??平时当我们进入公司的时候，签订劳动合同是一件非常重要的事情。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，签订劳动合同必须遵守国家政策和法规的规定。是否在为劳动合同而烦恼呢？下面的内容是小编为大家整理的劳动合同书电子版（常用6篇），希望对您的工作和生活有所帮助。
劳动合同书电子版（常用6篇）【篇一】
??甲方（用人单合同模板下载位）名称：
??地址：
??性质：
??法定代表人（委托代理人）：
??乙方（劳动者）姓名：
??性别合同模板简单：
??出生年月：
??家庭住址：
??居民身份证号码：
??______省劳动和社会保障厅印制
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商合同模板怎么制作一致的基础上，同劳动合同模板意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同期限和工作内容
??第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。试合同模板格式规范图片用期自年月日至年月日止，期限为天合同模板格式。
??第二条根据甲方工作合同模板大全需要，乙方同意从事岗位合同模板格式（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
??第三合同模板大全条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??二、工作时间和休息休假
??第四条甲方安排乙方执行工时制。
??（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时租房合同模板，因合同模板格式规范图片特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
??（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
??第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
??第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的.权利。每周至少休息一天。
??三、劳动保护和劳动条件
??第七条甲方不得招录用未合同模板格式规范图片满16周岁的未成合同模板图片年人，并按国合同模板格式家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
??第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为
??元。劳动合同模板（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗合同模板图片位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
??第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工合同模板怎么制作资为元。实行计件工资的，每月底薪为劳动合同模板元，计件单价为元或完成工作合同模板大全额的%提成。
??第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬合同模板，每小时加班加点工资为
??元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的合同模板大全工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作合同模板怎么制作日加班加点工资为
??元。法定休合同模板怎么制作假日安合同模板排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加合同模板格式规范图片班工资为元。
??第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。
??第十四条
??非因乙方原因造成甲合同模板格式方停工、合同模板图片歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一合同模板大全个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
??第十五条乙方依法劳动合同模板享受年合同模板格式规范图片休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方合同模板格式规范有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付劳动合同模板乙方工资。
??五、保险福利待遇
??第十六条
??甲方租房合同模板应按国家合同模板和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生合同模板大全育保险费用；社会保险合同模板图片费个人缴纳部合同模板格式规范图片分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
??甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
??第十七合同模板格式规范条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行租房合同模板。
??第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
??六、劳动纪律合同模板格式规范图片和规合同模板简单章制度
??第十九条甲方依法合同模板简单制定的各项规章制合同模板下载度应向乙方公示。
??第二租房合同模板十条乙方应严格遵守甲方制定的规合同模板格式规范图片章制度、完成劳动任务，提高职业技合同模板格式能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
??第二十一条乙方有合同模板图片权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向合同模板大全有关部门检举控告。
??第二十二条乙方应合同模板格式规范图片保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意合同模板格式规范，不得公开和泄露。
??第合同模板大全二十三条乙合同模板简单方违反劳动纪律，甲劳动合同模板方可依据本单位规章制度，给予相应的合同模板怎么制作行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第二十四条
??订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金劳动合同模板、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
??第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
??第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方合同模板
??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
??1、在合同模板大全试用期间，被证明不符合录用条件的；
??录用条件为：
??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??4、被依法追究刑事责任或劳动教养合同模板的。
??第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日合同模板格式规范图片以书面形式通知甲方。
??有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
??1、在试用期内的；
??2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限劳动合同模板制人身自由的手段强迫劳动的；
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??第二十九条
??本合同期限届满后，未办理合同模板格式规范图片终止劳动合同手续仍存在劳动关系合同模板格式规范图片，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之合同模板格式日起不得少于
??月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
??八、经济补偿与赔偿
??第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
??1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报租房合同模板酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的
??%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一合同模板简单并发给乙方，同时，还需加合同模板格式发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
??2合同模板格式规范图片、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低劳动合同模板工资标准的，租房合同模板要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
??第三十一租房合同模板条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
??第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方合同模板简单造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
??1、由甲方出资培训和招接收的人员，为合同模板下载其支付培训合同模板怎么制作费和招收录用费；
??2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
??4、本合同约定的其他赔偿费用。
??九、违合同模板下载反劳动合同的责任
??第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任合同模板格式，向对方支付合同模板简单违约租房合同模板金元。
??第三十四条其他合同模板怎么制作违约责任
??十、双方约定的其他事项第三十五条
??十一、劳动争议处理
??第三十六条
??因履行本合同发生劳动合同模板的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解租房合同模板委员会申请调解；不愿调解合同模板图片或调解不合同模板怎么制作成，当事人一方要求仲裁的，应合同模板格式规范当自劳动争议发生之日起六十日内向
??劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人合同模板格式一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法合同模板大全院提起诉讼。
??十二、其他
??第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与合同模板下载本合同具有同等法律效力。
