??平时当我们进入公司的时候，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订好合同后双方就必须履行合同规定。签订劳动合同要注意什么呢？以下是小编为大家精心整理的“劳动合同范本通用版7篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
劳动合同范本通用版7篇【篇一】
??甲方：
??乙方：
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
??一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
??六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
??七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
??八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。
??九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
??十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
??十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。
??十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
??甲方：(公章) 乙方： (签字)
??年 月 日 年 月 日
??试用期劳动合同范本阅读
??甲方：____________________________(聘用方)
??乙方：____________________________(受聘方) 身份证号：________________________
??根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
??一、试用合同期限
??试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
??二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
??三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
??四、甲方的基本权利与义务
??1.甲方的权利
??a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
??b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
??c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
??2.甲方的义务
??a.为乙方提供必要的工作条件;
??b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
??五、乙方的基本权利和义务
??1.乙方的权利
??a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
??b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
??c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
??2.乙方的义务
??a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
??b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
??c.维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权利、义务
??a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
??b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
??七、乙方的其他权利、义务
??a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
??b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
??c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
??八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
??九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
??法定代表人签字：______________签字：____________________
??签约日期：____________________ 签约地点：____________________
劳动合同范本通用版7篇【篇二】
??甲方名称：
??乙方
??性别
??联系电话
??根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，重庆翁达物业发展有限公司(以下简称甲方)与乙方本着平等自愿、协商一致原则，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
??一、劳动合同期限
??(一)固定期限：自年月日起至年月日止。
??(二)无固定期限自年月日起至甲方双方约定的劳动合同终止条件出现止。
??(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中试用期(见习期或适应期)自年月日起至年月日止。
??二、工作内容
??(一)乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工作。
??(二)乙方的工作内容和要求是：见甲方各部门管理制度。
??(三)甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行。
??三、工作时间和休息休假
??(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。
??(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
??(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙方补休，或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进行，否则不计加班。
??(四)乙方享受国家规定的带薪休假。
??四、劳动报酬
??(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定薪酬制度。甲方根据经营状况和发展情况进行工资制度和标准的调整。
??(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准为元。
??(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
??(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。
??五、劳动保护和劳动条件
??(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
??(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件。
??(三)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理，并严格遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
??六、社会保险与福利
??(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
??(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
??七、劳动纪律
??(一)甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度。
??(二)甲乙双方均必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度。
??(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
??(四)乙方在合同期内，不得实施有损公司利益的行为;不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密。
??(五)乙方在合同期内不得同时在与企业经营相同或相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职。
??八、劳动合同的变更、解除、终止
??(一)甲方双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
??(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。
??(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
??(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
??1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??2、未及时足额支付劳动报酬的;
??3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
??4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
??5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的;
??6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
??甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。
??(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金：
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反甲方的规章制度的;
??3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??5、采取欺诈行为使公司与其订立或者变更劳动合同;
??6、被依法追究刑事责任的。
??(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同：
??1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
??(七)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
??1、依照企业破产法规定进行重整的;
??2、生产经营发生严重困难的;
??3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
??4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
??裁减人员时，应当优先留用下列人员;
??1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
??2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
??3、家庭无其他就业人员，由需要抚养的老人或者未成年人的。
??甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
??(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
??1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
??2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内;
??4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??(九)有下列情形之一的，劳动合同终止：
??1、劳动合同期满的;
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??4、甲方被依法宣告破产的;
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??(十)如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金，应待乙方办理工作交接手续完毕后支付;如乙方在离岗后3日内未办理完毕工作交接手续，甲方可以不向乙方支付经济补偿金。
??九、甲乙双方协商约定的其他内容
??(一)乙方在工作期间和甲方服务区域内，应遵守社会公德，杜绝不良后果产生;
??(二)应聘时，乙方应向甲方提供真实个人材料;
??(三)乙方与甲方有外培协议的，以外培协议期限为准，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。否则应赔偿甲方一定的培训费用。
??(四)甲方有关的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
??十、违反劳动合同的责任
??1、在合同有效期内，乙方无正当理由擅自解除劳动合同，或者未按甲方规定办理工作移交手续，乙方承担赔偿因其岗位缺失、甲方又不能及时安排人员上岗所造成的相关经济损失;
??2、乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务，如因乙方的故意或者过失泄密造成甲方受到经济损失的，乙方应承担赔偿责任或其他法律责任。
??十一、劳动争议的处理
??甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??乙方确认：在合同中书写的家庭住址(住所地)真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址。
??乙方声明与承诺：同意遵守合同条款，并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系。
??十二、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
??甲方(盖章)：__________________
??乙方：_________________________
??代表人(签字)：________________
??身份证号码：____________________
??_________年________月_______日
??_________年________月_______日
劳动合同范本通用版7篇【篇三】
??甲方(用人单位)：
??乙方(劳动者)：
??双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。
??乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
??甲方(用人单位)
??单位名称：
??法定代表人(主要负责人)：
??公司地址：
??邮编：
??乙方(劳动者)
??姓名：______________性别：______
??身份证号码：_______________________________
??详细通讯地址：
??户籍所在地 ： 省 市 县(区)
??XX编码：
??联系电话：
??紧急联系人： 联系电话：
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。
??一 、合同期限
??甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限：
??合同期限为_____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
??其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
??二、工作内容与工作地点
??1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(属于：□竞业限制，□非竞业限。竞业限制依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定执行)。并按照甲方规定的岗位工作职责和要求，提高自身的职业技能，按时、按质、按量完成本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
??2、工作地点：乙方的工作地点为 。
??3、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
??4、 甲方根据业务经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，在下述情况下乙方必须服从甲方安排：
??(1)甲方因经营服务需要，产业结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
??(2)甲方确因经营服务需要，可以调整(或临时安排)乙方从事其他岗位工作;
??(3)乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同
??约定工作岗位的。
??三 、工作时间和休息休假
??1、甲方在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间制度基础上，根据本公司岗位
??工作需要，安排乙方执行标准工作时间制度，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。
??2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方同意安排;甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度，给予乙方调休或补休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班费以及不得要求调休或补休。
??3、乙方应利用有效劳动时间完成工作任务，不得随意加班，如确需加班需按公司规章制度提交申请报总经理批准，报经公司总经理确认后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作时间完成工作任务的，甲方将不给予调休或补休。
??4、乙方按照国家及甲方公司规章制度的有关规定，享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权利。
??四、劳动报酬
??1、甲方按照本公司工资制度、考核制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效付给乙方劳动报酬，甲方对乙方实行月薪制工资，月工资标准为 元(包含竞业限制补偿)，(其它补贴按照公司相关制度执行)，乙方在试用期的月工资标准为 元。
??2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日。
??3、若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照甲方新标准制度执行。
??4、甲方有权根据生产经营状况、依法制定的劳动报酬分配办法、乙方工作岗位的变更、乙方工作能力及工作态度等调整乙方的工资待遇。
??5、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分。
??五、社会保险和福利待遇
??1、甲方应按国家地方有关规定，为乙方参加社会保险并办理社会保险的参保手续。在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家有关规定办理。
??2、乙方应提交办理社会保险所必须的真实资料。
??3、乙方工伤待遇按《陕西省工伤保险条例》和甲方有关规定执行。
??4、 若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方不予补贴乙方任何费用。
