??合同具有法律约束力，能够保障双方利益，劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢？急您所急，书法思考网小编为朋友们了收集和编辑了“最新劳动合同模板简易版本2022”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
最新劳动合同模板简易版本2022【篇一】
??用人单位(甲方)：
??地址及邮政编码：
??职工(乙方)：
??身份证号码：
??住址及邮政编码：
??甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。合同双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确合同双方的权力、义务，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：
??2.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
??3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
??4.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
??5.其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
??6.本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
??二、工作任务
??(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
??(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
??三、工作时间
??(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
??(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
??(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
??(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
??1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
??2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
??3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
??4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
??5.为完成国防紧急任务的;
??6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
??四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
??五、劳动报酬
??(一)乙方工资分配形式、标准：
??1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
??2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
??(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
??(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
??1.安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;
??2.休息日加班，支付200%的加班工资;
??3.法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
??(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
??(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
??(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
??六、保险福利待遇
??(一)在合同期内，合同甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
??(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
??(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
??(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
??(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
??(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
??(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
??七、劳动保护和劳动条件
??(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
??(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
??(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
??(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
??八、劳动纪律及奖惩
??乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??九、续订、变更、解除、终止劳动合同
??(一)本合同固定期限届满即自然失效，合同双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
??(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由合同双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
??(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的`终止条件(事件)已经出现。
??(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
??(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
??1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
??2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
??3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
??4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
??5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
??6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
??停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
??(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
??在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
??(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
??(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
??(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，合同甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
??(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
??(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，合同双方应签订住房合同。合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
??(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
??(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
??(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
??十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由合同双方协商解决;合同双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
??十一、本合同一式份，自合同双方签字盖章之日起生效;合同双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
??甲方(盖章) 乙方(签名)
??法定代表人、负责人或委托代理人(签名)
??年 月 日 年 月 日
最新劳动合同模板简易版本2022【篇二】
??甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人（主要负责人）：_____________ 联系电话：________________ 乙方：_______
??___性别______身份证号码_____________________________ 现住址____________________________联系电话_______________________ 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
??第一条劳动合同期限
??本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。
??第二条工作内容和工作地点
??甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
??第三条劳动报酬
??乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
??其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
??第四条 工作时间和休息休假
??乙方实行的工作制为____________。
??甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间
??第五条 社会保险
??甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
??第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
??第七条 劳动合同的终止与解除
??双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
??第八条 劳动争议处理
??甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
??第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
