??在我们的日常生活中经常会进入公司工作，双方就需要签订合适的劳动合同。请您阅读小编辑为您编辑整理的《人社部劳动合同电子版免费下载（合集5篇）》，欢迎您参考，希望对您有所助益！
人社部劳动合同电子版免费下载（合集5篇）(篇一)
??甲方（用人单位）
??单位名称：
??经济类型：
??注册号：
??地址：
??联系电话：
??乙方（劳动者）
??姓名：
??性别：
??身份证号：
??家庭住址：
??联系电话：
??鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。
??第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。
??第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：
??负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。
??第三条、乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
??第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
??第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
??劳务报酬5000元/月；提成分成为毛利的10%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）
??劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费用为每年的12月31日结清。
??第六条、根据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处。
??第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。
??第八条、劳动合同的变更、解除和终止
??（一）劳动合同的变更
??用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
??（二）劳动合同的解除
??1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。
??2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
??3.1严重违反者甲方规章制度的；
??3.2严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
??3.3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
??3.4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
??3.5被依法追究刑事责任的。
??4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
??4.1依照企业破产法进行重整的；
??4.2生产经营发生严重困难的；
??4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
??4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
??5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：
??5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
??6.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??6.2未及时足额支付劳动报酬的；
??6.3未依法为乙方缴纳社会保费的；
??6.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
??6.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
??6.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
??（三）劳动合同的终止
??1、在下列情形下，劳动合同终止：
??1.1劳动合同期满的；
??1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
??1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
??1.4甲方被依法宣告破产的；
??1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
??1.6法律、行政法规规定的其他情形。
??第九条、其他
??1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
??2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
??第十条、附则
??（一）劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
??（二）本合同自双方签署之日起生效。
??甲方：（签章）乙方：（签字）
??代表/代理人：
??日期：日期：
人社部劳动合同电子版免费下载（合集5篇）(篇二)
??甲方：
??单位名称： 法定代表人： 委托代理人： 单位地址：
??乙方：
??姓名： 性别： 出生年月： 居住地址：
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一条合同期限
??合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。
??第二条试用期限
??试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
??(试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。)
??第三条职务(或从事某工种的工作)
??甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等)。
??第四条工作时间
??每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。
??(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
??第五条劳动报酬
??（一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??（二）乙方月薪为 元，其中试用期月薪为 元。
??（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
??(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)
??第六条 保险福利待遇
??（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
??（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。
??（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
??（四）甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。
??第七条劳动保护。
??(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
??第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
??(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)
??第九条政治待遇和劳动纪律要求
??(一) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。
??（二）乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。
??第十条教育与培训
??甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。
??第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订
??（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
??２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
??３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??４、被依法追究刑事责任的。
??（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
??１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
??（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
??（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：
??１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
??２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
??４、义务服兵役期间的：
??（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。
??（八）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
??（九）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??１、在试用期内的；
??２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??第十三条违约责任
??(一)列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
??１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
??２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
??(二)列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
??１、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
??２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
??(三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
??１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
??２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
??３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
??以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
??(四)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患
??重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
人社部劳动合同电子版免费下载（合集5篇）(篇三)
??甲方(用人单位) 名 称：
??住 所：
??法定代表人(主要负责人)：
??联系 电话：
??乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
??现居住地址：
??户籍所在地：
??户籍类型(非农业、农业)：
??身份证号码：
??或者其他有效证件名称：
??证件号码：
??联系电话：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：
??固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
??二、工作内容和工作地点
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位工作。
??甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
??第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
??第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 甲方办公室 。
??第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
??三、工作时间和休息休假
??第六条 甲方安排乙方执行 标准 工时工作制。
??标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
??第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
??第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
??四、劳动报酬
??第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
??第十条 甲方按下列 计时工资 形式支付乙方工资。
??按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
??乙方在试用期期间的工资标准为 元/月(不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。
??第十一条 甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
??甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
??第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
??第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
