??在平时生活中，当我们进入公司时，一般都要签订双方满意的劳动合同。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢？下面的内容是小编为大家整理的2022年劳动合同试用期（最新7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
2022年劳动合同试用期(篇一)
??甲方：
??乙方：
??签定日期： 年 月 日
??根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。
??一：劳动合同期限
??第一条：本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。
??二：工作内容和义务
??第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
??第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
??1：遵守国家宪法、法律规定。
??2：遵守甲方的规章制度。
??3：维护甲方的荣誉和利益。
??4：忠于职守，勤奋工作。
??5：履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
??三：劳动保护和劳动条件
??第四条：甲方安排乙方正常情况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四：劳动报酬
??第七条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第八条：在合同约定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为( )元。
??第九条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。
??第十条： 由于甲方原因暂时无工程时，经甲乙双方同意乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月( )元工资。
??五：保险福利待遇
??第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
??六：劳动纪律
??第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训提高思想和职业技能。
??第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予必要的纪律处分，直解除本合同。
??七：劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十四条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十五条：订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
??第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有合同仍然有效，但应和企业签定有关境内外工作的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关协议。
??第十八条：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间被证明不符和录用条件的。
??2、以欺诈手段订立合同的。
??3、严重违反违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。
??4、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损失的。
??5、泄露甲方商业机密给甲方造成严重损失的。
??6、被依法追究刑事责任的。
??7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。
??8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
??9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能够变更劳动合同达成协议的。
??第十九条：甲方按照第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前15天以书面形式通知乙方。
??第二十条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前15天向乙方说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
??第二十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提前15天书面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下可以解除劳动合同。
??第二十二条：有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。
??1、在试用期内的。
??2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
??5、法律、法规规定的其他情形。
??第二十三条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向。
??第二十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
??八、违反劳动合同责任
??第二十五条：甲方根据本合同第十六条、十八条中第7、8、9款，第二十条解除劳动合同。
??第二十六条：有下列情形之一并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按照劳动部〈〈违反〈劳动法〉有关劳动合同赔偿的办法〉〉执行。
??1：由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。
??2：甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同。
??3：甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。
??第二十七条：甲方根据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制定的〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉〉给予乙方医疗补助费。
??第二十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索赔的权利。
??第二十九条：乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
??第三十条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同的约定或损失数额担任赔偿责任。
??第三十一条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。
??九、当事人约定的其他内容
??第三十二条：详细职位要求及工作任务见附件。
??十：劳动争议处理
??第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
??十一：其他
??第三十四条：本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。
??第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有同等法律效力。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
2022年劳动合同试用期(篇二)
??甲方：__________________电话：___________地址：_____________________________________________
??法定代表人：________________职位：________________
??乙方：________________性别：_________证件号码：__________________________家庭地址：_____________________________________________________
??20____年____月____日甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：
??1、劳动合同类型和期限
??1.1甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：
??(一)固定期限，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共____个月。
??(二)无固定期限，自年月日起至法定终止情形出
??(三)以完成一定的工作任务为期限：自_______年____月____日起至_______工作任务完成时即行终止。
??1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期，其中试用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
??2、工作内容
??2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部门(或岗位)担任_______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
??2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。
??2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。
??3.劳动报酬和保险福利待遇
??3.1乙方正常工作时间的工资按下列_____种形式执行。
??3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_______元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。
??3.1.2提成工资制：以实际业绩数计算，乙方工资标准为人民币_______元/每月支付，基本工资____________元，若无达成每月任务将扣除50%基本工资。
??3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工
??3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20-25日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。
??3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用前提需在公司工作满一年者。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。 。
??4.劳动时间
??4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。
??4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
??5.劳动保护和劳动条件
??甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。
??6.劳动纪律
??6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，
??6.2甲方的商业秘密包括：
??6.2.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。
??6.2.2技术资料，包括实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。
??6.2.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。
??6.2.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。
??6.2.5供应商资料、仓库进料及成品数据。
??6.2.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。
??7.技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。
??8.劳动合同的变更、解除、终止、签订
??8.1经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。
??8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。
??8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：
??8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。
??8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。
??8.3.3泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。
??8.3.4乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
??8.3.5不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。
??8.3.6劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??9.双方协商约定的其他内容
??9.1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
??9.2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
??9.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
??9.4签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
2022年劳动合同试用期(篇三)
??甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址：甲方因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为： 。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
??第一条 合同期限。
??合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。
??第二条 双方权利义务。 (一)甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。
??(二)乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??(三)甲方提供装修材料，工具。
??(四) 乙方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此)
