，综合考虑性价比确定培训实施单位

??4、具体培训内容

??（1）全员参与培训内容：

??（2）保洁、绿化类人员个性化培训内容：

??（3）安全类人员个性化培训内容（安全主管、协防、礼宾等）

公司员工培训方案精选汇总(篇三)

??一、目的：为了更好的适应公司的发展需要，改善团队精神面貌，强化礼仪意识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范。

??二、参与对象：全体人员

??三、培训时间：20xx年7月1日至8月31日

??四、培训课程内容：

??1.管理层的课程内容

??(1)课程内容

??a)熟读《总经理早会摘要纪录》改善沟通中存在的9种问题 b)熟读《论语》剖析精髓

??c)沟通礼仪

??d)个人交际礼仪

??e)个人仪容仪表

??c)职业化的态度

??e)商务着装礼仪

??f)见面礼仪

??g)拜访礼仪

??h)通讯礼仪

??i)言语艺术与技巧

??j)办公室日常礼仪

??2.课程目标：

??a塑造良好的个人职业形象和企业形象

??b感悟积极心态的重要力量，具备职业人合格职业态度

??c)促使日常工作有效沟通

??d)全面掌握商务活动中的各种礼仪，使您适应日常商业场合的商务礼仪要求;

??e)提高商务礼仪素养、提升个人整体素质，给人留下深刻的第一印象 f)有效提升员工服务意识，树立新的服务理念

??g)提高员工的日常礼仪规范，在日常工作中自觉主动地做到以礼待客。

??h)使员工明白形象就是职责，形象就是品牌，形象就是宣传;并通过训练，使员工的责任制仪容、仪表做到真诚、友好、适时。

??五、考核评估：

??(1)学员必须在培训后的填写培训反馈表，反馈自己的培训心得感受;

??(2)针对培训的内容，组织一次考试，考试分数占绩效奖金的50%;

??(3)针对培训的内容，每位学员必须根据自己的具体情况写一份行动计划;

??(4)针对培训的内容，在培训一个月后，部门负责人总结一份本部门的培训后的工作情况(好的方面和还需改进的方面);

??附件：1、《培训反馈表》

??2、《培训总结报告》

公司员工培训方案精选汇总(篇四)

??一、礼仪培训背景： 在现代社会，礼仪修养几乎成为一个人和一个社会文明程度的标志。优雅的行为举止，得体的仪态和言语，真挚的情感和规范的礼仪，成为构建人与人之间沟通的桥梁，其力量和价值都是无可比拟的。

??良好的利益有助于提高个人形象，人们在社会交往中，如果双方都能自觉地遵守礼仪规范，就容易沟通感情，从而使交往容易成功;如果我们能够注重礼仪规范，能够互相尊重，友好合作，就能够及时缓和和避免不必要的冲突和障碍，使得学习和生活更加顺利。

??一、活动概况：

??1、活动目的：

??能够提高学生的礼仪修养，了解基本的礼仪原则。同时也宣传宿管会，提高宿管会的知名度。通过活动，也能培养同学们的团结协作的精神。

??2、活动名称：女生会礼仪培训

??3、活动主题：常用礼仪培训

??4、培训对象：xx

??5、培训时间及地点：

??6、活动主办单位：xx

??二、活动组织：

??本次活动主要由宿管会策划与筹备。

??备注：人员可交叉使用

??三、活动流程

??【培训期】

??本次礼仪培训以什么形式开展，计划用时 【前期】主持人，开场白 【第一部分】 内容： 预计用时：

??【第二部分】 内容： 预计用时：

??四、培训礼仪内容详情

??一、通讯礼仪

??(一)一般原则

??(1) 接电话四原则：铃声响三声之内接，电话机旁准备好笔和纸，确认记录的各项内容准确。

??(2) 使用礼貌用语，接、打电话时要说：“你好，我是XX。”

??(3)接电话时要简洁、明了。注意讲话语速不要过快!

