??劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订劳动合同要遵循内容合法的原则，有没有可以参考的劳动合同模板呢？下面的内容是小编为大家整理的人社部劳动合同范本通用版2022（精选5篇），欢迎您参考，希望对您有所助益！
人社部劳动合同范本通用版2022（精选5篇）(篇一)
??用人单位(甲方)：___________________________________________
??地址：_______________________________________________________
??电话：_______________________________________________________
??法定代表人：_________________________________________________
??职务：_______________________________________________________
??劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
??籍贯：____________________身份证号码：_________________________
??电话：____________________住址：_____________________________
??依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
??第一条劳动合同期限
??甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。
??第二条工作区域及工作时间
??1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承担。
??2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。
??3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
??4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬。
??第三条劳动纪律和劳动保护
??甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。
??1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。
??2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。
??3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。
??第四条生产任务及享有的福利及报酬
??1.为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件，公司来采取底薪加奖励的措施，即底薪每月________元,生活补助________元,电话补助________元,出差车旅费补助________元，根据年利润情况，公司另加相应红利奖励。
??2.甲方于每月________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
??向乙方支付工资。
??3.乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内
??向甲方提出，超过时间则视为无异议。
??第五条乙方义务
??1.坚决服从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
??2.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行，协助总经理编制公司发展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;
??3.负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;
??4.密切配合营销部门，确保产品畅销;配合组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;
??5.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
??6.负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;
??7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转;
??8.定期进行生产分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司决策提供报告或综合分析资料;
??9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产计划。
??10.负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律，提高一线人员生产专业知识和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源。
??11.贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
??第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订
??1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
??2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
??3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
??4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
??(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;
??(2)严重违反本合同或甲方的规章制度;
??(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??(4)法律法规规定的其他情形。
??6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
??(1)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
??7.甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
??8.有下列情形之一，本合同自行终止：
??(1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
??(2)甲方经营的、乙方所在的店关闭;
??(3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
??(4)法律法规规定的其他情形。
??9.本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
??第七条双方需约定的其他事项
??1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
??2._____________________________________________________________
??3._____________________________________________________________
??第八条违约责任
??1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??2.乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第九条劳动争议处理
??本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
??第十条合同生效
??本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
??合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
??甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
??法定代理人：______________________ 身份证号：______________________
??联系方式：______________________ 联系方式：______________________
??_______年_______月_______日_______年_______月_______日
人社部劳动合同范本通用版2022（精选5篇）(篇二)
??甲方（学校）：
??乙方：
