老板雷霆震怒，只有他明白企业立足发展的真谛，这一次，他决定要学一回“萧何月下追韩信”。
张长军是一个民营路桥工程公司的老板，这年40挂零，身家超过了几个亿。
现在，他放下公司一大摊子事不管，正心急火燎地驾着奔驰汽车疾驰在高速公路上。干什么?要追回一个人，一个刚刚被辞退的打工老头。
莫不是这老头牵扯进了一桩什么重要事件，或是像韩信一样的关键人物?都不是，就是个无关紧要的一般人。
老板追的这个老头叫李峰，是个改制下来的老国企职工，56岁，长得疙疙球球的。年初经朋友介绍来，说原国营企业就是施工单位，常年做仓库保管员，省劳模，老板就安排他管仓库。
但渐渐地，大家对他有些嘲笑了，背地里说他神经，原因是他在工地上学雷锋。
项目部的大院长约100米，宽50米，自从李峰来后，不用别人吩咐，每天肯定打扫一遍。还有厕所，不仅一天扫一次，隔三差五要用铁锨杵杵里面的粪便或者掏一次。50多岁的人了，一干就是满头大汗的。几个人合住的宿舍，也是他打扫，不仅地板擦得锃亮，大家的被子搞得方方正正，床单也平平整整的，他说在部队这叫“整内务”。
往往有这种情况，不该你干的你干了，还经常干，这个事儿就落你身上了。有时老李偶然不舒服或工作忙没来得及干，有人就会找到宿舍或仓库里提醒他：“雷锋，院子还没扫呢，刚才张总说让扫一遍。”“老雷，不知谁闹肚子，屎都拉到了边上，你去扫了它。”老李就连声说着：“这就去，这就去。”
也有相好地劝他：“你犯得着吗?一分钱不多挣，干了也没人说好。”
老李就说：“咱干活不是为了落好或多拿钱，看见哪不整齐心里别扭，反正闲着也是闲着。多干点儿累不死，还能活动活动筋骨，像我这么大岁数，多干活没坏处。”
如果就这么干下去，虽然落不了什么好，也不会落坏。可老李最终因为多管闲事得罪了老板小舅子。
小舅子从工地拉走一批钢筋头卖了，以往这种事都是他办，也是老板“肥水不流外人田”默许的。老李却觉得不对劲，等老板来了就说：“从工地上拉出去的东西，应该履行一下出库手续，并且找一个第三者监磅，这样才会增强办事的透明度。”老板随口问：“拉走了多少?”老李说：“估摸有20多吨吧。”老板到了财务室就问：“我小舅子交没交卖废铁的收入?”会计说：“交回来5吨的款。”老板心里有数了，逮机会就把小舅子骂了一顿。小舅子后来知道是老李汇报的，就事事找麻烦，老李的日子越发难过了。
转眼就到了年底，和许多民营企业一样，这里也是年底发工资。民营企业人员流动特别大，一般是新来的观察一年，挑一些工作踏实的长期留用，表现不好的就辞退了。发工资也有规律，如果在阳历12月以前把工资结算了，基本就是辞退了。留用的大都等到农历春节前夕才结算工资放年假。这个企业还有个规定，管理人员由老板决定去留，一般工人由劳动资源部自行决定。老板的小舅子是资源部的主管，老李自然就在辞退之列了。
小舅子把辞退决定告知了老李，让他到财务结算工资，还特意“忠告”了几句：“咱个体企业不是学雷锋的地方，以后不管到哪儿打工，安分一些为好。”
老李什么话也没说，领了一年的工钱就默默离开了。
半中午时，老板开着车来到了项目部，见院子没扫，就问：“老李呢?”
有人告诉他：“你的小舅子把他辞退了。”
老板问：“为什么?”
那人说：“不知道。”
老板就气冲冲地来到了办公室，把小舅子叫了过来，劈脸就问：“为什么辞退老李?”
小舅子说：“年终淘汰吧。”
老板又问：“淘汰的原因?”
小舅子吭哧了半晌才嘟嚷道：“大家都说他有点神经。咱是个体企业，你看他，竟然跑到这里学雷锋来了。”
“放你娘的屁!”老板一生气，竟连自己的岳母也骂了进来，然后接着骂：“学雷锋有什么不好?人家所做的哪一项不是爱护这个企业、为咱们无私奉献?”
这时，大家听见吵闹，一齐拥到办公室门外听着。
老板大声说：“我虽然不喜欢一些形式主义的东西，但对老李这人、这种做法是认可的。一个民族、国家、社会和企业，全靠这些人支撑着正气，他们是我们时代的脊梁，你懂不懂?一像你这种东西，什么年代也是汉奸!”
说着就问：“他走多长时间了?”
有人答：“一个多小时了。”
老板说：“上网查查，他回家坐哪次班车。”
有人赶紧去办了，一会儿汇报说：“上午10点多分别有一趟火车和一趟长途快客，快客走京沪高速公路。”
老板就说：“王宏志，你马上带人到火车站，在候车室里找，找不到就在检票口等，见了他一定给我请回来。我去长途车站，如果班车发出去了，我就沿高速公路追。”
那个叫王宏志的说：“张总，你就别去了。宏瑞集团的马总一会儿就到，你们不是约好上午谈事吗?”
老板说：“你糊涂!咱们现在犯了一个严重的错误，把一个对企业忠心耿耿、任劳任怨的人赶走了。这事传出去，我们还有什么威信可言?好人谁还到这里来?还有人勤勤恳恳工作吗?有什么比挽救企业名声和风气重要?我不仅要亲自请他回来，还要给他加薪。我就是要竖起这面旗帜，让企业充满正气!”
