??如今有很多时候都会进入公司工作，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同不能够违反法律的规定。一份劳动合同应该包含哪些内容呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《劳动合同模板（精选11篇）》，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
劳动合同模板(篇一)
??甲方：
??乙方：
??签订日期：年月日
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同双合同模板格式规范图片方当事人基本情况
??第一条甲方：
??法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
??注册地址：
??经营地址：
??第二条乙方：
??出生年月：年月日性别：
??联系电话：（手机）家庭合同模板下载电话：
??户籍类型（农业/非农业）：
??户口所在地：省市劳动合同模板区（县）街道（乡镇）
??居民身份证号码：紧劳动合同模板急联系人：家庭住址：邮政编码合同模板下载：
??在京居住地址：邮政编码：
??二、劳动合同期限
??第三条本合同为固定期限劳动合同模板合同。
??本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中合同模板大全试用期为月。
??三、工作内容和工作地点
??第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，合同模板下载从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲合同模板格式方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
??乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
??第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。
??鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
??四、工作时间和休息休假
??第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
??第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
??第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
??五、劳动保护和劳动条件
??第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
??第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥劳动合同模板，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向合同模板大全有关部门检举控告。
??六、劳动报酬款项
??第合同模板大全十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙合同模板格式规范方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100 %执行。
??乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具合同模板图片体依照甲方薪酬管理制度执行。
??第十三条每月10—15日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
??第合同模板格式规范十劳动合同模板四条合同模板
??薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。合同模板简单甲方按乙方的合同模板格式规范德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册租房合同模板》及其他规章制度执行。
??七、社会保险和福利待遇
??第十五条
??根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本合同模板图片养老合同模板图片保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供租房合同模板相关资料而延合同模板格式规范图片误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
??第十六条甲乙双方解除、终止劳动合合同模板下载同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
??第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规合同模板大全定执行。
??第十八条乙方工伤待遇按国家和地方合同模板格式规范有关政策法规规定执行。
??第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??第二十条公司假期
??1、事假：乙方如确需请事假的，需按员合同模板怎么制作工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
??2、其他假：乙方如合同模板格式规范图片需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
??3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
??八、劳动纪律和规章制度
??第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
??第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章合同模板制度，遵守劳动纪律和职业道德。
??第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉劳动合同模板维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
??第二合同模板格式十四条
??乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章合同模板格式规范图片制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
??九、劳动合同的变更、解除劳动合同模板、终止、续订
??第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十七条乙方有下合同模板格式规范图片列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
??2、严重合同模板下载违反劳动纪律或甲租房合同模板方规章制度的（严合同模板图片重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的合同模板格式情形、本合同约定合同模板怎么制作的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??4、同时与其他用人单位建立合同模板大全劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响劳动合同模板，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
??6、被依法追究刑事责任的。
??第二十八条乙方有下合同模板下载列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十合同模板格式日以书面形式通知乙方：
??1合同模板格式规范图片、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、双方不能依据本合同第合同模板简单二十五条规定就变更合同达成协议的。
??4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业合同模板格式规范图片标准）劳动合同模板，提前30日向工会或者全体职工说明情况，合同模板听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政合同模板大全部门报合同模板告后，可以解除本合同。
??5、甲方出现严重合同模板格式亏损，无力负担员工工资时；
??6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时；
??第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不合同模板得依据本合同租房合同模板第二十八条终止、解除合同模板怎么制作本合同：
??1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??2、患病或非因合同模板格式规范公负伤，在规定的医疗期内合同模板格式的；
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
??5、符合法律法规、规定其他情况的。
??第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
??1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
??3、用人单位的规章制度违反法合同模板格式规范图片律、法规的规定，损害劳动者权益的；
??4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》合同模板格式规范图片第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
??5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??第三十合同模板一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面租房合同模板形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。
??第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第合同模板格式规范图片三十三条
??本合同期满后，双方合同模板格式仍存在劳动关系的，甲方合同模板简单应与乙合同模板格式方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
??第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
??1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；
??2、乙合同模板格式方开始依法租房合同模板享受基本养老保险待遇的；
??3、合同模板怎么制作乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
??4、甲方被依法宣告破产的；
??5、甲方被吊销营业执照合同模板格式规范、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
??6、法律、行政法规规定的其合同模板大全他合同模板怎么制作情形。
??第合同模板格式规范三十五条
??甲方应在解除或者终止劳动合同时出具合同模板大全解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保合同模板格式险关系合同模板大全转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款合同模板大全、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续合同模板大全不齐合同模板怎么制作备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
??十、劳动合同的无（失）效
??第三十六条
??乙方在签合同模板格式规范订劳动合同之前，甲方有劳动合同模板权了解乙方与劳动合同直合同模板大全接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺合同模板下载其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本合同模板简单情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被合同模板格式规范原单位追合同模板格式规范图片诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依合同模板怎么制作法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方合同模板简单全额承担。
??第三十七条
??乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
??十一、解除、终止和违反劳动合同的责任
??第三十八条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
??1、由于甲方的原因订租房合同模板立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
??2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
??3、法律、法规规定的其他情形。
??第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，合同模板大全对甲方造成损合同模板大全失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
??1、甲方为其支付的培训费和合同模板大全招收录用费；
??2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
??3、本合同合同模板格式约定的其他赔偿费用。
??第四十条
??如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除合同模板格式规范，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有合同模板格式权就剩余部分合同模板格式规范图片向乙方追偿合同模板图片。
??第四十一条
??乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方合同模板格式规范的劳动合同；试用期满以合同模板图片后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。
??十二、双方约定的其他事项
??第四十二条
??乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件合同模板图片所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
??第四十三条
??双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事合同模板下载与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人合同模板格式规范单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。
??第四十四条
??乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为合同模板格式规范严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。
??第四十五条
??凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培合同模板简单训等费合同模板格式规范用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约合同模板图片定。如未签订合同模板图片《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
??十三、劳动争议处理
??第四十劳动合同模板六条
??双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁合同模板格式规范图片，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委租房合同模板员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
??十四、其他事项
??第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。
??第四十八条劳动合同涂改劳动合同模板的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
??第四十九条本合同的附件如下：
??1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证租房合同模板书等相关证件；
??2、甲方员工手册；
??3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。
??第五十条本合同的附件与本合同具有合同模板大全同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以合同模板简单附件中的内容为准。
??第五十一条本合合同模板格式规范图片同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五合同模板格式规范图片十二条本合同自双方签署之日起生效。
??甲方（盖章）：乙方签字：
??法定代表人（签字）：
??签订日期：签订日期：
劳动合同模板(篇二)
??甲方（用人单位）名称：
??地址：
??性质：
??法定代表人（委托代理人）：合同模板简单
??乙方（劳动者）姓名：
??性别：
??出生年月：
??家庭住址：
??居民身份证号码：
??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、合同类型和期限
??第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
??（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年合同模板简单月日至年月日止。
??（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。
??（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
??二、工作内容和工作地合同模板简单点
??第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。
??甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以合同模板怎么制作变更乙方的工作岗位和工作地点，双合同模板格式规范方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
??第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工劳动合同模板作数量，达到规定的质量标准。
??三、工作时间和休息休假
??第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲劳动合同模板方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等合同模板怎么制作时间补休或支付加班加点工资。
??甲方合同模板简单高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
??第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
??四、劳动保护和劳动条件
??第六条甲方必须按照国家有关规定对女合同模板职工和未成年工实合同模板格式规范行特殊劳动保护。
??第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
??第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
??职工发生合同模板格式工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职劳动合同模板工得到及时救治。
??五、劳动报酬
??第十条乙方试用期的工资标准为元/月。
??第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月合同模板格式工资为元。
??第十二条甲方按有关劳动合同模板政策以法定货合同模板格式规范图片币形式每月日支付乙合同模板格式规范图片方工资，不得克扣或无故拖欠。
??第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
??六合同模板怎么制作、社会保险和福利待遇
??第十四条
??甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政合同模板格式规范图片策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、合同模板格式规范工伤、合同模板简单生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：
??（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 %的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳；
??（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；
??（三）失业保险由甲方按合同模板格式单位缴费基数2 %的比例、乙方按个人缴费基数1 %的比例缴纳；
??（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳；
??（五）生育保险由甲方按单位缴费基合同模板格式规范数%的比例缴纳，乙方不缴纳。合同模板简单
??第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
??第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
??第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
??七、劳动合同的变更、解除、终止合同模板格式、续订
??第十九条合同模板怎么制作订立本合同所依合同模板格式规范图片据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
??录用条件为：
??2、严重违反甲方规章制合同模板大全度的；
??具合同模板格式体情形为：
??3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
??具体情形为：
??4、与其他单位建劳动合同模板立劳动关系，对完成甲合同模板怎么制作方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
??6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
??第二十二条租房合同模板
??出现下列情形之一，甲合同模板格式规范方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同合同模板格式规范图片，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付合同模板经济补偿金。
??1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工劳动合同模板作的；
??2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能合同模板怎么制作胜任工作的；合同模板格式
??3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
??第合同模板怎么制作二十三条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金合同模板大全。
??第二十四条有下列合同模板图片情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：
??1、乙方从事接触职业病作合同模板业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
??2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等劳动合同模板级的；
??3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
??4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
??5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距租房合同模板法定退休年龄不足五年的；
??6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
??第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
??1、未按照本合合同模板格式同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；合同模板怎么制作