??第十条 本合同双方各执一份．涂改或未经授权代签无效。
??甲方（单位盖章）乙方（签字）：
??法人代表或主要负责人
??或委托代理人（签字）：
??签订时间：____年___月___日
最新劳动合同模板简易版本2022【篇三】
??甲方：(以下简称“甲方”)
??乙方：(以下简称“乙方”)
??根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期至年月日止。
??第二条乙方担任岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
??第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
??第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
??第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
??乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
??第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
??(一)月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日
??(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
??第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
??第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方：(盖章)乙方：(签名)
??法定代表人：(委托代理人)：(签名)
??年月日年月日
最新劳动合同模板简易版本2022【篇四】
??甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 名称： 姓名：
??联系电话： 联系电话：
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
??一、劳动合同期限
??(一)合同期
??双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
??1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
??(二)试用期
??双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：
??1、无试用期。
??2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。
??(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
??二、工作内容和工作地点
??(一)乙方的工作岗位__________________。
??(二)乙方的工作地点为_________________。
??(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
??三、工作时间和休息休假
??(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
??1、标准工时制：即每日工作____小时。
??2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
??3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
??(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??四、劳动报酬
??(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
??(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??五、社会保障
??甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
??六、违反本合同的责任
??(一)甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：
??1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
??2、______________________________________;
??3、______________________________________;
??七、调解与仲裁
??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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??八、服务期与竞业限制
??(一)如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：_______________________________________ ________________________________________________________________
??(二)其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
??(三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
??1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息;
??2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
??3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;
??4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金;
??5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
??(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
??1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的
??第3/4页
??劳动合同;
??2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
??九、其他
??(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
??(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
??1、___________________________________
??2、___________________________________
??3、___________________________________
??(三)双方约定
??___________________________________________________________________________________________________________________________
??甲方代表： 乙方代表：
??年 月 日 年 月 日
最新劳动合同模板简易版本2022【篇五】
??甲方（用人单位）名称：___________
??地址：________________
??法定代表人（主要负责人）：___________________
??乙方（劳动者）姓名：________
??性别：________
??年龄：________
??身份证号码：______________
??现在住址：________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
??第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
??第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
??第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的`生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
??第四条劳动纪律
??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
??第五条工作时间和劳动报酬
??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
??第六条保险和福利待遇
??1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
??第七条
??1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
??2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
??3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
??4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
??5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
??6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
??第八条合同的变更、解除和终止
??1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
??2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
??（4）双方约定的其他事项：（略）
??3、下列情况下，乙方可以解除合同：
??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
??（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
??第九条双方认为需要约定的事项
??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
??2、甲方为乙方解决伙食问题；
??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
??第十条违反劳动合同应承担的违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
??第十一条争议处理
??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
??第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
??甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）
??法定代表人：（盖章）（委托代理人）：___________________（签章）
??合同签订日期：________年____月____日
??合同鉴证机关：____________（盖章）
??合同鉴证人：________________（签章）
??合同鉴证日期：________年____月____日
最新劳动合同模板简易版本2022【篇六】
??甲方：
??乙方：
??身份证号码：
??甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
??一、合同期限
??自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。
