??劳动合同是用人单位和劳动者基于建立劳动关系的合意订立的，那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《劳动合同格式范文2022年通用合集》，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同格式范文2022年通用合集(篇一)
??甲方(单位全称)_________
??法定代表人(或委托授权人)_________ 登记注册地_________
??乙方(劳动者姓名)_________ 身份证号码_________
??户籍所在地 ________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
??一、劳动合同期限
??1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
??二、工作内容、工作地点
??1、乙方同意在 工作。
??2、乙方同意甲方根据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。
??3、乙方认真履行甲方制定的.岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
??三、工作时间和休息休假
??1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。
??2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年休假等有薪假。
??四、劳动报酬
??1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式__________(直接发放/委托银行代发)乙方工资。
??2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
??3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
??4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定。
??5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。
??6、甲乙双方对工资的其它约定：
??五、社会保险
??双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。
??2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
??3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
??4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担。
??七、劳动纪律
??1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
??2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。
??八、其它约定
??1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
??2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
??3、双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。
??九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
??十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
??甲方___________________ (签章) 乙方___________________ (签章)
??法人代表___________________
??_________年 _________月 _________日 _________年 _________月 _________日
??合同鉴证单位___________________ (签章)
??_________年 _________月 _________日
劳动合同格式范文2022年通用合集(篇二)
??甲方：乙方：
??根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
??一、合同期限为一年
??合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
??二、工作岗位
??经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
??三、劳动保护
??甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
??四、工作时间
??(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
??五、工作内容
??乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
??1、各种货品的销售;
??2、贷品的清点和验贷;
??3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
??4、其他店内需要的工作。
??六、劳动报酬
??根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
??基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
??七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
??1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
??2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
??3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
??八、合同解除：
??a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
??A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
??C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
??a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
??A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;
??B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
??九、教育培训
??本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。
??十、合同无效
??本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;
??1、根本违反法律法规的;
??2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;
??3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
??甲方：专卖店代表人:
??电话：
??乙方：签字乙方身份号：
??电话：
??合同签署时间：年月日
劳动合同格式范文2022年通用合集(篇三)
??甲方：乙方：签定日期：________年____月____日甲方：法定代表人：或委托代表人：注册地址：乙方：文化程度：性别：居民身份证号码：出生日期：________年____月____日家庭地址：XX编码：联系电话：户口所在地：省（市）区街道根据《中华人民共和国劳动法》，以及____市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自________年____月____日至________年____月____日止。
??二、工作内容及义务
??第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。
??第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务：
??(一)遵守国家及____市法律法规；
??(二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；
??(三)维护甲方的荣誉和利益；
??(四)保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度（规定）、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等；
??(五)在受聘甲方期间不得从事
??第二职业。
??三、劳动保护和劳动条件
??第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。
??第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
??第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
??第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
??第八条：甲方应按照国家或____市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??四、劳动报酬
??第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于____市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。
??五、保险福利待遇
??第十条：甲乙双方应按照国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
??第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和____市有关规定执行。
??第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。
??第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。
??六、劳动纪律
??第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
??第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十六条：订立本合同所依据的`法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。
??第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
??第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。
??第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或补偿：
??(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件；
??(二)严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；
??(三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；
??(四)违反国家及____市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；
??(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；
??(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；
??(七)在受聘甲方期间从事
??第二职业。
??第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：
??(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
??(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
??(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。
??第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。
??第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同
??第十五条、
??第十六条终止本合同：
??(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
??(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的
??(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??(四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的；
??(五)义务服兵役期间的。
??第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前____日（特殊职务要求提前____日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。
??第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??(一)在试用期内的；
??(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
??(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
??第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。
??第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
??第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。
??八、经济补偿与赔偿
??第二十八条：下列情形之一，甲方违法和解除劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金
??(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
??(二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。
??第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
??(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
??(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
??第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
??(一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
??(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；
??(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
??第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
??第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满________年的按________年，不满半年的按半年的标准发给经济补偿金。
??第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承担经济责任：
??(一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
??(二)违约金：未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；缴纳标准上年度本人月工资总额的20%合同未满的累计月份。
??(三)招收费用的赔偿：由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满________年减交20%计算。
??(四)培训费用的赔偿：乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起，按在到甲方工作每满________年减交20%计算；甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。
??(五)经济损失赔偿费尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按《劳动法》
??第二十九条规定追究乙方责任。因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，________年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。
??九、合同争议处理及合同附件
??第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。
??十、其他
??第三十六条：当事人约定的其他内容
??第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及____市的相应法律、法规和有关规定。
??第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：________年____月____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）________年____月____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）________年____月____日劳动合同续订书劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）________年月
劳动合同格式范文2022年通用合集(篇四)
??合同编号：
??咀方 ：******************工程有限公司
??联系地址：
??法人代表：*****
??乙方 ： 身份证号码：
??联系地址：
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。
??所谓试用期不符合录用条件包括：
??1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
??2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的;
??3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
