• 欢迎访问书法思考网,注册用户可以投稿!

关于员工手册范本

员工手册 枝上绵蛮 2个月前 (02-06) 10次浏览 0个评论 举报/投诉

  员工手册,是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书,有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下面是小编给大家带来的员工手册范本,欢迎读参考,我们一起来看看吧!

  关于员工手册范本(一)

  维科集团员工手册

  总裁致辞

  欢迎您加入维科集团的员工团队!我相信这是您人生道路上的一个重要决定,维科人也会为您的加入感到骄傲和自豪。

  维科传承着中国近代工商业发源地之一的宁波的工业文明,面对激烈竞争的市场环境,维科人始终坚持求新求变、不断发展的经营基本思想,主动实现前瞻性的战略转型。正是凭籍着一大批艰苦创业、敬业开拓、团结奋进的维科人的共同努力,维科创造出一个又一个的佳绩。目前我们已经从单一产业发展到了多元化集团,从宁波走向了中国,并形成了自己独特的文化理念和经营管理方式。

  维科高度重视人的工作,把人视为企业战略之资本,是企业生存与发展的支撑点。维科将尊重人的价值,关注人的需求,发挥人的潜能视为企业发展之根本。维科目前正处于快速发展期,拥有广阔的市场前景和发展空间,维科已经为每一位员工搭建了施展才华的舞台。“同创伟业,共享未来”,企业和员工的共同成长是我们的不懈追求。

  这本员工手册概要介绍了公司的文化理念、管理思路及规章制度,认真阅读之后,相信对您的工作能有所帮助。

  最后,我要感谢全体维科人卓有成效的工作,并衷心欢迎更多的有识之士投身于我们的事业,为建设“中国维科、“百年维科”携手共进、奋勇拼搏,为实现人生的价值和梦想不断创新开拓、超越自我!

  第一章 总则

  维科控股集团总部员工肩负着执行“三大责任”、实现“三大提升”的重任,是集团经济发展战略的制定、资本运作和管理、人力资源管理、集团资源整合等的组织者和实施者,营造一支高素质、执行力强的“敬业、创新、团队精神”的员工队伍,是集团总部员工的基本要求。

  本手册以国家《劳动法》等相关法律法规为准则,以《维科纲要》指导,参照集团人力资源、行政、财务等规章制度制定。本手册适用于经集团聘用的所有总部人员。产业板块可参照执行。

  此版员工手册系试用版,我们将根据集团战略的发展与企业战略转型的要求,做相应的修订。维科总部的每一位在岗员工都应遵循本手册。

  本手册的解释权属于集团人力资源部。

  第二章 行为准则

  员工行为准则:忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓

  1、 忠诚企业:不做有损集团的事情,维护维科荣誉;

  2、 协作配合:职责内的工作,绝不推托,必须做好;职责不明的工作,主动承担;职责外的工作,乐于协助;

  3、 高效争优:不怕竞争、敢于竞争,在激烈的竞争中创造一流的业绩;

  4、 敬业开拓:以辛勤的汗水灌注每一份的成功,以永不停滞的眼光描绘美好的未来。 高管人员行为准则:同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新

  1、同心同德:坚持集团整体利益至上的原则,善于倾听不同的意见,团结一切可以团结的人;

  2、敢于负责:保持强烈的进取精神和危机意识;对企业的未来和重大经营决策承担个人风险;

  3、勤政务实:脚踏实地、注重细节;超越自我、追求卓越;