??未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
??二、岗位、地点与薪酬待遇
??1.岗位：;工作地点：。
??2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
??3.工作时间：标准工时制。
??4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
??5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
??三、社会保险与福利待遇
??1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
??2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
??四、特别约定
??本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。
??五、附则
??本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
??签署时间：年月日
??甲方(盖章)：
??乙方(签字)：
最新劳动合同模板简易版本2022【篇七】
??个人购房合同范本简易
??卖方： 姓名： 性别： 出生日期：
??国籍： 住址： 电话： 身份证号码：
??买方： 姓名： 性别： 出生日期：
??国籍： 住址： 电话： 身份证号码：
??买卖双方根据中华人民共和国法律，经过友好协商，自愿制定本房产转让合同，条款如下：
??一、卖方有房产 个单元，坐落在 市 第 座 楼 单元，合计面积 平方米。现自愿将该房产卖给买方。售价为 币 佰 拾 万 仟 佰 拾 元整(原楼价为 币 佰 拾 万 仟 佰 拾 元整)。
??二、买方对上述房屋已核实，并审阅了房产权证书及有关资料，同意交付上述房产价款。买卖双方一致自愿成交。
??三、本合同一经签署，买方当即将房产全部价款交给卖方，卖方在收到该房产价款后，即将上述房产权证书及有关资料交给买方。
??四、双方买卖成交后，即携带房产权证书到 市房地产权登记处办-理房产权转移登记手续，该房产所有权即归买方所有。
??五、卖方所卖房产如有抵押、按揭等手续不清时，概由卖方负责，与买方无关。
??六、买方交付房产价款后，而卖方不能交房时，则卖方应即退回房产价款，并负责赔偿买方损失。
??七、本合同发生纠纷时双方应友好协商解决，如不能解决时，按下列第( )项方式解决：
??1.向仲裁委员会申请仲裁;
??2.依法向人民法院起诉。
??八、本合同自双方签署后经 市公证处公证之日起生效。
??九、本合同用钢笔填写与打字油印的文字具有同等效力。
??十、本合同共 页，一式三份，买卖双方各执一份，市公证处执一份，均具同等效力。
??卖方：
??日期：
??买方：
??日期：
??简单版本个人购房合同范本
??甲方——卖方 乙方——买方
??关于乙方向甲方购房事宜，双方经协商，达成协议如下：
??一 甲方将其拥有独立产权的位于某市/区——的房屋(房屋所有权证编号 ，建筑面积 平方米)以人民币 元整(￥ _)出售给乙方。乙方愿意以上述价格向甲方认购该房。
??二，甲方承诺：
??1 向乙方提供符合要求的房屋资料以备查核。
??2 保证对出售的房屋拥有独立产权。
??3 保证该出售房屋未予出租。
??4 自签订本协议起，保证将该房屋按约定价格售给乙方，期间不得反悔或将房屋出售给第三人。
??5 按照前述业务的需要，及时签订各项合同文件和办-理各种手续。
??6 在办-理产权过户时，应依要求将房屋产权资料交付贷款银行或贷款银行认可的机构持有。
??三，乙方承诺：
??1 保证按要求付清房费，予以贷款清还等。
??2 按国家要求不改变房屋的结构。
??3 按照前述业务需要，及时签订各项合同文件和办-理各种手续，并承担各项费用。
??4 在办-理房屋过户时，应依要求将房屋产权资料交付贷款银行或其认可的机构持有。
??四 违约责任
??1 甲方违约，拒绝将房屋出售给乙方，应向乙方赔偿因此受到的损失，
??2 乙方违约，没有向甲方购买房屋，应向甲方赔偿因此受到的损失。
??五 协议的定立、履行、接触、变更和争议的解决适用中华人民共和国法律。
??六 协议自双方签字或盖章之日起生效。
??七 协议壹式两份，双方各执壹份。
??甲方： 乙方：注明日期
??最新二手房屋购房合同
??甲方： (以下简称甲方)
??乙方：(以下简称乙方)
??为了确保甲、乙双方的合法权益，现就住宅及车库买卖有关事项签订协议如下：
??第一条 经甲乙双方共同协商，甲方自愿将位于xxx市xx号2栋4单元8楼的住宅壹套及一楼车库杂物房壹间出售(出让)给乙方，其中：住宅建筑面积为153.18平方米，车库杂物房建筑面积xx平方米。
??第二条 上述住宅及车库杂物房的出售价(含出让价，下同)为人民币壹拾陆万元整(￥xxxxxx元)(以下金额均为人民币)。此价格自甲乙双方签订协议书之日起不得变更。
??第三条 付款方式：实行分期付款，首期支付陆万元整，第二期支付壹拾万元整。具体支付时间及方式如下：
??(一) 乙方陪同甲方到银行归还上述住宅按揭贷款余额取回《中华人民共和国房屋所有权证》(以下简称《房产证》时支付甲方售房款陆万元整。
??(二)在甲方办妥上述住宅所有权过户手续并将新的 《房产证》及车库杂物房的《使用权出让证》交给乙方的当天支付壹拾万元整。
??第四条 甲方必须在收到乙方支付的首期购房款并归还按揭贷款余额取回《房产证》后的十五日内，与乙方共同到房产部门办-理上述住宅所有权过户手续，并将新的《房产证》交给乙方。上述住宅一经办-理所有权过户手续，房屋的产权及使用权归乙方所有，甲方不再拥有产权及使用权，原入住人员或存放的物品必须在住宅所有权过户后的十五日内搬离。
??第五条 鉴于甲方原来只拥有车库杂物房的使用权而无所有权，仅取得车库杂物房的《使用权出让证》，而《使用权出让证》又不能到发证机关办-理“使用人”变更手续的实际情况，该车库杂物房及对应的《使用权出让证》自乙方付清上述购房款(含车库杂物房的出让金)之日起至该车库杂物房使用权终了之日止归乙方使用和保管。
??第六条 上述住宅及车库杂物房的交易金额(人民币壹拾陆万元整)不包括售房应缴税费及办-理住宅所有权过户手续费等各种税费，此项税费由乙方承担。
??第七条 违约责任：
??(一)乙方未在规定的时间内将购买上述住宅、车库的款项支付给甲方的，由甲方按日加收违约金额的百分之 的违约金。
??(二)甲方在收到乙方支付的购房款后未按规定时间办-理上述住宅所有权过户手续并将新的《房产证》以及车库杂物房《使用权出让证》交给乙方的，甲方除必须将住宅《房产证》及车库杂物房《使用权出让证》交给乙方外，必须按日支付全部售房款百分之 的违约金。
??(三)甲方未在规定时间内搬离上述住宅及车库杂物房的，必须按市场房屋出租价格的三至五倍价格向乙方支付房屋租金。
??(四)房屋买卖协议签订后，甲方违约不出售(出让)上述住宅及车库杂物房，如已收取乙方的购房款的，甲方除必须按乙方规定的时间退还已收取的乙方购房款外，必须另行支付给乙方三万元整违约金;如乙方已付款但终止购房的，甲方只按已收款项的80%退回给乙方;如未支付任何购房款，无论哪一方违约，违约方应向对方支付违约金壹万元整。
??第八条 本协议经双方签字并经市公证处公证后生效。
??第九条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，市公证处存一份。
??甲方： (签名和手印)
??乙方：(签名和手印)
??日期：
最新劳动合同模板简易版本2022【篇八】
??甲方：身份证：
??乙方：身份证：
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同期限
??甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
??二、甲方的权利与义务
??1.负责乙方的日常工作管理;
??2.负责支付乙方工资，发薪时间为次月15日前;
??3.给予乙方发放年终奖(具体数额根据甲方实际盈利状况来定);
??4.负责乙方技能培训所产生的培训费。
??三、乙方的权利与义务
??1.接受甲方的管理，并按甲方要求认真完成甲方下达的工作任务，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法;
??2.在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
??四、保证金：
??用工保证金300元，保险押金150元，培训及工作服押金300元，从乙方工资内扣保、2个月内扣完，合同期满或甲方解除用工合同后3个工作日内退还乙方。如乙方有本合同第五章第一大条中的任何一种情况离职后甲方应在30天内退还乙方保证金。如乙方有本合同第五章第二、三大条中的任何一种情况甲方不退还用工保证金和保险押金;
??五、聘用合同的变更、解除、终止
??(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前2天以书面形式通知：
??1.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
??2.患病后，乙方不能从事原工作;
??(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
??1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
??2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
??3.贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的;
??4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
??5.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
??6.在工作期间被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
??7.完不成甲方下达的工作任务、不服从甲方管理;
??8.旷工;
??(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
??(四)有下列情况之一，本合同自行终止：
??1.合同期限届满;
??2.乙方按国家规定应征入伍的;
??六、请事假扣除当天工资100%。
??七、请病假扣除当天工资100%。
??八、其他事项(另见规章附件)规章附件同具法律效力
??九、违反合同的责任和争议解决：
??合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合本合同解除条件的，单方解除合同的一方要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
??十、其他
??本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)乙方(签名)
??年月日年月日
最新劳动合同模板简易版本2022【篇九】
??甲方：____________
??乙方：____________
??根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，甲方因工作需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
??第一条、合同期限
??本合同自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止，共计______日。
??第二条、工作任务
??乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
??第三条、劳动保护
??1、甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
??2、带团外出含个人旅游保险。
??3、利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
??第四条、劳动报酬
??工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
??1、乙方组团出游的，乙方获利润的________%。
