??在平时生活中进入公司工作的时候，一般就会使用到非常常见的劳动合同。劳动合同可以帮助构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同不能够违反法律的规定。你平常接触过劳动合同吗？下面是由小编为大家整理的“一页纸的劳动合同范本（通用8篇）”，供您参考，希望能够帮助到大家。
一页纸的劳动合同范本（通用8篇）【篇一】
??甲方：纸制品有限公司
??乙方：
??甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：
??一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：
??1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》;
??2、《安全生产标准化管理手册》;
??3、《考勤与请休假管理制度》;
??4、《薪酬管理制度》;
??5、《员工绩效考核管理标准》;
??二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
??三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
??四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
??五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
??六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
??七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
??八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
??九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
??十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
??一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍 在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
??二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
??三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。
??四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
??甲方： 乙方：
??法定代表人(委托代理人)：____日期：____日期：
一页纸的劳动合同范本（通用8篇）【篇二】
??甲方：______
??乙方：_____
??兹有乙方承包甲方包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、环境卫生等项目，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则合同模板图片，双租房合同模板方签定劳务项目承包合同如下：
??一、劳务承包项目合同模板：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫生等.
??二、承包期限：_____年___月至_____年___月.
??三、承包费用：包装、装合同模板下载车以每月实际包装量每盹2.92元/吨结算劳务费,回料每月合同模板怎么制作4800元,散灰装车按每月3200元.
??四、承包费支付方合同模板格式规范式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付承包费用。
??五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
??六、承包期内乙方的职责、任务和要求劳动合同模板：
??(一)、乙方及其所聘人员必须自合同模板怎么制作觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。
??(二)、在承包期内，对合同模板图片所需人员的聘用、教育管理制度和对聘用人员的报酬合同模板下载待遇，由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。
??(三)、具体职责、任务和要求：1;每天根据公司发货合同模板怎么制作室提供的装票据、吨位、劳动合同模板品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须码放规范、整齐;严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装合同模板怎么制作称重系统进行校验，确保袋重合格。2;包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台劳动合同模板帐，每日合同模板简单据实核对包装物的使用量和破损数合同模板格式规范图片量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明原因，及时处理。3;包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。4;实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以合同模板图片上由于人为因素造成的各项经济损失匀合同模板怎么制作由乙方承担。
??七、合同的变更、解除或终止：
??本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终合同模板大全止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终止。
??八、违约责任：
??(一)、甲方无故不按时向合同模板怎么制作乙方支付承包合同模板下载费用，按承包费的5%向乙方支付滞纳金。
??(二)、如乙方未按职责、任务和要求合同模板格式规范履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的10%扣减当月承包费。
??(三)、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由合同模板简单乙方照价赔偿。
??(四)、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。
??九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作合同模板格式为本合同附件，具有同等效力。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。
??十合同模板格式规范图片、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份;甲方存档一份;财务部门备案一份。
??甲方负责人签字：______乙方负责人签字：______
??(盖章)
??住址：_________
??身份证件号码：___
??___年___月___日
??___年___月___日
一页纸的劳动合同范本（通用8篇）【篇三】
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同双方当事人基本情况
??第一条 甲方： 北京东风世景模板有限公司 注册地址：北京市通州区宋庄镇双埠头村西
??第二条 乙方： 性别：
??证件 号码
??户口所在地
??二、劳动合同期限
??第三条 本合同为固定期限劳动合同。
??第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。
??三、工作内容和工作地点
??第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
??第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。
??第七条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为
??第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
??四、工作时间和休息休假
??第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度
??第十条 根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。
??五、劳动报酬
??第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。
??第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
??六、 社会保险
??第十三条 甲方根据国家有关规定，并结合企业及员工实际情况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。
??七、劳动保护和劳动条件
??第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。
??第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
??第十六条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。
??八、劳动合同的解除
??第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。
??第十八条 乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲
??方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
??第十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。
??九、保密协议
??第二十条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。
??十、其他规定
??第二十一条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
??第二十二条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。
??第二十三条 本合同的附件如下：
??1、《劳动奖惩实施细则》
??2、《财务管理制度》
??3、公司制定的各项规章制度及红头文件
??第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(公 章) 乙方(签字或手印)
??代理人:
??签订日期： 年 月 日
一页纸的劳动合同范本（通用8篇）【篇四】
??劳动合同变更通知书模板一
??编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书：
??根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：
??请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。
??特此通知
??XXX公司 员工(签字)：
??(盖章)：
??年 月 日 年 月 日
??劳动合同变更通知书模板二
??编号：
??劳动合同变更通知书(存根)
??(身份证号码： )：
??根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：
??请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。 特此通知
??XXX公司 员工(签字)：
??(盖章)：
??年 月 日 年 月 日
??劳动合同变更通知书模板三
??同志(先生、女士)：
??年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因,终止(解除)劳动合同。
??甲方：(签字盖章)
??乙方：(签字盖章)
??年 月 日