??5、其它各项待遇，按照甲方有关规章制度执行。
??六、劳动保护
??1、甲方按照国家有关劳动保护规定，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
??2、甲方建立工作流程、操作规程、工作规范制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度;对有可能发生有违工作流程及安全制度规定的行为，应及时上报甲方，并根据甲方的指示采取补救措施，否则应承担由此造成的法律后果。
??3、甲方对乙方进行职业技术、规章制度、法规等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的岗位培训;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。
??七、劳动教育
??1、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、职业基本技能要求、劳动安全、公司规章制度的培训，乙方应按照培训要求和甲方公司规章制度进行工作。
??2、甲方有权根据公司需要和乙方自身条件及工作岗位需求派遣乙方在甲方公司以外的单位或部门进行培训，但乙方应和甲方签订培训协议，并按培训协议要求履行合同劳动义务。
??3、乙方在劳动合同期内，由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占用工作时间进行职业技术培训的，应予甲方另行签订培训协议书，约定乙方服务期限，双方应严格履行协议书的约定，培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除劳动合同，则乙方应向甲方支付培训总费用(培训费+培训期间甲方支付给乙方的工资+因培训产生由公司承担的其它费用)的协议约定剩余费用。
??八、保密及竞业限制
??1、保密
??乙方承诺严格遵守甲方有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。甲方可根据需要与乙方签订《保密协议》，保密协议系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
??签订保密协议的，企业则应制定保密细则/管理办法等来界定保密事项、保密期限、保密人员、泄密方式、泄密的赔偿责任等。
??2、第二职业限制：
??乙方在甲方任职期间，不从事第二职业。未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业提供服务。
??3、乙方应在劳动合同解除或终止后在2年内遵守竞业限制，乙方应遵循职业道德，离职后不得采取任何方式联系甲方客户合作，为此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进行法律追究及经济赔偿。
??4、违约责任 ：如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭受的所有损失。
??九、劳动纪律和规章制度
??1、甲方依据国家法律、法规制定的各项管理制度和劳动纪律，乙方必须遵守并服从甲方的管理。
??2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的公司规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理，直到解除劳动关系。
??3、甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，即视为乙方已阅读并同意遵守甲方的规章制度。
??4、甲方制定的劳动纪律和规章制度是本合同不可分割一部分，乙方应严格遵守。
??十、续订、解除、终止劳动合同的条件和程序
??1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资：
??(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
??(4)甲方根据工作需要调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的;
??(5)甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。
??2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
??(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
??(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
??(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??(4)被依法追究刑事责任的;
??(5)提供和户籍不符的身份证明、学历证明、不真实的履历、虚假的原单位的离职证明等其他虚假文件;
??(6)未和原单位解除劳动关系的;
??(7)有侵占、挪用甲方公司资产的行为或有赌博、吸毒等恶习。
??3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
??(1)在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的;
??(2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的;
??(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??(4)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
??(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
??4、有下列情形之一的，本合同自行终止：
??(1)合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
??(2)当事人约定的终止条件出现(适用以完成一项工作任务为期限的劳动合同)。
??(3)甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
??(4)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
??(5)乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
??(6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
??(7)法律法规规定的其他情形。
??5、劳动合同解除程序：
??甲乙双方在解除劳动合同时，应：
??(1)完成手头业务，或经上级主管批准可将未完成的业务交接给指定工作人员;
??(2)自通知之日起5日内清理完毕财务借支及相关帐目，并移交办公用品;
??(3)自通知之日起5日内移交所有客户资料，工作资料及相关文件资料;
??(4)甲方应于乙方移交完毕上述所有项目后一个月之内支付相应工资，并按相关规定给其办理相关的社会保险转移手续。并于上述手续办理完毕之后的一月内协助乙方转移社会保险关系，提供辞职证明文件;
??(5)乙方有义务完成交接工作，因乙方原因致使交接工作无法完成的，在乙方交接期间甲方不再向乙方支付工资。
??十一、劳动合同的履行
??1、在本合同期限内，甲方应履行下列义务：
??(1)根据本合同的条款以及甲方采用的内部规章向乙方付酬;
??(2)尊重乙方，根据中国有关法律和法规的规定，向乙方提供一个安全、文明的工作环境;
??(3)由甲方自行根据工作需要决定设立培训课程提供给乙方;
??(4)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人，或发生合并、分立等情况时，原劳动合同应继续履行。
??2、在本合同期限内，乙方应履行下列义务：
??(1)按照其上司指示以及公司所列的工作职责、勤勉、尽责地履行全部义务;
??(2)遵守甲方颁布的一切工作规章和准则，遵守中国的法律和法规;
??(3)按甲方要求，参加培训课程以提高工作技能;
??(4)不得为任何与甲方业务无关的目的使用甲方的设备、工具、信息和其他资源，不得在甲方工作场所和工作时间内从事与甲方业务无关的活动;
??(5)不作出任何可能对甲方威望、信誉、利益或业务产生不利影响的行为。
??十二、违反劳动合同的责任
??1、乙方具有违反第十条规定的情形，给甲方造成重大损失的，应当根据后果和责任大小，向甲方支付赔偿金。
??2、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职、未及时交接工作的，应用乙方一个月的工资来做为赔偿，若因此而给甲方造成经济损失的，将按实际进行赔偿;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，应给乙方支付一个月的工资作为补偿。
??3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，应承担全部赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
??4、乙方因违反本合同中保守商业秘密、技术秘密以及竞业限制期限的约定，对甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿贰万元违约金，造成实际损失大于违约金应按实际损失赔偿。
??5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
??6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
??十三、劳动争议处理
??1、双方因履行本合同发生争议，双方可以先行调解;调解不成的，当事人一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者当事人任何一方既可以选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择诉讼处理。
??2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
??十四、其他
??1、本合同签订时甲方的规章制度、之后修订和新增的规章制度、员工手册等作为本合同附件;
