??在日常生活中我们常常会进入公司工作，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同可以帮助构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同时必须使用书面的形式。一份标准的劳动合同应该具备哪些要素？经过搜索和整理，小编为大家呈现“劳动合同书电子版（精选7篇）”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
劳动合同书电子版【篇一】
??甲方：
??乙方：
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
??一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
??六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
??七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
??八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共 后，按实际数额发放报酬。
??九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
??十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
??十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。
??十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
??甲方：(公章) 乙方： (签字)
??年 月 日 年 月 日
??试用期劳动合同范本阅读
??甲方：____________________________(聘用方)
??乙方：____________________________(受聘方) 身份证号：________________________
??根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
??一、试用合同期限
??试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
??二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
??三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
??四、甲方的基本权利与义务
??1.甲方的权利
??a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
??b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
??c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
??2.甲方的义务
??a.为乙方提供必要的工作条件;
??b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
??五、乙方的基本权利和义务
??1.乙方的权利
??a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
??b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
??c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
??2.乙方的义务
??a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
??b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
??c.维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权利、义务
??a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
??b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
??七、乙方的其他权利、义务
??a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
??b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
??c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
??八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
??九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________
??法定代表人签字：______________签字：____________________
??签约日期：____________________ 签约地点：____________________
劳动合同书电子版【篇二】
??甲方：
??乙方：
??签定日期： 年 月 日
??根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。
??一：劳动合同期限
??第一条：本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。
??二：工作内容和义务
??第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
??第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
??1：遵守国家宪法、法律规定。
??2：遵守甲方的规章制度。
??3：维护甲方的荣誉和利益。
??4：忠于职守，勤奋工作。
??5：履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
??三：劳动保护和劳动条件
??第四条：甲方安排乙方正常情况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四：劳动报酬
??第七条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第八条：在合同约定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为( )元。
??第九条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。
??第十条： 由于甲方原因暂时无工程时，经甲乙双方同意乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月( )元工资。
??五：保险福利待遇
??第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
??六：劳动纪律
??第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训提高思想和职业技能。
??第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予必要的纪律处分，直解除本合同。
??七：劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十四条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十五条：订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
??第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有合同仍然有效，但应和企业签定有关境内外工作的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关协议。
??第十八条：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间被证明不符和录用条件的。
??2、以欺诈手段订立合同的。
??3、严重违反违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。
??4、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损失的。
??5、泄露甲方商业机密给甲方造成严重损失的。
??6、被依法追究刑事责任的。
??7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。
??8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
??9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能够变更劳动合同达成协议的。
??第十九条：甲方按照第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前15天以书面形式通知乙方。
??第二十条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前15天向乙方说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
??第二十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提前15天书面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下可以解除劳动合同。
??第二十二条：有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。
??1、在试用期内的。
??2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
??5、法律、法规规定的其他情形。
??第二十三条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向。
??第二十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
??八、违反劳动合同责任
??第二十五条：甲方根据本合同第十六条、十八条中第7、8、9款，第二十条解除劳动合同。
??第二十六条：有下列情形之一并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按照劳动部〈〈违反〈劳动法〉有关劳动合同赔偿的办法〉〉执行。
??1：由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。
??2：甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同。
??3：甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。
??第二十七条：甲方根据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制定的〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉〉给予乙方医疗补助费。
??第二十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索赔的权利。
??第二十九条：乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
??第三十条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同的约定或损失数额担任赔偿责任。
??第三十一条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。
??九、当事人约定的其他内容
??第三十二条：详细职位要求及工作任务见附件。
??十：劳动争议处理
??第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
??十一：其他
??第三十四条：本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。
??第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有同等法律效力。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书电子版【篇三】
??根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。
??第一条 本合同一致性确认
??甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。
??甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。
??第二条 劳动合同期限
??本合同期限按第 项执行
??1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。
??2、自 年 月 日至完成该项任务时止。
??3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
??第三条 工作内容
??3.1、甲方安排乙方从事 工作,合同附件a更详细说明乙方工作内容.
