??平时当我们进入公司的时候，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订好合同后双方就必须履行合同规定。签订劳动合同要注意什么呢？以下是小编为大家精心整理的“2022年简版劳动合同”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
2022年简版劳动合同【篇一】
??甲方：__________________
??乙方：__________________
??根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??1、本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
??2、本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。
??3、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
??二、工作内容和工作地点
??1、根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作，乙方的工作地点为______.
??2、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
??三、工作时间和休息休假
??1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
??2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
??四、劳动报酬
??1、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
??2、乙方月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
??3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
??4、甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
??五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
??2、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
??3、如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。
??六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
??1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
??2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
??3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
??4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
??6、有下列情形之一，本合同自行终止：
??（1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
??（2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
??（3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
??（4）法律法规规定的其他情形。
??7、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
??七、违反劳动合同的责任
??1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
??2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
??八、劳动争议处理
??甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
??九、其他规定
??1、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
??2、签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
??3、本合同自______之日起生效。
??4、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。
??甲方：__________________
??乙方：__________________
??______年______月______日
2022年简版劳动合同【篇二】
??甲方：__________________身份证号：_________________________
??乙方：__________________身份证号：_________________________
??甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。
??1、工作岗位
??甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。
??2、合同期限
??本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
??3、工资待遇
??甲方需每月_________到_________日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_________元
??4、规章制度及甲乙方基本义务
??甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务：
??（1）按时足额向乙方支付薪酬；甲方：__________________地址：__________________
??（2）为乙方创造良好的教学条件；
??（3）协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；
??乙方须履行下列义务：
??（1）自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
??（2）尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。
??（3）严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。
??（4）在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。
??（5）不得以任何形式损害甲方合法权益。
??5、合同的变更、解除、终止
??下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前_________日以书面形式通知乙方本人。
??（1）乙方不能胜任工作的。
??（2）本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??（3）在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：
??（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
??（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。
??6、违约责任
??（1）甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
??（2）乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。
??（3）乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
??本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。
??甲方：____________________乙方：____________________
??电话：____________________电话：____________________
??_______年_______月______日_______年_______月______日
2022年简版劳动合同【篇三】
??甲方：_______
??乙方：_______
??签订日期：_______年_______月_______日
??一、劳动合同双方当事人基本情况
??第一条甲方
??法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______注册地址_______经营地址_______
??第二条乙方_______性别
??户籍类型(非农业、农业)
??居民身份证号码
??二、劳动合同期限
??第三条本合同为固定期限劳动合同。
??本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。
??三、工作内容和工作地点
??第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位(工种)工作。
??第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
??四、工作时间和休息休假
??第六条甲方安排乙方执行_______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
??第七条甲方对乙方实行的休假制度有
??五、劳动报酬
??第八条甲方每月_______元或按_______执行。乙方在试用期期间的工资为_______元。甲乙双方对工资的其他约定
??第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按执行。
??六、社会保险及其他保险福利待遇
??第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
??第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、济南市有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。
??第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
??第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
??七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
??第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
??八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
??第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及济南市有关规定执行。
??第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
??九、当事人约定的其他内容
??第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
??十、劳动争议处理及其它
??第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第二十二条本合同的附件如下
??第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、济南市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
??代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
??_________年________月_______日_________年________月_______日
2022年简版劳动合同【篇四】
??用人单位：
??法定代表人： (以下简称甲方)
??劳动者：
??公民身份证号码： (以下简称乙方)
??甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。
??一、合同的类型与期限
??(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。
??A. 固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
??B. 无固定期限，自________年____月____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
??C. 以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至 工作任务完成时即行终止。
??(二)试用期 甲乙双方约定试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共1个月，试用期工资为：800元。
??二、工作内容与工作地点
??(一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的楼盘工作，具体工作任务为：楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的保护等;
??(二)乙方的工作地点为市街上市售楼部。
??(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
??三、工作时间与休息休假
??(一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。
??A.标准工时制(8小时工作制)，每月为26个工作日。
??B.不定时工时制。
??C.综合计算工时制。
??(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
??(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
??四、劳动报酬
??(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(A)。
??A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发工资基数为8元小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5‰提成。
??B.计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
??C.其他工资形式：
??(二)甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
??(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
??(四)甲方安排乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
??五、社会保险和福利待遇
??(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
??(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
