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成功必须打破的三种处境

  休眠麻木
  
  一个人认为自己活得还不错的时候,是不轻易挪动一下身心的。这是思想观念的“处境”问题。人的思维定势力量是非常大的,在它还没有变动的时候,任何外在力量都无法撬动、无法打破它。
  
  我想到两个词:休眠、麻木休眠麻木是要付出代价的,人的生命在停滞中不断地耗损。
  
  北京奥运会冷门迭爆,卫冕冠军陶菲克一亮相就爆冷失利,女单夺冠热门人物丹麦的拉斯姆森无缘八强,多哈亚运会冠军和2007年世锦赛亚军得主中国香港名将王晨也痛失决赛权。“冷门”爆出,根源何在,是状态不佳、体力不支吗?不是。是他们经验不足?不是。他们都是沙场老将,经验都不缺。我想根本的原因还是他们名将的光环让他们在那一瞬变得麻木了,麻而骄,骄而败。
  
  打破自身的麻木是有阵痛的,冲破这层雾需要不断积蓄勇气和力量。首先否定自己,对自己原有的成就表示怀疑,对那些不与时俱进的东西敢于革除。当然,打破需要过程,只是有的人快一些,有的人慢一些,也许有的人就是用一辈子也找不到突破口。
  
  经验、习惯
  
  一个人不愿意改变现在的行为方式,总是有他的理由的。经验、习惯在这里起了相当大的作用。经验和习惯就是一种让人享有某种优势感的刚性习性。依靠它的人,不想改变现状,做事前想到的往往是经验、习惯,按部就班,沿用旧式,惯用老法,不愿意在新办法新方式上作探索找新路。因此,经验、习惯就成为一个杀手,捆住了探索的思想、创造的思维,约束了向前的速度和力度。试想,这样做事的效果是很勉强的,至少是缺少新意的。
  
  埋头做事的“老黄牛”抱着经验做事,往往“牛”不久,迟早会在经验上摔跟斗。搞垮一个厂往往是厂长的经验,经营者的习惯。行之不远的行动往往是因为给经验套住双脚,给习惯捆上枷锁。
  
  经验只适用于特定的时限,经验过时了,要求人们寻找新的方法来取代。然而经验是由实践中来,需要人们去探索去创造。没有创新精神新的经验是出不来的,保持与时俱进的精神状态,让思维保持怀疑、创造的灵光,是防止经验失误、习惯失灵的有效方法。经验总会过时,然而那包裹着曾经成功的光环的经验呀,总是让人们记住成功的美丽,甚至面对因为抱残守旧而产生的失败,也不会投以怀疑的目光。
  
  惰性、依赖
  
  凭经验习惯做事者,往往都会养成一个共同的毛病,就是惰性、依赖性,缺乏自我斗争精神、开拓进取精神。
  
  这里说的惰性不是说他懒惰,而是说他过于依赖自己的固有生活方式,不愿意创新。有一个同志,他可是单位的元老了,做事踏实,领导同事对他很放心很信任。然而,他搞砸了一件事,让领导很为难,让单位蒙受了损失。原因是他在依据文件办事时搞错了,使用了过时的文件,办事程序沿用了旧有的程序,结果给人家告了,单位成了行政诉讼对象,结果肯定是单位赔偿损失。
  
  这件事后,单位开了一个会,总结经验教训。A说换成他,也会这么干,毕竟上头没有培训过,单位也没有组织学习过。B说他也是这态度。随后大伙都同情这位同志的做法。当然单位领导也是A同志的看法。毕竟,这种经验、习惯让大伙都尝到过成功的喜悦,谁愿意改变。因此,有人说经验、习惯不可靠,是很有道理的。
  
  一个人的惰性往往产生于其已取得所谓的进展或者成功之后。用专业的术语说,就是思维定势产生了不思打破自己的惰性。有这种思维惰性,那通往进步的窗怎么会敞开。打破,有疼痛,但打开了亮丽的门窗,才能看到外面快活的小鸟欢叫,才能不断地集结丰收的喜悦。


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