??第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、合同模板格式规范图片行合同模板简单政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第劳动合同模板三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??第四十条
??乙方确定下列地址为劳合同模板大全动关系管理相关文件、文书送达地址。如合同模板怎么制作以下地址发生变化，乙方应合同模板简单书面告知甲方。（特别提示：劳动合同模板以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同合同模板简单以及附件内容，双方签字后即行生效。）
??甲方（盖章）乙方（签名）
??法定代表人
??（委托代理人）：（签名）
??年月日
??年月日
劳动合同书电子版（常用6篇）【篇二】
??甲方：
??乙方：
??签订日期：年月日
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同双合同模板格式规范图片方当事人基本情况
??第一条甲方：
??法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
??注册地址：
??经营地址：
??第二条乙方：
??出生年月：年月日性别：
??联系电话：（手机）家庭合同模板下载电话：
??户籍类型（农业/非农业）：
??户口所在地：省市劳动合同模板区（县）街道（乡镇）
??居民身份证号码：紧劳动合同模板急联系人：家庭住址：邮政编码合同模板下载：
??在京居住地址：邮政编码：
??二、劳动合同期限
??第三条本合同为固定期限劳动合同模板合同。
??本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中合同模板大全试用期为月。
??三、工作内容和工作地点
??第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，合同模板下载从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲合同模板格式方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
??乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
??第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。
??鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
??四、工作时间和休息休假
??第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
??第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
??第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
??五、劳动保护和劳动条件
??第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
??第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥劳动合同模板，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向合同模板大全有关部门检举控告。
??六、劳动报酬款项
??第合同模板大全十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙合同模板格式规范方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100 %执行。
??乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具合同模板图片体依照甲方薪酬管理制度执行。
??第十三条每月10—15日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
??第合同模板格式规范十劳动合同模板四条合同模板
??薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。合同模板简单甲方按乙方的合同模板格式规范德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册租房合同模板》及其他规章制度执行。
??七、社会保险和福利待遇
??第十五条
??根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本合同模板图片养老合同模板图片保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供租房合同模板相关资料而延合同模板格式规范图片误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
??第十六条甲乙双方解除、终止劳动合合同模板下载同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
??第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规合同模板大全定执行。
??第十八条乙方工伤待遇按国家和地方合同模板格式规范有关政策法规规定执行。
??第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??第二十条公司假期
??1、事假：乙方如确需请事假的，需按员合同模板怎么制作工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
??2、其他假：乙方如合同模板格式规范图片需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
??3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
??八、劳动纪律和规章制度
??第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
??第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章合同模板制度，遵守劳动纪律和职业道德。
??第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉劳动合同模板维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
??第二合同模板格式十四条
??乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章合同模板格式规范图片制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
??九、劳动合同的变更、解除劳动合同模板、终止、续订
??第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十七条乙方有下合同模板格式规范图片列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
??2、严重合同模板下载违反劳动纪律或甲租房合同模板方规章制度的（严合同模板图片重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的合同模板格式情形、本合同约定合同模板怎么制作的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??4、同时与其他用人单位建立合同模板大全劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响劳动合同模板，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
??6、被依法追究刑事责任的。
??第二十八条乙方有下合同模板下载列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十合同模板格式日以书面形式通知乙方：
??1合同模板格式规范图片、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、双方不能依据本合同第合同模板简单二十五条规定就变更合同达成协议的。
??4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业合同模板格式规范图片标准）劳动合同模板，提前30日向工会或者全体职工说明情况，合同模板听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政合同模板大全部门报合同模板告后，可以解除本合同。
??5、甲方出现严重合同模板格式亏损，无力负担员工工资时；
??6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时；
??第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不合同模板得依据本合同租房合同模板第二十八条终止、解除合同模板怎么制作本合同：
??1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??2、患病或非因合同模板格式规范公负伤，在规定的医疗期内合同模板格式的；
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
??5、符合法律法规、规定其他情况的。
??第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
??1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
??3、用人单位的规章制度违反法合同模板格式规范图片律、法规的规定，损害劳动者权益的；
??4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》合同模板格式规范图片第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
??5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??第三十合同模板一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面租房合同模板形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。
??第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第合同模板格式规范图片三十三条
??本合同期满后，双方合同模板格式仍存在劳动关系的，甲方合同模板简单应与乙合同模板格式方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
??第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
??1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；
??2、乙合同模板格式方开始依法租房合同模板享受基本养老保险待遇的；
??3、合同模板怎么制作乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
??4、甲方被依法宣告破产的；
??5、甲方被吊销营业执照合同模板格式规范、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
