??在平时建立好劳动关系的时候，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同可以保护劳动者的合法权益，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。你平常接触过劳动合同吗？小编特地为大家精心收集和整理了“2022劳动合同模板通用汇总5篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2022劳动合同模板通用汇总5篇【篇一】
??编号____________
??甲方(用人单位)名称：___________________________________________
??法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
??注册地址___________________________________________________
??联系电话_______________________________________________
??乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
??居民身份证号___________________________________________
??户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
??邮政编码__________
??现住址___________________________联系电话________________
??根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
??一、合同期限
??第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
??二、工作内容
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。
??甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
??乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
??三、工作时间
??第三条 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。
??四、劳动报酬：
??第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。
??甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
??五、社会保险
??第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
??六、劳动保护和劳动条件
??第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_________________。
??七、劳动争议处理
??第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
??八、其他
??第八条 甲乙双方约定的其他事项
??________________________________________________________________________。
??第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
??本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
??甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
??法定代表人(主要负责人)或委托代理人
??(签字或盖章)
??签订日期： 年 月 日
??使 用 说 明
??一、本劳动合同供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
??二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
??三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
??四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
2022劳动合同模板通用汇总5篇【篇二】
??甲方名称： 法定代表人/主要负责人： 住 所： 邮政编码： 联系方式：
??乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码： 住 址： 邮政编码： 联系方式：
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
??一、合同的类型和期限
??第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
??(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
??(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
??(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
??二、试用期
??第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三条 录用条件为：____。
??三、工作内容和工作地点
??第四条 乙方的工作内容为：________。
??第五条 乙方的工作地点为：________。
??四、工作时间和休息休假
??第六条 乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。
??第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。
??甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
??五、劳动报酬
??第八条 本合同的工资计发形式为：____。
??(一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。
??(二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。
??第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
??第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
??第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
??六、社会保险
??第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
??第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
??第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
??七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
??第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
??第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
??乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
??八、劳动合同的履行和变更
??第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
??第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
??九、劳动合同的解除
??第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
??第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
??(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??(二)未及时足额支付劳动报酬的;
??(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
??(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
??(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
??(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
??甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
??第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除除本合同：
??(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(二)严重违反甲方的规章制度的;
??(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
??(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
??第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
??(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
??第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
??(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
??(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
??(六)法律、行政法规规定的其他情形。
??十、劳动合同的终止
??第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
??(一)本合同期满的;
??(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??(四)甲方被依法宣告破产的;
??(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??(六)法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。
??十一、经济补偿
??第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
??(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;
??(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;
??(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;
??(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;
??(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;
??(六)法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
??如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
??本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
??十二、补充条款和特别约定
??第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
??第三十一条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
??竞业限制的范围为：______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：______，支付方式为：______。
??十三、违反合同的责任
??第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
??第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。
??第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：______。
??十四、其他
??第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行
??第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
??甲方(盖章)： 乙方(签章)：
??委托代理人(签章)：
??__年__月__日 __年__月__日
2022劳动合同模板通用汇总5篇【篇三】
??___(甲方)招(聘)用 (乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：
??有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止；合同期限为壹年零个月；
??二、工作内容
??(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。
??(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
??三、劳动报酬
??(一)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：