??2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行;
??3、本合同内所用的"工伤"一词不包括乙方因违法违纪行为或故意行为如自杀、自残、斗殴、酗酒，无证驾驶船舶、机动车辆等造成的伤亡。此类乙方责任行为而导致的伤亡及所需的医疗期及费用均由乙方个人或其责任人承担;
??4、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件;
??5、乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系;
??6、签署和履行本合同将不会导致乙方作为合同一方的任何其它合同或协议构成侵权，也不会对乙方与任何其他方过去或现存聘用关系构成侵权;
??7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
??甲方(盖章)： 乙方：(签名)
??法定代表人：(签名)
??日期： 日期：
??劳动合同续订书
??经甲、乙双方协商一致，同意续订劳动合同。续订劳动合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。
??甲乙双方愿意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款，并在原劳动合同的基础上增加或修订以下条款：
??甲方(盖章)： 乙方：(签名)
??法定代表人：(签名)
??日期： 日期：
劳动合同范本通用版7篇【篇四】
??甲方（用人单位）： 法定代表人:
??乙方（员工个人）： 身份证号码:
??根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
??一、劳动合同期限
??本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服务期。其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。
??二、工作内容
??乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素质，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准。
??三、双方的权利和义务
??1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
??2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利。
??3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。
??4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定。双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件。
??四、劳动报酬和保险福利待遇
??1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。
??乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。
??2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。
??3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。
??五、劳动纪律
??1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动。
??2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。
??六、劳动合同终止、变更、解除
??1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同。
??2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。
??3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件。若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：
??1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；
??2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；
??3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理。
??4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定。
??七、违约责任
??1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同约定服务年限-已服务年限）。
??2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理。
??3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任。
??八、双方约定的其他事项
??九、劳动争议处理
??本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
??十、其它
??1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。
??2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。
??十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。
??十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。
??甲方：_______________________公司（公章）
??乙 方：____________________
劳动合同范本通用版7篇【篇五】
??甲方(用人单位)名称：
??地址：
??性质：
??法定代表人(委托代理人)：
??乙方(员工)姓名：
??性别：
??出生年月：
??家庭住址：
??居民身份证号码：
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《XXXX省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。
??一、合同期限
??1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至 年 月 日止。
??2、试用期为三个月，试用期从年月日起至年 月 日止。
??二、工作岗位
??1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。
??2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。
??3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
??三、保护和劳动条件
??1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
??2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。
??四、劳动报酬和社会保险
??1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资给乙方，工资标准为人民币 元/月。
??2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。
??3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资。
??五、劳动纪律和规章制度
??1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。
??2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。
??3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。
??六、劳动合同的终止
??1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
??2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。
??七、劳动合同解除的条件
??1、双方协调一致，本合同可终止(解除)。
??2、乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。
??(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;
??(2)严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的;
??(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的;
??(4)求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;
??(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。
??3、有下列情况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同：
??(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??(3)本合同达成一致的;
??(4)甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定裁减人员的;
??(5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的。
??4、乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同;