??一、 甲方因后勤工作的需要，需聘请服务人员从事学校后勤服务工作。
??二、 乙方必须具备以下条件，甲方方可聘用：
??1、身体健康，能坚持正常工作。
??2、思想素质好，现实表现好。
??3、具有良好的卫生习惯和服务态度。
??三、经甲、乙双方协商，甲方决定聘用乙方为我校后勤服务人员，聘用时间为一个学期（从年年月日），工资待遇为 。
??四、在聘用期间，乙方必须做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方。
??1、服从学校的工作安排，遵守学校的各项规章制度。
??2、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责）。
??3、关心爱护学生，热情服务师生。
??4、认真履行相关方案上的职责要求。
??5、造成经济损失在500元以上的食品卫生安全事故。
??6、食品及环境卫生达到学校要求。
??五、在聘用期间，甲方必须按时付给乙方工资，必须按要求进行管理。
??六、聘用期满，即自动解
??除聘用合同，如需继续聘用，甲、乙双方再行协商。
??七、甲、乙双方需要补充的相关事宜：
??1、厨房服务人员每学期设立每期满勤奖每月100元，未满一学期不享受。
??2、后勤人员需签定安全责任书，按协议书相关条款执行。
??八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
??甲方（签章）：
??乙方（签字）：
??合同签订日期： 年 月 日
人社部劳动合同范本通用版2022（精选5篇）(篇三)
??聘用协议书
??甲方：乙方：
??法定代表人：身份证号码：
??地址：地址：
??固话：固话：
??手机：手机：
??E-mail: E-mail：
??因甲方公司发展需要，需聘用 二级建造师（ 建筑工程） 专业。经甲、乙双方协商一致，甲方同意聘用乙方为技术顾问，该职务实行不坐班工作制，不参与项目管理，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：
??第一条、聘用期限
??甲方聘用乙方的期限为 3年，聘用期自 年 月 日起，至 年 月 日结束。
??第二条、聘用期薪酬及支付方式
??1、乙方薪资采用税后年薪制，薪酬为 7500元 每年，大写（ 柒仟伍佰 元整)，3年合计22500元，大写（ 贰万贰仟伍佰 元整)。薪酬在合同签订之日先预付2500元，大写（贰仟伍佰 元整)，剩余的20000元，大写（ 贰万贰仟伍佰 元整)，待建筑部门审验建造师资料、成功办理注册，建设厅网站公示后七日内，一次直接支付全部薪酬给乙方，但是最迟支付时间不能超过20xx年4月30日。
??2、乙方收款帐户
??收款单位（乙方）： 开户所在地：
??开户行： 账号：
??第三条、甲方的权利及义务
??1、聘用期间甲方只能使用乙方的资格证书用于申报甲方公司的企业资质、资质保级、资质年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上记录聘用期间的执业情况。
??2、聘用期间，甲方涉及公司业务需要或应对建设行政主管部门审查需要原件时，乙方必须及时向甲方提供相关证件。甲方更不得将乙方执业资格证转借或注册到其他单位从事非本单位业务之外的工作，因此给乙方造成行政、法律
??后果和经济损失的，由甲方承担一切责任。
??4、聘用期间，如因甲方原因在收到乙方符合注册条件资料后的最近一个注册期内造成注册延期、注册不成功的，甲方向乙方支付赔偿金20000元，大写（ 贰万元整)。
??5、聘用期间，甲方应及时通知乙方参加相关的继续教育学习，继续教育费用由甲方承担。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，甲方有义务请人代之学习。如建设行政主管单位要求乙方必须到现场并出具有效证件参加的，甲方根据实际情况，给乙方酌情核发一定补助。聘用期间，乙方每年的继续教育、注册地业务培训、差旅费（硬卧或者二等座，出租车票、食宿）等费用均由甲方承担，甲方应自行参加继续教育。
??6、聘用期间，甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料，若有损坏和遗失，或所有者（工程师）证件被吊销，甲方需向聘用人员支付赔偿金并协助办理补办手续，费用由甲方承担，并在丢失发生后30日内向工程师支付赔偿金,每个证书赔偿金额如下：
??（1）、执业资格证书、职称证书、身份证、执业印章、注册证，其中每丢失或损毁一个证书，甲方赔付乙方人民币50000元（大写：伍万元整）；由于毕业证书无法补办，如因甲方过失造成工程师每丢失或损毁一个毕业证书，甲方赔付乙方人民币80000.00元（大写：八万元整）；
??（2）、如因甲方原因导致乙方执业资格证书被吊销，甲方赔付工程师人民币100000元（大写：十万元整）；
??7、聘用期间，甲方为乙方提供其他职业资格报考的条件，产生的费用由乙方自行承担。
??第四条、乙方的权利及义务
??1、乙方保证提供证书及相关证件必须真实有效，如因乙方提供证件资料有误造成注册未获成功的一切责任由乙方承担。如乙方有伪造证件行为导致注册无效的，乙方向甲方支付赔偿金￥30000元（大写： 叁万 元整）。
??2、在甲方办理资质升级、保级、年检及应对建设行政主管部门的检查时，若建设行政主管部门要求必需提供乙方身份证、学历证等证明材料原件并到现场参加具体检查时，乙方必须积极配合。
??3、在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。如因乙方配合不当造成注册延期、注册未获成功的，乙方承担相应的责任。
??4. 乙方在注册期间考取国家其他职业资格时，甲方有义务提供相应报考、注册条件。若甲方有其他职业资格注册需要，应按当时市场行情价给予乙方相应经济报酬。
??5、聘用期间，如甲方因为业务需要需乙方到场参加开标会议或到现场参加例行有关工程业务出勤的，乙方应积极配配合甲方，产生的费用由甲方承担。
??6、乙方应向甲方提供准确的户籍信息和联络方式，以便甲方在聘用期间与乙方保持畅通及时联络，如由于乙方住址和联系方式分发生变化导致甲方无法联系到乙方，由此造成的全部后果由乙方承担。
??第五条、解聘与续聘
??1、聘用期内，甲、乙双方不得擅自单方面解除协议，因此造成的损失由擅自解除协议的一方承担相应责任。
??2、如甲、乙双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册材料，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件（注册证等），不得无故拖延。
??3、有以下情况的，乙方有权提前解除协议：
??（1）甲方不能按期支付工资的；
??（2）甲方有其它重大违约行为的。
??4、如因建设行政主管部门注册管理机制、政策发生重大变化，致使乙方没有办法在甲方公司继续注册的，甲方可以提前30天提出与乙方解除协议。
??5、聘用期结束前30天，甲、乙双方协商是否继续续约事宜，如不续约则甲方在协议终止7个工作日内办理完调离手续，并归还乙方注册证书、职业印章等相关资料，甲方不得以任何理由扣留。
??第六条、其他事项
??1、协议履行期间甲、乙双方发生纠纷应友好协商解决，协商不了的向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁不了的向甲方所在地向人民法院提起诉讼。
??2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。
??3、特殊情形，经双方协商一致的，可变更本合同。
??（以下无正文）
??甲 方：（盖章）乙方：（签字）
??代表人：
??年月日年月日
人社部劳动合同范本通用版2022（精选5篇）(篇四)
??用人单位(下称甲方)： 地址： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名(下称乙方)： 住址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《房地产经纪管理办法》以及相关的法律法规的规定，就甲方聘用乙方为员工，进行从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务工作，经双方平等友好协商，达成以下协议，以资信守。
??第一条合同期限
??(一)、本合同期限为：________年，即从________年____月____日起至________年____月____日止。
??(二)、双方同意本合同有效期的前6个月为试用期。如乙方未能达到本合同
??第二条所规定的转正标准，则甲方有权终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。
??第二条工作内容及考核指标
??(一)、乙方职位为：房地产经纪人。
??(二)、房地产经纪人执业资格证书的相关情况：
??1、房地产经纪人执业资格证书的编号：________________________;
??2、房地产经纪人执业资格证书的有效期：________________________;
??3、房地产经纪执业资格证书许可使用的范围：
??1)服务范围：________________________;
??2)地域范围：__________________________。
??(三)、乙方的工作职责为：