??(4)打错电话要有礼貌的回答，让对方重新确认电话号码。

??(二)拨打电话的注意事项

??1)要考虑打电话的时间(对方此时是否方便接电话)，最好先发条短信问一下对方是否方便通话。

??2)注意确认对方的姓名、电话号码、单位，以避免打错电话。

??3)准备好需要用到的资料和文件。

??4)注意通话时间，不宜过长。

??5)外界的杂音或私语最好不要传入电话内

??(三)谁先挂电话应该是打电话的一方或长辈、上级、女士。如果在通话过程中发生中断，应该由打电话方重新拨打。

??(四)闻声知人

??目前电话大多数不能视频，所以说话是主要通道。因此在打电话时一定要保持温和的自然的语调。

??二、见面礼仪

??1、握手礼：与他人握手时，目光注视对方，微笑致意，不可心不在焉、左顾右盼，不可戴帽子和手套与人握手。在正常情况下，握手的时间不宜超过3秒，必须站立握手，以示对他人的尊重、礼貌。

??握手也讲究一定的顺序：一般讲究“尊者决定”，即待女士、长辈、已婚者、职位高者伸出手来之后，男士、晚辈、未婚者、职位低者方可伸出手去呼应。若一个人要与许多人握手，那么有礼貌的顺先长辈后晚辈，先主人后客人、先上级后下、级。

??2、鞠躬礼：鞠躬时必须立正、脱帽，或是边鞠躬边说与行礼无关的话。

??3、致意：致意是一种不出声的问候礼节，常用于相识的人种场合打招呼。在社交场合里，人们往往采用招手致意、欠身致意、脱帽致意等形式来表达友善之意。

??三、公共礼仪

??(一) 特定公共场所礼仪

??1 影剧院：观众应尽早入座，如果自己的座位在中间应当有礼貌的向已就座者示意,合其让自己通过;通过让座者时要与之正面想对,切勿让自己的臀部正对着人家的脸,这是很失礼的.应注意衣着整洁,即使天气炎热,袒胸露腹,也是不雅观的。在影剧院万不可大呼小叫,笑语喧哗,也铁把影院当成小吃店大吃大喝;演出结束后观众应有秩序地离开,不要推搡。

??2、图书馆、阅览室：图书馆、阅览室是公共的学习场所。 ①要注意整洁，遵守规则。不能穿汗衫和拖拉鞋入内。不要为别人预占位置，查阅目录卡片时，不可把卡片翻乱或撕坏，或用笔在卡片上涂抹划线。

??②要保持安静和卫生。走动时脚步要轻，不要高声谈话，不要吃有声或带有果壳的食物，这些都是有悖于文明礼貌的。对图书馆、阅览室的图书桌椅板凳等等属于公共财产，也应该注意爱护，不要随意刻画，破坏。

??3、校内公共场所礼仪：应该自觉保持校园整洁，不在教室、楼道、操场乱扔纸屑、果皮、不随地吐痰、不乱倒垃圾。不在黑板、墙壁和课桌椅上乱涂、乱画、乱抹、乱刻，爱护学校公共财物、花草树木，节约用水用电。自觉将自行车存放在指定的车棚或地点，不乱停乱放，不在校内堵车。在食堂用餐时要排队礼让，不乱拥挤，要爱惜粮食，不乱倒剩菜剩饭。

公司员工培训方案精选汇总(篇五)

??药品作为一种特殊的商品，不同于一般的消费品，特别是处方药品，它具有在医生指导下完成消费过程的特点，其销量的产生，受着医院医生的直接影响。在整个药品消费中，70%以上的销量产生在医院。医院成为众医药企业的必争之地，由此而引起的激烈竞争，亦给医药企业在运作市场时带来了较大的难度。做药品最难的是进医院，最重要的是临床促销，最怕的是销售后的收款。

??一、 如何使产品顺利进入医院

??产品想能够顺利地打入医院，进入临床用药，就要求企业的医药销售人员对医院进药的形式，进药的程序，以及自己应该采取的方法有明确的了解。

??（一） 产品进入医院的形式

??1、产品代理形式进入医院。医药生产企业委托某家医药经销单位，由其作为产品的代理，而使产品打入相对应的意愿。其中又可分为全面代理形式合半代理形式。

??①全面代理形式，是指由医药代理单位完成产品到医院的进入、促销以及收款的全部过程。这种方式往往是生产企业将合适的底价开给代理单位并签好合同，以足够的利润空间刺激其经销的积极性。

??②半代理形式，是指由医药代理单位仅完成产品到医院的进入和收款工作，产品在医院的促销工作由企业人员完成。这种方式，有利于企业直接掌握产品在医院的销售动态，把握各种市场信息，对销量的全面提升有较大的帮助，但与全面代理相比工作量要大些。

