一个公司就是一个团队，需要每个人都步调一致，同心协力。任何一个性格古怪的人，或者难以相处的人。在公司里都会对其他员工造成困扰，也会影响工作效率。因此，英国公司在雇人的时候，常常要考察应聘者与人相处的能力。他们认为，一个人能否在公司里和所有的人都和谐相处，比出色的工作能力更重要。那些与公司里其他员工格格不入的人，是不受欢迎的。被称作“怪蛋”（oddEgg）。在美国公司里还有这样一句俚语，“每个公司都有一颗怪蛋”，意思是说每个公司里都会有一个行为古怪的人。
在我曾经工作过的公司里。就碰到过这样的人。我的上海老乡蕾就是这样一颗“怪蛋”。刚来公司时，蕾逢人便说。她家在中国如何有钱。地位如何高。她在公司里负责维护自动加样机。像她这样的人才比较缺，因而她开始还真的很得宠。
问题是从蕾和生物资讯部的副总裁合作的一个项目开始的。副总裁的这个项目需要蕾的帮忙，这在小公司里是再平常不过的事了。可是蕾不这么看，她认为副总裁选中她是因为她高人一等。项目做完以后。她觉得自己是副总裁的心腹了，便侍宠而骄。经常一出去就是四五个小时，公司里需要她解决问题，可是根本找不到她的人影。
渐渐地，公司里的许多人开始有意见。在年终评定时，老板只给了蕾一分，并且给了她三个月的改进时间，而她却满不在乎。她认为她和高层关系很好，她怎样做都不会有事。三个月到了。那些高层人物没有一个人出来替她讲话，那个副总裁更是怕沾上她，刻意疏远她。大家就这样眼睁睁地看着她被公司赶走。
听到这个消息，我的心情是复杂的。诚然，每个公司都有一颗“怪蛋”，但是我无论如何不希望这颗怪蛋是我的同胞。尤其是在以老美为主的公司里，亚洲人本来就占少数，如果不能融入主流文化，一定会在公司里混不下去的。蕾是怎样变成一个“怪蛋”的呢？分析起来。大概有这样几个原因：一、对自己的定位不够正确。虽然公司里的人职位有高低，在工作面前。还是人人平等的。每个人都应该做好本职工作。老板雇一个人。是为了完成工作。和老板关系再好。你还是一名雇员，如果不能完成工作。损害了公司的利益，老板也会不高兴。而且。无论出身如何。在公司里大家是站在同一条起跑线上的，没人会因为你的家事怎样就会对你另眼相看。自己更不能以此作为骄傲的资本。更不能认为自己高人一等而耍特权。二、对公司的情况不够清楚。小公司通常是一个萝卜一个坑，和高层领导一起干活，稀松平常。小公司里因为人太少，大家低头不见抬头见的更要和每个人都处好关系，千万不能只和上层相处好，而对下层不重视。固然每个人的职位都不可替代，但是得罪了下边的人，影响了团队的合作。就会对公司不利，任何领导都不会容忍这样的事。作为老板，公司的利益高于一切。能够得到领导青睐的人，一定是那些既能想领导所想、为领导排忧解难。又能和下面的人打成一片、两头都叫好的人。
由此可见，在职场中，要想如鱼得水。一定要和上下级关系都处好，千万不要做一颗“怪蛋”，总是显得很个别，在众人中鹤立鸡群。这样下去。即使和上级领导关系好，也不能自保。做一个受大家欢迎的人，做一个领导喜欢、群众也喜欢的人。这样的人才能成为职场高手。
