我就职于一家大型的民营企业，民企的人才流动性是非常大的，不像国企那样稳定，干得不舒心，或者薪水达不到期望值，他们就会选择离开。每年都有人在跳槽，有人跳出去，也就会有人跳进来。
年初，又有位同事跳槽，原因是多方面的，但有一点是肯定的，薪水太低，达不要自己的要求。此前他是从另外一家国企跳过来的，仅仅一年的时间，他又跳回了那家国企，因为跳槽后工资增加了不少，所以他为什么不跳呢？
身边也有不少同学，纷纷在跳槽，一起毕业进入同一单位的同学们，如今已跳走过半。唯独我一直守在一家民营企业里，拿着不算太高的工资。在同学聚会上，一个同学和我开玩笑，说一个人若没有跳过槽，说明他没有价值，他若总在一个机构工作，那就表明没人挖他。而你若转的岗位越多，经验越丰富，跳得越多，你就越会受到更多公司的欢迎，跳槽跳的是价值，跳的是资本。对同学的玩笑，我却不以为然，或许自己是太保守了，但入职这些年，我总希望自己可以在一个公司、一个行业稳定地待下去，脚踏实地做事情，不心浮气躁，不急功近利，扎根深耕，不断地成长。
我有一个发小，大学毕业后，起初就职在比较大的公司，只是普通职员，几年后，跳槽到小公司，升了部门主管，收入提高了一倍。过了两年，他又跳槽到一家比较大的民营企业做高管，开始拿年薪了。然后在这家公司又做了三年，还是不满足，便跳到一家上市公司做总监，年薪已经六位数了。前年听说他又跳到了一家公司，今年再见他时，他从这家公司辞职已经三个月了，目前还没有找到新公司。发小毕业后参加工作十几年，先后换了七八家公司，如今早已过不惑之年，这才突然发现高职位的工作已经不容易找到，就算自己愿意降低身份来谋一个普通的职位，有些时候别人也不愿意给他机会了。
年初家里聚会，我与做人力资源工作的表弟一起吃饭交流时，发现他对跳槽颇有自己的见解。他说如果你在一家大公司做得好好的，却想去小公司谋取更高的管理职位或收入，很不可取，职业的规划都需要一个过程，任何人也不可能一进入单位，就能蚰玫礁吣晷健Ｆ捣钡奶鄄⒉焕谥耙瞪模刺ィ此坪苡谐删停愕募蚶先绻醋哦淌奔涮撕芏啻尾郏庋娜耍萌说ノ患负趿炊疾豢础Ｋ运等胫耙荒暌阅诘男氯耍鹨徊宦饩吞蛭阋残枰奔淅瓷疃攘私庖幌鹿荆行┣榭鍪切枰棠偷模膊灰蛭渌旧晕⒍喔阋坏闱吞Ｌ壅饧乱蛉硕欤谌松闹耙倒婊校鄄⒉灰欢ㄊ亲詈玫某雎罚淼芩档暮苡械览怼
很多人频繁跳槽后，才会发现，他自己并不是越来越值钱，而是可选目标职位的机会越来越少了，就算自己愿意屈就普通职位的工作，但毕竟年龄大了，身体比不上二十多岁的年轻人，工作压力太大，开始吃不消。频繁跳来跳去的结果，很可能就是无处可跳。职业生涯中，不是你跳槽次数多，就代表有能力，如果你能力很强，人脉很广，具备了很强的资源整合能力和运筹帷幄能力，那无论在哪个行业，你都会自带势能，自然便是抢手货，跳不跳都无所谓的。
人生啊，关键就在那几步。走不好别放弃就好，只要你有一颗坚持的心，踏实做事的态度，总会越来越好的，也就会有成功的那一天。
