??我们在平时很多时候都会进入公司工作，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，劳动合同的订立注意要符合法律政策的要求。值得收藏的劳动合同范本有哪些呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《劳动合同模板免费2022精选6篇》，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同模板免费2022精选6篇(篇一)
??甲方：法定代表人
??注册地址
??乙方性别居民身份证号码
??出生日期年月日
??在甲方工作起始时间年月日
??家庭住址
??邮政编码
??户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
??根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为期限劳动合同。
??本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
??本合同于终止。
??二、工作内容
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
??第三条 乙方工作应达到标准。
??三、劳动保护和劳动条件
??第四条 甲方安排乙方执行工时制度。
??执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
??执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
??执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
??第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
??乙方加班工资基数为每日元或按 执行。
??第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
??第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
??四、劳动报酬
??第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。
??乙方在试用期间的工资
??甲乙双方对工资的其他约定。
??第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
??五、保险福利待遇
??第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
??第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
??支付乙方病假工资。
??第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
??第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
??六、劳动纪律
??第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
??乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
??第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
??七、劳动合同的变更、解除
??第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
??（一） 甲乙双方协商一致的；
??（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
??（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
??第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
??第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
??第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
??（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。
??第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
??（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
??（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
??（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??（四）在甲方连续工作xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
??复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
??建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
??义务服兵役期间的；
??（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
??第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
??第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??（一）在试用期内的；
??（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
??（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
??第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，
??乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
??八、劳动合同的终止、续订
??第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
??（一）合同期限届满的；
??（二）合同约定的终止条件出现的；
??（三）乙方达到法定退休条件的；
??（四）甲方依法破产、解散的；
??（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
??第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
??第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
??（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
??（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
??出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
??九、经济补偿与赔偿
??第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
??（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
??（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
??第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
??（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
??（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动
??关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
??第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
??（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
??（三）甲方裁减人员的。
??第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
??第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
??第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
??第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
??第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
??双方约定
??十、当事人约定的其他内容
??第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
??十一、劳动争议处理及其它
??第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第四十一条 本合同的附件如下
??第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
??法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
??签订日期： 年 月 日
??签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章）
??签订日期： 年 月 日
劳动合同模板免费2022精选6篇(篇二)
??甲方（用人单位）名称：________________
??地址：________________
??法定代表人（主要负责人）____________
??乙方（劳动者）姓名：________
??性别：________
??年龄：________
??身份证号码：________
??现在住址：________
??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
??第一条合同期限
??本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
??第二条生产（工作）任务
??甲方安排乙方从事_________工作。
??乙方同意按甲方生产（工作）需要，在______，承担任务，担任______工种。
??乙方应达到的数量、质量指标：_________。
??第三条劳动（工作）条件
??为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。
??第四条劳动纪律
??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________、
??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
??第五条工作时间和劳动报酬
??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________、
??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
??第六条保险和福利待遇
??1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
??2、因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
??3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
??4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
??5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
??6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
??7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
??（略）
??第七条合同的变更、解除和终止
??1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
??2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
??（4）双方约定的其他事项：____________、
??3、下列情况下，乙方可以解除合同：
??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
??（3）甲方不履行本合同或者违反、法规，侵害乙方合法权益的；
??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
??第八条双方认为需要约定的事项
??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
??2、甲方为乙方解决伙食问题；
??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元；
??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______、
??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______、
??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元；
??7、其他需要约定的事项______、
??第九条违反劳动合同应承担的违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________、
??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
??第十条争议处理
??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
??第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
??甲方：______（盖章）乙方：______（签章）
??法定代表人：______
??（委托代理人）______（签章）
??合同签订日期：___年___月___日
??合同鉴证机关：______（盖章）合同鉴证人：______（签章）
??合同鉴证日期___年___月___日
劳动合同模板免费2022精选6篇(篇三)
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
??本合同于 年 月 日终止。
??二、工作内容
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位（工种）工作。
??第三条 乙方工作应达到标准。
??三、劳动保护和劳动条件
??第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
??第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬。
??第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定 .