??(1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;
??(2)患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的;
??(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
??(4)法律、行政法规规定的其他情形。
??5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。
??6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同;
??(1)试用期内;
??(2)用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。
??八、违反劳动合同的责任
??1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。
??2、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定 提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。
??3、甲方违反劳动合同约定，按《劳动法》和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿。
??4、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
??九、企业秘密和不正当竞争
??1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其具体内容有：
??(1)甲方的生产技术资料;
??(2)甲方的供销计划，营销网络、政策;
??(3)甲方的管理制度、办法;
??(4)甲方掌握的市场信息;
??(5)甲方的财务资料;
??(6)其他甲方明确需要保密的内容。
??2、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守秘密，如有违反，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追究其法律责任，乙方在服务期间应履行如下保密义务：
??(1)在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方秘密;
??(2)在公共场所不得谈论甲方秘密;
??(3)未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司;
??(4)不得打听本人职责以外的公司秘密;
??(5)对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以纠正或立即采取补救措施，并及时向公司负责人报告。
??(6)借阅和查询秘密资料，要经过有关负责人批准，用后及时归还。
??(7)妥病况保存秘密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫咬、丢失。
??十、附则
??1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。
??2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
??3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同范本通用版7篇【篇六】
??甲方（用人单位）名称：
??性质：
??法定地址：
??现任法人代表：
??乙方（职工）姓名：
??性别：
??年龄：
??学历：
??籍贯：
??身份证号码：
??甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。
??一、合同期限（本合同期限按下列第_种类型执行）
??1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。
??2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。
??二、工作内容
??乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。
??乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作（生产）任务。
??三、劳动保护和劳动条件
??1、甲方应按照《劳动法》第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。
??2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动保护规定。
??3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。
??4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。具体实施办法详见公司有关规定。
??5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病愈后安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参照国家、省有关规定。
??6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。
??四、劳动报酬
??1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。
??乙方试用期工资____元；试用期满乙方工资____元；其中，基本工资____元；津贴及补助等按补充规定发放。
??2、甲方于每月__日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按劳动部发（94）481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》办理。
??3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。
??五、劳动纪律
??甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。
??六、劳动合同终止的条件
??1、有下列情况之一，可以解除劳动合同：
??（1）合同期满，自然终止；
??（2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；
??（3）符合《劳动法》第二十五条和第三十二条规定的；
??（4）经有关部门批准到国外或港澳定居的；
??（5）甲方按《劳动法》第二十七条规定裁减人员的。
??2、符合《劳动法》第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职）应当提前十五日以书面形式通知甲方。
??3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
??七、违反劳动合同的责任
??1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。
??2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。
??3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。
??八、双方另约定的事项
??甲方按国家《流动人口计划生育工作管理办法》第十一条负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检查。
??九、其他
??1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉规定办理。
??2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。
??十、甲、乙双方盖章签名
??甲方： 乙方（签名）
??盖章：
??二0 年 月 日
劳动合同范本通用版7篇【篇七】
??甲方：
??乙方：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??合同期限自20..年9月1日起至20..年9月1日止。
??二、工作内容和工作地点
??1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
??2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
??三、工作时间
??1、甲方依法保证乙方的休息权利;
??2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
??四、劳动报酬
??1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
??五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
??2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
??六、规章制度
??1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
??2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
??七、劳动合同变更、解除和终止公司
??1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
??2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
??八、劳动争议处理及其他
??1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
??2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)
??乙方(签名)
??法人代表：合同签订日期：年月日
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