  4、勇于创新:倡导终身学习,提高创新能力,敢于否定自我,追求更高境界。

  维科理念

  核心理念:回报、发展、责任。

  维科精神:敬业、创新和团队精神是我们致胜的法宝和文化的精髓。

  维科愿景:维科创造美好生活。

  以人为本:维科强调:人的发展,优于一切。将尊重人的价值,关注人的需求,发挥人的潜能视为企业发展之根本。

  维科定位:以纺织为主业,贸易、房地产、能源、投资综合发展的高效率、国际化产业集团。 维科形象:运作的现代化,经营的国际化,管理的人性化。

  维科格言

  精神:追求至高境界,创造百年伟业。

  理想:维科创造美好生活。

  创新:创新成就未来。

  利益:集团利益高于一切。

  团队:成就源于团队,团队成就自我。

  协作:整体为先、配合为重。

  做人:用心做事、诚信为人。

  品德:公平公正、公德公信。

  用人:崇尚业绩、注重能力。

  领导:成就部属、提升自己。

  学习:工作中学习,学习中成长

  第三章 入职指引

  入职报到

  集团人力资源部负责办理报到手续。报到时请填写《员工登记表》,领取《维科纲要》、《员工手册》、《岗位职责说明书》等资料。报到时须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、婚姻状况证明;5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。 试用/转正

  1、 社会聘用员工的试用与转正

  入司后,一般头三个月为试用期。试用期满后,须提出转正书面申请并填写《新进人员工作鉴定表》,经所在部门考核、人力资源部审核、分管副总审批后,转为正式员工。

  2、 应届毕业生的见习与转正

  应届本科生及应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)入司后见习期(试用期)一般为三个月~半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。如见习期内有特殊贡献或表现突出,经考核后,可适当缩短见习期。

  劳动关系

  1、 公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的签订、终止和解除手续。

  2、 提前解除劳动合同

  劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。员工提前解除劳动合同须提前一个月提出书面申请,按离职审批程序,办理离职手续:

  1)交接工作;

  2)交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物;

  3)退还单身公寓及房内公物;

  4)报销公司帐目,归还公司欠款;

  5)如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理。

  未办理好离职手续,擅自离岗的员工按矿工处理。公司将不予办理有关福利的转移手续;员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。

  3、 劳动合同的终止

  合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人意愿离开公司的,将终止双方的劳动合同。

  考勤制度

  1、工作时间

  上午8:00~11:30,下午13:00~17:00。如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。

  2、迟到/早退

  员工应于规定的上班时间前到岗并做好工作准备。晚于上班时间到岗者视为迟到,早于工作结束时间下班者,视为早退。未经请假无故缺勤,视为旷工。

  3、请假

  1) 请事假须填写请假单由部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的,应经分管领导审批。

  2) 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。

  3) 事假、病假期间,您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。

  保密要求

  维科从事竞争性的事业,始终面对优胜劣汰的残酷市场环境。由于竞争的存在以及您对公司的责任,每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务,不仅限于您在公司工作的合同期内,而且还应注意无论您是退休或离职后,您都将承担这种义务。必要时还得签订相关协议。

  1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。

  2、未经授权或批准,您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

  3、对非本人职权范围内的公司机密,应做到不打听、不猜测、不传播。

  4、发现有可能涉密的现象,应及时阻止并立即向有关上级报告。

  第四章 培训发展

  培训开发

  集团总部人力资源部为维科培训的管理部门,负责培训的管理;维科学院为维科培训中心,各板块为培训副中心,第三层面企业为培训单元,从而形成集团三级培训管理体系。

  培训类型包括:1、新员工入司培训;2、部门业务培训;3、工作技能培训;4、管理课程培训;5、专业证书培训;6、攻读学位培训;7、外出考察;8、其他培训等。

  晋升发展

  1、 晋升

  公司设置聘任管理岗位和聘任技术岗位,聘任技术岗位设置主办专员、高级专员、资深专员、首席专员专业等级。通过提供两条平行的双梯制晋升通道,便于员工根据自己的职业目标选择合适的发展通路,提供畅通的发展渠道和可持续的发展空间。

  2、职业发展规划

  “回报、发展、责任”是我们的核心理念。公司将根据您的绩效考核和个人发展意愿,为您制定职业发展规划。除了对您的跟踪培养,公司还提供交叉兼职、挂职锻炼、轮岗和自我推荐选聘的机会帮助您实施个人发展规划。公司建设自己的后备人才队伍和人才梯队,候选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