??6、法律、行政法规规定的其合同模板大全他合同模板怎么制作情形。
??第合同模板格式规范三十五条
??甲方应在解除或者终止劳动合同时出具合同模板大全解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保合同模板格式险关系合同模板大全转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款合同模板大全、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续合同模板大全不齐合同模板怎么制作备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
??十、劳动合同的无（失）效
??第三十六条
??乙方在签合同模板格式规范订劳动合同之前，甲方有劳动合同模板权了解乙方与劳动合同直合同模板大全接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺合同模板下载其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本合同模板简单情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被合同模板格式规范原单位追合同模板格式规范图片诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依合同模板怎么制作法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方合同模板简单全额承担。
??第三十七条
??乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
??十一、解除、终止和违反劳动合同的责任
??第三十八条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
??1、由于甲方的原因订租房合同模板立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
??2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
??3、法律、法规规定的其他情形。
??第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，合同模板大全对甲方造成损合同模板大全失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
??1、甲方为其支付的培训费和合同模板大全招收录用费；
??2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
??3、本合同合同模板格式约定的其他赔偿费用。
??第四十条
??如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除合同模板格式规范，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有合同模板格式权就剩余部分合同模板格式规范图片向乙方追偿合同模板图片。
??第四十一条
??乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方合同模板格式规范的劳动合同；试用期满以合同模板图片后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。
??十二、双方约定的其他事项
??第四十二条
??乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件合同模板图片所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
??第四十三条
??双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事合同模板下载与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人合同模板格式规范单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
??第四十四条
??乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为合同模板格式规范严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
??第四十五条
??凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培合同模板简单训等费合同模板格式规范用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约合同模板图片定。如未签订合同模板图片《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
??十三、劳动争议处理
??第四十劳动合同模板六条
??双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁合同模板格式规范图片，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委租房合同模板员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
??十四、其他事项
??第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。
??第四十八条劳动合同涂改劳动合同模板的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
??第四十九条本合同的附件如下：
??1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证租房合同模板书等相关证件；
??2、甲方员工手册；
??3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。
??第五十条本合同的附件与本合同具有合同模板大全同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以合同模板简单附件中的内容为准。
??第五十一条本合合同模板格式规范图片同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五合同模板格式规范图片十二条本合同自双方签署之日起生效。
??甲方（盖章）：乙方签字：
??法定代表人（签字）：
??签订日期：签订日期：
劳动合同书电子版（常用6篇）【篇三】
??甲方（用人单位）名称：
??地址：
??性质：
??法定代表人（委托代理人）：合同模板简单
??乙方（劳动者）姓名：
??性别：
??出生年月：
??家庭住址：
??居民身份证号码：
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同类型和期限
??第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
??（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年合同模板简单月日至年月日止。
??（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。
??（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
??二、工作内容和工作地合同模板简单点
??第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。
??甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以合同模板怎么制作变更乙方的工作岗位和工作地点，双合同模板格式规范方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
??第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工劳动合同模板作数量，达到规定的质量标准。
??三、工作时间和休息休假
??第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲劳动合同模板方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等合同模板怎么制作时间补休或支付加班加点工资。
??甲方合同模板简单高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
??第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
??四、劳动保护和劳动条件
??第六条甲方必须按照国家有关规定对女合同模板职工和未成年工实合同模板格式规范行特殊劳动保护。
??第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
??第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
??职工发生合同模板格式工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职劳动合同模板工得到及时救治。
??五、劳动报酬
??第十条乙方试用期的工资标准为元/月。
??第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月合同模板格式工资为元。
??第十二条甲方按有关劳动合同模板政策以法定货合同模板格式规范图片币形式每月日支付乙合同模板格式规范图片方工资，不得克扣或无故拖欠。
??第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
??六合同模板怎么制作、社会保险和福利待遇
??第十四条
??甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政合同模板格式规范图片策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、合同模板格式规范工伤、合同模板简单生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
??（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；
??（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；
??（三）失业保险由甲方按合同模板格式单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳；
??（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；
??（五）生育保险由甲方按单位缴费基合同模板格式规范数%的比例缴纳，乙方不缴纳。合同模板简单
??第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
??第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
??第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
??七、劳动合同的变更、解除、终止合同模板格式、续订