??2、带游客到____________住宿提________%酬金。
??3、由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。
??第五条、劳动纪律
??1、乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质。
??2、乙方在受聘内要遵照国家、省、市各级旅游主管部门颁发的关于旅游事业管理法规和导游人员管理制度，无条件接受甲方的领导和工作安排，严格遵守国家法律、遵守外事纪律和甲方规章制度。
??3、乙方必须维护甲方的良好形象、声誉，捍卫甲方的利益，保守甲方的商业秘密。
??第六条、本合同期间，乙方承担下列责任：
??1、乙方自觉遵守国家的各项法律、法规，旅游行政机关的各项条例、规章、制度及甲方的各项管理制度，自觉接受甲方的监督和检查。
??2、乙方按有关规定，自觉购买有关保险。
??3、乙方应对自己的带团行为负责，对由自己的带团行为引起的一切后果承担责任，并对造成的损失承担赔偿责任。
??4、服从甲方统一导游服装的规定。
??5、乙方带团过程中，不得从事与导游服务无关的其它工作。
??第七条、合同终止
??凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
??第八条、违约责任
??甲、乙双方一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
??第九条、争议纠纷解决
??1、因履行本合同或与本合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。
??2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。
最新劳动合同模板简易版本2022【篇十】
??甲方：_______________
??乙方：_______________
??根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一条、试用合同期限
??甲乙双方约定试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??第二条、工作内容
??1、甲方聘用乙方为试用期员工，根据甲方工作需要，在公司从事___________工作。
??2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
??3、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??第三条、薪资
??甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内，甲方按月发放。
??第四条、甲方的基本权利与义务
??1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
??2、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
??3、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
??4、为乙方提供必要的工作条件;
??5、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
??6、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
??7、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
??第五条、乙方的基本权利和义务
??1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
??2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
??3、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
??4、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
??5、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
??6、维护公司的声誉、利益的义务。
??7、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
??8、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
??9、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
??第六条、劳动保护和劳动条件
??1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
??2、甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
??3、甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
??4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
??第七条、违约责任
??1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本合同的条款，除了本合同中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任。
最新劳动合同模板简易版本2022【篇一十一】
??甲方(用人单位)_____________________________
??乙方(员工、工作人员)______________________
??根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
??一、生产(工作)任务
??甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在__________________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
??二、合同期限
??甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：
??1、合同期限为______年____个月，从__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____个月为试用期(见习期)。
??2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自__________年______月______日起，预计至__________年______月______日止。
??三、工作时间
??甲方对乙方实行第_______种工作制：
??1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
??2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
??3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
??四、工资待遇
??(一)工资收入构成：
??乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
??(二)工资标准：
??1、试用期(见习期)工资待遇为_________________________。
??2、试用期(见习期)满后的工资待遇为___________________。
??3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
??五、违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
??2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
??六、合同争议处理
??发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
??七、双方需要约定的其他事项
??________________________________________________;
??________________________________________________;
??________________________________________________;
??________________________________________________;
??________________________________________________;
??________________________________________________。
??八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
??九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
??十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
??十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
??(一)________________________;
??(二)________________________;
??(三)________________________.
??甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________
??___________年_______月_______日___________年_______月_______日
??甲方(用人单位)_____________________________
??乙方(员工、工作人员))______________________
??(甲方)聘用________(乙方)为________业务经理 ，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??1、甲、乙双方同意从___________年_______月_______日起到___________年_______月_______日止，聘请________________为本公司;合同期限为________年。
??(二)双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。
??二、工作内容
??1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
??2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
??3、收集、掌握并反馈竞争对手的，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
??4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
??5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
??三、薪酬制度
??推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
??1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪________________。
??2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
??3、每个季度每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
??4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
??四、工作时间及差旅费用