??注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
??第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
??第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
??第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
??第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
??第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式
??通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
??签收人
??年月日
??劳动合同变更通知书模板四
??员工：
??您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD- /)进行下列第 项变更：
??1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
??2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担任岗位(工种)工作。
??3) 乙方工作地点变更为。
??4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币元/月。
??6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。
??7) 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。
??8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：
??(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费
??(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;
??(3)国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤 社会保险费。(以下无正文)
??特此通知
??单位：上海XXXXXX有限公司
??人力资源部(盖章)
??年 月 日
??签 收
??□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效;
??□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。
??签收人(签名)：
??年月日
一页纸的劳动合同范本（通用8篇）【篇五】
??甲 方:法定代表人:地 址:乙 方:居民身份证号码:家 庭 住 址:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期为____月。
??二、工作内容
??第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
??第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??三、工作时间及休息休假
??第四条 甲方安排乙方执行(选
??一)执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时
??第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
??三、劳动条件及劳动保护
??第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
??四、劳动报酬
??第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。
??第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制:
??(1)基本工资为_元;
??(2)提成工资:按照月销售量考核，具体为_。
??第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
??第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
??五、社会保险
??第十一条 甲应按国家和____市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
??第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??六、劳动纪律
??第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。
??第十四条 乙方应做到:
??(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;(
??二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;(
??三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;(
??四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
??七、劳动合同的变更及解除
??第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
??(一) 甲乙双方协商一致的;
??(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
??(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
??第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
??(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
??(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;
??(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;
??第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方:
??(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
??(一)在试用期内的;
??(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;
??(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
??(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
??八、劳动合同的终止、续订
??第二十条 有下列情形之一的，本合同终止:
??(一)合同期限届满的;
??(二)乙方达到法定退休条件的;
??(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;
??第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续:
??(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
??(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
??九、违约责任
??第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
??第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。
??第二十四条 乙方因存在本合同规定的
??第十五条第
??(二)项、第
??(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十
??一、劳动争议处理
??第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十
??二、其它
??第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。
??(一)______;
??(二)______。
??第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
??第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。
??第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章)
??乙方(签字):法定代表人(签字或盖章):签订日期:________年____月____日
一页纸的劳动合同范本（通用8篇）【篇六】
??甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:
??住址:
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
??1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??2、未及时足额支付劳动报酬的;
??3、未依法缴纳社会保险费的;
??4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
??5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
??6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反甲方的规章制度的;
??3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
??4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
??5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
??6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
??1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
??1、劳动合同期满的;
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
??1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
??2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??5、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;
??6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条
一页纸的劳动合同范本（通用8篇）【篇七】
??劳动合同 篇1
??合同编号：
??ⅹⅹⅹ有限公司劳动合同
??甲方名称：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??乙方：
??签订日期：年 月 日
??甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ
??乙方：（身份证号码： ）
??性别： 出生时间： 年 月 日
??家庭住址：
??本人联系电话： 家庭联系人：家庭联系电话：
??甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
??第一章 劳动合同期限
??第一条 甲、乙双方选定以下第 种形式确定本合同期限：
??（一）固定期限：为期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中：约定试用期为个月，自 年 月日起至 年 月 日止