??第十九条合同模板怎么制作订立本合同所依合同模板格式规范图片据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
??录用条件为：
??2、严重违反甲方规章制合同模板大全度的；
??具合同模板格式体情形为：
??3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
??具体情形为：
??4、与其他单位建劳动合同模板立劳动关系，对完成甲合同模板怎么制作方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
??6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
??第二十二条租房合同模板
??出现下列情形之一，甲合同模板格式规范方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同合同模板格式规范图片，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付合同模板经济补偿金。
??1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工劳动合同模板作的；
??2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能合同模板怎么制作胜任工作的；合同模板格式
??3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
??第合同模板怎么制作二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金合同模板大全。
??第二十四条有下列合同模板图片情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：
??1、乙方从事接触职业病作合同模板业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
??2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等劳动合同模板级的；
??3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
??4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
??5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距租房合同模板法定退休年龄不足五年的；
??6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
??第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
??1、未按照本合合同模板格式同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；合同模板怎么制作
??2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
??3、未依法为乙方缴纳社合同模板下载会保险费的；
??4、规章制度违反法律、法规的合同模板规定，损害乙方权益的；
??5、以欺诈、胁迫的合同模板简单手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
??6、合同模板大全以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
??7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
??第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天合同模板格式规范通知甲方。
??第二十七条
??本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同合同模板怎么制作终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿租房合同模板金。
??乙方开始依法享受基本养老保险待遇合同模板下载，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方合同模板格式规范图片可不支付经济补偿金。
??甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补合同模板简单偿金。
??第二十八条甲方与乙方解除或者终止合同模板简单劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??八、经济补偿金标准
??第二十九条
??本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1合同模板年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）
??乙方月工资高于甲方所合同模板怎么制作在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
??第三十条
??乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能劳动合同模板从事甲方另行安排的工作而解除本合同合同模板格式规范的，其医疗补合同模板助费标准按国家有关规定执行。
??九、赔偿办法
??第三十一条
??甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支合同模板格式规范付赔偿金，赔偿金的标准按本合合同模板格式同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
??第三十二条
??乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失合同模板的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规合同模板章制度执行。
??十、其他事项
??第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
??第劳动合同模板三十四条双方约定的其他事项
??第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，合同模板与本合同具有同等法律效力。
??第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第三十七条本合同一式租房合同模板两份，甲乙双方各执一份。
??第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方合同模板下载。
??（特别提示：以上合同模板格式规范图片条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细合同模板格式阅读，并详细了解本合同以及附合同模板简单件内容，双方签字后即行生效。）
??甲方（公章）乙方（签字）
??法定代表人或者
??委托代理人签字
??签字日期：年月日签字日期：年月日
劳动合同书电子版（常用6篇）【篇四】
??甲方名称：
??乙方名称：
??居民身份证号：
??户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村
??邮政编码：
??家庭住址：
??联系电话：
??根据《劳动法》、《劳动合同模板法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
??一、合同期限
??第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
??二、工作内容和工作地点
??第二条甲方招用乙方在位工作。
??1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
??2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。
??三、工作时间和休息休假
??第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。
??四、劳动报酬
??第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。
??五、解除和终止
??第五条本劳动合同模板的解除或终止，依《劳动合同模板法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。
??六、其他
??第六条甲、乙双方约定的其他事项：
??1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。
??2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。
??3、乙方提前解除劳动合同模板，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。
??4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
??第七条本劳动合同模板一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同模板自甲乙双方签字盖章之日起生效。
??第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。
??甲方（公章）： 乙方（公章）：
??法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：
??20____年__月__日 20____年__月__日
劳动合同书电子版（常用6篇）【篇五】
??上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
??1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，劳动合同模板。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。
??在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
??劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
??甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
??2、乙方工资及福利待遇：
??基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整，合同范本《劳动合同模板》。
??所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
??遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
??甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
??3、甲方基本权利和义务：
??根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
??保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
??甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
??甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
??4、乙方基本职责：
??遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
??服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
??完成甲方指派的工作任务和经济指标。
??保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
??乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
??按甲方的工作要求而加班和出差。
??5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
??1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
??2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
??4）被依法追究刑事责任的。
??5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
劳动合同书电子版（常用6篇）【篇六】
??劳动合同模板精选一】
??_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
??第一条 合同期限
??合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
??第二条 工作岗位
??甲方安排乙方从事__________工作。
??甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
??乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
??第三条 工作条件的劳动保护
??甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
??甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
??第四条 教育培训
??在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
??第五条 工作时间
??甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
??甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
??第六条 劳动报酬
??按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
??甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
??第七条 劳动保险和福利待遇
??乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
??甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
??乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
??第八条 劳动纪律
??乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
??乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
??乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
??第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
??经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
??⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
??⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
??有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
??⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
??⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
??⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
??有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
??⑴在试用期内的;
??⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
??⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
??乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
??⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;
??⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
??解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
??对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
??第十条 双方需约定的其他事项
??乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
??当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
??第十一条 违反劳动合同的责任
??甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
??第十二条 劳动争议
??甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
??若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
??第十三条 其他
??本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
??本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
??本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。
??甲方(盖章)：
??乙方(签字)：
??__________年__________月__________日
??劳动合同模板精选二】
??甲方
??乙方
??依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
??第一条 劳动合同期限
??本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中试用期为 日。
??第二条 工作内容
??1、甲方根据生产(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生产(工作)岗位，完成甲方分配的工作任务。
??2、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
??第三条 劳动保护和劳动条件
??1、甲方必须根据国家和省有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
??2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
??3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。
??4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
??5、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
??6、甲方安排乙方从事特殊行业的，必须使乙方首先取得特种作业资格。
??第四条 工作时间和休息、休假
??1、甲方安排乙方执行每周40小时工作制。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;每月不得超过三十六小时。
??2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
??3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
??第五条 劳动报酬
??1、乙方应按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：
??2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法
??3、甲方支付给乙方的工资标准不得违背当地政府的最低工资规定。
??4、甲方应规定在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
??5、甲方需要安排乙方在法定标准时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。
??6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
??第六条 保险福利
??1、双方必须依照社会保险规定，按时足额缴纳社会保险费。
??2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地主有关规定执行。
??第七条 劳动纪律
??1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
??2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
??3、乙方违反规章制度的劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。
??第八条 劳动合同终止、变更和解除
??1、本合同期限届满即终止执行：
??2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
??3、双方协商一致可以变更劳动合同，双方解除劳动合同，按照《劳动法》规定执行。
??第九条 经济补偿和违约责任
??1、甲方违反《劳动法》解除合同的规定应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
??2、甲方未执行《劳动法》及相关法律、法规侵害乙方合法权益或对乙方造成损害的，应给予乙方经济补偿和赔偿。
??3、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
??第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
??甲方(盖章) 乙方(盖章)
??法定代表人: 签订时间：
??签证机关(盖章) 签证人(盖章)
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