??2、产品代理形式进入医院。医药生产企业不依靠相关的医药经销单位，直接派出医药业务代表去医院做开发工作，从而完成产品进入、促销、收款的全过程。其根据不同情况又可分成两种方式：①企业注册有销售公司并以销售公司的名义将产品直接送进医院而进行临床使用。②通过医药经销单位以过票的形式进入医院，即企业完成医院开发的全过程，包括产品的进入、促销、收款，但给医院的票据是相关经销单位的，企业须为经销单位留一定的利润。这样做有几个原因，一是企业未注册自己的销售公司，必须通过相应有医药经销单位过票，以使产品进入医院合法化(由于医药法规规定不允许生产企业直接将产品送进医院)；二是企业虽注册有自己的销售公司，但由于医院所在的地方当局行政干预，保护地方医药经销单位的.利益，因而必须通过地方医药经销单位过票，方能进入医院；三是企业虽有自己注册的销售公司，但由于要开发的目标医院有长期业务往来的固定供货单位，因而不愿更换或接触更多的业务单位，这样企业亦必须通过其固定的业务单位办理过票手续。

??注：20xx年后,随着各地卫生系统的改革，产品要想进入医院销售，还要通过卫生局的招标，只有进入卫生局招标目录的产品，才能进入医院销售。目前,正处于一个过渡期，相当一部分地方实行了药品招标采购。参加招标可以由厂家直接参与，也可以委托医药公司投标，一般来讲，委托医药公司投标费用相对比较低一些。

??（二） 产品进入医院临床使用的一般程序

??1． 医院临床科室提出用药申请并写申购单；

??2． 医院药剂科对临床科室的用药申请进行复核批准；

??3． 主管进药医院(一般是副院长)对申请进行审核；

??4． 医院药事委员会对欲购药品进行讨论通过；

??5． 企业产品进入医院药库；

??6． 企业产品由医院药库发药人员将产品送到药房(门诊部、住院部)；

??7． 医院临床科室开始临床用药。

??（三） 产品进入医院的方法

??1．新产品医院推广会。医院推广会可分为针对整个区域所有医院的和针企对具体某一医院的推广会。(1)针对整个区域内所有医院的推广会的组织，一般由企业先派药品销售人员到所要开发市场的区域对当地的药学会、医学会、卫生局等部门进行公关联络，尽量请到这些社团、机关的相关领导，以这些部门的名义举办“××新产品临床交流会”的形式举办推广会。可以给这些单位相应的会务费，以便能够顺利的谈妥。邀请当地比较有名的专家教授、相应临床科室的主任在会上讲话以示权威性。时间、地点确定好以后，将该区域内大中小型医院的院长、药剂科主任、采购、财务科长和相对应科室的主任、副主任以及有关专家请到，进行产品的交流，以达到产品进入医院的目的。(2)针对某家具体医院的产品推广会，主要是企业通过对医院相关人员的公关后和医院联合召开产品介绍会，向药剂科人员、临床科室人员、药事委员会成员介绍产品，使他们认识产品，从而使产品顺利进入医院。

??2．企业通过参加相应的学术会议推介产品。一般每个地方的药学会、医学会、卫生局等部门，每年均要组织多次学术会议、培训之类的活动，企业可通过这些机关部门事先了解到组织相应活动的时间、地点、内容，主动去联络，出一定的赞助费用，成为协办单位。企业在会上可请一位或几位专家教授对产品进行介绍推广，以便进入部分医院。

??3．通过医院代理单位协助使产品进入医院。生产企业和医院的关系，往往没有相应医药代理单位与医院的关系好。他们由于是某些医院的长期供货单位，业务多，人员熟，通过他们做医院工作，往往少走很多弯路，产品能比较顺利地打进医院。

??4．由医院的药事委员会或相关成员推荐。医院的药事委员会是医院为完善进药制度而成立的专门班子，一般由主任和多名成员组成。新产品进入医院必须经药事委员会批准方可。因此应先调查清楚药事委员会成员的情况(如姓名、电话、住址、喜好、家庭情况等)，再由药品销售人员具体联络，以新产品推广研讨会的名义邀请他们参加企业组织的座谈会。会前应多与各成员联络，尤其是一些比较权威的专家教授、主任等，会后再进行相应的公关，以便促使他们能够写下产品推荐条，从而使产品进入医院。