??（二）无固定期限：自 年 月 日起，至劳动合同的终止条件出现时止。
??（三）以完成一定工作任务为合同期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。
??第二章 工作内容和工作地点
??第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 （岗位）工
??作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
??第三条 乙方同意工作地点为 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方
??协商同意，可以变更工作地点。
??第四条 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
??劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解其他有关工作的情况。
??乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳
??动纪律以及其他与工作有关的情况。
??第五条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作以及上级安排的其他临时性工作。
??第三章 工作时间和休息休假
??第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
??（一） 标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上班时
??间，根据甲方工作需要确定。
??（二） 实行不定时工作制的，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
??（三） 实行综合计算工时制的，以月（季、半年、一年）为周期，综合计算工作时间。
??第七条 甲方在国家规定节假日期间依法安排乙方休假。
??第四章 劳动报酬
??第八条 经双方协商一致，乙方变更工作岗位，乙方薪酬标准由甲乙双方重新协商确定。
??第九条 甲方遵循按劳分配原则，实行工资与岗位职责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根据对乙方的考评结果和公司制度，相应调整乙方的薪酬。
??第十条 乙方试用期合格后的工资标准为 元／月，试用期工资 元／月。 第十一条 甲方按月以现金形式支付乙方的工资，发薪日一般为次月的8-10日，甲方不得无故克扣或故意拖欠。
??第十二条 甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等。
??第十三条 经乙方同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用或经济赔偿。
??第五章 社会保险和福利待遇
??第十四条 甲方应按国家和地方有关法律、法规及政策为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
??第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果及增加甲方的成本费用由乙方承担。
??第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关规定执行。
??第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十七条 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动卫生安全条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
??第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
??第二十条 乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。
??第二十一条 乙方因身体等原因，不适合从事某些工作岗位或项目，乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方提出，否则因乙方隐瞒，甲方在乙方工作后获知此情况，甲方有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经济补偿。
??第七章 劳动纪律和规章制度
??第二十二条 甲方制定的与员工利益相关的各项规章制度应在公司内公示。乙方应主动认真学习甲方的各项规章制度。
??第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方财产，维护甲方形象。
??第二十四条 乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，若因此给甲方造成损失的，乙方须向甲方予以赔偿。
??第二十五条 乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应的处理，直至解除本合同。
??第八章 劳动合同的变更、终止、续订
??第二十六条 合同的变更：
??（一） 订立本合同所依据的法律法规发生变化，本合同的相关内容相应进行变更。
??（二） 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同
??意，可以变更合同相关内容。
??（三） 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
??第二十七条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应在本合同期满前1个月向双方表示续订或不续订意见。乙方接到甲方续订通知后五个工作日内未做书面答复，视为乙方提出不再与甲方续订劳动合同。
??第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
??（二）严重违反甲方规章制度的；
??（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
??（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响，或者甲方
??要求乙方不能与其他用人单位建立劳动合同，乙方拒不改正的；
??（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳
??动合同的；
??（六）被依法追究刑事责任的。
??第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除劳动合同：
??（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行
??安排的工作的；
??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，
??经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九条情形解除劳动合同：
??（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断
??或者医学观察期间的；
??（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动能力的；
??（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（四）在孕期、产期、哺乳期内的；
??（五）在甲方连续工作满xx年，且距法定退休年龄不足5年的；
??（六）法律、行政法规规定的
??其他情形。
??第三十一条 患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
??第三十二条 乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前3个工作日书面通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方须按照甲方规定办理及所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续。
??第三十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
??（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??（二）未及时足额支付劳动报酬的；
??劳动合同 篇2
??甲方：＿＿＿＿＿（聘方）
??乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本职工作单位：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿）
??甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
??第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。
??第二条乙方的聘任职务是＿＿＿＿＿律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。
??第三条甲方的权利和义务
??甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
??１．为乙方安排工作，分配任务；
??２．监督检查乙方工作情况；
??３．在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；
??４．确定或调整乙方的工资和福利待遇。
??甲方须履行的义务：
??１．使乙方及时获取劳动报酬；
??２．使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；
??３．为乙方履行职务提供一定的工作条件；
??４．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；
??５．为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。
??第四条乙方的权利和义务
??在本合同有效期内，乙方有以下权利：
??１．依法履行律师职务；
??２．获取劳动报酬；
??３．对事务所的治理工作提出建议和批评；
??４．依事务所规定的条件申请加入合伙律师；
??５．辞职（须提前三个月提出书面申请）。
??乙方须履行的义务：
??１．遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；
??２．在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德；
??３．不得从事有损于事务所声誉的活动；
??４．不断提高自己的实际工作能力和业务素质。
??第五条劳动报酬和福利待遇：
??乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的＜劳动工资和福利待遇治理办法＞执行。
??第六条合同的变更和解除
??在下列情况下，事务所有权单方解除合同：
??１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；
??２．应聘律师严重违反工作纪律或违反职业道德；
??３．应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；
??４．应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。
??在下列情况下，合同自行解除：
??１．应聘律师应征入伍，出国定居或留学；
??２．应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；
??３．无故不上班工作满一个月；
??４．经批准成为事务所合作律师；
??５．事务所自行撤销或破产。
??在下列情况下，合同可以变更：
??１．双方协商之；
??２．因政策法令发生变化时。
??第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。
??第八条合同期限