??1、从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等工作。
??2、乙方应将其从事的业务信息在甲方指定的时间内按甲方指定的方式与内容及时、全部上交给甲方，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。
??3、乙方同意甲方有权在本人提成中先行扣除应纳之税务和所欠甲方的债务。
??4、乙方服从及执行甲方制定并公示的的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容。
??5、转正标准： 连续3个月均达到人民币元月以上业绩或者连续6个月内总业绩达到人民币元。
??第三条工作时间
??(一)、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作8小时。乙方每月至少休息4天。
??(二)、甲方不允许加班，因乙方工作性质所致，乙方自行安排在非工作时间约见他人或办理业务事宜的，乙方自愿不计入考勤。
??第四条工作待遇与计酬方式
??(一)、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用期工资不低于：人民币元月(含业务提成);转正后，确定乙方工资不低于：人民币元月(含业务提成);如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。
??(二)、甲方每月____日向乙方支付上月薪金。
??(三)、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在收到通知之日起____日内未提出异议的视为同意。
??(四)、经甲乙双方协商一致，甲方可依据甲方制度从乙方工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方违反甲方规定或过失或损失赔偿款项。
??第五条社会保险和福利待遇
??(一)、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费按照规定比例，由甲乙双方负责。
??(二)、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
??第六条劳动纪律
??(一)、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
??(二)、乙方保密协定：
??1、乙方不得将甲方工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，向任何
??第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。
??2、乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得甲方的授权。
??3、乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。
??4、乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与自己的商业 秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯甲方商业秘密的行为。
??5、乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消除。
??6、如乙方违反保密协定，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及承担造成甲方的一切有关损失;赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。
??第七条劳动合同的变更、解除、终止
??(一)、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。
??(二)、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消失。
??(三)、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方的收入赔偿给甲方：
??1.乙方严重违反本协议及甲方依法制定的规章制度。
??2.乙方严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的。
??3.乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉的。
??4.乙方未按甲方规定的各项守则、条款和规定招揽业务。
??5.乙方被依法追究刑事责任。
??(四)、如发生下列情形之一时，本合同终止：
??1.乙方连续3个月不能达到人民币元月以上业绩或者连续6个月内总业绩不能达到人民币元的;
??2.乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的;
??3.乙方以个人名义从事房地产中介业务的;
??4.乙方将房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介服务的机构使用的;
??5.乙方因故意或重大过失导致甲方造成名誉损害或经济损失的;
??6.乙方在合同期内丧失房地产经纪人执业资格的;
??7.甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产;
??8.其它协议约定的或法定的终止条件(事件)出现的。
??第八条甲方的权利和义务
??(一)、甲方有权根据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理;并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有同等效力：
??(二)甲方制度以甲方的内部网通告、门店张贴、XX经理宣布、员工大会宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执行;乙方有义务随时查阅内部网以及时了解情况;否则因此引起的责任由乙方承担。
??第九条乙方的权利和义务
??(一)、乙方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。
??(二)、乙方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。
??(三)、乙方有权自行聘请私人助理、帮手、学徒或协助人员，乙方自行聘请的人员与甲方不构成任何劳动关系，乙方委托甲方对其聘请人员进行培训与业绩考核，委托甲方向其指定人员代为支付所约定的报酬或款项。
??(四)、合同终止后，乙方须按甲方要求办理离职手续与交接手续，对于乙方的薪金、提成，将按以下情况处理：
??1.离职手续及交接手续正式完成后，甲方于次月1____日内结清乙方薪金;如离职手续及交接手续未能完成，甲方有权缓发乙方薪金，直至确认离职手续与交接手续完成后才予以发放。
??2.为保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的提成采取保留二个月观察的处理。观察期间，如乙方所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，甲方于观察期满后当月的1____日后发放乙方提成。
??3.对于乙方未完成之中介事务，甲方有权安排其他人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入甲方所有，且甲方有权对此佣金提成的分配方式作出调整。
??4.合同期间乙方提出辞职，如在试用期的，则须提前三个工作日向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续;如乙方已通过试用期的，则须提前一个月向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离职手续。
??5.乙方未转正离职的，须向甲方支付胸卡工本费、名片印刷费、甲方徽章工本费、服装费等。
??(五)、若乙方变更通讯地址及联系电话，必须于三天内书面知会甲方;如因没有知会而导致甲方未能联系 乙方，由此引起的责任由乙方个人承担。
??第十一条确认与保证：
??1、合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执业资格证书许可使用的相关信息，充分阅读并理解了本合同所有内容及附件，接受并严格遵守本合同的约定。
??2、合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅依据本合同而获得商业利益和成功;承认房地产中介服务____市场的变化而变化，成功须依据自身的商业能力和努力。
??3、合同双方郑重声明并保证：
??1)对本合约的履行、传达将不违反本合约的各项条款和规定，亦不会在与其他
??第三方签订的有关合约中列有违反本合约规定的条款;
??2)在获得本合约所规定的有关权利时没有隐瞒或伪造任何客观事实;
??4、合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书许可使用没有任何误解和歧义。