??5．医院临床科室主任推荐。在做医院开发工作时，若感到各环节比较困难，可先找到临床科室主任，通过公关联络，由他主动向其他部门推荐企业的产品。一般情况下，临床科室主任点名要用的药，药剂科及其他部门是会同意的。此外，医院开发工作本身也应该先从临床科室做起，先由他们提写申购单后，才能去做其他部门的工作。

??6．由医院内知名的专家、教授推荐。在做医院工作的过程中，若各环节工作不知如何开展，可先沟通较好接触的专家、教授，让他们接受产品，接受销售人员，接受企业，进而向其他部门推荐。

??7．地方的医学会、药学会推荐或相应的成员推荐。每个地方的医学会、

??药学会均与当地的医院有着广泛的联系，可以对这些社团进行公关或对其内部的某些成员进行公关，然后由他们将企业的产品推荐给医院。

??8．通过间接的人际关系使产品进入医院。对医院的各个环节作了详细的调查后，若感觉工作较难开展，可以从侧面对各环节主要人员的家庭情况和人际网络进行了解。了解清楚医院相关人员的详细个人资料，以及与他最密切的人(朋友、孩子、亲属)，然后有选择性地去间接接触访问，通过他们间接地将产品打入医院。

??9．以广告强迫的形式使产品进入。广告强迫是指先用各种广告轰炸，使医院里来看病的病人指名要产品，医生要产品，从而达到进入的目的。

??10．通过行政手段使产品进入。可以到医院的上级部门，如卫生局或政府部门进行公关，从而使他们出面使产品打进医院。

??11．试销进入。先将产品放到医院下属药店或专家专科门诊部试销，从而逐步渗透，最终得以进入。

??12．其他方法。

??总之产品进入医院，成为临床用药，需要一定的程序和方法，需要销售人员充分利用天时、地利、人和的各种优势。

??（四） 影响医院进药的不利因素

??影响医院进药的因素一般有医院内部的行政干预和其他人为因素；当地卫生局不接受产品；同类产品的经销单位阻止等等。针对医院内部因素，可摸清进药所需的各个环节，对各环节的负责人进行沟通公关，从而达到进药目的。针对卫生局的因素，就需对卫生局进行直接或间接的公关，以扭转局面。针对同类产品经销单位的因素，可先查出对方的手段同，然后以比对方更加优厚的条件去说服医院。

??二、 如何进行产品在医院的临床促销活动

??医院的促销工作方向是：以建立、联络感情为主，介绍公司、产品为辅。如涉及相应科室较多，要根据自己的人力、物力、财力，抓重点科室，抓重点医生。

??(一)对医、护人员

??当产品进入医院药房后，必须积极开展医生、护士、专家、教授的临床促销工作。与医生交流、沟通感情是首要的，宣传产品可放在第二位。因为对方一般接受人在前，接受产品在后。谈话技巧会影响交谈效果，医生能否成为您的朋友对产品销量会产生直接影响。

??1．一对一促销

??这种方式是由医药销售人员与某个科室主任、医生、护士长、专家、教授面对面的私下交流来实现的。药品销售人员事先备好工作证、产品说明书、产品样品、产品临床报告、产品宣传册、产品促销礼品等资料，这样进行交流时才会更方便。

??2．一对多促销

??主要是指药品销售人员与在同一个办公室里的三、五个医生或护士交谈的形式。在此场合下必须做到应付自如，遇乱不惊，运筹帷幄，掌握谈话的主动权，整个交流过程中药品销售人员以一位学生求教的身份出现。

??3、人员对科室促销

??这种形式的特点是临床促销速度快，与医生、护士及领导建立关系也快，但费用较高。方法主要是，在药品刚进医院时，组织门诊、住院部相关科室的医务人员座谈，以宣传新产品为由建立促销网络。

??首先，药品销售人员找相关科室主任洽谈，可以给一定的组织费，让科室主任把门诊部坐诊医生和住院部医生通知到位，定在某一时间和地点开座谈会。同样地与护士长（对应科室）联系，要求护士长组织（门诊部、住院部）护士前来座谈。医药代表要掌握确切的参会名单，时间、地点由科室主任安排。在座谈会前准备好公司证件（营业执照、产品合格证、生产许可证、产品荣誉证书等），另为每人准备一套产品资料（产品样品一盒、说明书、产品宣传册、临床报告书、促销礼品各一份），一瓶矿泉水以及水果、瓜籽等