??(五)施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用。
??(六)施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。
??(七)施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。
??(八)甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。
??(九)乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同意。
??(十)甲方负责为乙方交付意外伤害险。
??第三条 劳动报酬。
??(一)劳动报酬每月固定工资元
??(二)施工提成 元/㎡(单户提成最高500元)
??(三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提出离职申请)。
??第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。
??(一)本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合同。
??(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。
??(三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
??(四)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
??1.乙方已达到法定退休年龄的;
??2.乙方死亡;
??3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;
??4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;
??5.本劳动合同约定的终止条件已经出现。
??(五)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
??(六)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
??1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
??2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。
??4.乙方不能胜任工作;
??5.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的;
??6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。
??(七)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
??1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;
??2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
??3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??4.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
??第五条 违反合同承担的责任。
??(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。
??(二)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。
??(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
??(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担赔偿责任。
??第六条 争议解决。
??(一)双方履行本合同如发生争议，应协商解决。
??(二)在争议解决过程中，双方都应继续履
??行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。
??第七条 其他。
??(一)经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
??(三)本合同一式两份，双方各执一份。
??(四)本合同经双方签订之日起生效。
??甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：
??签订日期：____年___月___日
2022年劳动合同试用期(篇四)
??甲方：_____________________公司
??乙方：_________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条
??1、本合同期限类型为有固定期限合同。
??2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)
??3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??二、工作内容
??第二条
??1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
??2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
??3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
??4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
??三、劳动保护和劳动条件
??第三条公司实行：______________________________。
??(1)标准工时制度
??(2)不定时工时制度
??实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
??第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
??第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第六条
??1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
??2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
??3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
??五、保险福利待遇
??第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
??第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
??医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
??第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
??第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
??六、劳动纪律
??第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
??第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
??七、劳动合同的变更、终止、解除
??第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
??1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
??①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
??②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
??4、被依法追究刑事责任的.或者劳动教养的;
??5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;
??6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
??7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
??乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
??第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
??1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
??第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
??1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
??2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
??3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
??第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
??1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
??2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
??3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
??如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
??第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??八、商业秘密和知识产权
??第二十一条甲方商业秘密包括：
??1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
??2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
??3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
??第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
??第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。
??第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
??九、劳动争议处理
??第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
??第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第二十八条本合同一式__________份，甲方双方各执__________份。
??第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
??第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
??甲方：__________________________乙方：__________________________
??_____________年________月______日_____________年________月______日
2022年劳动合同试用期(篇五)
??甲方：_____________________公司
??乙方：_________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条
??1、本合同期限类型为有固定期限合同。
??2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)
??3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??二、工作内容
??第二条
??1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
??2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
??3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
??4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
??三、劳动保护和劳动条件
??第三条公司实行：______________________________。
??(1)标准工时制度
??(2)不定时工时制度
??实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
??第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
??第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第六条
??1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
??2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
??3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
??五、保险福利待遇
??第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
??第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
??医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
??第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
??第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
??六、劳动纪律
??第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
??第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
??七、劳动合同的变更、终止、解除
??第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
??1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
??①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
??②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