??本合同有效期为＿＿＿＿＿年，从合同签字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
??第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。
??第十条本合同自双方签字之日起生效。
??甲方（盖章）：＿＿＿＿＿乙方（盖章）：＿＿＿＿＿
??主任签字：＿＿＿＿＿
??＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
??劳动合同 篇3
??____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动
??二、工作内容
??(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。
??(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
??三、劳动报酬
??(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。
??(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
??1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。
??2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
??3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
??4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
??(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。
??(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。お
??四、社会保险和福利待遇
??(一)社会保险
??1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；
??2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
??3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；
??4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
??(二)福利待遇
??甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。
??五、劳动保护和劳动条件
??(一)工作时间
??1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
??(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；
??(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；
??(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。
??2.在本
??六、劳动纪律
??乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
??七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
??(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
??变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
??(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
??1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
??2.____________________________________________；
??3.____________________________________________。
??(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
??(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
??1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
??2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
??3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
??4.被依法追究刑事责任的。
??(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
??1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
??2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
??(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
??(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：
??1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
??2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；
??3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
??4.符合法律、法规规定的其他情况的。
??(八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
??1.在试用期内的；
??2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
??3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
??(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本
??3._________________________________；
??4._________________________________；
??5._________________________________。
??(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
??(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
??八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放
??(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发［1994］481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
??(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
??(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动
??(3)________________________________________；
??(4)________________________________________。
??(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
??1.违约行为是因不可抗力造成的；
??2._________________________________________；
??3._________________________________________；
??4._________________________________________。
??十、因履行本合同发生争议的解决办法
??双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。お
??十二、双方需要明确的其他事项
??甲方：(盖章) 乙方：(签名)
??法定代表人
??(委托代理人)：_______________________________________
??__________年____月____日 ________年____月____日
??鉴证机构(盖章)
??鉴证人：__________________
??鉴证日期：______年______月______日
??劳动合同 篇4
??甲方(用人单位)名称：___________________________
??企 业 类 别：___________________________
??法 定 代 表 人：___________________________
??职 务：___________________________
??地 址：___________________________
??乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
??性别：______________民族：__________
??现 住 址：_____________________________
??原 工 作 单 位：_____________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
??本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
??甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
??甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
??具体支付办法和标准如下：
??________________________.
??(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。
??(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。
??(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：____________________.
??甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：______________.
??其它福利待遇约定如下：________________________________.
??(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
??(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
??(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。
??(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。
??(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
??(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
??第八条 本协议的解除、变更、终止
??(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。
??(二)本协议到期，自行终止。
??(三)双方就本协议解除条件的约定：________________________________.