??然后，公司派3~4名药品销售人员参加座谈会，员工应提前半个小时到达，清扫并布置会场（在桌上放好水果及茶点类食品），门前站两名代表发矿泉水和产品资料。药品销售人员可请科室主任和护士长在会前做一简要说明，如：“希望大家好好听，多用一下该产品做临床，多推荐一下该产品”之类。会议过程中，要注意保持温馨、和缓的气氛。座谈会内容可分为公司简介（主要介绍公司的发展前景）、产品知识、临床报告（侧重于谈产品作用机理、用法用量）三个方面。会议过程中请科室主任、教授、护士长代表讲话。会议快结束时发小礼品。并要求各到会人员留下姓名、住址、电话，便于以后互相交流。

??4、公司对医院促销

??药品进入医院药房后，应将所有对应科室（门诊、住院部）的医生（主任、教授、专家、主治医生、医师）和护士（护士长）、组织起来召开座谈会。这是促销规模较大、费用较高的一种方式。这种方式能够在短时间内打通医院上下环节，形成一种良好的促销网络，并迅速在该院树立公司、产品形象，让医院的领导及医务人员直接接受该公司和产品。

??5、公司对医疗系统促销

??这是规模最大、辐射面最广、费用相当高的一种方式，要求在本区域医疗系统全部或80%以上已进货的情况下举办。方法是选择一个公休时间，地点最好在医疗单位密集区，以公函形式约请大型医院的相关科室主任、医生（专家、教授、主治医生）5名，护士长、护士代表5名；中、小型医院相关科室主任、护士长、医生、护士各3名；厂矿职工医院，专家专科诊所人员（1-3名）召开座谈会。这种方式能够完善医生促销环节，建立医生网络，便于产品销量增加。

??（二）对药房工作人员

??1、 一对一促销

??这种座谈会方式主要针对药剂科主任、采购人员、门诊和住院部药房的组长，由医药销售人员面对面交流。也可通过熟人介绍或赠送小礼品进行交流，建立良好的业务合作关系。

??2、 公司对药房促销

??这种方式主要由药剂科主任组织门诊、住院部的全体药房人员参加，使药房

??与公司建立好关系好，打开“销量快车”之锁，提高公司和产品形象。

??会议可选在医院会议室进行，以“药剂人员学习产品医学知识”名义举办。需要给组织者一定的组织费用，同时向药房人员发放礼品。座谈会可按“公司对科室”的座谈会形式进行，记录所有参会人员的名单、住址、电话，便于会后联系。座谈会结束后，由药品销售人员私下与药房人员交流，增进感情，促进产品的销量。

??（三）对病人

??1、 对门诊病人促销

??由药品销售人员发放产品宣传资料（患者使用）给相关病人，边发宣传本医院有售，要求病人到科室开处方，同时应附加一句：“祝您早日康复”。

??2、 对住院病人促销

??药品销售人员在住院部相关科室病房中，可先帮助病人，如帮病人倒水、扫地、叠被子、面对面讲故事和医学知识，然后再发放宣传资料，这样做病人更易于接受。同时，告诉病人该产品本医院有售，可找医务人员开处方。这种形式要求药品销售人员三、五次进入病房与病人交流，注重以情感人，同时可发放一些小礼品。

??三、 如何完成收款工作

??（一） 直接收款

??这种方式是指医院有规定必须按照合同规定的回款日期付款，一般医院开具转帐支票，药品销售人员提供发票及帐号、开户行名称给医院财务人员，办理收帐手续。

??（二） 间接收款

??这种是指有故意拖欠药款的现象时，可通过医院领导或药剂科主任的关系去帮助收款。在收款时，把发票、帐号、开户行名称直接交给关系人，或者药品销售人员和关系人一起到财务部收款。

??（三） 公关收款

??这种方式是指医院财务部（经理或科长）故意扣留货款时，药品销售人员主动采用公关手段去沟通相关人员。可采用礼品或现金的方式达到收款的目的。

??四、 药品销售人员的工作技巧

??（一） 设定走访目标

??药品销售人员应制订每月、每周的访问计划，然后再根据计划的内容制作每日拜访顾客计划表。访问顾客的计划，应在前一天制订好，最好养成就寝前定计划的习惯。走访客户应考虑拜访的目的、理由、内容、时间、地点、面谈对象及拜访的方法。