??第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
??五、保险福利待遇
??第十条 甲乙双方按国家和____省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
??第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____省有关规定执行。
??第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____省有关规定执行。
??第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
??六、劳动纪律
??第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
??第十五条 乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除
??第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
??（一）甲乙双方协商一致的；
??（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
??（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
??学校员工劳动合同范本
??第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
??第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
??（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；
??（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??（四）被依法追究刑事责任的。
??第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
??（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
??（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
??（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：
??（一）濒临破产进行法定整顿期间；
??（二）生产经营状况发生严重困难的。
??第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同：
??（一）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；
??（二）患病或非因工负伤在医疗期内的；
??（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??（四）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的；
??（五）法律、法规规定的其他情形。
??第二十三条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
??第二十四条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：
??（一）在试用期内的；
??（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
??第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
??八、劳动合同的终止、续订
??第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
??（一） 合同期限届满的；
??（二）合同约定的终止条件出现的；
??（三）乙方达到法定退休条件的；
??（四）甲方依法破产、解散、被撤销的；
??（五）法律、法规规定的其他情形。
??第二十七条 本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
??第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
??（一）合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的；
??（二）本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
??九、经济补偿与赔偿
??第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：
??（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
??（二）支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。
??第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满一年的按一年计算。
??（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
??（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。
??第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
??（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的；
??（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
??（三）甲方裁减人员的。
??第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。
??第三十三条 甲方根据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
??第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十五条 甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：
??第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定赔偿标准为：
??十、劳动争议处理及其它
??第三十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第三十九条 本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、____省有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第四十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一份需存入乙方档案。
??十一、当事人约定的其它内容
??第四十一条 甲乙双方协商约定增加以下内容：
??第四十二条 本合同的附件如下：
??用人单位（盖章） 法人代表（签字盖章）
??年 月 日
??劳动者：（签字盖章）
劳动合同模板免费2022精选6篇(篇四)
??甲方：____________________________________
??地址：________________
??邮码：________________
??电话：____________
??法定代表人或委托代表人：________________________
??职务：____________
??乙方：____________________________________
??性别：________________
??年龄：____________
??居民身份证号码：________________________________
??____年____月____日
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条本合同为________期合同。
??本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________终止。
??二、工作内容
??第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。
??第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??三、劳动保护和劳动条件
??执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
??执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
??第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
??第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。
??执行不定时工作制的工资________元。
??第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
??第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
??五、保险福利待遇
??第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
??第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
??第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
??第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
??六、劳动纪律
??第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
??第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
??第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??七、劳动合同
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??4、被依法追究刑事责任的。
??第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
??1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
??第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
??第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
??1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