??第十二条其它
??第十三条本合同未尽事宜，均按甲方的甲方制度执行。
??第十四条本合同一式两份，双方各执一份，自甲、乙合同双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙双方经协商一致而签订的人事变动文本、《书面补充协议》，均作为本合同之补充条款，具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方(盖章)：乙方(签章)： 法定代表人签字：身份证： 联系电话： 签约时间：________年____月____日签约时间：________年____月____日公司劳动合同篇10 甲方_________________________ 名称：_________________________ 地址：_________________________ 法定代表人：___________________ 乙方___________________________ 姓名：___________________________ 性别：__________民族：___________ 文化程度：______国籍：___________ 身份证号码：_____________________ 住址：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。 第1条工作内容
??1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司部门从事_____________工作。
??1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。 第2条合同期限
??2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。 第3条劳动时间
??3.1乙方在被聘用期间执行全日制工作制。 第4条劳动条件和劳动纪律
??4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
??4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。 第5条兼职劳动报酬
??5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写万仟佰拾元整）。
??5.2甲方于每月____日前向乙方支付劳动报酬。
??5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。 第6条保密义务 合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的
??第三方泄漏、给予或转让。 第7条合同终止 以下情形发生时，本合同终止：
??7.1合同期限届满；
??7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前1个月通知对方。
??7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。 第8条其他
??8.1本协议自双方签订之日起生效。
??8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人： ________年____月____日________年____月____日
人社部劳动合同范本通用版2022（精选5篇）(篇五)
??甲方(用人单位)名称： 住所：法定代表人： 性别：
??乙方(劳动者)姓名：
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同期限
??第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
??(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
??(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。
??二、工作内容和工作地点
??第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
??第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。
??三、工作时间和休息休假
??第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
??(一)实行标准工时工作制度。
??(二)实行综合计算工时工作制度。
??(三)实行不定时工作制度。
??四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
??第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
??五、劳动报酬
??第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
??第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
??(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
??(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
??(三)其他工资形式:
??第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
??第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
??六、社会保险
??第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
??甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
??七、双方约定的事项
??第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;
??(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
??(二)保守商业秘密的约定
??(三)补充保险和福利待遇的约定：
??(四)其他事项的约定：
??八、 劳动合同的变更、解除和终止条件
??(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
??(二)劳动合同的解除：
??1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
??2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
??3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
??(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;
??(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
??(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;
??(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
??(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;
??(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
??4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：
??(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;
??(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;
??(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
??(三)劳动合同的终止：
??1、劳动合同规定的期限届满时;
??2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
??3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
??(四)其他事宜：
??在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
??九、其 他
??第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
??第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
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