??（二） 准备推销工具

??1、皮包：包内东西要整理清楚，将产品目录和推销手册收集齐全，并放入订货单、送货单或接受单等。

??2、与顾客洽谈时必备的推销工具：名片、客户名单、访问准备卡、价目表、电话本、身份证明书、介绍信、地图、产品说明书、资料袋、笔记本、药品一证一照。

??3、促进销售的工具：计算器、样品、相关报刊杂志、广告和报道材料、优惠折扣材料，其它宣传材料等。

??（三） 巧用样品

??样品虽是无偿提供，但要管好、用好及巧用，对企业及营销人员是十分必要的。

??1、发挥宣传作用。请医生将企业产品和产品手册摆放在桌上，病号排队候诊时可随便翻看，能收到较好的宣传效果。

??2、扮演“礼品”角色，增进友情。把样品当礼品，要考虑场合、地点和人物，如果错用则得不偿失。

??3、让人人感知“她”。药品销售人员在介绍自己产品特点时，如果边拿样品边介

??绍，让顾客摸一摸，闻一闻，尝一尝或试一试，他们感知过，接受就比较容易。

??4、处理好“点”和“面”关系，有些药品较贵，不宜见人就送。其实每种产品都有局限性和特点，分清主要与次要、点与面的关系，不必盲目“破费”。

??（四） 正确使用促销材料

??药品销售人员拜访前应带好整套的促销材料，但不能直接把促销材料给医生，而必须做到边叙述边使用。

??使用材料时注意：（1）药品销售人员使用时，应一直拿在自己手上，并用钢笔指示重要部分给医生看，同时叙述。（2）把无关的地方折起；（3）材料在给医生之前，把重要部分标出来。（4）药品销售人员与医生谈完后，再将材料交给医生，注意不要在谈话之前递送。

??（五） 医院拜访技巧

??1、拜访前心理准备

??拜访目的是让客户认可企业产品。医生们大多比较忙，因此在进入办公室前应有明确的思路以表达你的愿望。可在办公室外停留10分钟整理思路。

??2、拜访第一印象

??（1）满足医生的需要是成功销售的前提

??这意味着必须尽可能了解关于医生及其工作的情况。与护士保持良好的关系是十分必要的，她可以为医代提供信息；医生桌上的陈列、书籍、期刊也可以提供一些信息；医生的行为、神态、谈话的速度与内容均为提供医生个性的线索。注意细节，发现需求――满足需求。

??（2）药品销售人员的着装要求

??时间、地点、场合，是着装的三条准则，药品销售人员掌握了这三条准则，就能够和环境融为一体，易于建立与对方良好的关系。

公司员工培训方案精选汇总(篇六)

??一、培训需求调查与分析

??为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，人力资源部认真进行了培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。其中，访谈的对象分别有xx位部门经理、xx名各部门的一线员工；问卷调查法：共发放调查问卷xx份，收回有效问卷xx份，有效率为xx%，调查结果如下：

??（一）职位培训（xx%希望接受培训）

??培训内容希望培训培训方式

??参加公开课内训自学教材

??1、业务技能xx%xx%xx%xx%

??2、管理技巧xx%xx%xx%xx%

??3、两者都培训xx%xx%xx%xx%

??（二）培训内容（排名列前xx位）

??培训内容希望培训比率

??1、提升管理能力xx%

??2、专业前沿资讯xx%

??3、人力资源管理xx%

??4、沟通、商务礼仪xx%

??5、财务管理xx%

??6、市场营销技巧xx%

??7、心理学xx%

??8、英语、计算机xx%

??9、法律xx%

??10、企业文化xx%

??通过调查，了解到员工对专业技能及管理能力的培训较为关注，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，制订本年度培训方案。

??二、培训目的

??（一）满足公司发展要求

??第xx年公司的发展战略为主攻xx市场，全力生产xx，然而xx对工人技术级别、管理人员的管理水平的要求十分高，现在公司员工的技术水平和整体素质还远远不到要求，这就制约了公司的发展速度。为了解决这一问题，人力资源部将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工技术水平、敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质。

