培训机构岗位职责

培训机构岗位职责（精选17篇）

培训机构岗位职责 篇1

　　1.负责公司员工招聘和各类异动手续办理。

　　2.公司会议培训管理，员工活动的开展。

　　3.协助办公室公共设施办公环境的维护及管理。

培训机构岗位职责 篇2

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

　　2、组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行;

　　3、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作;

　　4、设计薪酬绩效管理体系，建立建全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程;

　　5、根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险;

　　6、及时与员工保持互动，协调员工关系、处理员工纠纷，解决员工的合理要求;

　　7、负责公司行政事务，组织、安排公司有关会议及重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　8、主管交待的其他工作。

培训机构岗位职责 篇3

　　1.做好甲方工程款资金审批及下游分包单位、供应商资金审批支付;

　　2.编制民工工资表，完成民工工资发放;

　　3.登记项目收支流水账，统计审核各分包单位，材料供应商、劳务班组资金支付情况;

　　4.完成公司管理部门要求的各类项目报表;

培训机构岗位职责 篇4

　　1、申请票据，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报;

　　2、制作记帐凭证，单据审核;

　　3、协助财会文件的准备、归档和保管;

　　4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;

　　5、负责税务等部门的对外联络;

　　6、协助主管完成其他日常事务性工作。

培训机构岗位职责 篇5

　　明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　完善公司人力资源管理及行政管理方面的方针、政策和制度;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　研究，设计适合联合微创的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

　　协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备其他会议、年会、庆典等相关活动;

　　统筹全公司日常行政事务管理。

培训机构岗位职责 篇6

　　1.定期整理工厂原材料采购材料的账单，并按上级指示完成系统付款冲帐;

　　2.每天根据公司银行收款，进行收款入帐并同步应收冲帐;

　　3.根据需求，协助完成发票开具工作;

　　4.每月核算员工工资，制作工资条，并配合发放工资;

　　5.定期针对公司财务记帐赁证等进行装订及保管;

　　6.配合上级处理临时的工作。

培训机构岗位职责 篇7

　　1 负责完善公司培训管理制度并按制度落实。

　　2 根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算;

　　3 建立公司内部讲师团队并组织做好监督、评价工作;

　　4 构建外部培训资源网络，合理考察和选择资源，落实年度公司培训计划;

　　5 根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪和评估培训效果;

　　6 负责新入职员工的岗前培训，培训课件制作和试题准备;

　　7 招聘信息发布和招聘平台的管理;

　　8 企业文化建设，图书角管理和协助举办活动;

　　9 协助进行后勤、会务安排

　　10 完成领导交代的其他任务。

培训机构岗位职责 篇8

　　1、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘和引进工作;

　　2、 对公司的日常考勤、员工入、离职手续、员工福利发放等相关工作进行统筹安排;

　　3、 能够采取有效步骤和计划积极宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感;

　　4、 负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。

培训机构岗位职责 篇9

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

培训机构岗位职责 篇10

　　1、审核各家公司的票据，整理账务票据

　　2、编制记账凭证，总账明细账;

　　3、申报纳税

　　4、负责向税务局及其他部门提供相关报表;

　　5、负责向代理客户定期汇报财务状况及提供财务报表;

　　6、及时收取代理服务费。

培训机构岗位职责 篇11

　　1、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果;

　　2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况;

　　3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案;

　　4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程;

　　5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导;

培训机构岗位职责 篇12

　　1、负责日常费用支出的审核，管控费用支出的真实性及合理性;

　　2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，完成每个月的账务处理，独立完成公司账务处理的有关事项;

　　3、往来款项的追踪，发票开具;

　　4、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

　　5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

培训机构岗位职责 篇13

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果;

　　3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标;

　　5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况;

　　6、关注于维护和提高公司市场竞争力，

培训机构岗位职责 篇14

　　1、根据公司营销方针和策略，完成既定销售任务;

　　2、公司网络安全产品的销售策略和渠道，完成核心代理商的发展工作;

　　3、针对目标客户的实际需求，开拓大客户及相关行业客户;

　　4、搜集实际市场及客户需求、竞争对手情况，提出销售建议;

　　5、组织负责区域市场宣传活动及相关行业产品展示及交流;

培训机构岗位职责 篇15

　　1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。

　　2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。

　　3、 制订销售计划。

　　4、 确定销售政策。

　　5、 设计销售模式。

　　6、售人员的招募、选择、培训、调配。

　　7、 销售业绩的考察评估。

培训机构岗位职责 篇16

　　1、调研和考察市场;

　　2、督促销售专员的工作;

　　3、销售计划的制定、定期的销售总结;

　　4、销售团队的管理、每月每位销售专员的绩效考核的评定;

　　5、上下级的沟通、制定不定期的促销优惠活动、销售专员的培训;

　　6、展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品。

培训机构岗位职责 篇17

　　1、负责市场调研和需求分析;

　　2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

　　3、确定销售部门目标体系和销售配额;

　　4、制定销售计划和销售预算;

　　5、负责销售渠道和客户的管理;

　　6、组建销售队伍,培训销售人员;