  第五章 绩效管理

  公司探索、建立、完善与战略实施效果相联系的绩效管理体系,坚持公平、公正、公开原则,重视过程管理,督促、检查各部门按计划实施绩效考评。

  采取自评、互评、分管领导考评、下级评议、外部客户评议等方法,实行月度跟踪、季度考评、半年度/年度综合评价。

  考核结果被用于确定当年的年终奖与职务晋升等人事政策的参考。公司对员工全年的考核结果按分层分类排序,进行271区分。在本级别中考核成绩为“2”,将有机会被晋升,如果为“1”,将被警告、降级、调岗或实行阶梯式淘汰。

  第六章 薪酬激励

  我们通过建立一个符合市场规律、对内具有公平性、导向性、激励性,对外具有竞争力和高保障性的薪酬体系来吸引、留住企业发展所需要的人才。

  薪酬类型

  集团总部实行年薪制及结构工资制。进入公司时,人力资源部将根据您被聘的岗位及公司的薪酬管理制度,确定您的薪酬类型。结构工资制由岗位职级基本工资、岗位绩效考核工资、特殊贡献奖、津贴、福利等组成。

  发薪日期

  1、每月工资、奖金的发放日为当月九日,逢节假日则提前发放。

  2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

  薪金调整

  1、年度考核调整

  1)实行结构工资制的人员,年度综合考核为前20%者,基本工资可上调2个职级;年度综合考核为前20~50%的员工,可以上调1个职级;年度综合考核为后10%者下调1个职级。

  2)实行年薪制的人员,经年度综合考核,薪酬调整在年薪中直接体现。

  2、人员晋升或岗位变动的薪酬调整,按薪随岗变原则,重新定岗定薪

  第七章 员工福利

  凡试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利:

  福利津贴

  1、通讯津贴

  公司按您所被聘的岗位给您提供相应的通讯费用津贴。

  2、节日津贴

  每年五一、国庆、元旦以及春节,每位员工都会得到此项津贴。

  3、劳保津贴

  公司会不定期以购物卡的形式向您发放劳保津贴。

  4、书报津贴

  每年公司会为员工统一征定报刊杂志,您会得到与您的职务相应的书报补贴。

  5、降暑降温费

  七到十月份期间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。

  6、体检

  在公司服务满一年后,公司每两年会免费提供体检一次。

  7、用车补贴

  按照公司的相关规定执行。

  社会保险

  公司为员工缴存了养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险项目,并按市劳动社会保障局规定的缴费要求逐年递增。

  假期福利

  1、 国家法定假日

  所有员工按国家规定享受以下带薪假日:

  元旦(一天);

  春节(三天),但为了方便员工回乡过年,公司会根据具体的情况安排春节假期;

  劳动节(三天);

  国庆节(三天)。

  2、 探亲假

  请参考以下标准取假:

  探亲假名 司龄要求 休假时间/次 休假周期

  未婚探父母假 一年 20天/次 一年

  已婚探父母假 两年 20天/次 四年

  已婚探配偶假 一年 30天/次 一年

  以上探亲假不能在一年内重复使用,不进行积余累计,而且均实行一次性休假。

  3、婚假

  婚假一般为三天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受15天假期。

  您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。

  4、丧假

  如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予三天的假期。

  注:探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。

  5、女员工产假与计划生育假

  女员工产假的取假标准:非晚育:90天;晚育:105天。

  如果女员工非顺产,增加产假15天;若为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15天。产假以产前产后休假累计。

  以上产假规定中,男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

  6、探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间,公司会全额发放您的基本工资

  第八章 荣誉奖惩

  荣誉

  维科努力探索“回报、发展、责任”与“岗位、薪酬、股权”挂钩的激励机制,建立有维科特色的荣誉、精神激励体系。公司设有“维科功臣”,“维科精英”,“维科标兵”,“维科优秀管理者”,“维科优秀员工”等年度荣誉奖励。