??2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
??4、义务服兵役期间的；
??第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
??第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
??第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
??1、在试用期内的；
??2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
??八、经济补偿与赔偿
??第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
??1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
??2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
??第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
??1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
??第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
??1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
??2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
??3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
??以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
??第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
??第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
??第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
??第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
??第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。
??九、劳动争议处理
??第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??十、其他约定
??第四十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。
??第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方（盖章）________________
??乙方（盖章）________________
??代表人：________________
??____年____月____日
劳动合同模板免费2022精选6篇(篇五)
??用人单位(甲方)：
??地址(住所)：
??法定代表人(主要负责人)：
??员工姓名(乙方)：
??身份证住址：
??身份证号码：
??根据(劳动法)、(劳动合同法)等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。
??一、合同期限
??(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
??1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
??3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。
??(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
??1．无试用期。
??2．试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。
??二、工作内容和工作地点
??(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
??(二)乙方的工作任务或职责是:
??(三)乙方工作地点是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
??(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
??三、工作时间和休息休假
??(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
??1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
??(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
??四、劳动报酬
??(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
??1、乙方试用期工资 元／月(日)；试用期满工资 元／月(日)。
??2、其他形式：。
??(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
??(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
??(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
??(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
??(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
??(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
??(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
??五、社会保险和福利待遇 新劳动合同范本
??(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
??(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
??(三)乙方患职业并因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按(职业病防治法)的规定保护乙方的健康及其相关权益。
??(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
??(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
??七、劳动纪律
??(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
??(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
??八、劳动合同的履行和变更
??(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
??(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
??九、劳动合同的解除、终止和续订
??(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
??(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
??(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
??1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??2、未及时足额支付劳动报酬的；
??3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
??4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
??5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
??6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
??2、严重违反甲方的规章制度的`；
??3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
??6、被依法追究刑事责任的。
??(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
??1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??(六)有下列情形之一，甲方可按(劳动合同法)第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
??1、依照企业破产法规定进行重整的；
??2、生产经营发生严重困难的；
??3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
??4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
??(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
??1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
??2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
??5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
??1、劳动合同期满的；
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
??4、甲方被依法宣告破产的；
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
??甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
??(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
??(十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
??乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
??本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