??(四)解除本协议有关补偿的约定：_________________
??劳动合同 篇5
??甲方(用人单位)___________________
??住所：___________________________
??法定代表人(或负责人)____________
??乙方(劳动者)_____________________
??住址：___________________________
??身份证号码：____________________
??甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
??第一条 劳动合同期限
??1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
??A.有固定期限劳动合同：_________年____月___日至_________年____月___日;
??B.无固定期限劳动合同，自_________年____月___日起。
??C.以完成工作为期限。
??2、本合同包含 个月的试用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)
??第二条 工作地点
??_________省(自治区、直辖市)________市(县)______路_____号。
??第三条 工作内容
??1、乙方同意在甲方_________部门(或岗位)担任_________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
??2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
??3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
??第四条 工作时间和休息休假
??1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
??2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
??第五条 劳动报酬
??1、乙方月工资标准为人民币_________元，其中试用期内工资为人民币_________元;
??2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
??3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________________。
??第六条 社会保险
??1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
??2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
??第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
??第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
??第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
??第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
??第十一条 劳动合同解除或终止
??1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_________日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;
??2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。
??3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
??4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
??第十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第十三条 本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
??第十四条 本合同自双方签字或盖章后生效，一式_________份，双方各执_________份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
??甲方(盖章)________________乙方(签字)__________________
??签约代表(签字)__________________
??_________年_____月___日_________年_____月___日
??劳动合同 篇6
??甲 方： 乙方：
??法定代表人： 身份证号码：
??地 址： 住 址：
??邮政编码 ： 邮政编码：
??联系方式： 联系方式：
??使 用 说 明
??一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
??二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
??三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
??四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
??五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
??六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
??七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
??八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
??九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
??十、本文本不适用非全日制用工使用。
??根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
??一、合同的类型和期限
??第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
??(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
??(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
??(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
??二、试用期
??第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三条 录用条件为：____。
??使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。
??法规示要：
??1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
??2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
??3、《劳动民法典》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
??同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
??以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
??试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
??三、工作内容
??第四条 乙方的工作内容为：____ 。
??第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
??使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
??四、工作时间和劳动条件
??第六六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
??使用提示：
??现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。
??执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的`，应经劳动保障行政部门批准。
??法规示要：
??1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
??2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
??第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
??法规示要：
??1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
??3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
??4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
??5、《劳动民法典》第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
??劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
??第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
??第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
??乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
??五、劳动报酬
??第十条 本合同的工资计发形式为：____。
??使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：
??(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
??(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
??使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。
??法规示要：
??1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
??2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
??3、《劳动民法典》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
??第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
??使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。
??法规示要：
??《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
??第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
??法规示要：
??《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
??《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
??《劳动民法典》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
??用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
??第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
??法规示要：
??1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
??(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
??(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
??(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
??2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
??3、《劳动民法典》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
??六、保险福利待遇
??第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
??使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
??第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
??第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
??第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______ 。
??使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。
??七、劳动纪律
??第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
??法规示要：
??《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
??第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
??八、劳动合同的变更
??九、劳动合同的解除
??十、劳动合同的终止
??十一、经济补偿
??十二、补充条款和特别约定
??十三、违反合同的责任
??十四、其他
??第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
??甲方(盖章)： 乙方(签章)：
??委托代理人(签章)
??__年__月__日 __年__月__日
??劳动合同 篇7
??甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表
??乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码
??甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
??自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。
??甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。
??(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
??(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
??(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
??(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付 ，后在其当月工资中扣除。
??(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业 的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
??(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人 民政府第29号令的有关规定执行。
??(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
??乙方在合同期必须遵守以下纪律：
??(1)按时上下班，不得迟到早退。
??(2)严格遵守操作规程，保证生产。
??(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。
??(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
??(5)听从指挥，服从调动。
??(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。
??(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。
??(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
??①双方一致同意的;
??②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
??③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
??④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
??(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
??①甲方宣告破产;
??②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
??(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
??①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
??②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
??③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
??④有贪财、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
??⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
??(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
??①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
??②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
??③人格受到甲方负责人侮辱的;
??④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
??⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
??⑥经国家批准应征入伍的。
??(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
??①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
??②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动 能力的;
??③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
??(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半 个月通知对方。并办理有关手续。
??甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 予以赔偿，具体数额由双方协商。
??乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲 方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
一页纸的劳动合同范本（通用8篇）【篇八】
??劳动合同 篇1
??用工单位(甲方) 地 址：
??劳动者 (乙方) 身份证号码：
??根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一 劳动合同期限
??第一条 本合同为 期限合同。
??本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 .
