随便翻阅一份报刊上的招聘启事，几乎无一例外地都有这么一条：有相关工作经验者优先。无疑，这对于刚毕业并没有“相关工作经验”的求职者来说，无论你的潜在能力多么大，都将因为没有“相关工作经验”而被用人单位忽略。在这种个人潜在才能遭到蔑视的情况下，相信大多数求职者除了摇摇头感到无奈外，恐怕剩下的就是望职兴叹了。别，别，别！干吗这么快就悲观失望，何不运用你的智慧，把他们认为的劣势变成优势呢？或许没有经验也是一种人才优势呢。
没有经验可以激发求知欲望
任何一位专家，也仅仅是某一方面或某一学科的专家，不可能成为一个无所不知、无所不晓的全能人才。当今这个信息爆炸的时代，每个人都时刻面临着知识的落伍与断层，仅仅是因为没有“相关工作经验”，怎么就轻而易举地被用人单位吓跑了呢。
经验是一个人不断的知识积累，而知识积累又是永无止境的。“没有经验”不就恰恰成了你渴求新知识、新技能的动力源吗？相信在这种强烈“充电”欲望的驱使下，只要你勤学、精学，为时不久的你一定会成为一个具有丰富经验的能手。
没有经验可以刺激创造能力
一个人在某一方面具有丰富的工作经验固然可敬，但由于每个人思维定式的影响，难免会不同程度地暴露出人的惰性，从而使他在工作中的创造能力和积极性受到抑制。一个老板不便直言不讳地批评一个工作上的“老油条”职员时，总是习惯把“按部就班”、“机械作业”这类委婉的批评词语挂在嘴边。
所以，那些大胆的企业策划和独具匠心的构想和创意，往往都是那些“初生牛犊”之无畏者所创造。因为他们在接触新行业时，思维往往没有条条框框的束缚，人生的巨大创造能力会如泉喷涌。
没有经验可以强化敬业精神
不知你注意观察过没有，公司聘用的新员工，总是勤勤恳恳、竭尽全力地去干好每一件事，而老员工则常常显得漫不经心。这是为什么呢？这就是“有相关工作经验”产生的负面结果！因为新员工对公司业务不熟、人事不熟，他需要靠自己的敬业精神，在勤奋的工作中摸索、熟悉一套巩固自己地位、发挥自己才能的经验，而老员工则无这种忧患。像这种“老将”即使跳槽到新公司，他也会感到无所谓，因为他有“相关工作经验”做筹码呀，到哪儿不能混口饭吃。
如果你是用人单位的老板，为了公司的利益和长足发展，你是愿意聘用这种虽“没有工作经验”但具有强烈敬业精神的员工呢，还是选用“有工作经验”但对事情无所谓的“老油条”员工呢？
没有经验可以塑造谦恭品格
一家企业形象的好坏，是由诸多公司成员的品格共同塑造的。你想想看呀，一个人代表着公司形象去与另一家公司谈判，如果他说话办事趾高气扬、目中无人，把事情办“黄”了不说，对方客户所迁怒的一定是公司集体。公司选用这样的人谋事，可见这家公司也好不到哪里去。而往往出现这种情况的，恰恰是那些在公司老于世故、稳坐钓鱼台的“元老”职员。
假如公司选用一个“没有相关工作经验”的新职员的话，他代表公司外出与客户洽谈业务，那么他说话办事的姿态、形象则要让人赏心悦目得多，而且所取得的效果也会事半功倍。你尊重了别人，别人反过来又会更加敬重你。他们在对你满意的同时，一定不会忘记是你所效力的公司培养、锻炼了你。那么，你为公司所塑造的美好形象一定会带来无形的资产效益。
至此，你不会再为“没有工作经验”而自卑气馁了吧？勇敢地面对“没有工作经验”的挑战，科学挖掘其潜在优势，一定能创造出一片用武之地。