??(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将(续订劳动合同意向通知书)送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
??十、违约责任
??(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
??(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
??(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
??(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
??(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
??(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
??十一、争议处理
??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
??十二、其他约定
??(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
??(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
??(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
??(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
??(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
??(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
??(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
??甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
??法定代表人：
??(或委托代理人)
??20 年 月 日 20 年 月 日
劳动合同模板免费2022精选6篇(篇六)
??甲方：_______（以下简称甲方）乙方：_______（以下简称乙方）
??为确保甲方的人员和财产安全，维护甲方正常的生产、经营、工作和生活秩序，依据国家相关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订本合同，双方遵照执行。
??一、服务范围
??1、乙方向甲方提供公司保安服务，包括门卫、守护以及巡逻等，并做好防火、防盗、防破坏、防事故等安全工作；
??2、乙方按甲方的要求提供与保卫、安全相关的其它服务。
??二、服务期限
??合同期限：_______年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同期满后视情况另行协商或续签。
??三、服务费用及支付方式
??1、甲方聘请乙方保安队员_______人，按每人每月_______元支付有偿服务费，共计_______元（大写）______________元；
??2、甲方每季度末依据本合同的相关规定和奖惩条例对乙方的安全保卫工作进行考评，在进行了奖励和处罚后足额支付；
??3、服务费按季度支付，甲方在第二个季度的5日前凭乙方开据的发票进行支付。
??四、服务内容（安全保卫任务）
??见附件一
??五、甲方的权利和义务
??1、甲方应向乙方提供保安队员的办公桌椅、通讯联络工具、饮水、照明、取暖、散热等条件或费用；
??2、甲方应配备符合国家要求的消防设施，制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责；
??3、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费；
??4、甲方对乙方提出的安全防范隐患的报告或建议应及时答复和改进；
??5、甲方有权对乙方派遣（派驻）的保安人员进行审核确认，有权要求调换不适合在甲方继续工作的保安人员；
??6、甲方对乙方派遣（派驻）的保安队员，协助乙方实行双重管理，督促乙方保安队员遵守甲方合法的各项规章制度，服从甲方合理的工作安排；有权对保安队员的劳动纪律、工作情况进行监督、检查和指导；
??7、对工作表现突出、忠于职守、机智勇敢的队员，甲方应给予一定的奖励，以激励保安队员的工作积极性（见附件二）；
??8、甲方应严格遵守国家的相关法律法规，如有违反，按国家的相关法律法规处理。
??六、乙方的权利和义务
??1、乙方派遣到甲方的保安队员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案；乙方应制定保安人员的岗位职责、绩效考核办法和奖惩制度，并提供给甲方；
??2、在甲方指定守护区域内发生各种刑事案件、治安案件和灾害事故，应及时处理，采取措施保护发案现场，并及时向甲方和公安机关报案，协助公安机关侦查，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。
??3、乙方的保安人员必须严格执行岗位职责和安全保卫任务，忠于职守、爱岗敬业、全力以赴的完成合同规定的安全保卫任务，如发生各种刑事案件、治安案件和灾害事故，经公安机关确定属乙方保安人员的过失或故意行为的，由乙方按国家规定负责承担赔偿责任（破案后追回的财物归乙方）；
??4、乙方应落实防火、防盗、防破坏、防事故等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，应及时报告甲方并协助予以处理。对乙方正式提出的整改意见，甲方不采纳不整改而造成的经济损失乙方不承担赔偿责任；
??5、因人力不可抗拒的因素或甲方安排队员离开岗位从事其他工作造成的经济损失乙方不承担赔偿责任；
??6、凡甲方职工监守自盗、违反财经制度造成损失，个人（家庭）现金、手饰、手表、手机等贵重物品以及可随身携带的公用财物遗失或自行保管不善造成丢失被盗的，乙方不负责赔偿；
??7、乙方应加强对保安队员的教育培训、监督管理，对甲方合理化要求调整的队员，乙方应及时补充调整，确保服务单位的安全防范工作优质高效；
??8、乙方中队长必须保证不少于每天8小时，每周5天在甲方工作。
??七、违约责任
??1、甲、乙双方必须严格遵守合同条款，除不可抗拒因素外，不得单方面终止合同，否则由违约方按合同约定的服务费总额的10%赔偿违约金；
??2、甲方应按时向乙方支付服务费，逾期支付或拖欠保安服务费造成乙方不能按时计发队员工资所造成的一切后果由甲方负责；
??3、乙方承担的赔偿责任须在赔偿责任确定后的30日内支付赔偿金；
??4、甲乙双方因合同履行发生争议时，双方应协商解决，协商不成可通过司法途径解决；
??5、其他见附件三。
??八、其他事项
??1、乙方派驻甲方的保安队员的制服、防卫器械及有关装备由乙方负责；
??2、乙方派遣到甲方的保安队员的所有社会保险均由乙方负责；
??3、乙方派遣到甲方的保安队员在执勤任务中，因工伤残（死亡）的，甲、乙双方应按国家有关规定进行协商妥善处理；
??4、在协议有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本协议。
??5、本合同一式_______份，双方各执_______份，双方签字盖章后生效。合同附件与合同具有同等法律效力。
??甲方：______________（签章）乙方：______________（签章）
??法人代表：______________法人代表：______________
??委托代理人：______________委托代理人：______________
??联系电话：______________联系电话：______________
??签订时间：_______年___月__日签订时间：_______年___月__日
??附件一：服务内容
??负责医院门卫、大厅、楼道、科(室)及公共区域设施设备的安全保卫工作，在防火、防盗、防丢失、防医托、防医院利益受损等方面下功夫见成效。
??二、负责医院医疗危险废品废物处理，围绕院感工作抓好灭“四害”及相关配合工作。
??三、积极做好医院消防工作，同时负责氧气运输、安装及记录工作。
??四、负责医院外所有宿舍水、电、气费的缴纳，宿舍安全管理及人员清查工作。
??五、负责监控室的运行管理工作，停车场的秩序维护及清洁工作。
??六、协助相关部门维护医院医患关系、员工关系的处理，始终与公安、消防、环保等部门保持密切联系，确保应急突发事件得到有效处置。
??七、严格执行医院《保安巡逻管理制度》，加强重点部位、关键环节的巡查，及时消除安全隐患，确保医院全天候安全稳定。
??八、完成院领导交办的其他工作，并在确保医院安全的前提下，协助后勤部处理勤杂事务。
??附件二：保安奖惩制度实施细则
??1、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。（奖100元）
??2、保安人员见义勇为维护公司利誉、敢于同坏人坏事做斗争，服从工作成绩显著者。（奖100元）
??3、年终被评为“先进保安员”者。（奖100元）
??4、凡在值勤中，日常管理中完成规定目标，无违纪违章行为和其他处罚，各项工作积极主动圆满完成者。（奖30——50）
??班长责任心强，以身作则，怎真监督本班人员执勤，带领保安人员圆满完成任务者。（奖30——60元）
??5、保安人员必须提前15分钟交接班（包括当班记录）不准迟到、早退，每一次不按要求交接班或迟到、早退一次分别罚款10元。（班长20元）
??6、执勤人员必须按规定着装，不许留长发，胡须、穿拖鞋、衣冠不整，没发现一次分别罚款10元。（班长20元）
??7、当班期间不准睡岗、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，发现一次分别罚款10元。（班长20元）
??8、外来客人办事一律在门卫登记，门卫与有关部门联系，经同意或相关人员到场后，方可指引客人去向，发现一次不登记、通报的罚款10元。（班长20元）
??9、对出入车辆、人员和物资必须认真检查，凭出门证放行，并认真核对票物是否相符，不准私放公物出厂，否则，因不负责任造成物品流失，发现一次罚款100元，直至开除出厂。（班长200元）
??10、熟悉掌握防范区域内的各种情况，确保不出现被盗案件，发现一次被盗案件，当班保安罚款100元，视情节轻重给予开除出厂。（班长200元）
??11、执勤人员必须应尽职守，认真履行职责，遵守公司规章制度，不准吵架甚至打架，不准监守自盗，发现一次监守自盗扣罚当月工资，开除出厂情节严重的交公安机关处理。
??12、巡逻人员每两小时巡逻一次，节假日，夜间每1小时巡逻一次，发现每少一次扣罚10元
??13、当班保安人员，每天做好当班工作和巡视记录，每少一班扣罚10元
??14、岗人上员必须认真负责，不准懈担不准酗酒、醉酒状态上岗。
??发现一次罚款10元。（班长20元）
??15、加强对场内员工和对外来客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齐停放，发现在非指定位置有一辆交通工具或摆放不规范整齐的全班罚款10元
??附件三：
??（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
??（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
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