??工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成
??其中岗位工资 元/月；绩效考核工资 元/月(考核表见附表)；项目提成 ％； (二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。 (三)甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10 日。
??(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
??(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。
??(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。
??(七)乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元／日。
??四、劳动保护和劳动条件
??(一)工作时间
??1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
??标准工作时间：乙方每天工作 六个半 小时，每周工作 五天半 ；具体工作时间由甲方统一安排； 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 (二)休息休假
??1.甲方保证乙方每周至少休息一天；
??2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；
??3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
??(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
??(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
??(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
??五、劳动纪律
??（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
??（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
??（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。
??（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。
??六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
??(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
??变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
??(二) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。
??(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
??2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。
??(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
??1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；
??2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
??(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。
??(七)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的；
??2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
??(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。
??(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时
??间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
??(十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。
??七、违反劳动合同的责任
??(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；
??3.乙方有本合同第六条第(四)项第2.3.4点情况的。 (二)双方同意以下列方式承担违约责任：
??1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；
??2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。
??八、因履行本合同发生争议的解决办法
??双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??九、双方需要明确的其他事项
??1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 ；
??2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。
??甲方：(盖章)
??法定代表人(委托代理人)：
??年 月 日
??乙方：(签名)
??身份证号码：
??年 月 日
2022劳动合同模板通用汇总5篇【篇四】
??公司人字第1号 甲方：_______________________
??法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______
??住所地：_____________________
??乙方：______________________性别：_________________
??身份证号：__________________
??住址：_______________________邮政编码：_____________
??户籍所在地：
??鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：
??1、乙方自动受聘于甲方担任___________职务。
??2、本合同期限自______年____月____日起到200______年____月____日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。
??3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。
??4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。
??5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。
??6、甲方有权按照本公
??司管理制度规定给乙方奖励和处分。
??7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。
??1）合同期满不需要续订合同时：
??2）合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者；
??3）不能胜任本职工作者；
??4）乙方被判刑，劳教时；
??5）乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时；
??6）乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时；
??7）乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。
??在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。
??8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。
??1）甲方不能支付劳动报酬。
??2）方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。
??3）方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。
??乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。
??9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6 个月后 ，如离开浩沙俱乐部 免交培训费，工作不满6 个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50 元培训费，该培训费从当月工资中扣除。
??10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180 元，从领薪 第一个月起，每月扣除60 元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。
??11 享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单 位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。
??12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
??13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。
??甲方： 乙方： 日期： 日期：__
2022劳动合同模板通用汇总5篇【篇五】
??甲方：有限公司(以下简称甲方)
??乙方：(以下简称乙方)
??为明确甲乙双方的权利和义务，本着双方互惠共赢的原则，双方经友好协商达成如下协议：
??1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理，全面负责甲方生产、经营、管理工作。
??2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满足生产所需。
??3、甲方保证乙方主要原材料的及时供应。且甲方对主要材料供应商必须进行供方的评定，合格方可采购。每批货物必须有随货质量保证书或乙方认可方可使用。
??4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具维修维护及更新。
??5、甲方负责每月15日发放上月底薪，6个月发放一次提成工资。
??6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。
??7、乙方负责新产品和新客户的开发，必要时(大客户的开发)由甲方协助。大客商每次可赊5%货款，每月用产品1000组可累计赊欠5万元，每月用产品20xx组，可累计赊欠10万元，特殊客户由甲乙双方协商决定，如其他原因一个月未进货，次月须还款10%，第十二个月以前必须还清欠款。
??8、货款的回收工作由乙方负责，结算时客户将货款直接打到甲方的指定帐户上。该货款不得经乙方中转。乙方在发展客户时，必须事先考察客户的信誉度、经营情况等并由甲方同意;如乙方未经甲方同意发展客户，造成货款的无法回收，由乙方负责。
??9、乙方将所需主要原材料及时上报给甲方进行购买。为了有利甲方以最佳时机购买，乙方必须提前一周上报甲方，甲方必须在一周之内提供给乙方投入生产。
??10、生产所需的辅料及配件的购买，乙方可填写采购审批单，写明采购原材料名称、规格、型号、价位，提交给甲方;甲方负责采购，乙方对采购原材料认可后，可投入生产。
??11、乙方负责对所有原辅材料进行进厂检验，合格方可使用，不合格进行评审后处理。
??12、乙方负责科学有效地组织生产并保证所生产产品的质量。并根据用户的反馈进行质量的持续改进。
??13、乙方生产可保持一定量的库存，当市场变化乙方认为需要增加库存时与甲方进行沟通并征甲方同意后实施;甲方亦可根据市场研判直接通知乙方增加库存量。
??14、乙方销售产品的价格最低按每套极板购买价+25元(加工费)+20元(利润)/一只价位出售或以天能价格12AH48V低30元/一组价格出售(铅酸电池)，销售价格必须经甲方认可。
??15、乙方薪金构成:底薪加提成(税后)。底薪设定为：壹万元人民币/每月，提成工资为甲方销售额的1%(提成部分按货款回收情况每月核算回款率，每6个月结算一次)，每一合同年度第二次结算提成时须拿出提成的20%留置到甲方企业作为下一步经营运作的风险基金。合同到期，甲方按照货款回收情况为乙方结算该基金。
??16、甲方年销售额4000万元以内，乙方提成该销售额的1%;年销售额超过4000万元部分,乙方提成该销售额的2%。甲方目前生产量每月7000组，为了产供销良性循环，以本协议履行之日起前一个月的销售量为基数，每月销售量最低按此基数的50-200%增长。第六个月达到每月基础销量4000组。货款回收率须达到90%以上。乙方享有甲方正式员工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本协议所约定的销量，乙方的基本工资按照完成量的百分比发放，甲乙方以下所有中层及后勤人员随乙方拿基本工资的90%)。如有科技项目获得国家无偿支持，按照公司政策分配。
??17、乙方需保证产品质量，总返货率在质保期内不得超过总发货数量的3%，如超过，按照聘用技术人员合同细则执行。
??18、乙方在经营管理期间如有技术和生产变动必须经甲方同意后方可实施。
??19、甲方为乙方提供临时住房一套，水、电、煤气费用由乙方承担;交通工具由甲方提供。
??20、其他未尽事宜，双方本着友好协商的原则互相沟通协商解决，如不能协商解决可向山东宏艺电源技术有限公司所在地法院诉讼解决。
??21、合同期限 年， 起 止。
??甲方(签字)：
??签约日期：
??乙方(签字)：
??签约日期：
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