??五、社会保险和福利待遇
??第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
??第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十六条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
??第十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
??第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
??第十九条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
??七、劳动合同的履行、变更
??第二十条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
??第二十一条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
??第二十二条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
??第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
??八、劳动合同的解除、终止
??第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、 第四十条、 第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
??第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
??第二十六条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
??乙方违法解除劳动合同， 给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第二十七条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
??九、其他事项
??第二十八条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。
??乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
??第二十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。
??乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第三十条 以下协议作为本合同的附件：
??1、岗位协议书
??2、保密协议书
??第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
??第三十二条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
??第三十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲方(公章) 乙方(签名)
??法定代表人(主要负责人)
??或委托代理人(签名或盖章)
??签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
人社部劳动合同电子版免费下载（合集5篇）(篇四)
??用人单位：
??劳 动 者：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
??乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。
??第一章 劳动合同期限
??第一条
??1. 本合同期限经双方协商一致，采取完成一定工作任务为期限的合同形式：
??2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效;
??第二条 试用期
??1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。
??2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。
??第二章 工作内容、工作地方
??第三条 乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同。
??第三章 工作时间、休息休假
??第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行。
??第四章 劳动报酬
??第五条 乙方每月工资构成为 底薪+提成+福利 的形式，同时甲方按公司《绩效考核管理制度》对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。
??第六条 乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇。
??第七条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日，则相应顺延。若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约。
??第五章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第八条 甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。
??第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。
??第十条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
??第六章 培训
??第十一条 甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承担。
??第七章 保密义务
??第十二条 乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
??第九章 劳动合同的履行、变更
??第十三条 甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务。在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。
??第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。
??第十章 劳动合同的解除、终止
??第十五条 试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请。
??第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
??第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(1)在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的;
??(2)严重违反甲方单位的规章制度的;
??(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
??(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
??(6)被依法追究刑事责任的;
??(7)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??(8)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
??第十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
??(1) 劳动合同期满的;
??(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
??(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??(4)被依法宣告破产的;
??(5)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??(6)法律、行政法规规定的其他情形。
??第十九条 乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。
??第十一章 劳动合同的延续
??第二十条 任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年。
??第十二章 经济补偿与赔偿
??第二十一条 双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形)，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。
??第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任。
??第十三章 甲乙双方约定的其他事项：
??第二十三条 甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。
??第二十四条 乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任。
??第二十五条 其他约定事项: 乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有提供上述虚假信息，就视为构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任。
??第十四章 其 他
??第二十六条 如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响。
??第二十七条 乙方确认并承诺：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真实有效的，甲方的.任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达，由此引起的相关责任由乙方自行承担。
??第二十八条 本合同未尽事宜双方协商解决。
??第二十九条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力。
??甲方 乙方
??(签字或盖章) (签字或盖章)
??年 月 日 年 月 日
人社部劳动合同电子版免费下载（合集5篇）(篇五)
??甲方（用人单位）：___教育有限公司
??地址：___
??法定代表人：___
??联系电话：
??乙方姓名：
??户籍所在地：
??现居住地址：
??身份证号码：
??联系电话：
??经甲、乙双方协商，自愿签订和遵守合同。
??一、本合同期限： 年 月 日至 年 月 日。
??二、乙方职务为：。
??工作职责：
??1、依据公司市场营销预算制定政策，负责制定市场营销预算，分配市场费用，对市场费用的使用进行监控；
??2、根据公司市场营销策略中长期发展规划，制订市场部市场营销整体工作目标和发展策略；
??3、执行公司各项市场营销管理制度，细化和完善本公司市场营销管理制度和流程，并将执行的结果和改进的建议及时反馈给公司总经理；
??4、整合资源，配合完成公司整体性、市场品牌、课程招生推广活动
??5、负责公司整体市场规划、综合型重大活动的策划、设计、组织与实施；
??6、负责市场资源的统筹管理，包含营销渠道、媒介、网络等；
??三、劳动报酬构成：
??1、甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、业绩提成、课时费、绩效工资，甲方每月15日以货币形式支付乙方上月的工资。
??2、基本工资：每月元整； 课时费：每节元整；
??3、交通补贴、电话费补贴、活动经费补贴均根据实际情况核定；
??四、劳动纪律
??乙方必须严格遵守《教师工作管理制度》，违反管理制度，造成甲方经济或者名誉损失的，则按乙方应负的法律责任进行赔偿。
??五、乙方有下列情况情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
??1、在劳动期间被证明不符合录用条件的；
??2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
??3、严重违反《教师工作管理制度》 ；
??4、被依法追究刑事责任的。
??六、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前5日以书面形式通知乙方本人，如甲方不提前5日告知乙方的，必须支付给乙方贰佰元作为经济补偿。
??1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。
??3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
??七、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
??1、无故克扣或者拖欠乙方工资的；
??2、低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
??3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
??非甲方有以上情形，乙方要求提前解除合同的，应当提前30日以书面形式告知甲方，并支付壹仟元培训费用给甲方。如乙方不提前30日告知甲方，在支付壹仟元培训费用给甲方后，须另支付贰仟元给甲方作为经济补偿。
??八、本合同到期前：
??1、如甲方决定继续录用乙方，应当在本合同到期前5日以书面形式告知乙方。乙方收到录用通知后，如决定不再续约，则应当在合同到期前3日以书面形式告知甲方，并支付伍佰元培训费用给甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方，在支付伍佰元培训费给甲方后，则须另支付给甲方伍佰元作为经济补偿。
??2、如甲方不再续约，应当在合同到期前5日以书面形式告知乙方，否则须支付给乙方贰佰元作为经济补偿。
??九、本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
??十、《教师工作管理制度》 、《保密协议》为本合同附件，具有同等法律效力。
??十一、本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。
??甲方：___教育有限公司 乙方（签字）：
??法定代表人（签字）：
??签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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