??二 工作内容
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。
??三 工作时间
??第三条 根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。
??四 劳动报酬
??第四条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
??第五条 试用期内，乙方的每(日、月)基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。
??第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。
??第七条 当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。
??第八条 特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年) 元。
??五 甲方的权利和义务
??第九条 甲方的权利
??1. 甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
??2. 甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。
??3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。
??4. 按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;
??5. 双方约定的其他权利。
??第十条 甲方的义务
??1. 按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。
??2. 根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;
??3. 创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;
??4. 向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;
??5. 双方约定的其他义务。
??六 乙方的权利和义务
??第十一条 乙方的权利
??1. 有依法取得劳动报酬、休息休假的权利;
??2. 有享有社会保险和福利待遇的权利;
??3. 有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;
??4. 有提请劳动争议仲裁的权利;
??5. 法律规定的其他权利。
??第十二条 乙方的义务
??1. 服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;
??2. 有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;
??3. 有保守甲方商业秘密的义务;
??4. 有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。
??七 社会保险与福利
??第十三条 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
??第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。
??第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。
??第十六条 乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。
??八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更
??第十七条 劳动合同的终止
??1. 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。
??2. 甲方破产时可以终止合同。
??3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。
??4. 人力不可抗因素(如战争)出现，可自行终止。
??5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。
??第十八条 劳动合同的解除
??1. 经甲乙双方协商一致同意，可以接触劳动合同。
??2. 乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。
??a、试用期间;
??b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??c、有营私舞弊行为的;
??d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;
??e、被依法追究刑事责任的;
??f、其他对甲方合法权益造成损害的。
??3. 甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。
??a、试用期间;
??b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;
??c、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;
??d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。
??4. 下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。
??a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;
??b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
??d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。
??5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：
??a、乙方因工受伤或致残治疗期间;
??b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;
??c、法律、法规规定的其他情况。
??第十九条 劳动合同的续订及延长变更
??1. 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。
??2. 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。
??3. 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。
??4. 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。
??5. 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。
??6. 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。
??九 双方特别约定
??第二十条 乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
??第二十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用等行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。
??第二十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：
??第二十三条 合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。
??第二十四条 乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。
??十 违约责任
??第二十五条 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。
??第二十六条 如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。
??十一 其他
??第二十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。
??第二十八条 甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。
??第二十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。
??第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。
??第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。
??甲方(公章) 乙方(签名)
??法人代表(签名)
??年 月 日
??劳动合同 篇2
??编号：
??甲方(公司名称)_____________________ 乙方(员工) ____________________________ 法定代表人____________________身份证（护照） ________________________ 住址 ________________________________ 联系电话________________________ _联系电话_______________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
??一、合同期限
??1、从年月年日止。
??2.试用期为 。
??二、工作内容和工作地点
??1、工作内容(岗位) ：
??2、工作地点 :
??3、岗位职责（根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整）
??A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。
??B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。
??C.按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。
??D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。
??E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。 F.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。
??G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实
??不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）
??三、工作时间和休息休假
??（一）甲乙双方同意按以下第（ ） 种方式确定乙方的工作时间。
??1、标准工时制，即每日工作 8小时（不超过8小时），每周至少休息一日。
??2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
??（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
??（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
??四、劳动报酬
??（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
??（二）薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助
??1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。
??2、绩效工资：（详见附页）
??3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助元，餐补费 元；转正后与薪水同日发放。
??（三）甲方每月日发放工资。
??（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
??五、社会保险和福利待遇
??（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
??（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
??（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
??（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1次。
??（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
??七、规章制度
??（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
??（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
??（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
??八、合同变更
??甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
??九、合同解除和终止
??（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
??（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
??（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
??1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??2、未及时足额支付劳动报酬的；
??3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
??4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
??5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
??6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
??7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
??8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
??（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙
??方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
??（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
??2、严重违反甲方的规章制度的；
??3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
??6、被依法追究刑事责任的。
??（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
??1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
??1、依照企业破产法规定进行重整的；
??2、生产经营发生严重困难的；
??3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
??4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
??（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
??1、劳动合同期满的；
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
??4、甲方被依法宣告破产的；
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??十、经济补偿
??（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
??1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
??2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
??3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；
??4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；
??5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
??6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
??7、法律、行政法规规定的其他情形。
??（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动民法典》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
??十一、合同解除和终止手续
??甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??十二、争议处理
??甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项:
??十四、其它
??（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，
??劳动合同 篇3
??甲方(用人单位)名称：______________
??法定代表人：_______________
??地 址：_________________
??联系电话：_________________
??乙方(劳动者)姓名：________________
??家庭住址：_________________
??居民身份证号码：___________
??联系电话：_________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
??一、劳动合同期限
??(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
??1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
??2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。
