??当我们在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，签订劳动合同就是不可忽视的一步。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益，签订好合同后当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面的内容是小编为大家整理的员工劳动合同范本2022，仅供参考，希望能为您提供参考！
员工劳动合同范本2022(篇一)
??威尔森 公司(单位)(以下简称甲方)
??_________(以下简称乙方)
??身份证号： 家庭住址： 联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
??第一条 试用期及录用
??(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
??(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
??(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
??第二条 工资及其它补助奖金
??(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
??(二)进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20__-2800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理)
??(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。
??第三条 工作时间及公假
??(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。
??(二)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。
??(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。
??(四)乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。
??(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
??第四条 劳动保险及福利待遇
??(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
??(二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)
??(三)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。
??(四)节假日甲方开放室等娱乐设施。
??(五)工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色的员工，奖励电动车一辆。(价值约3000元)
??(六)遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。
??(七)在员工宿舍不可以用任何电器。
??第五条 解除合同
??(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
??(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
??(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
??(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。
??第六条 合同的实施
??(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
??(二)本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
??(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
??第七条 劳动合同变更记录
??经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：
??甲方(签字) 威尔森20__年2月日
??乙方(签字) 20__年2月日
员工劳动合同范本2022(篇二)
??第一条根据《格鲁吉亚劳动法》及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、 劳动合同期限
??第二条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。
??第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
??二、 工作内容和工作地点
??第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。
??第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
??第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
??三、 工作时间和休息休假
??第七条 甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
??第八条 乙方依法享有的带薪、不带薪假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
??第九条 在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
??第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
??四、 劳动报酬
??第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
??第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。
??第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
??五、 社会保险和福利待遇
??第十六条 甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。
??第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。
??第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。
??六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十九条 甲方为乙方提供符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
??第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
??第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等 规定保护乙方的健康及相关权益。
??七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
??第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
??第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
??第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
??第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
??1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、等资料;
??2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
??3. 法律法规规定的其他情形。
??第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
??第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
??1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
??2. 乙方违反劳动协议条款;
??3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
??4. 法律法规规定的其他情形。
??第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
??八、 双方协商约定的其他内容
??第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
??第三十一条 双方需要约定的其他事项：
??九、 违反劳动合同的责任
??第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
??第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
??第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
??1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
??2. 违反甲方依法制订的规章制度;
??3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
??4. 应向甲方支付的其它任何款项;
??十、 劳动争议处理
??第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
??第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
??十一、 其他规定
??第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
??第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
??第三十九条 本合同未尽事宜，按照格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
??第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
??第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
??第四十二条 本合同自 之日起生效。
??第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
员工劳动合同范本2022(篇三)
??第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤，甲方拒绝赔偿：1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4、酗酒导致伤亡的；5、自残或者自杀的；6、工作时间因自身隐瞒重大疾病而突发疾病出现的伤亡事故。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。（七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、健康证明（体检表及无重大疾病保证书）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
员工劳动合同范本2022(篇四)
??咀方： (以下简称甲方)
??乙方： (以下简称乙方) 身份证号：
??根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议(试用期)：
??咀方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下：
??一、聘用协议期限：
??(一)聘用协议有效期
??自____年____月____日至____年____月____日共___月。
??(二)协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
??二、岗位职责与工作要求：
??(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
??(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
??(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
??(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
??(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
??(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
??三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
??(一)工资：
??1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;
??2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明;
??3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前;
??4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;
??5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。
??(二)福利待遇：
??1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。
??2、食宿医院的有关规定执行。
??3、其它事项参照医院《员工手册》。
??四、工作纪律：
??(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。
??(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。
??1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。
??2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。
??3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。
??4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。
??5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。
??五、聘用协议的终止、解除
??(一)聘用协议的终止
??1、聘用协议期满的;
??2、双方约定的协议终止条件出现的;
??3、本医院被撤消、或解散的;
??4、受聘人员退休、退职、死亡的。
??(二)聘用协议的解除
??1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。
??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：
??1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
??2)连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的;
??3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;
??4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
??5)严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;
??6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
??7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;
??8)法律、法规和规章规定的其他情形。
??3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：
??1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;
??2) 聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。
??4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：
??1)在试用期内的;
??2)考入普通高等院校的;
??3)被录用或者选调到国家机关工作的;
??4)依法服兵役的;
??5)医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;
??6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
??5、乙方如要解除协议(试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞
??6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。
??六、 经济补偿：
??1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小景给对方造成的经济损失情况确定。
??2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。
??3、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的情况除外)，必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资×尚未履行的月数×50%;
??七、其他约定
??1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。
??2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。
??八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。
??九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
??十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。
??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
??医院员工劳动合同范文3
??咀方(用人单位)名称：
??地址：
??联系电话：
??法定代表人/主要负责人：
??乙方(员工)姓名： 性别：
??住址：
??联系电话：
??身份证号码：
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一章 劳动合同期限
??一、本合同为 合同。
??1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
??二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
??第二章 工作内容、工作地点及劳动保护
??一、甲方根据工作需要聘用乙方从事 工作,工作地点在 。
??二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。
??三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。
??四、甲乙双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。
??第三章 工作时间和休息休假
??一、甲乙双方同意实行国家规定的 。
??1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。
??2、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
??3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
??二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
??第四章 薪酬待遇
??一、单位实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。
??二、甲方每月 日前(如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日)，以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。
??咀方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
??四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
??第五章 社会保险和福利
??一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。
??二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。
??第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??咀乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
??第七章 劳动合同的变更
??经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
??第八章 劳动合同的终止和解除
??一、出现下列情形之一的,本合同终止:
??1、劳动合同期满的;
??2、乙方达到法定退休年龄的;
??3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??4、法律、行政法规规定的其他情形。
??二、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
??三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。如果在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。
??四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1、试用期间被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反甲方的规章制度的;
??3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
??4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??五、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金：
??1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，(包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形)，经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。
??六、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止或依法解除;
??1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
??2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
??1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??2、未及时足额支付劳动报酬的;
??3、未依法缴纳社会保险费的;
??4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
??5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
??八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接手续。
??九、甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应及时办理续签手续。
??第九章 违反劳动合同的责任
??咀方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
??第十章 双方需要约定的其他事项
??1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
??2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
??3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
??4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
??5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
员工劳动合同范本2022(篇五)
??一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
??二、乙方这职务或工种为 。
??三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
??(一)甲方公司总部;
??(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
??(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
??(四)应出差服务之场所。
??四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
??五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
??六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
??七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
??八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。
??九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
??十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
??十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
??十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
??十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
??十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
??十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。
??十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
??十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
??甲方：_________乙方：_________
员工劳动合同范本2022(篇六)
??员工固定劳动合同范本
??根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。
员工劳动合同范本2022(篇七)
??甲方：______________有限公司
??乙方：______________________
??根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
??一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。
??二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
??三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
??四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
??1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。
??2.不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。
??3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
??4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
??5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
??6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。
??7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
??五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
??六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
??七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
??乙方签字：______________甲方：______________有限公司
??乙方身份证号码：________法定代表：_________________
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