??在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，劳动合同能够起到非常重要的作用。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，一份标准的劳动合同应该具备哪些要素？为此，书法思考网小编从网络上为大家精心整理了《2022全新劳动合同范本通用版》，仅供您在工作和学习中参考。
2022全新劳动合同范本通用版(篇一)
??甲方： 乙方： (身份证号： )
??甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
??一、合同期限
??(一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限：
??1、期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
??2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
??二、合同工作内容
??(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为
??(二)乙方的工作任务或职责是
??三、工作时间及节假日
??(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特殊情况需要调整工作时间的，则根据实际情况作出调整。
??(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的7天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
??四、劳动报酬
??(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。
??1、基本工资
??元月岗位工资
??元月工龄工资
??元月交通补助
??元月餐补
??元月全勤奖
??元月提成奖惩社保补现
??元月。
??2、每月技术提成根据当月所填《每日工作进度表》计算，业务提成根据当月参与业务情况以及项目结款情况而定;
??3、每月奖惩根据当月实际发生计算;
??4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。
??(二)其他形式：
??1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
??2、甲方每月____日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??五、社会保险及有关福利待遇
??1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金
??元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。
??六、劳动合同中的劳动纪律
??(一)甲方根据国家____省市的'有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
??(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守商业秘密。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发现即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方承担。对公司名誉造成损坏，公司将用法律保护公司合法权益。
??七、劳动合同的变更
??(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
??(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
??八、劳动合同的解除
??(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。
??(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
??1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??3、乙方被依法追究刑事责任的;
??4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的;
??5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
??(三)乙方解除本合同，应当提前 30____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
??4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
??(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??4、法律、法规规定的其他情形。
??(五)解除本合同后，甲乙双方在____日内办理解除劳动合同有关手续。
??九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
??十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。 十
??一、其他
??(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
??十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后立即生效。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??________年____月____日 ________年____月____日
2022全新劳动合同范本通用版(篇二)
??甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
??第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
??（二）严重违反甲方的规章制度的；
??（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
??（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
??（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
??（六）被依法追究刑事责任的。
??第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
??（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
??第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
??（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
??（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
??（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
??（六）法律、行政法规规定的其他情形。
??十、劳动合同的终止
??第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
??（一）本合同期满的；
??（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
??（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
??（四）甲方被依法宣告破产的；
??（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
??（六）法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
??十一、经济补偿
??第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
??（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；
??（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；
??（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；
??（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；
??（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；
??（六）法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
??如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
??本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
??十二、补充条款和特别约定
??第三十条 乙方为甲方的服务期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
??第三十一条 乙方的竞业限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。竞业限制的范围为:＿＿＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿＿＿。
??十三、违反合同的责任
??第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
??第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿＿。
??第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿。
??十四、其他
??第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
??甲方（盖章）： 乙方（签章）：
??委托代理人（签章）
??＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日
2022全新劳动合同范本通用版(篇三)
??用人单位(甲方)：___________________________________________
??地址：_______________________________________________________
??电话：_______________________________________________________
??法定代表人：_________________________________________________
??职务：_______________________________________________________
??劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____
??籍贯：____________________身份证号码：_________________________
??电话：____________________住址：_____________________________
??依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
??第一条劳动合同期限
??甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。
??第二条工作区域及工作时间
??1.甲方根据工作需要,安排乙方在_________车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承担。
??2..甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排加班。
??3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
??4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬。
??第三条劳动纪律和劳动保护
??甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。
??1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。
??2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。
??3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。
??第四条生产任务及享有的福利及报酬
??1.为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件，公司来采取底薪加奖励的措施，即底薪每月________元,生活补助________元,电话补助________元,出差车旅费补助________元，根据年利润情况，公司另加相应红利奖励。
??2.甲方于每月________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
??向乙方支付工资。
??3.乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内
??向甲方提出，超过时间则视为无异议。
??第五条乙方义务
??1.坚决服从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
??2.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行，协助总经理编制公司发展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;
??3.负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;
??4.密切配合营销部门，确保产品畅销;配合组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;
??5.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;
??6.负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;
??7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转;
??8.定期进行生产分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司决策提供报告或综合分析资料;
??9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产计划。
??10.负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律，提高一线人员生产专业知识和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源。
??11.贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
??第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订
??1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
??2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
??3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
??4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
??(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;
??(2)严重违反本合同或甲方的规章制度;
??(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??(4)法律法规规定的其他情形。
??6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
??(1)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
??7.甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
??8.有下列情形之一，本合同自行终止：
??(1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