??其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
??二、工作内容和工作时间
??(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
??(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
??三、劳动报酬和社会保险
??(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
??(六)试用期期间的工资为______元/月。
??(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
??(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??四、劳动保护和劳动条件
??(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
??(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
??(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
??五、劳动纪律
??(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
??(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
??(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
??(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
??(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
??六、劳动合同的解除和终止
??(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、
??第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
??(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
??(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
??七、经济补偿与赔偿
??(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、
??(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
??(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
??八、劳动争议处理
??(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
??九、其他约定
??(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________ _________________________________________________ __________________________________________________。
??(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
??本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
??本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
??甲方(公章) 乙方(签字)
??法定代表人或者
??委托代理人签字
??签字日期： 年 月 日 签字日期： 年
??日 月
??劳动合同 篇4
??甲 方：
??乙 方：
??签订日期： 年 月 日
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同双方当事人基本情况
??第一条 甲 方：
??法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
??注册地址：
??经营地址：
??第二条 乙 方：
??出生年月： 年 月 日 性 别：
??联系电话：(手机) 家庭电话：
??户籍类型(农业/非农业)：
??户口所在地： 省 市 区(县) 街道(乡镇)
??居民身份证号码： 紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码：
??在京居住地址： 邮政编码：
??二、劳动合同期限
??第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。
??本合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于 年 月 日，其中试用期为 月。
??三、工作内容和工作地点
??第四条 乙方根据甲方工作需要，于 部门，从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。
??乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
??第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点 从事工作。
??鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
??四、工作时间和休息休假
??第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
??第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
??第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
??五、劳动保护和劳动条件
??第九条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
??第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
??六、劳动报酬款项
??第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资按照前述标准的 100 %执行。
??乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
??第十三条 每月 10-15 日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
??第十四条 薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
??七、社会保险和福利待遇
??第十五条 根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
??第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
??第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
??第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
??第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??第二十条 公司假期
??1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
??2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
??3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
??八、劳动纪律和规章制度
??第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
??第二十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
??第二十三条 乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
??第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
??九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
??6、被依法追究刑事责任的。
??第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
??1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
??4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
??5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时;
??6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;
??第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条终止、解除本合同：
??1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
??5、符合法律法规、规定其他情况的。
??第三十条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同;
??1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
??3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
??4、用人单位因《中华人民共和国劳动民法典》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
??5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。
??第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
??第三十四条 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
??1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外;
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??4、甲方被依法宣告破产的;
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
??十、劳动合同的无(失)效
??第三十六条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
??第三十七条 乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
??十一、解除、终止和违反劳动合同的责任
??第三十八条 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
??1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;
??2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;
??3、法律、法规规定的其他情形。
??第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
??1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
??2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
??3、本合同约定的其他赔偿费用。
??第四十条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第四十一条 乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。
??十二、双方约定的其他事项
??第四十二条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
??第四十三条 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
??第四十四条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
??第四十五条 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
??十三、劳动争议处理
??第四十六条 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
??十四、其他事项
??第四十七条 劳动合同一式 两 份，甲、乙双方各执 壹 份。
??第四十八条 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
??第四十九条 本合同的附件如下：
??1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;
??2、甲方员工手册;
??3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。
??第五十条 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
??第五十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十二条 本合同自双方签署之日起生效。
??甲方(盖章)： 乙方签字：
??法定代表人(签字)：
??签订日期： 签订日期：
??劳动合同 篇5
??甲方：_______
??地址：__________邮码：_________电话：_________
??法定代表人或委托代表人：_____________职务：____________
??乙方：_____________
??性别：________________年龄：____________
??居民身份证号码：________________
??____年____月____日
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条本合同为________期合同。
??本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________
??本合同________终止。
??二、工作内容
??第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。
??第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的`质量标准。
??三、劳动保护和劳动条件
??执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
??执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
??第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
??第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。
??执行不定时工作制的工资________元。
??第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
??第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
??五、保险福利待遇
??第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
??甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
??第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
??第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
??第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：
??六、劳动纪律
??第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
??第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
??2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4.被依法追究刑事责任的。
??第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
??1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
??第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
??第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
??1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
??2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
??4.义务服兵役期间的;
??第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
??第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
??第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
??1.在试用期内的;
??2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
??八、经济补偿与赔偿
??第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
??1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
??2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
??第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