??（二）员工自身发展需求

??通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。

??三、指导思想

??（一）工作即培训培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。

??（二）管理层即培训师。各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各级经理考核的重要内容之一。

??（三）培训是双赢通过培训，公司即以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。

??四、培训指导原则

??以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；提倡主动参与，奖励积极。

??五、培训时间

??根据公司第九年度产能计划以及公司发展的需要，分为两次培训。

??第一次培训时间：xx月xx日至xx月xx日。

??第二次培训时间：xx月xx日至xx月月xx日。

??六、、培训对象

??1、新进员工

??2、直接生产工人

??3、行政管理人员

??4、其他有培训需要的人员

??七．培训内容

??1、新进员工：公司情况、章程等的岗前培训，目的：使员工尽快适应公司的文化，尽快进入工作状态。

??内容：

??（1）科创股份有限公司简介

??（2）公司经营理念

??（3）公司发展大事记

??（4）公司制度与规范

??（5）组织文化

??2、直接生产工人：针对技能、知识的培训，目的：提高技术水平，进而提高合格率。

??内容：

??（1）生产理论新的理论知识

??（2）实际操作技能

??3、行政管理人员：针对管理能力、知识的培训，目的：提高科学管理的水平，为公司发展铸造一支高素质管理队伍。

??内容：

??（1）管理新理论

??（2）管理能力

??4、其他有培训需要的人员：根据员工提出的要求以及考核结果而定。

??八、具体的培训安排

??（一）、发动企业员工自学。全面提高企业员工文化素质，最为重要的是发动员工自发的去学习。为此，公司从以下三方面着手：

??1、加强宣传教育。创新公司宣传栏，增加三站的宣传栏，积极向职工宣传企业创建学习型组织的重要性。

??2、保证受训人员按时按质按量满足公司规定要达到水平。

??3、鼓励员工根据工作需要、专业对口报读各类专业和申报各类专业职称。公司对经同意批准并能取得学历或职称证书员工给予全额报销学习费用，并对取得职称的员工实行聘任，给予相应的工资待遇。

??（二）、企业内部培训。公司主要针对直接生产工人、行政管理人员进行培训。培训方式主要两种：

??1、邀请社会、专家来公司授课。

??2、请公司内部优秀专业技术人员授课，讲授实际疑难解答、使用心得等。

??（三）、外部培训。

??1、将积极参加外部机构组织的各种交流会、讲座等。

??2、脱产、半脱产的方式公司选派优秀人员到学校或各专业培训点进行培训。

??3、分批组织公司业务骨干，管理人员到全国各大先进地区参观学习，不断更新管理者的观念。

??（四）、举办各种活动。公司将根据实际需要，定期组织各种活动。

??九、培训预算（按底九年工资总额的xx%计提）

??第xx年工资总额为xxx，即提第九年工资总额的xxx%即xxx为第xx年培训预算。

??十、培训保障机制

??为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。

??首先，公司将设立专门基金。其次建立培训纪律，要求学员均要参加培训。

??第二、对培训人员进行考核，参加学习人员要写出参观心得。

??第三、由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之一。

??第四、学习培训的具体负责人要将相关的学习培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。

公司员工培训方案精选汇总(篇七)

??1、第一章 总 则

??第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。

??2、第二章 适用范围

??第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。

??3、第三章 培训程序

??第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。

??第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。

??第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。

??第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。

??第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。

??第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。

??4、第四章 培训内容

??第九条 培训内容：

??1. 公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明);

??2. 公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩);

??3. 员工手册说明;

??4. 财务会计制度(费用报销);

??5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废;

??6. 消防安全知识普及，紧急事件处理;

??7. 本岗位职责、工作内容、工作规程;

??8. 投诉及合理化建议渠道;

??9. 参观有关工厂现尝企业荣誉室;

??10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面;

??11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章 注意事项第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。

??第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。

??第十二条 培训中书面讲解、参观现尝操作示范相结合。

??第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。

??5、第五章 附 则

??第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

公司员工培训方案精选汇总(篇八)

??一、员工培训需求分析

??中国的商超零售业还成熟，起步晚，发展时间短所以，我们要想在市场中发展壮大，就必须加大员工培训力度，让每个员工都有良好的工作心态和让顾客最为满意的服务态度。

??(一) 出现的问题：

??1)员工缺乏责任心

??2)培训的及时性与需求达不到预期效果

??3)团队协作能力欠缺

??4)理论与实践脱节

??(二) 解决办法：提高员工责任心和敬业精神，灌输企业文化思想，组织集体活动，增强团队精神，加强组织成员之间的沟通，更新培训方式，使培训内容与实际相结合，达到培训的实际效果