??(2)甲方经营的、乙方所在的店关闭;
??(3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
??(4)法律法规规定的其他情形。
??9.本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
??第七条双方需约定的其他事项
??1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
??2._____________________________________________________________
??3._____________________________________________________________
??第八条违约责任
??1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??2.乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第九条劳动争议处理
??本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
??第十条合同生效
??本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
??合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
??甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
??法定代理人：______________________ 身份证号：______________________
??联系方式：______________________ 联系方式：______________________
??_______年_______月_______日_______年_______月_______日
2022全新劳动合同范本通用版(篇四)
??无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。
??实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份，自行保管！
??案例：
??小杨是一名刚到北京的务工人员，通过面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行《劳动合同法》，录用后就及时和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只简单的给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签，签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清楚的就是，自己手里没有合同，如果日后出现劳动纠纷，自己是不是很不利？单位不给自己劳动合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助，想正确地维护好自己的权利。
??答疑：
??《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
??第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
??关于劳动合同签订和保存的问题，《劳动合同法》中上述两条规定，已经做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违规行为，劳动者须及时拿起法律武器，维护自身权益。
2022全新劳动合同范本通用版(篇五)
??甲方（学校）：
??乙方：
??一、 甲方因后勤工作的需要，需聘请服务人员从事学校后勤服务工作。
??二、 乙方必须具备以下条件，甲方方可聘用：
??1、身体健康，能坚持正常工作。
??2、思想素质好，现实表现好。
??3、具有良好的卫生习惯和服务态度。
??三、经甲、乙双方协商，甲方决定聘用乙方为我校后勤服务人员，聘用时间为一个学期（从年年月日），工资待遇为 。
??四、在聘用期间，乙方必须做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方。
??1、服从学校的工作安排，遵守学校的各项规章制度。
??2、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责）。
??3、关心爱护学生，热情服务师生。
??4、认真履行相关方案上的职责要求。
??5、造成经济损失在500元以上的食品卫生安全事故。
??6、食品及环境卫生达到学校要求。
??五、在聘用期间，甲方必须按时付给乙方工资，必须按要求进行管理。
??六、聘用期满，即自动解
??除聘用合同，如需继续聘用，甲、乙双方再行协商。
??七、甲、乙双方需要补充的相关事宜：
??1、厨房服务人员每学期设立每期满勤奖每月100元，未满一学期不享受。
??2、后勤人员需签定安全责任书，按协议书相关条款执行。
??八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
??甲方（签章）：
??乙方（签字）：
??合同签订日期： 年 月 日
2022全新劳动合同范本通用版(篇六)
??我从20xx年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同从20xx年10月1日开始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以离开？？
??最佳答案 你的合同是违反法律的规定
??根据劳动合同法的规定
??试用期的规定如下：
??劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月
??劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月
??劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月
??你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月
??你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额，劳动合同日期。
??另外，你的合同从20xx年10月1日，期限为一年，应当是20xx年9月30日。
??同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿你好，我是一名在校大学生。出来勤工俭学，我们和学校签的合同时间是20xx年7月到12月，现在12月了我们要回去不给回去说要到12.30号这合法么？
??问题补充 20xx-12-18 19:15
??学校代替大学生勤工俭学合法吗？问题补充 20xx-12-18 19:30
??学校代替大学生签合同（勤工俭学）合法吗？『☆』圐 回答:6 人气:6 解决时间:20xx-12-31 17:27
??满意答案好评率：0% 合同时间中应约定起止时间，这个时间应详细到日期，只写7月到12月的不对的，所以原合同就违规，可以劳动仲裁。
??回答人的补充 20xx-12-18 19:53
??劳动合同应由用人单位与劳动者本人在自愿的情况下签订，代签或胁迫签订属于违规。
2022全新劳动合同范本通用版(篇七)
??一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。
??二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。
??三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
??四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。
??五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。
??六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
??七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
??八、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
??甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
??名称： 姓名：
??法定代表人： 身份证号码：
??地址： 现住址：
??经济类型：
??联系电话： 联系电话：
2022全新劳动合同范本通用版(篇八)
??甲方(用人单位)名称： 住所：法定代表人： 性别：
??乙方(劳动者)姓名：
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同期限
??第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
??(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
??(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。
??二、工作内容和工作地点
??第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
??第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。
??三、工作时间和休息休假
??第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：
??(一)实行标准工时工作制度。
??(二)实行综合计算工时工作制度。
??(三)实行不定时工作制度。
??四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
??第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
??五、劳动报酬
??第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
??第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
??(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
??(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。
??(三)其他工资形式:
??第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
??第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
??六、社会保险
??第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
??甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
??七、双方约定的事项
??第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;
??(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
??(二)保守商业秘密的约定
??(三)补充保险和福利待遇的约定：
??(四)其他事项的约定：
??八、 劳动合同的变更、解除和终止条件
??(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
??(二)劳动合同的解除：
??1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
??2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
??3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
??(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;
??(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
??(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;
??(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
??(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;
??(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
??4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：
??(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;
??(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;
??(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
??(三)劳动合同的终止：
??1、劳动合同规定的期限届满时;
??2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
??3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
??(四)其他事宜：
??在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
??九、其 他
??第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
??第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022全新劳动合同范本通用版(篇九)
??甲方：______________________________有限公司
??乙方：_________ 身份证号码：___________________________
??根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
??一、合同期限
??合同期限为一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。
??二、工作内容
??乙方同意按甲方工作需要，在___________________________岗位工作，履行职责，完成任务。
??乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
??三、劳动保护和工作条件
??甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
??四、工作报酬
??按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
??五、工作纪律
??１．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
??２．特殊情况不能上班时需事先请假。
??３．爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
??４．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
??六、合同变更、终止、解除的条件
??如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
??七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
??八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲方（盖章）：____________________有限公司 20_____年______月___日
??乙方（签章）：_________ 20____年______月___日
2022全新劳动合同范本通用版(篇十)
??同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。
??特此证明
??身份证号码：
??单位：（章）
??员工签名：（章）
??年 月 日
??劳动合同备案机关：（章）
??年 月
??说明：
??1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
??2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
??3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
??
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