??(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
??(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
??(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
??七、劳动合同的变更、解除和终止
??(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
??(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
??(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
??八、经济补偿
??(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
??(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
??九、培训服务期与竞业限制
??(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用4500元人民币。且自本劳动合同解除之日起________年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发现，乙方要赔付甲方人民币15000元。
??(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 乙方的竞业限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施XX辖区内所有县市。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为100元∕月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述约定的，应支付违约金15000元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
??十、劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
??十一、其他规定
??(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
??(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
??(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
??(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
??(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
??(六)甲、乙双方另行约定条款： 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
??甲方(公章)：_________
??乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________
??法定代表人(签字)_________
??________年____月____日
??________年____月____日
2022年简版劳动合同【篇五】
??甲方：________________
??乙方：________________
??甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
??1、劳动合同期限
??(1)本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
??(2)试用期限为：______________
??2、工作地点
??_______省_______市_______路_______号。
??3、工作内容
??(1)乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
??(2)若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
??(3)在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
??4、工作时间和休息休假
??(1)工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
??(2)休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
??5、劳动报酬
??(1)乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元；
??(2)因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
??(3)甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：_______________________。
??(4)甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。
??6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
??甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
??乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
??乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
??劳动合同解除或终止：
??(1)若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
??(2)有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
??(3)在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
??(4)因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
??因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
??本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。
??甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)
??________年_______月_________日________年_______月_________日
2022年简版劳动合同【篇六】
??甲方(用人单位)___________单位住所：___________法定代表人(或负责人)___________
??乙方(劳动者)___________住址：___________身份证号码：___________联系电话：___________
??甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
??第一条、劳动合同期限：
??1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自________年____月____日起至________年____月____日止。
??第二条、工作地点：___________省___________市___________路___________号。
??第三条、工作内容：
??1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
??2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
??3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
??第四条、工作时间和休息休假：
??1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
??2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
??第五条、劳动报酬：
??1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元;
??2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
??3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________.
??第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
??第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
??第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
??第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
??第十条、劳动合同解除或终止：
??1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
??2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动民法典》等法律、法规有关规定执行。
??3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
??4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
??第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
??第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式___________份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
??甲方(盖章)乙方(签字)______________签约代表(签字)______________
??日期：________年____月____日日期：________年____月____日
2022年简版劳动合同【篇七】
??甲方：
??法定代表人：
??注册地址：
??乙方：
??性别：
??身份证号码：
??家庭住址：
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
??本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??第一条劳动合同期限
??本合同为年期限劳动合同。本合同于20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
??第二条工作内容和要求
??乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作，乙方工作应达到认真做好工程项目管理的日常经营工作，服从公司安排的各项业务标准，认真贯彻公司的各项章程及项目管理责任制，确保项目安全资金的有效、合理使用，确保项目安全施工。
??第三条工作时间和休息、休假
??甲方安排乙方执行每周40小时工作制度。执行标准工作制的，乙方每日工作时间8小时，平均每周工作不超过40小时。
??执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
??甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
??第四条劳动报酬
??甲方每月31日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行按月发放工资制度。
??甲乙双方对工资的其他约定甲方乙方完成劳动规定后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。
??非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月xxxx元支付乙方生活费或按公司有关规定和市里有关规定执行。
??第五条保险福利
??双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按月足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。
??乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
??女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
??第六条规章制度
??甲方应依法制定、完善内部规章制度、包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竟业限制等，并对职工进行教育。
??乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。
??第七条劳动保护和劳动条件
??甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
??甲方必须按国家规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
??乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违背指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
??甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经通过专门培训取得特种作业资格。
??第八条劳动合同的变更
??甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致、并填写《劳动合同变更书》。
??《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
??第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿
??本合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
??第十条赔偿责任
??甲乙双方同意按照《中华人民共和国合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
??第十一条甲乙双方约定的其他事项
??1、乙方应为用人单位保守招标，工程预决算、人事、财务及公司各项机密。
??2、乙方若无故旷工三十天，视为单方解约，解除劳动合同
??第十二条劳动争议处理
??甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或者行业性，区域性劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
??第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相符的，按有关规定执行。
??甲方（盖章）
??乙方（签章）
??法定代表人或委托代理人（签章）
??签订时间：20xx年x月x日
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