??1、工作时间：
??1)每天10小时工作制(含中午)(8：30～18：30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
??2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。
??2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。
??五、双方约定
??1、乙方要遵守甲方制定的公司，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
??2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
??3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
??六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
??1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加》。
??2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
??3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
??4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
??除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
??七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
??甲方(盖章)：________________乙方(签章)：________________
??___________年_______月_______日___________年_______月_______日
??用人单位(甲方)：___________________________
??职工(乙方)：_______________________________
??甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
??1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
??2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
??3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。
??(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
??(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
??二、工作任务
??(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
??(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
??三、工作时间
??甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
??四、休假
??乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
??五、劳动报酬
??(一)乙方工资分配形式、标准：
??1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
??2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
??3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
??(二)甲方每月如期发放工资。
??(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
??(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
??六、福利待遇
??(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
??(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
??(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
??(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
??(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
??(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
??(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
??(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
??七、劳动保护
??(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
??(二)甲方按国家规定对乙方进行知识、法规和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
??(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
??(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
??八、劳动纪律及奖惩
??乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??九、续订、变更、解除、终止劳动合同
??(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
??(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
??(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
??1.乙方已达到法定退休年龄的;
??2.乙方死亡;
??3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
??4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
??5.乙方被批准自费或出境定居的。
??(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
??1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
??2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
??3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
??4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
??5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
??6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
??(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
??1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
??2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护，严重危害乙方身体健康的;
??3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
??4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
??5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
??6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
??(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
??1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
??2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
??3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
??4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
??5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
??6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
??(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
??1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
??2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
??3.担任国家重点科研项目尚未完成的。
??(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
??(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
??(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
??(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
??(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
??(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
??(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
??(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
??十、违反合同承担的责任
??(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
??(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
??(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
??十一、调解和仲裁
??双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
??十二、双方需要明确的其他事项
??_____________________________________。
??十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
??甲方(盖章)：_________________乙方(签章)：_________________
??__________年_________月_______日__________年_________月_______日
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