??(三)工作说明书(附在最后面)

??1.3 培训工作目标

??(一)企业培训目标： 为融入企业文化，提高经济效益，我们必须创建品牌，加大培训理念，提高企业在市场上的竞争力，使我们在以后的发展中不断壮大，让更多顾客更加信任我们的服务质量和信誉度。保证服务质量，保持工作高效率。

??(二)员工培训目标：

??1)使员工培训后达到理想的专业技能

??2)提高自身综合素质

??3)增强自身的能力

??4)树立正确的工作态度

??1.4 培训需求方法

??(一) 方 法： 观察法，面谈法

??通过使用这些方法，我们了解了员工对工作的态度和满意程度以及领导对培训的重视程度。

??(二) 需要解决的问题：

??1)员工素质和能力方面的差距

??2)需要开发的培训项目

??3)对每一项培训项目都要具体说明

??4)项目运行可能出现的障碍和问题

??二、员工培训计划

??2.1.培训目标：

??通过培训班的学习，使员工增强自信和责任感，深入了解企业文化。能够较好的掌握工作中所必备的业务技能。从而保证服务质量，保持工作高效率

??2.2员工培训课程设置

??表2：课程设置

??2.4培训时间、考试时间：2.3培训对象：超市所有在职员工。

??培训时间：5-6月每周五下午14点-16点

??考试时间：每门培训课程结束的第二天下午15点-16点

??2.5培训方式及方法：

??方式：集中式学习。

??方法：讲座法 视听技术学习法 现场实物演练 多媒体教学法等。

??作用：通过这些方式，可以让学员的听觉、视觉、触觉等调动起来，达到更好的效果。

??2.6培训考核：

??①考试：每门课程结束后，要对所学内容进行考试。时间为90分钟。

??②考后反馈：培训负责人和经理要及时主动的与培训对象沟通，360度考核。

??③注：

??考勤：凡请假两次或以上，考核不予通过

??三、培训的实施方案

??一、培训安排

??1安排场地

??2联系培训师

??3通知培训对象

??4向员工介绍培训课程

??5培训注意事项

??二、具体实施

??1安排场地：室内、室外、现场演练

??2培训介绍：介绍培训师的主题和课程讲解以及培训的主要内容，介绍培训师、提前十天通知员工，在培训两天前再次通知便于确定培训人数

??三、培训注意事项：

??课前

??(1) 安排好培训师的休息室，了解培训师的需求，以确保培训师在其对员工培训过程中保持最佳状态

??(2) 员工不准迟到或早退，如有此情况者，三次或三次以上则取消培训成绩

??(3) 提前安排教室，检查教室的设施有无故障

??(4) 户外培训要提前确定好具体培训地点

??(5) 现场演练要提前准备好演练所需要的货品及地点

??上课期间

??(1) 不准出现接电话、抽烟、聊天等扰乱秩序的行为

??(2) 培训主管级管理层应尽量来听课，以保持上课秩序

??(3) 培训师应与员工搞好互动，以提高员工的接受程度

??(4) 户外培训由于培训人员较多，户外演练应当分批进行，做好安全工作，保证工作人员的人身安全，确定应到人数和实到人数，以免发生意外

??(5) 现场演练应按秩序进行，不要损坏货品

??课后

??(1) 培训主管应与培训师及时沟通，了解上课情况，并及时打扫培训室的卫生，应关闭所有的设备、电源及门窗

??(2) 户外演练结束后把培训师和员工送回公司，打扫好卫生，以免扰乱公共场所的秩序并检查有无破坏设备情况

??(3) 现场演练时学习人员应听从管理人员的安排，不准私自带走演练时用的货品

??(4) 未经许可不得擅自动用演练时的设备，贵重材料等应由专人保管，定点存放

??四、评估

??4.1评价的目的

??通过培训评价可以有助于对培训项目的前景做出分析，对员工培训内容的某些部分进行修改，使其更加完善，更加符合企业需求。以及对员工培训过程问题进行改正，以便更有效地提高员工必备的各种能力。