??随着时代的发展，进入公司后，签订劳动合同是一件非常重要的事情。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，签订劳动合同要注意其中细节，防止合同欺诈。签订劳动合同要注意什么呢？以下是小编为大家精心整理的“2022年正规劳动合同（精选8篇）”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
2022年正规劳动合同【篇一】
??甲方(用人单位)：
??乙方(员工)
??根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同期限
??(一)以完成一定工作任务为期限：从 20xx 年 9 月 9 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是合格
??(二)试用期为 无 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无” )。
??二、工作内容和工作地点
??乙方的工作内容(岗位或是工种) 乙方的工作地点 北京市朝阳区(项目的施工地点)
??三、工作时间
??不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制
??四、劳动报酬
??甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。如双方约定有试用期，则乙方试用期内每月工资 ———- 元;无试用期或试用期满，甲方经与乙方协商，同意按甲乙双方约定以 按计件计算确定乙方工资
??五、规章制度
??(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
??(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。
??(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
??六、合同变更
??甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
??七、合同解除和终止
??(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
??(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
??(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反甲方的规章制度的;
??3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;
??6、被依法追究刑事责任的。
??(五)有下列情形之一的，甲方提出三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
??1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??八、经济赔偿
??1、在合同期间内，工人未经其本人书面申请报项目经理批准同意，擅自离开工地(辞工)，应按价退还培训费、劳保费、交通费，应赔偿耽误工期造成的损失费100%，免去其本人的奖励工资及部分生活补助费(如以上费用在其本人账上无法扣除，此费应由班组长账上代扣)。
??2、如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工，发生工伤事故的，一切经济和法律责任将由班组长个人自行承担。
??3、如班组长违法使用工人(如未成年工、未取得特殊工作证件的特种工人等)而发生安全事故，一切经济和法律责任将由班组长个人自行承担。
??4、班组长在项目开工前必须与工人协商一致，在工人完全理解集体劳动合同所有条款并同意接受此集体劳动合同约束的情况下，与工人签订集体劳动合同，如班组长没有与工人签订集体劳动合同而开工的，除需要承担上述第五条规定的责任外还需承担此项目总价款10%的违约金，并愿意承担一切法律责任。
??九、合同解除和终止手续
??甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??十、争议处理
??甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
??十一、双方认为需要约定的其他事项：
??十二、其它
??(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
??(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
??(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022年正规劳动合同【篇二】
??甲方（用人单位）：________________ 合同编号：___________________
??法定代表人：_____________________ 签订地址：___________________
??乙方（劳动者）：_________________ 签订日期：______年____月___日
??身份证号码：_____________________
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。
??第一条 合同期限
??本合同为有固定期限的劳动合同，期限为_____年，有效期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??第二条 工作内容及地点
??1．乙方同意按甲方工作需要，在_____部门，担任____岗位工作，且主要工作地点为_____，并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。
??2．乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。
??第三条 劳动保护
??1．甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件。
??2．甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
??3．甲方每年安排乙方进行一次体检。
??第四条 劳动报酬和福利待遇
??1．乙方的月工资为_____元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。
??2．如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，甲方对乙方工资进行调整。
??3．乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。
??4．合同期内甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方承担全部责任。
??第五条 劳动纪律
??1．甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。
??2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及行政处罚，直至解除本合同。
??第六条 合同的变更和解除
??1．变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
??2．经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。
??3．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿：
??（1）触犯国家的刑事法律，被依法追究刑事责任的。
??（2）泄露公司机密的。
??（3）违背职业道德，做有损于甲方名誉与利益的事情的。
??（4）故意破坏甲方财产者；因工作失职，给甲方造成_____元以上经济损失者；因个人责任心不强，造成设备损坏或引起经济损失者。
??（5）在聘用期间，有严重违犯甲方管理制度者。
??（6）乙方在本合同有效期间，同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
??（7）乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业的。
??4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方：
??（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
??（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
??5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
??（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
??（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
??6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
??（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??（2）甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的。
??第七条 劳动培训
??甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的，应另行签订《员工培训/学习协议》，乙方培训/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内，乙方不得解除劳动合同，否则，乙方承担赔偿甲方的全部损失及承担相应的违约责任。
??第八条 合同的终止、续订
??1．有下列情形之一的，劳动合同终止：
??（1）劳动合同期满的。
??（2）甲方被吊销营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的；
??（3）乙方开始享受基本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
??2．乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
??3．劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失终止：
??（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
??4．应当订立劳动合同而未订立的，乙方可以随时终止劳动关系。
??5．本合同期限届满。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??第九条 乙方承诺
??1．乙方承诺在签订本合同时，业已获知甲方规章制度和员工手册的内容，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
??2．乙方保证并确认：已与原用人单位依法解除了劳动关系，不存在任何纠葛或劳动人事争议，并确保不涉及与原单位的知识产权纠纷。
??第十条 违约责任
??1．由于甲乙双方中的一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
??2．一方当事人违反本合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。
??第十一条 争议的解决
??本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。当和解或调解不成时，选择下列第____种方式解决：
??（1）将争议提交____仲裁委员会仲裁；
??（2）依法向____人民法院提起诉讼。
??第十二条 生效
??本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。自签订之日起生效。
??甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________
??授权代理人：（签字）______________ 授权代理人：（签字）______________
??单位地址：________________________ 单位地址：________________________
??邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________
??联系电话：________________________ 联系电话：________________________
??传真：____________________________ 传真：____________________________
??电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________
??开户银行：________________________ 开户银行：________________________
??账号：____________________________ 账号：____________________________
2022年正规劳动合同【篇三】
??甲方（单位）：
??联系电话：
??联系地址：
??乙方（个人）：
??身份证号码：
??联系电话：
??联系地址：
??授权代表：
??根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、 劳动合同期限
??第一条 本合同为期限劳动合同，合同期限自 年月 日起至 年月日。
??第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
??二、工作内容和工作地点