  我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的“维科优秀管理团队”也是我们隆重的奖励活动。在坚持“敬业、创新、团队精神”,落实“回报、发展、责任”过程中,取得优异成绩并为集团所属团队作出表率的团队,将被公司授以优秀管理团队的荣誉。

  同时,为了更好培养员工的进取精神和创造激情,鼓励员工不断超越自我、挑战未来,我们还设立了维科“总裁特别奖”,本奖项面向全体员工,包括总裁特别奖一等奖、二等奖和三等奖。

  惩罚

  为确保公司的整体利益,促进员工自律,保障经营管理的正常开展,所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反相关规定,将进行相应的惩罚,包括批评、记过、降级或降职、辞退。

  1、 批评

  员工有下列情形之一,予以批评

  1)因个人过失发生工作错误,情节轻微;

  2)妨碍工作或公司秩序,情节轻微;

  3)对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;

  4)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话或炒股的。

  2、 记过

  员工有下列情形之一,予以记过

  1)玩忽职守,致使公司蒙受较大损失;

  2)损毁公司财务,造成较大损失;

  3)考核不公正,经查明属实;

  4)故意不服从主管上级的工作安排;

  5)累计受批评三次;

  6)道德行为不合社会规范,影响公司声誉;

  7)其他违反公司规定,情节严重。

  3、 降级或降职

  员工有以下之一情形,予以降级或降职

  1)有较大工作失误,给公司造成重大损失;

  2)一年以上记过两次;

  3)被确认不能胜任工作。

  4、 辞退

  员工有以下之一情形,予以辞退

  1)连续旷工一日或累计旷工三日以上;

  2)盗窃公司或同事财物,经查明属实;

  3)无故损毁公司财物,损失重大或损毁公司重要文件;

  4)对同事威胁,影响公司秩序;

  5)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重;

  6)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;

  7)一年中受“降级或降职”处分两次;

  8)向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失;

  9)营私舞弊,挪用公款,收赂;

  10)利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损;

  11)其他违反国家任何形式刑事法律、法规。

  婚假、丧假、产假与计划生育假期间,公司会全额发放您的基本工资。

  第九章 沟通交流

  公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通,是我们高效协作的基础。

  信息沟通

  为达到充分沟通的目的,公司定期和不定期采用《中国维科》月刊、《维科报》月报、维科网页、邮件、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息,这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解,同时对这些信息的分析与判断也是帮助个人成长非常好的手段。

  合理化建议

  公司鼓励员工对公司提出合理化建议,如果您对公司的发展,管理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题、小的细节公司都希望得到您的建议。总裁办公室负责收集员工的合理化建议,并确保它们得到准确的传递和反馈。

  《中国维科》月刊

  《中国维科》月刊是培育、建设和发展维科文化的前沿阵地,它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活,集中了公司最有代表的思想、观点。同时因为维科月刊优秀的内容与办刊风格,对外它成为维科集团“回报、发展、责任”精神的最佳展示舞台。

  员工满意度调查

  我们每年将通过对员工满意度问卷或访谈的方式,与员工保持持续的沟通和联系,了解员工内心的真正想法、建议和需求,并从中找到成绩与不足,以便公司能及时发现管理中存在的问题,并采取针对性的解决措施,以实现公司发展与员工发展的同步。

  员工活动

  公司时刻关心您的健康,提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动,这也是我们增进交流的好机会。

  其它

  本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行

2页,当前第1页12


该文观点仅代表作者本人观点丨如未注明 , 均为原创|如侵权,联系删除丨本网站采用BY-NC-SA协议进行授权
转载请注明原文链接:关于员工手册范本
喜欢 (0)

您必须 登录 才能发表评论!