佛经里有这样一个故事。
一个家财万贯的长者在临终前，交代族里一位长老为他分配遗产给两个儿子。长老心想：“财产如果分配不公平，兄弟两个都会有话说。”于是为了公平分配，长老想到一个方法：把每样东西都分成两份——桌子锯成两半、碗及盘子敲成两半、衣服剪成两半……所有的东西都分割成两半，以示公平。可是，虽然长老的做法看似公平，其结果使得两个儿子都不满意——还不如多多少少分一点东西，总比这样强吧？
其实，在生活中，所谓的公平、不公平常常很难定论。或者说，我们无法达到绝对的公平，只能达到相对的公平。追求绝对的公平与合理，不仅无法达到，而且人会变得过于较真，会使自己活得不快乐。事事计较，就会经常处于焦虑的状态，这样的人总是注意生活的阴暗面，总是在发现问题、发现错误、处处设防，容易活得不开心。过于较真也容易对他人产生不满和愤恨，结果损害自己的人际关系。因此，我们应该追求相对公平，不去追求绝对公平。
很多刚毕业参加工作的人相信职场中有绝对的公平，认为只要认真努力，就一定能得到相应的嘉奖，也会实现自己的理想，但现实却不如他们所愿。
大学毕业生小蔡过五关斩六将，好不容易进了一家带“中国”字头的大公司。
小蔡的办公室在11楼，打水要到15楼。因为小蔡是新人，每天打水自然是小蔡份内的事。这天上午，小蔡先到外面办事，11点多回到办公室，回来时大汗淋漓。他本想喝点水解解渴，但未曾想揭开热水壶盖一看，竟然没水。小蔡很生气，觉得喝水是大家的事，打水不应该是自己一个人的事，于是他大声说：“从明天起轮流打水，不能我一个人承包！”但是没人理会他。于是第二天，他也不打水了。可是，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他勤快一点。
“这太不公平了！”小蔡心里在想。他觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人了，于是就开始琢磨跳槽的事了。当然，这事对小蔡的确不公平，但在办公室里，永远也不会有绝对的公平出现。
在工作中，如果遇到不公平的事情，比如，工作业绩不如你的同事晋升了，而你还在原地踏步；或者许多同事加薪水，而你却在名单之外；或者你干的活多工资却比别人低；这时候，你该怎么对待？是愤然辞职，还是找领导理论？其实，这些都不是理智的做法。
在办公室里，面对不公平的境遇，最理想的办法是不断充实自己和勤奋工作，证明自己的能力比别人高一筹。老板在加薪或晋升的时候，自然会想起你来。
但是，能做到这一点的人并不多，许多人在公司把一点得失看得比什么都重要，为了一点芝麻大的利益争得头破血流。他们没有意识到，虽然他们得到了很少的一点东西，却失去了领导对他们的信任与赏识。工作中总是有得有失，可能这一次加薪没有你，下一次就有你了。做人不应该过分地去计较得失，而应该一如既往地把自己的工作做好。
我们不能事事都拿这一把公平的尺子去衡量，承认不公平这个事实，接受这个事实，我们才能放平心态，尽己所能谋划我们的人生，实现我们的理想。
