某公司要举行面试经理向董事长提议在进门时设一道关卡看看面试者有什么反应由此判断出人才的类型。董事长同意了。
于是两人在大厅的感应门上做了点手脚然后躲进旁边的收发室内。
这时外面进来一个年轻人。他走到感应门前发现门一点反应都没有便着急地问旁边的保洁阿姨“阿姨这门怎么打不开”
董事长问经理“这属于什么类型的人才”经理说“这属于被动型人才遇到困难只会问别人没有开拓精神。”
董事长摇了摇头。
很快又进来一个年轻人和前一位一样来到感应门前发现门没有开。年轻人又是拍巴掌又是跺脚门还是没开他只好站在那里等待。
这时保洁阿姨过来说“小伙子门坏了请你走临时通道。”
董事长又问经理“这属于什么类型的人才”
经理说“他比前一位有探索精神懂得变通但最后的等待说明他的进取精神不足。”
董事长又摇了摇头。
不一会儿又来了一个年轻人来到门前二话不说挥起铁锤便砸只听“哗啦”一声玻璃门应声而碎年轻人快速向楼上奔去。董事长大惊问这是哪类人才。
经理高兴地说“这属于锐意进取型你看他毫无顾虑行事果断难得呀”董事长高兴地说“这样的人才我们留下。”
就在这时楼上大乱员工们纷纷跑下来夺路而逃。
经理赶紧上前问是怎么回事。一位员工说“楼上来了一个暴徒说他女友被董事长拐走了见人就打”