??4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;
??5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
??6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;
??7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;
??二、工作内容
??1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。
??2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。
??三、工作时间和休息休假
??咀方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。
??执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。
??咀方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。
??四、劳动报酬
??1. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。
??2. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。
??3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的
??第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。
??五、保险福利待遇
??1. 乙方患病或非工负伤，病举工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。
??2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。
??3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。
??4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。
??六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
??2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
??3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。
??4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。
??(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;
??(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
??(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。
??(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;
??6. 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
??(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;
??(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;
??(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??7. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
??(1)依照企业破产法规定进行重整的;
??(2)生产经营发生严重困难的;
??(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
??(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
??(5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的;
??8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：
??(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;
??(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的;
??(6)法律、行政法规规定的其他情形。
??9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。
??10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。
??11. 有下列情形之一的，劳动合同终止：
??(1)劳动合同期满;
??(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;
??(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
??(4)用人单位被依法宣告破产的;
??(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
??(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;
??(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;
??七、劳动条件及劳动保护
??1. 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??2. 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。
??八、劳动纪律
??1. 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。
??2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
??九、劳动争议处理
??1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??2. 相关文书送达地址确认：
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??乙方的送达地址为 收件人为：
??固定联系电话为：
??任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。
??十、当事人约定的其他内容
??双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：
??十一、其他
??1. 甲方以下的规章制度
??《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《 员工手册》 、《职务说明书》 、《 作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。
??2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
??3. 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。
??4. 在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行。
??5. 本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。
??咀 方 ：沈阳市艺景装饰工程有限公司 乙 方 ：
??(公司印章) (签字或盖章)
??代 表 ：
??日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
??公司劳动合同范文二
??咀方(用人单位)
??乙方(员工姓名)
??咀方： 江西盛华物业管理有限公司
??乙方：姓名：____占姗姗_______ 性别：___女____
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
??咀方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
??乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为：
??固定期限劳动合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20xx 年 4 月 1 日止
??二、工作内容和工作地点
??第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任： 文员 岗位(工种)工作。
??第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
??三、工作时间和休息休假
??第四条 ：
??每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;
??第五条 乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时。
??第六条 乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。
??四、劳动保护和劳动条件
??第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
??第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第九条 如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
??五、劳动报酬
??第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
??咀方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
??第十一条 按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
??第十二条 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资。
??六、社会保险和福利待遇
??第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。
??第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。
??第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。
??第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
??七、劳动纪律
??第十七条 乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
??2
??第十八条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
??第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。
??第二十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。
??第二十一条 甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
??第二十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。
??八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
??第二十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。
??第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
??第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：
??(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;
??(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;
??(三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;
??(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;
??(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的;
??(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;
??(七)乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的;
??(八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
??(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??咀方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。
??第二十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：
??需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：
??(一)依照企业破产法规定进行重整的;
??(二)生产经营发生严重困难的;
??(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
??(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
??第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
??(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
??(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
??(五)法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。
??给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
??乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：
??1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;
??2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
??3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
??4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
??第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
??(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??(二)未及时足额支付劳动报酬的;
??(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
??(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;
??(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
??(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
??第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：
??(一)劳动合同期满的;
??(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;
??(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??(五)甲方被依法宣告破产的;
??(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??(七)法律、行政法规规定的其他情形。
??第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
??咀方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
??除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
??第三十三条 20xx年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
??(一)乙方在甲方连续工作满十年的;
??(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
??(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
??第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
??第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。
??咀方(盖章) 乙方(签字)
??年 月 日
??年 月 日
劳动合同格式范文2022年通用合集(篇五)
??劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
??甲方：_________
??法定代表人或委托代理人：_________
??地址：_________
??乙方：_________
??文化程度：_________
??性别：_________
??出生日期：_________年_________月_________日
??居民身份证号码：_________
??邮政编码：_________
??家庭住址：_________
??所属街道办事处：_________
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订岗位劳动合同范本，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条本合同期限类型为_________期限合同。
??本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。
??二、工作内容
??第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
