毕业后，凭着名牌大学优秀毕业生的资本，陈丽和宋露双双被一家世界500强公司聘用。她们两人的工作能力都很强，只是性格差异比较大。陈丽属于眼睛揉不得沙子的人，性格倔强；而宋露的脾气比较温和，与人相处融洽。她们都被分到公司的人力资源部工作，陈丽任人事助理，宋露任行政助理。
人力资源部经理是个喜欢发号施令、偷懒耍滑的人，整天在办公室里躲清闲，却把她自己的分内事分派给陈丽和宋露。这种不公平让陈丽非常生气，她常常以工作忙为借口拒绝经理的工作指派。
经理见一名新人居然脑后长“反骨”，非常恼火。于是，在工作量上她不断给陈丽加码，还鸡蛋里挑骨头，逮着机会就毫不客气地训陈丽。
一天，见陈丽在发牢骚，宋露悄悄地劝她：“经理无非是想维护自己的面子，让你这个不听话的下属尽快‘臣服’，你就吃点儿小亏吧！”
“我又没有犯什么错误，她凭什么和我过不去？”陈丽的倔脾气上来了，“我坚决不屈服，想让我道歉？没门！大不了我重新换个工作。”
就这样，经理与陈丽每天进行着“修理”和“反修理”的斗争。经理时刻盯着陈丽的工作，专门找茬；陈丽边工作还得边想办法对付经理的“挑衅”，精神压力非常大。
宋露的态度和陈丽很不一样。
对于经理多分派的工作，宋露总是尽力地干好。她在心里安慰自己：“就当领导让我多多锻炼业务能力。”对于经理的批评，她也是虚心接受。见宋露态度端正谦虚，后来经理就很少批评她了。宋露偶尔犯点儿小错，经理的批评也是和风细雨。
3个月的试用期很快过去了，宋露顺利地被公司聘用。因部门经理的阻挠，陈丽惨遭淘汰。
陈丽吸取教训，来到第二家公司被试用的时候，她忍气吞声地熬了3个月。
与“新东家”签订合同后，陈丽长长地出了一口气。她感觉这几个月快要把自己憋死了。现在好了，夹着尾巴当了3个月的“小媳妇”，终于熬成了“婆”，她觉得不必再委屈自己。于是，在后来的工作中，只要顶头上司批评陈丽严厉了些，陈丽就据理反驳，弄得顶头上司很尴尬，两人的积怨越来越深。
其实，与领导相比，陈丽更累。作为普通员工，在与上司不见硝烟的斗争中，陈丽属于守方，她把大部分时间都花在琢磨领导如何进攻、自己如何防守上了。
后来，陈丽的“小鞋”穿得实在是“太挤脚”，忍无可忍，又辞职了。
辞职后，陈丽费了番周折才找到第三份工作。而这时，陈丽最初的同事宋露不但在公司里彻底站住了脚，并且因为工作成绩优异被老总提拔到行政部当部门经理。
陈丽和宋露相比，两人的工作能力都差不多。不同的是，面对顶头上司刮来的“风”，陈丽是站直身、仰起头，与之对抗，结果白白地消耗了很多的时间和精力。
相同的情况，宋露采取的是“弯腰政策”，躲避“疾风”，腾出时间和精力认真工作，“疾风”过后她才直起身。
在职场中，我们要学习宋露，尽力避免与同事特别是领导发生冲突。当你学会弯腰、学会“宁弯不折”的职场智慧时，你就会发现，因为减少了很多阻力，“弯腰”行走姿势其实更科学，速度也快很多。