??第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
??第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商并达成一致的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
??三、工作时间和休息休假
??第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，每周工作5天，每天工作时间不超过8小时。
??第六条 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
??四、劳动报酬
??第七条 双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为_______元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
??第八条 甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则相应顺延。
??第九条 甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
??第十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
??五、社会保险和福利待遇
??第十一条 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方
??缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
??第十二条 乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
??第十三条 甲方为乙方提供福利待遇：
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
??第十五条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
??七、劳动合同的变更、解除和终止
??第十六条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
??第十七条 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。
??第十八条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前7日通知甲方，可以解除劳动合同。
??第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
??（二）严重违反者甲方规章制度的；
??（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
??（四）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；
??（五）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；
??（六）被依法追究刑事责任的。
??第二十条 甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
??（一）依照企业破产法进行重整的；
??（二）生产经营发生严重困难的；
??（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需要裁减人员的；
??（四）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的。
??第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后可解除劳动合同：
??（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十条和第二十一条的规定解除劳动合同：
??（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
??（二）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（四）在孕期、产期、哺乳期内的；
??（五）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
??（六）法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
??（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??（二）未及时足额支付劳动报酬的；
??（三）未依法为乙方缴纳社会保费的；
??（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
??（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
??（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??第二十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
??（一）劳动合同期满的；
??（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
??（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
??（四）甲方被依法宣告破产的；
??（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
??（六）法律、行政法规规定的其他情形。
??第二十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
??八、 双方协商约定的其他事项
??第二十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。
??九、 劳动争议处理
??第二十七条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均可依法申请仲裁、提起诉讼。
??十、其他规定
??第二十八条 甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
??第二十九条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
??第三十条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
??第三十一条 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
??甲方：（签字或盖章）乙方：（签字）
??签订日期：签订日期：
2022年正规劳动合同【篇四】
??甲方：
??注册地址：
??经营地址：
??乙方：
??性别：
??居民身份证号码：
??或者其他有效证件名称：
??证件号码：
??在甲方工作起始时间：____年____月____日
??家庭住址：
??邮政编码：
??在临居住地址：
??邮政编码：
??户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）
??签订日期：____年____月____日
??根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
??第一条合同期限
??甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
??（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
??第二条工作内容和规章制度
??（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，____根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
??（二）乙方应按甲方的要求，入职后交____元的押金（离职时见押金单退还）
??第三条工作时间和休息休假
??（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
??第四条劳动报酬
??（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为____元/月。
??风险提示：
??试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
??1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
??2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
??3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
??（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
??1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
??（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
??（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
??第五条社会保险
??风险提示：
??缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
??甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
??（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；
??（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；
??（三）失业保险由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；
??（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳；
??（五）生育保险由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳。
??第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订
??（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
??1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
??2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
??3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
??4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
??5、法律、法规规定的其他情形。
??（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
??2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
??3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
??4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、被依法追究刑事责任的。
??（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
??1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
??（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
??1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
??第七条其他约定条款
??（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
??（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
??（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
??（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
??（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责____、
??第八条本合同一式____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
??甲方：
??法定代表人、负责人：
??________年____月____日
??乙方：
??________年____月____日
2022年正规劳动合同【篇五】
??甲方： 乙方： 签订日期________年____月____日 ____市劳动局制 甲方 乙方姓名 性别 法定代表人文化程度 出生日期________年____月____日 居民身份证号码 单位地址家庭住址 XX编码 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期______个月，本合同______终止。
??第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
