肯达公司发出招聘信息后，很快有一大批人来应聘。人力资源部经理黄伟亲自把关。
黄伟是公司老总的同学，也是公司元老。应聘那天，第一关面试后留下了10人。接着执行第二关，笔试。这一关的题目很特别：你对本公司有何看法？你对本公司应聘考官有哪些看法？
应聘人员接过笔试题后，大家开始刷刷在纸上写答案。在规定时间内，大家交了笔试答卷。
黄伟收了笔试卷，宣布让大家回去，静候电话通知。待应聘人员走后，黄伟展开考卷阅读，看了几张答卷后，顿时冷汗直冒，好几份卷子都是对他这个考官的指责：这个考官给人第一印象是华而不实、自以为是、刚愎自用。
看后，黄伟心中七上八下，这几份答卷到底是交给老同学过目，还是就地处理掉呢？就在黄伟左右为难的时候，老同学打来电话，让他把今天应聘的笔试答卷拿去给他过目。望着答卷，黄伟一狠心，把5张对自己有意见的答卷装进口袋里，拿着剩下的5份去给老同学过目。
老同学接过应聘答卷，看了看，问：“听说参加笔试的是10人，怎么就交来5份答卷？”
听老同学问话，黄伟慌了神，忙说：“我看了答卷，很不满意，没交给你。”老同学盯了黄伟一会儿，说：“你回去吧！”
3天后，第二轮面试由董事长亲自把关。来面试的人员竟然都是之前被黄伟偷偷打入黑名单里的。通过面试，这5个人全留下了。同时，董事长宣布，在这5人中选出一位优秀的人员来代替黄伟的岗位。
事后，董事长找黄伟谈心：“老同学，我这不是卸磨杀驴。这次应聘，不但是对新人员的应聘，更是对老员工的应聘。诚实，是一个人立世的立足点。你没有立足点，我也爱莫能助……”
