常言道：“好马不吃转头草”原文。然而，职场上分开又返来的员工并不少见。去职的员工重回公司是否还会受到同事接待、获得率领信赖呢？这不，公司最近雇用，一名去职数月的老员工Chris返来应聘，同事们又在茶水间里议论起来。
正方概念：
士别三日，当另眼相看
大大都吃转头草的职场人士并没有对回原单元报多大祈望，一样平常都是被原本的主管叫归去的。我猜呐，Chris十有八九也是在他们原部分总监的授意下返来的。他固然分开了公司，却还在这个圈子成长。传闻，Chris到了新单元往后，营业搞得绘声绘色，此刻也能独当一面了。传闻他还曾经在民众场所讲过不少谢谢咱们公司种植的话，也算是他有情有义。
职场的圈子这么小，告退人士对原单元的评价很快就能传到前上司的耳朵来自。此刻公司雇用新部分司理，总监对人事部保举的几小我私人选都不太满足，也许就是由于这样才向Chris抛出了橄榄枝。云云一来，他的地位和薪资都上了一个台阶，虽然乐意返来啦。
作育新人不如挽留旧人
“吃转头草”不外是一种“另类”的跳槽而已。企业必要员工干事，员工必要平台成长，只要一个员工事变手段强、尽职责、切合地位要求，为什么不给人家一个机遇呢？
你们想，对公司来讲，Chris在这里有过直接事变履历，无论是对企业的大情形、小情形，都是了然于胸，虽然是有上风的。假如礼聘一个新人，还必要花许多工夫去培训、去磨合。不如让老员工返来，经济又实惠，何乐而不为？
转头草，是蜜糖不是砒霜
早年我在摩托罗拉公司的时辰，有个制度明晰划定，假如员工分开公司后90天内还乐意回到本公司，早年在公司的工龄还会连续。而IBM公司的人力资源部仍保存一份去人员工的名单，并常常与他们保持联结，体谅他们在新的地位上干得怎样，想不想返来。可以说“让好马吃转头草”已经酿成了他们取得乐成的人力资源计谋，而且在实践中取得了很好的促进浸染5_5_5_5_5_3_3_3_c_c。虽然，能不能吃上“转头草”也要看这名员工过往的事变记录，包罗平常示意、绩效查核、去职缘故起因，以及最后的去职发言，再查核他此刻的手段是否匹配他想要的地位，假如都很好的话，就会思量从头任命。
星巴克的总裁施伍茨曾在公司董事局差异意他的改良法子的时辰，辞去了本身的总裁职务，可是一年后，他带着越发成熟的理念再度回到星巴克，而且成为了最大的股东。转头草是蜜糖不是砒霜，要害是看他有没有足够的事变手段和长进心转头来吃。
反方概念：
流水的兵守不住山河
依我看，“好马”的界说是：履历、手艺、德性三方面都很好，才称得上是好马。好比一小我私人业绩很好，但我们还要看他是用什么样的方法、本领取得这样的业绩，假如是用不合法的方法和本领到达的，就不能算是好马。再好比，员工分开往后，有没有向新雇主透露老雇主的贸易奥秘和信息，并以此来到达小我私人的后果。
在婚姻中，妻子老是别人的好，在职场里，老是这山望着那山高。职场上吃转头草的这类人也许心田深处有着深度的自卑情结，一旦有外界诱因刺激，他们就以出走的方法来证明本身，找到自信5_5_5_5_5_3_3_3_c_c。就拿转头来应聘的Chris来说吧，传闻他返来也是由于新事变很不顺心，反悔当初纰漏告退，这才想转头。这和出轨的丈夫不是差不多吗？经不住奇迹上的荆棘，混得欠好就想换事变，这种流水的兵能安巩固稳给公司守山河吗？
早知云云，何须当初
我倒不认为Chris有什么品德题目，至于他自卑不自卑就更不是咱们这些人能看得出来的。然则有一点我很必定，就是吃转头草的员工不变性差，【空间说说】，对公司的影响也欠好。
一来，这样轻易给各人造成“想来就来，想走就走”的错觉，看待事变就不足稳重了；二来，企业应该对员工返来的念头举办观测，万一他是竞争敌手派过来“卧底”的贸易特工呢？
我走出校门的日子不长，在职场上照旧个愣头青，然则常听许多先进说：“一小我私人有多大的名堂，就会有多大的奇迹”。这句话我领略有两层意思：1。你对本身的35故事以及职业的筹划有多大，这着实是野心题目；2。你可否万事以大局为先，这就是气度题目。从这两点出发，当初思量去职的时辰，就应该理智地说明实际处境，由于不管怎么样，任何一份事变都不该该是三五个月的权宜之计，而是至少一两年的筹划5+3+故+事+网。这么草率就放弃，这么轻易又转头，声名他没有一个公道妥当的职业筹划。早知云云，又何须当初呢？
无颜见江东长者
我有个同窗结业后到了一家外资公司，因为专业常识踏实，他成为了公司的技能主干，坐上了开拓部主管的位子。按理说，他是可以在公司做出一番奇迹的，但在他与公司条约期满时，他应聘去了另一家理睬给以高薪的同范例公司。他分开前，原公司的老总对他说过接待他往后再返来。我的同窗到了新公司后发明，他们的成长空间一样平常，【书法思考网】，理睬的高薪不能兑现。以是，他又回到了老公司。然则公司里的同事已对他有了欠好的印象，也不知道老总会不会继承器重他。最要害的是走了又返来，他本身也认为体面上丢脸原文。
换作是我，即便原公司率领和同事都以诚实的立场但愿我归去，我也武断不会归去的。缘故起因很明明：虽说往复自由，可率领和同事会怎么看我这小我私人的品德？假如对公司确实不满足，可以选择一家新单元“跳槽”，转头草是绝对不会吃的，缘故起因嘛，无颜见江东长者！