??第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
??第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
??第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
??第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
??第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于______元；其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于____市最低工资标准。
??第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
??第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。
??第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
??第十一条甲方按照国家和____市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
??第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。
??第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
??3、严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；
??4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；
??5、被依法追究刑事责任的。
??第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以局面形式通知乙方：
??1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、符合本合同
??第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。
??第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
??第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同
??第十六条、
??第十七条的规定终止、解除劳动合同：
??1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
??2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
??4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的；
??5、义务服兵役期间的；
??6、法律、法规和规章规定的其他情形。
??第十九条乙方解除劳动合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据
??第一款解除劳动合同。
??第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
??1、在试用期内的；
??2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
??第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。
??第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同
??第十四条、
??第十六条、
??第十七条解除劳动合同，应按国家和____市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。
??第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和____市有关规定承担赔偿责任。
??第二十四条当事人约定的其他内容：
??第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。
??第二十六条____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。
??第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、____市有关规定相悖的，按国家、____市有关规定执行。
??第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
??甲方（盖章）乙方（签章）
??法定代表人或
??委托代理人（签章）
??签订日期________年____月____日
??鉴证机关（盖章）鉴证员（签章） 鉴证日期________年____月____日
2022年正规劳动合同【篇六】
??甲方：
??乙方：
??签订日期：年____月____日
??____市劳动和社会保障局监制
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
??律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同双方当事人基本情况
??第一条 甲方
??法定代表人（主要负责人）或委托代理人
??注册地址
??经营地址
??第二条 乙方
??性别
??户籍类型（非农业、农业）
??居民身份证号码
??或者其他有效证件名称 证件号码
??在甲方工作起始时间年 ____月 ____日
??家庭住址 XX编码
??在京居住地址 XX编码
??户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
??二、劳动合同期限
??第三条 本合同为固定期限劳动合同。
??本合同于________年____月日生效，其中试用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日终止。
??三、工作内容和工作地点
??第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
??第五条
??根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
??第六条 乙方工作应达到标准。
??四、工作时间和休息休假
??第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
??执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
??甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
??第八条 甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》
??五、劳动报酬
??第九条 甲方每月元或按基本工资绩效工资执行。
??乙方在试用期期间的工资为元。
??甲乙双方对工资的其他约定
??第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
??六、社会保险及其他保险福利待遇
??第十一条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
??第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按
??《员工手册》支付乙方病假工资。
??第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
??第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
??1、____市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）
??2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险
??3、____镇户口人员上缴住房公积金
??七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
??第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
??八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
??第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。
??第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
??九、当事人约定的其他内容
??第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
??1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；
??2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。
??3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；
??4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；
??5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。
??十、劳动争议处理及其它
??第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2022年正规劳动合同【篇七】
??甲方(用人单位名称)：______________
??住所：_____________________
??法定代表人或者主要负责人：______________
??乙方(劳动者姓名)：______________
??住址：______________
??居民身份证或者其他有效身份证号码：_____________________
??根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
??第一条劳动合同期限
??本劳动合同有效期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止(其中试用期自______年_______月_______日至______年_______月_______日止)。
??合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同
??第二条工作内容和工作地点
??经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。
??乙方在甲方的从事上述工作。
??第三条工作时间和休息休假
??1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。
??2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。
??第四条劳动报酬
??遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。
??如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
??第五条社会保险
??甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。
??第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1.按《职业病防治法》的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
??2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
??3.乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。
??第七条劳动纪律和规章制度
??1.乙方必须遵守国家的法律法规。
??2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
??3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。
??下列规章制度与本合同同时生效：
??1.上下班制度;2.安全生产制度;3.质量管理制度;4.甲方保密制度;……
??上述规章制度是本合同的附件。
??第八条合同解除
??8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
??1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
??2.严重违反甲方规章制度的;
??3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
??4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??5.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
??6.被依法追究刑事责任的。
??8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
??1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??8.3乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