??3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。
??3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务
??第四条 劳动保护和工作条件
??4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
??4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。
??4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。
??第五条 工作时间和工作职责
??5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。
??5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。
??5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将依照公司的规定享有。
??5.4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制
??5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。
??5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。
??5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。
??第六条 劳动报酬
??6.1、乙方月工资详见附件a，附件a详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。
??6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。
??6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。
??第七条 保险与福利
??7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承担。
??7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。
??第八条 劳动纪律
??8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
??8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。
??8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
??8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。
??8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。
??第九条 合同的变更、解除、续订和终止
??9.1 、 在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：
??9.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 9.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
??9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等;
??乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。
??9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
??9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。
??9. 3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。
??9.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。
??9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
??9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。
??9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿;
??9.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 9.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
??9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。
??9.4.4行为不端损害公司名誉的。
??9.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。
??9.4.6甲方根据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。
??9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离职的。 9.4.8被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。
??9.5、有下列情
??形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：
??9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的;
??9.5.3违反本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的;
劳动合同书电子版【篇四】
??甲方（用人单位）： 法定代表人:
??乙方（员工个人）： 身份证号码:
??根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。
??一、劳动合同期限
??本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服务期。其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。
??二、工作内容
??乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素质，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准。
??三、双方的权利和义务
??1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
??2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利。
??3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。
??4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定。双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件。
??四、劳动报酬和保险福利待遇
??1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。
??乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。
??2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。
??3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。
??五、劳动纪律
??1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动。
??2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。
??六、劳动合同终止、变更、解除
??1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同。
??2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。
??3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件。若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：
??1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；
??2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；
??3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理。
??4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定。
??七、违约责任
??1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同约定服务年限-已服务年限）。
??2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理。
??3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任。
??八、双方约定的其他事项
??九、劳动争议处理
??本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
??十、其它
??1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。
??2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。
??十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。
??十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。
??甲方：_______________________公司（公章）
??乙 方：____________________
劳动合同书电子版【篇五】
??甲方：_____________________公司
??乙方：_________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条
??1、本合同期限类型为有固定期限合同。
??2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)
??3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??二、工作内容
??第二条
??1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
??2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
??3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
??4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
??三、劳动保护和劳动条件
??第三条公司实行：______________________________。
??(1)标准工时制度
??(2)不定时工时制度
??实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
??第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
??第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第六条
??1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
??2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
??3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
??五、保险福利待遇
??第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
??第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
??医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
??第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
??第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
??六、劳动纪律
??第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
??第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。
??七、劳动合同的变更、终止、解除
??第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
??1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
??①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
??②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
??4、被依法追究刑事责任的.或者劳动教养的;
??5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;
??6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
??7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。
??乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
??第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
??1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
??第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：
??1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
??2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;
??3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
??第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：
??1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
??2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
??3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。
??如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。
??第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??八、商业秘密和知识产权
??第二十一条甲方商业秘密包括：
??1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
??2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
??3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
??第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
??第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。
??第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
??九、劳动争议处理
??第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承担违约责任。
??第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第二十八条本合同一式__________份，甲方双方各执__________份。
??第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：
??第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。
??甲方：__________________________乙方：__________________________
??_____________年________月______日_____________年________月______日
劳动合同书电子版【篇六】
??甲方：
??乙方：
??甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同类型和期限
??第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。
??二、工作内容和工作地点
??第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。
??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。
??三、工作时间和休息休假
??第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。
??第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知。
??四、劳动报酬
??第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。
??第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。
??五、规章制度
??第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
??六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。
??第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。
??第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??七、经济补偿和赔偿
??第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
??1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
??2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
??3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
??第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。
??八、其 他
??第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同书电子版【篇七】
??甲方：
??乙方：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??合同期限自20..年9月1日起至20..年9月1日止。
??二、工作内容和工作地点
??1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。
??2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
??三、工作时间
??1、甲方依法保证乙方的休息权利;
??2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
??四、劳动报酬
??1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。
??五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
??2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
??六、规章制度
??1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
??2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
??七、劳动合同变更、解除和终止公司
??1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
??2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
??八、劳动争议处理及其他
??1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
??2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)
??乙方(签名)
??法人代表：合同签订日期：年月日
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