??第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??三、劳动保护
??第四条甲方安排乙方执行_________工作制。
??执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
??第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
??第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
??第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资支付按_________执行。
??一、核实确认对方当事人的主体资格
??1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
??2、合同对方为法人：
??到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
??核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
??签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
??3、合同对方为“其他组织”：
??对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
??法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
??4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
??二、合同形式：
??1、必须以书面形式签订合同；
??2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
??3、倒签合同要标明合同背景。
??三、合同的必备条款要具体、明确：
??1、当事人名称须真实、一致；
??2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
??3、注意验收方法、程序和时间；
??4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
??5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
??6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
??7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
??8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
??四、订约前的合同义务：
??1、尽协助、通知义务；
??2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
??五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
??业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
??发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
??六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
劳动合同格式范文2022年通用合集(篇六)
??甲方：(以下简称甲方)
??乙方：身份证号码：(以下简称乙方)
??甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就(以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)
??一、劳务地点：
??二、劳务费：
??劳务费暂定元/天(大写：人民币)，以下简称劳务费)
??劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。
??三、劳务服务期：
??乙方的劳务服务期暂定为月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。未经甲方代表书面同意，乙方的劳务工原因导致项目及本协议项下的劳务中止连续2日以上或累计2次，甲方单方有权解除本协议。
??四、甲方权利义务：
??1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产;
??2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务;
??3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。
??4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育;
??5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)
??6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。
??五、乙方权利义务
??1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作;
??2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育;对其雇佣工人的安全负直接责任;
??3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺;
??4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险;
??5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据;
??六、付款方法：
??(1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费;
??(2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。每次支付工程款先扣除已发付基本劳务费及其他扣款、罚款等费用。
??九、争议解决条款
??甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。
??十、其它条款：
??1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿;
??2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件。
??甲方：乙方：
??代表：代表：
??年月日年月日
??甲方(用人单位)名称：
??地址：
??性质：
??法定代表人(委托代表人)
??乙方(劳动者)姓名：
??性别：
??出生年月：
??家庭住址：
??居民身份证号码：
??用人单位：_________________________(以下简称甲方)
??员工姓名_________________________(以下简称乙方)
??为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动民法典》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
??一、劳动合同期限
??双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
??1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
??2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
??3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
??二、工作内容
??甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
??三、工作时间和休假
??(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
??1、实行标准时工作制
??每周工作五天，每天工作八小时。
??2、实行不定时工作制
??乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
??(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
??四、劳动报酬
??甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
??(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
??(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
??1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
??2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
??3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
??4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
??五、劳动纪律
??甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
??六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
??甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
??七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
??(一)有下列情形之一的，合同即行
??1、劳动合同期满的;
??2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
??3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
??4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
??5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
??6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
??7、公司被依法宣告破产的;
??8、法律、行政法规的其他情形。
??(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
??(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
??2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
??3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
??4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
??5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
??6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
??7、请人代工的;
??8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
??9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
??10、被依法追究刑事责任的。
??(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
??1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;
??3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
??(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：
??1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
??4、在本单位连续工作满xx年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
??5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
??(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
??1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);
??2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
??4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
??5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
??(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
??(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
??八、社会保险和福利
??(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
??(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
??(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
??(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
??九、违反劳动合同的责任
??(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
??(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
??(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
??(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动民法典》追究连带赔偿责任。
??十、双方约定的其他事项
??(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
??(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
??(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
??(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
??(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
??十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。
??甲方：签章
??法定代表人(委托代理人)签章
??乙方：签章
??签订日期：年月日
??签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)
??合同鉴证日期：年月日
劳动合同格式范文2022年通用合集(篇七)
??劳动合同范文一
??甲方：佛山市三水区南山镇古锦流石仔加工场 乙方：
??身份证号：
??一、合同期限
??从20xx年 1 月 10 日起至20xx年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
??二、工作内容
??1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
??2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
??三、劳动报酬及福利待遇
??1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
??2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
??四、劳动纪律
??1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
??2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
??五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
??1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
??2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
??3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任
??(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;
??(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
??(4)依法被追究刑事责任或触犯《中国人民共和国治安管理处罚法》的;
??(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;
??4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
??(1)在试用期内;
??(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
??六、违反劳动合同的责任
??乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
??七、双方认为需要约定的其他事项
??1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。
??2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
??八、附则
??1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
??2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
??甲方盖章： 乙方签名：
??日期：二0xx 年 一 月 十 日 日期：二0xx 年 一 月 十 日
??劳动合同范文二
??劳务公司： 福建省惠安*华翔劳务有限公司 地址： 法定代表人： 许成章 电话：
??甲方(施工单位)：深*建筑装饰集团工程有限公司 乙方(劳务公司)：福建省惠安县华翔劳务公司有限公司 甲方根据生产需要经与乙方自愿平等协商，按照国家的有关法律法规，遵照晋建综[20xx]117号精神，特签定本合同。
??1、 输入人数及使用期限：
??1.1乙方向甲方提供有关劳务服务,承包包工不包料的各分项工程。
??1.2使用期限从年年月日为止。.