??8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
??1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??2.未及时足额支付劳动报酬的;
??3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;
??4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
??5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
??6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??8.5有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
??1.乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;
??2.甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
??3.甲方依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
??4.甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;
??5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
??6.依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;
??7.法律、行政法规规定的其他情形。
??8.6经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。
??该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
??第九条培训和服务期
??甲方为乙方提供的专业培训，所需培训费用由甲方承担。乙方承诺在甲方的工作年限不短于年。
??乙方违反本条第2款的约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
??第十条保密和竞业限制
??乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项负有保密义务。
??乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
??甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为元。
??乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。
??第十一条离职手续
??11.1乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。
??11.2乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
??11.3甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
??11.4有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
??1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;
??2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;
??3.乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
??第十三条争议解决
??甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险等使用，经甲乙双方签字后生效。
??签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
??甲方(签章)：_____________乙方：_____________
??______年_______月_______日______年_______月_______日
2022年正规劳动合同【篇八】
??甲方(单位)：XX有限责任公司
??经济类型：有限责任公司
??法定代表人：_________
??委托代理人：_________
??地址：_________
??乙方(劳动者)：_________
??性别：_________
??民族：_________
??文化程度：_________
??居民身份证号码：_________
??出生日期：_________年_________月_________日
??家庭住址：_________
??所属街道办事处：_________
??一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
??二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
??三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规好相关规定。
??四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
??五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
??六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、准确，并不得擅自涂改。
??七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
??未建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
??第一条 劳动合同期限
??(一)劳动合同期
??本合同期限采用下列方式。
??1.有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
??2.无固定期限：本合同期限自________年________月________日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
??(二)试用期
??双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
??1.试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
??第二条 工作内容
??1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
??2.乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
??第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
??1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
??2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
??3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。
??4.甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
??第四条 劳动纪律
??1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
??2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
??第五条 工作时间和休息、休假
??1.甲方安排乙方实现________工作制。
??(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??(2)综合计算工时工作制。
??(3)不定时工作制。
??2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
??第六条 劳动报酬
??1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为________元/月，乙方试用期工资为________元/月。
??2.甲方每月________日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为________。
??第七条 保险福利
??1.甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
??2.甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
??第八条 合同的变更
??具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
??1.双方协商同意的;
??2.由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
??3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为
??第九条 合同的终止
??具有下列情形之一，本合同应即终止：
??1.本合同期限届满;
??2.乙方达到法定退休条件的;
??3.法律法规规定的其他终止情形。
??第十条 合同的解除
??1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。
??2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
??(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的`规章制度的;
??(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
??(4)《合同法》第39条规定的其他情形。
??3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方______个月工资后，可以解除本合同。
??(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
??(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成协议的;
??4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的规定解除本合同：
??(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
??(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的;
??(3)《合同法》第42条规定的其他情形。
??5.乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定不得解除本合同的除外。
??6.具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
??(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??(3)《合同法》第38条规定的其他情形。
??第十一条 本合同终止或解除
??甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订
??1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
??2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
??第十三条 经济补偿和违约责任
??1.合同期内，有《合同法》第46条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《合同法》及国家和地方有关规定执行。
??2.合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第10条第6款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
??第十四条 劳动争议的处理
??双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
??第十五条 双方约定的其他事项
??第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。
??有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
??第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
??第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
??甲方(盖章)：XX有限责任公司
??法定代表人：__________________
??或委托代理人(盖章)：__________________
??联系方式：__________________
??签订日期：____年____月____日
??鉴证机关(盖章);__________________
??乙方(签字)：__________________
??联系方式(电话)：__________________
??签订日期：____年____月____日 鉴定人(盖章)：__________________ 鉴定日期：____年____月____日
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