??4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
??5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;
??6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
??7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
??乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
??第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
??1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
??第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
??1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
??2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
??3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
??第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
??1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
??2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
??3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
??如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
??第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??八、商业秘密和知识产权
??第二十一条甲方商业秘密包括：
??1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
??2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
??3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
??第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
??第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。
??第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
??九、劳动争议处理
??第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
??第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第二十八条本合同一式__________份，甲方双方各执__________份。
??第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
??第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
??甲方：__________________________乙方：__________________________
??_____________年________月______日_____________年________月______日
2022年劳动合同试用期(篇六)
??单位名称
??住所：
??法定代表人：
??联系电话：
??劳动者姓名：
??联系电话：
??身份证号：
??家庭住址：
??紧急联系人：
??联系电话：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守：
??一、合同期限：
??甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，其中试用期______个月，试用期截止至________年_______月_______日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
??二、工作职位和工作任务：
??1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位___________。
??2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。
??3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_______；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。
??三、工作时间和休息休假：
??1、工作时间：乙方的岗位实行________工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
??2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。
??3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
??四、劳动报酬：
??1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。
??2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为________元/月，岗位工资为_______元/月，岗位补贴为_______元/月；合计_______元/月，每月_____日发放。
??五、社会保险：
??甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续。
??六、劳动保护、劳动条件：
??甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
??七、其他约定条款：
??1、试用期：乙方试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，试用期乙方的工资待遇为_______元/月。
??2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。
??3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿。
??4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范。乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿。给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿。
??5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人_____个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金。给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失。
??八、合同的解除及其责任：
??1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；
??（1） 双方一致同意的；
??（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
??（3）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；
??（4）甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；
??2、有下列情形之一的，本合同自行解除：
??（1）甲方宣告破产；
??（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
??3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。
??九、违约条款
??任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。
??十、争议的解决
??本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向_____申请劳动争议仲裁。
??十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。
??甲方（公章）：
??法定代表人（签字）：
??_______年_______月_______日
??乙方（签字）：
??_______年_______月_______日
2022年劳动合同试用期(篇七)
??合同编号：
??甲方（用工单位）：
??地址:
??乙方（劳动者）： 身份证号码：
??住址:
??XX公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
??第一条 合同期限
??合同期限为 年， 从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。
??第二条 工作岗位
??甲方安排乙方从事 工作。w
??甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现等调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方需服从甲方的管理和安排。
??乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。
??乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。
??第三条 工作条件的劳动保护
??甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体不受危害的环境条件下从事工作。
??甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
??第四条 教育培训
??在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的内部培训。甲方根据情况可安排一些其他专业培训。
??第五条 工作时间
??甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。
??乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假日。
??甲方确因工作需要安排乙方加班时，按照北京市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或安排相应时间的补休。
??第六条 劳动报酬
??按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；试用期工资为： 元。
??甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
??每月 日，甲方向乙方支付上月度的工资。
??第七条 劳动保险和福利待遇
??甲方按照乙方本人意愿及国家和北京市的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等社会保险。
??甲方在生产经营状况良好的情况下，可为乙方购买商业保险.在保险期内，甲方有权变更或撤销商业保险。
??第八条 劳动纪律
??乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。
??乙方应遵守甲方规定的工作程序。
??乙方对工资、薪金结构及工作中涉及到的业务资源等商业机密负有保密义务。
??乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育等直至解除劳动合同。
??第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
??经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??（一） 在试用期间，发现不符合录用条件的；
??（二） 严重违反甲方的规章制度的；
??（三） 严重失职,营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
??（四） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
??(五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
??(六)被依法追究刑事责任的。
??有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
??（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
??（四） 甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的。
??有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
??（一） 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??（二） 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
??（三） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
??（四） 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
??（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
??乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
??（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
??（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??（三）患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
??（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
??（六）法律、法规、规章、规定的其他情形。
??劳动合同解除后的补偿或违约金的承担参照相关法律、法规、规章、司法解释及公司规章制度执行。
??第十条 违反劳动合同的责任
??甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度承担一定的经济赔偿责任。
??乙方违约或因乙方违约、严重违反劳动纪律致使甲方解除合同的，乙方需承担在本合同期内由甲方出资培训所产生的一切费用、商业保险费、并支付违约金。
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