??2、 甲乙双方现场负责人：
??甲方委派 冯-翔 职务 项目经理 担任履行本合同的条款与义务。 乙方委派 刘*发 职务 劳务队长 担任履行本合同的条款与义务。
??3、 甲方的职责：
??3.1 甲方需提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动保护用品。
??3.2 甲方需提供合理的工作面和生产场所。
??3.3 甲方进场时及以后生产中，应对乙方人员进行安全、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教育。
??3.4甲方经与乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。
??3.5甲方必须按规定支付劳动工资及相关管理费。
??3.6甲方在乙方办理劳务合同签定手续七日内及时与每个务工者签订劳动合同。
??3.7甲方负责安全生产责任和缴交一切税款。
??4、乙方的职责：
??4.1乙方必须遵守甲方的规章制度、操作规程，按甲方的质量要求、工程进度及时向甲方输出劳力，按甲方下达的工程任务。
??4.2乙方应做好劳动者跟踪管理及后勤服务，负责对务工人员进行分期分批劳力培训，办理上岗证、就业证。
??4.3监督劳动者与甲方签定合同。
??5、工资款的确定与发放：
??5.1甲乙双方按劳动力市场信息价，暂定工资款总量为人民币,在施工过程中按时调整。
??5.2甲方每月核定工资量后,应发放给务工者工资款总额的70%，其余工资待本工种务工结束时一次性付清。
??5.3乙方应配合甲方发放工资，确保工人按劳动合同规定领取工资及生活补贴。
??5.4甲方保证在建设单位进度款拨付不及时的情况，必须按泉州市政府颁布的当年最低工人工资标准，及时发放工人工资。
??6、奖惩办法：
??6.1因甲方未按时发放工人工资造成的一切后果由甲方承担,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款违约金。
??6.2非乙方原因造成停工、返工，甲方应承担全部损失。
??6.3因乙方工人原因造成工程返工时，应赔付材料费及返还工人工费。
??7、违约责任：
??擅自解除本合同的，应付给对方违约金 / 元.
??8、因合同环境改变，经双方协商一致方可解除合同。
??9、合同的变更按国家的有关规定办理。
??10、由于建筑劳务的相关管理规定要求，施工企业使用外来建筑劳力，必须由(劳务)公司或建制输入双方特别约定，所有输入人员的工资款及乙方应收取此输入人员的全部工资款及劳务管理费，与并向甲方主张权利。
??11、补充条款：
??11.1甲方项目部应派专职劳资员做好劳务内业资料和劳务管理等工作，乙方予以配合。
??11.2甲方委派专职劳资员常住项目工地,负责劳务管理日常工作。
??12、本合同签订后，甲乙双方必须严格履行。合同一式四份，甲乙双方各执二份，每份均具同等效力。
??甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
??法定代表人(或委托代理人)： 法定代表人(或委托代理人)：
??项目经济责任人(签字或盖章)： 劳务经理(签字或盖章)：
??合同订立时间： 年 月 日
??劳动合同范文三
??甲方： 乙方：
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________本合同________ 终止。
??二、工作内容
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。
??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??三、劳动保护和劳动条件
??执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
??第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
??第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。执行不定时工作制的工资________元。
??第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》
??第44条支付工资报酬。
??第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
??六、劳动纪律
??第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
??第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
??2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4.被依法追究刑事责任的。
??第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
??代表人：________________ 代表人：________________
??____ 年____月____日 ____ 年____月____日
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