作者：谢丽尔·桑德伯格 她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，被称为“Facebook第一夫人”。她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。她就是Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格。今天，她奉献上她的最新力作 《向前一步》，深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。 向前一步在线阅读地址向前一步读后感500字 第(1)篇
一日一书摘 8/30 向前一步(4/4)
向前一步——人生导师篇&结语
男性关注的是怎样经营业务本身，而女性关注的则是怎样规划职业；男性想要答案，而女性则希望获得许可和帮助。
我发现，关于导师的寻找对女性来说近乎对白马王子的憧憬。我们都在《睡美人》的童话里长大，都坚信只需静候王子的到来，被王子吻醒后，就会坐上白马潇洒地离开，从此过上幸福快乐的生活。同理，现在的年轻女性也认为，只需要找到合适的导师，就能“更上一层楼”，潇洒地成为女高管，从此过上幸福快乐的生活。又来了，其实我们一直在教导女性过多地去依赖他人。
研究显示，导师对门生的选择基于其外在表现和内在潜力。人们会本能地投资给那些才华出众以及能因资助而真正受益的人。在被指导者能善用时间、真心接受反馈时，导师会继续为之投入。这种关系可以发展为友谊，但仍然是以工作与职业关系为基础。考虑到这一点，我认为我们向年轻女性传达了错误的讯息，事实上不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。 史宗玮（Clara Shih）就是个绝佳的例子。我是5年前在一次会议上认识她的，她对社交媒体的看法给我留下了深刻印象。此后她就这个话题进行了深入思考，并撰写了一本书，之后又创立了传闻社交公司“Hearsay Social”，这是一家帮助企业管理其社交媒体形象的软件公司。有时史宗玮会联系我，每次她都提出一些有趣的观点或是她正在思考的问题。她从没要求过一起“小聚”，自己已有答案的问题她也从来不问。当我2012年离开星巴克董事会时，我给他们提供了可以接任我在董事会席位的社交媒体专家名单，其中就有史宗玮。尽管她当时只有29岁，但仍接到了星巴克董事会的邀请。
要求一位陌生人做自己的导师，成功的概率并不大；但经过深思熟虑，明确直接地提出问题，这种交流方式是有帮助的。有一次在斯坦福大学演讲结束后，加勒特·奈曼（Garrett Neiman）拦住我，说他创立了“学院之春”（College Spring），这是个旨在向低收入学生提供SAT（学术能力评估测试）考前辅导和校园心理咨询服务的非营利性组织。他明确地说只是占用我几分钟时间，希望我能介绍他认识某位能帮助这个组织发展的赞助者。他事先做了充分的准备，知道我非常关心教育问题。在第一次见面和后来每一次的交流中，他都非常尊重我的时间安排。他讲话利落专注，举止彬彬有礼，还总是会及时地向我告知事情的进展。
如果你想立刻引起某人的注意或兴趣，这是完全可以实现的，但只有在你做好充分的准备时才有可能做到。如果一开始就问“脸谱网具有怎样的企业文化”这类含混的问题，提问者表现出来的就不是对这家公司的兴趣，而是无知，因为已经有大量资料给出了这类问题的答案。这说明求职前的准备是否充分尤其重要。当我离开财政部时，前首席幕僚乔希·斯坦纳（Josh Steiner）就怎样征求别人意见为我提供了很好的建议。他告诉我，在面试之前，我应该先想清楚自己想做什么。如果做到这一点，那么一次面试换来的就不是一般意义上的指导，而是能够具体地讨论对方究竟能为我提供哪些合适的工作机会。
用出色的工作表现去获取高层人员的注意当然可以奏效，但这不是找到导师的唯一方式。我见过曾有普通职员在某次会议后便在会议厅里抓住片刻，向一位德高望重、行程忙碌的高层人员征求建议。这样的交流偶然且快速。在接受建议后，潜在的被指导者可以借表达谢意的机会请求更多的指导，而这位高层人员在不自觉中就已经参与了这位普通职员的事业发展。“导师”这个词从来就不需要挂在嘴上说，实际的关系比名义重要多了。
很少有导师能够花大量的时间去手把手指导门生，他们中的大多数人都必须应对自己的工作，压力也很大。情绪积极、准备充分的被指导者会让他们眼前一亮。出于同样的原因，在导师面前，被指导者应该避免过度抱怨。占用导师的时间并希望自己的情绪得到认同，也许会在心理调适上有所帮助，但最好还是多关注怎样切实解决具体问题。
许多公司已开始从个人自发的非正式指导关系转向更正式的合作。当这种指导关系被认真对待时，这些正式的指导及赞助合作项目会相当成功。研究显示，通过正式项目找到导师的女性，其升职的可能性比自己找到导师的女性高出50%。有效的项目还能教会男性如何去指导女性，并建立相应的行为准则。这些项目能够有力地促进“高层男性——一般女员工”的关系模式化。
美国德勤公司（Deloitte）的“通向成功”（Leading to WIN）女性进取计划就是个很好的例子。虽然德勤已有一些项目在支持女性员工，但她们仍未跻身公司最高层。这也促使德勤的首席执行官切特·伍德（Chet Wood）发问：“女人们都去哪儿了？”作为对这个问题的回应，德勤在2008年发起了一项领导力发展项目。该项目以财税部门中临近升职的高层女性为目标人群，并为她们指定赞助者，提供相关高管人员为她们做辅导，让她们作为“影子成员”加入执行委员会，并开始接受全球性的外派工作。之后，首个团队的21位女性成员里有18位获得了晋升。
结语