??1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
??2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
??第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
??1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
??2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
??3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
??以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
??第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
??第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
??第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
??第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
??第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。
??九、劳动争议处理
??第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??十、其他约定
??第四十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。
??第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
??代表人：________________ 代表人：________________
??____年____月____日 ____年____月____日
??劳动合同 篇6
??甲方： 乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
??教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：
??（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
??（2）有一定的教学工作经验；
??（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。
??乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
??1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
??2、关于乙方的待遇问题：
??（1）甲方每月向乙方发放 元的工资，每学期按5个月计发。
??（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
??具体项目是：
??①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。
??②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
??③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
??④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
??⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
??(3)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。
??以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
??3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
??4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
??5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
??6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
??7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
??8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。
??9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
??1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
??2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
??3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
??4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
??6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
??7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
??甲方法人代表签字： 乙方签字：
??下谷坪民族学校幼儿园
??劳动合同 篇7
??甲 方：
??乙 方：
??签订日期： 年 月日
??劳动合同签订注意事项
??一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
??二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
??三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
??四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
??五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
??六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
??甲方名称：
??法定代表人（主要负责人） 联系电话
??注册地址
??经营地址 邮政编码
??乙方 性别 联系电话
??户籍类型（城镇、农村）
??身份证号码
??在甲方工作起始时间 年 月 日
??家庭住址 邮政编码
??户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
??社区（村组）
??根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
??第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：
??（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
??（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
??（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
??第二条 乙方的工作区域或工作地点为
??第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：
??第四条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
??执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
??甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
??第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：
??（一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。
??（二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。
??乙方在试用期月的工资为 元。
??甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
??第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。
??第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按
??执行。
??第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：
??（一）按本合同第六条约定的工资标准；
??（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
??（三）按集体合同确定的基数。
??第九条 甲乙双方对工资的其他约定。
??第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
??第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有
??关规定执行。
??第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
??第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
??第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
??第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
??第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
??第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
??第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
??第二十条 甲乙双方约定的其他事项：
??第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第二十二条 以下协议作为本合同的附件：
??1、培训协议书
??2、保密协议书
??3、岗位协议书
??4、 ……
??第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
??第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
??甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）
??年 月 日 年 月 日
??法定代表人（主要负责人）或委托代理人
??（签字或盖章）
??年 月 日
??劳动合同 篇8
??编号： ______
??甲方 （单位）
??乙方 （个人）_______________
??签订日期_____ 年___ 月___ 日
??根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一。劳动合同期限
??第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.
??二。工作内容和义务
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
??1、遵守国家宪法、法律、法规；
??2、遵守甲方的规章制度；
??3、维护甲方的荣誉和利益；
??4、忠于职守，勤奋工作；
??5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
??三。劳动保护和劳动条件
??第四条乙方按照甲方规定的任务。
??第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四。劳动报酬
??第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
??第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
??第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
??五。保险福利待遇
??第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养
??老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
??第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
??第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
??第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
??六。劳动纪律
??第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
??第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
??七。劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
??第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
??第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
??2、以欺诈手段订立本合同的；
??3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
??4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
??5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
??6、被依法追究刑事责任的；
??7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
??8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
??第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
??第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
??1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
??4、距法定退休年龄十年以内的职工；
??5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
??第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
??1、在试用期内的；
??2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
??4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
??5、法律、法规规定的其他情形。
??第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
??第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
??八。违反劳动合同的责任
??第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
??第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
??1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；
??2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；
??3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
??4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
??第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
??1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
??2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
??3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
??4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
??第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
??第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
??第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
??第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
??第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
??九。当事人约定的其他内容
??十。劳动争议处理
??第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??十一。其他
??第三十七条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。
??第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
??第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
??甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人
??乙方（盖章） 法定代表人 （签章）
??签订日期： 年 月 日
??机关（盖章） 鉴证员（盖章）
??鉴证时间： 年 月 日
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