??在劳动者被用人单位雇用后，一般都少不了签订合适的劳动合同。劳动合同可以保护劳动者的合法权益，签订好合同后双方就必须履行合同规定。所以，你是否知晓劳动合同是怎样的格式呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“劳动合同模板简易版本2022实用”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
劳动合同模板简易版本2022实用【篇一】
??甲方：__________________
??乙方：__________________
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
??一、乙方的岗位(工种)为：电气装配工。
??二、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??四、乙方试用期工资为_____________________元/月，另加____________________元/月伙食补助，甲方按月发放。
??五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
??七、在试用期内，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
??八、按照公司规定，实行五天八小时工作制，即每日工作8小时，每周休息两天。
??九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
??十、在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试用期合同。
??十一、在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，工资按实际考勤结算。
??十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
??十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十四、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
??十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
??甲方(公章)：_________
??乙方(公章)：_________
??_________年____月____日
劳动合同模板简易版本2022实用【篇二】
??甲方(公章)：_________
??乙方(公章)：_________
??甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：
??第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道兴趣班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的所有器材费用。
??第二条该项目运营以后，所有相关器材破损以及器材的
??第二次购买等产生的费用按甲50%、乙50%比例承担。
??第三条项目的盈余按照以下细则分配，利润按月结算。
??1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例分配。
??2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。
??第四条项目中涉及的安全问题上课期间因学员意外受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例承担。
??第五条本合同的期限为________年。如果需要延长期限，在期满前三个月办理。
??第六条自协议签订之日起，乙方需要负责技术____市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。
??第七条争议处理。
??1.对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。
??2.如果双方通过协商不能达成一致，则向人民法院起诉。
??第八条违约处理如果一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。
??第九条协议解除
??一方合作人有违反本合同协议的;
??另一方有权解除合作协议。
??合作协议期满。
??双方同意终止协议的情况。
??一方合作人出现法律上问题以及做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。
??第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
??第十一条补充协议
??第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人签字（或盖章）之日起生效。
??甲方(公章)：_________
??乙方(公章)：_________
??_________年____月____日
劳动合同模板简易版本2022实用【篇三】
??甲方（用人单位）名称：___________
??地址：________________
??法定代表人（主要负责人）：___________________
??乙方（劳动者）姓名：________
??性别：________
??年龄：________
??身份证号码：______________
??现在住址：________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
??第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
??第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
??第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
??第四条劳动纪律
??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
??第五条工作时间和劳动报酬
??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
??第六条保险和福利待遇
??1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
??第七条
??1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
??2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
??3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的.，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
??4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
??5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
??6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
??第八条合同的变更、解除和终止
??1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
??2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
??（4）双方约定的其他事项：（略）
??3、下列情况下，乙方可以解除合同：
??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
??（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
??第九条双方认为需要约定的事项
??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
??2、甲方为乙方解决伙食问题；
??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
??第十条违反劳动合同应承担的违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
??第十一条争议处理
??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
??第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
??甲方：______________（盖章）
??乙方：_______________（签章）
??合同鉴证日期：________年____月____日
劳动合同模板简易版本2022实用【篇四】
??甲方：
??乙方：
??身份证号码：
??甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
??一、合同期限
??自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。
??未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
??二、岗位、地点与薪酬待遇
??1.岗位：;工作地点：。
??2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
??3.工作时间：标准工时制。
??4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
??5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
??三、社会保险与福利待遇
??1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
??2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
??四、特别约定
??本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。
??五、附则
??本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
??签署时间：年月日
??甲方(盖章)：
??乙方(签字)：
劳动合同模板简易版本2022实用【篇五】
??甲方：(以下简称甲方)
??乙方：(以下简称乙方)
??根据公司业务发展的需要和实际情况，本着自愿平
??一、乙方(在合同期内)的工资待遇：
??1、基本工资加补助元/月;(含基本工资，车辆
??2、享受正常的公司福利待遇;
??3、出差住宿每天报销元，(按实际花费算，超
??4、长途车费实报实销。(出差住宿必须提前向领导
??5、如需请客户吃饭，由乙方自己负担。
??6、乙方每月工资，次月5日前发放，若工资发放
??二、销售指标：
??年销售指标为50台，实行上不封顶，超指标奖励办法。
??三、业绩提成及超指标奖励：
??1、年销售指标必保完成台，完成后按销售净利
??2、超指标(台以上)部分按销售净利润(含安
??3、由公司联系并指派的定位销售业务，做成后按
??4、业务洽谈后，受售方需前去工厂考察的，需形
??四、提成兑现及责任：
??1、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结;
??2、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同约定的应付款项，对欠款部分负责催要，直至合同履行完毕;如公司领导允许的情况下，给予甲方垫付款项。提成按垫付比例正常兑现给乙方。
??3、甲乙双方自签订销售合同之日起，在8个月内没有业绩的，从第九个月开始公司停止执行本合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可按照第一款规定的工资待遇标准借给乙方，属借款方式。待乙方完成业务指标后有甲方从提成奖励款中予以扣除。
??4、销售业务必须在公司的统一管理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非公司认可同意的一切业务均属个人行为。
??5、如因安装或维保原因，导致合同没有按照规定付款的，甲方应正常付给乙方余下所有提成。
??五、相关约定责任：
??1、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，诚实经商，无欺无诈，树立良好的中昊公司形象;
??2、自甲乙双方签订合同之日起，每周要向公司汇报一次工作，及时汇报工作进展情况，乙方不得做与本公司业务无关的工作，保守本公司的商业秘密，如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方承担一切法律、经济责任;
??3、在本合同执行过程中，除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责;
??六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定。
??八、本合同自签订之日起生效。
??本合同有效期为年月日至年月日
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
小编精心推荐
劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