你的生命历程并不是由那些看上去很保险、很容易做的事情决定的，而是由那些富有挑战、困难的事情决定的：经过努力，你通过了那些起初看来无法通过的课程……通过不懈的努力，你从看似非自己擅长的工作中学到了技能……当你觉得孤独或者压力过大时，你能够鼓起勇气去寻求别人的帮助。
我对你有诸多期望。我希望你能睁大双眼朝着人生的新阶段迈进。我希望你能找到自己喜欢的工作，并为之投入热情。我希望当你渴望成为领头羊时，你可以毫无保留地释放自己的潜能。最重要的是，我希望你能够相信自己。
向前一步读后感500字 第(2)篇
向前一步，完成胜过完美！n文媛姐读书n常听人说，做人难，做女人更难，做成功女人，更是难上加难。女人要想做点事，似乎总会对家庭欠缺点儿啥，而要想实现事业与家庭的完美平衡，听上去更像天方夜谭。但恰巧就有人做到了，她就是全球最成功的女性之一、马克·扎克伯格的左膀右臂、Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格。第一次在书店看到由她所著的《向前一步》就被吸引了，原本想回家从网上买一本，忙碌中给忘记了。没想到在旅游的邮轮上竟然再次看到这本书，算是我与这本书有缘，只用了一晚上给全部读完。书中的很多观点给了我很大启发：n女人本身要向前一步n不要因为固有的性别定位而否认自己。尽管周围的肯定没有那多，质疑层出不穷，但是，女人首先要肯定自己，打破自己的旧思维，坚定信心和勇气，不断参与到社会生活和工作中，发出自己的声音，作出自己的贡献。只有自己的进步和完善，才能改变外界的声音，逐步改变这种男女不平等现象。有时候，假装自信这招很管用n美国思科公司的首席技术官帕德玛锡·华莱尔 曾被《赫芬顿邮报》问及:“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？”她回答说：我刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作，或是‘我对这个领域还不了解。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。有时候，假装自信这招很管用。不要总是等着别人告诉自己该做什么n在工作上积极主动一定会带来回报。如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，我们就很难设想他能成为领导别人的人。不要等着别人给你力量，没有等来的辉煌，只有脚踏实地地努力，记住你才是自己的主宰。不是“找个导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。你不是人民币，不可能让所有人都喜欢n想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍你的发展。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。因为你不是人民币，不可能做到让每个人都喜欢，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。让另一半成为真正的人生搭档n没有任何规定，家务必须是女人做。通常情况下，丈夫和妻子共同承担家务的家庭更和谐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁。两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女人在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。事实上，当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。不做全能女人，完成胜过完美n“拥有一切”也许是女人遭遇的最大陷阱。这个简单的词原本是想表现女人的理想状态，却让我们力不从心。从没见过一个女人或男人敢断言：“是的，我什么都有了。”因为不管我们拥有什么，没有一个人能够拥有他想要的一切。完成胜过完美是Facebook公司墙上醒目的文化标语，当你用心追求完成时，不知不觉就胜过了完美，还不至于为了追求完美而身心俱疲。就如一棵树，从一粒种子开始，渐渐拥有发达的根，茁壮的干，茂盛的枝叶，繁密的果实。一年四季中它有不同的姿态，岁月里它有不同的承载，不能要求它同时拥有花朵和果实，但成长是它永恒的追求。正如树的价值不能只用打多少家具来衡量，女人不应只是传宗接代的工具，或社会平等指标里的数字；她的价值不是看她做到了什么职位，赚了多少钱，生了多少孩子，而是作为一个活生生的个体，是否拥有了充实丰盈的人生。她应该不受内在或外在的干扰，并拥有自由选择的权利，无论这些选择是当总统还是做一名全职主妇，都值得尊敬和欣赏。谢丽尔·桑德伯格说，如果我们必须为成功下个定义，那就是：成功，是为自己做出最好的选择，并且接受它们。其实，成功的奥秘就在于没什么奥秘——带着你已拥有的、尽可能地去努力！
向前一步读后感500字 第(3)篇
的确是一本好书。每次对于好书，我都能很快的读完，也不舍得用听书的方式去消化它。我从来没有男女不平等的观念，尤其是当中国独生子女政策出台后，孩子的对于家庭的唯一性掩盖了性别差别的影响。在成长过程中，女生从来没有在学业中因为性别而输于男生。但在成人世界里，不得不承认书中陈述的很多的确是事实存在，甚至有很多的不解被读者用性别不公平对待而明朗。我理解的平等，不应该是绝对值的相同，而应当是相对的对等。忘记性别本身，考虑到各人差异，因人制宜的给予尊重和发展机会。无论男女，都有生理和心理上的局限和长处，帮助其扬长避短，对于弱者给予宽容和帮助，这是值得提倡的。所以如果说对于女权运动，我会对建立对人尊重的社会环境提升活动更感兴趣。对于作者很多很好的建议，对于我认知的答疑解惑，我给予五星并愿意为之推荐。
