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2022年产假是158天还是98天_产假规定

百科知识 朝朝润孤心 3个月前 (02-15) 14次浏览 0个评论 举报/投诉

职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是小编为大家整理的2022年产假是158天还是98天,仅供参考,喜欢可以收藏分享一下哟!

2022年产假是158天还是98天

1、2022年产假是98天,但是有些省份的产假是158天。具体是:

(1)产前可以休假15天;

(2)难产的,增加产假15天;

(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假期间工资如何发放

1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;

2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;

3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以产假工资和生育津贴,就高领取。

孕妇休产假申请书

尊敬的领导:

本人已近临产(预产期20__._.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假
(从20__年2月15日20__年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(20__年2月至20__年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付

关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。

此致

敬礼

申请人:___

20__年__月__日

孕妇休产假申请范文

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期20__年11下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班(从20_年5月1日至20_年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给_。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

此致

敬礼

申请人:_

20_年_月_日


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