??2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
??3、未依法为乙方缴纳社合同模板下载会保险费的；
??4、规章制度违反法律、法规的合同模板规定，损害乙方权益的；
??5、以欺诈、胁迫的合同模板简单手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
??6、合同模板大全以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
??7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
??第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天合同模板格式规范通知甲方。
??第二十七条
??本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同合同模板怎么制作终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿租房合同模板金。
??乙方开始依法享受基本养老保险待遇合同模板下载，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方合同模板格式规范图片可不支付经济补偿金。
??甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补合同模板简单偿金。
??第二十八条甲方与乙方解除或者终止合同模板简单劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??八、经济补偿金标准
??第二十九条
??本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1合同模板年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）
??乙方月工资高于甲方所合同模板怎么制作在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
??第三十条
??乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能劳动合同模板从事甲方另行安排的工作而解除本合同合同模板格式规范的，其医疗补合同模板助费标准按国家有关规定执行。
??九、赔偿办法
??第三十一条
??甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支合同模板格式规范付赔偿金，赔偿金的标准按本合合同模板格式同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
??第三十二条
??乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失合同模板的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规合同模板章制度执行。
??十、其他事项
??第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
??第劳动合同模板三十四条双方约定的其他事项
??第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，合同模板与本合同具有同等法律效力。
??第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第三十七条本合同一式租房合同模板两份，甲乙双方各执一份。
??第三十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方合同模板下载。
??（特别提示：以上合同模板格式规范图片条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细合同模板格式阅读，并详细了解本合同以及附合同模板简单件内容，双方签字后即行生效。）
??甲方（公章）乙方（签字）
??法定代表人或者
??委托代理人签字
??签字日期：年月日签字日期：年月日
劳动合同模板(篇三)
??甲方名称：
??乙方名称：
??居民身份证号：
??户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村
??邮政编码：
??家庭住址：
??联系电话：
??根据《劳动法》、《劳动合同模板法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
??一、合同期限
??第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
??二、工作内容和工作地点
??第二条甲方招用乙方在位工作。
??1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
??2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。
??三、工作时间和休息休假
??第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。
??四、劳动报酬
??第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。
??五、解除和终止
??第五条本劳动合同模板的解除或终止，依《劳动合同模板法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。
??六、其他
??第六条甲、乙双方约定的其他事项：
??1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。
??2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。
??3、乙方提前解除劳动合同模板，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。
??4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
??第七条本劳动合同模板一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同模板自甲乙双方签字盖章之日起生效。
??第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。
??甲方（公章）： 乙方（公章）：
??法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：
??20____年__月__日 20____年__月__日
劳动合同模板(篇四)
??甲方：
??乙方：
??签订日期：年____月____日
??____市劳动和社会保障局监制
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
??律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同双方当事人基本情况
??第一条 甲方
??法定代表人(主要负责人)或委托代理人
??注册地址
??经营地址
??第二条 乙方
??性别
??户籍类型(非农业、农业)
??居民身份证号码
??或者其他有效证件名称 证件号码
??在甲方工作起始时间年 ____月 ____日
??家庭住址 __编码
??在京居住地址 __编码
??户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
??二、劳动合同期限
??第三条 本合同为固定期限劳动合同。
??本合同于________年____月日生效，其中试用期至 ________年____月____日止。本合同于年____月____日终止。
??三、工作内容和工作地点
??第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
??第五条
??根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
??第六条 乙方工作应达到标准。
??四、工作时间和休息休假
??第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
??执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
??甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
??第八条 甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》
??五、劳动报酬
??第九条 甲方每月元或按基本工资绩效工资执行。
??乙方在试用期期间的工资为元。
??甲乙双方对工资的其他约定
??第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
??六、社会保险及其他保险福利待遇
??第十一条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
??第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按
??《员工手册》支付乙方病假工资。
??第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
??第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
??1、____市户口人员上五险(五险：工伤、养老、生育、失业、医疗)
??2、外市户口人员上4险(四险：工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险
??3、____镇户口人员上缴住房公积金
??七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
??第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
??八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
??第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。
??第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
??九、当事人约定的其他内容
??第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
??1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确;
??2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗;相关证件存行政部备案。
??3、严格遵守公司各项制度(包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等);
??4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职);
??5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。
??十、劳动争议处理及其它
??第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动合同模板(篇五)
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同双方当事人基本情况
??第一条 甲方： 北京东风世景模板有限公司 注册地址：北京市通州区宋庄镇双埠头村西
??第二条 乙方： 性别：
??证件 号码
??户口所在地
??二、劳动合同期限
??第三条 本合同为固定期限劳动合同。
??第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。
??三、工作内容和工作地点
??第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
??第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。
??第七条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为
??第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
??四、工作时间和休息休假
??第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度
??第十条 根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排。
??五、劳动报酬
??第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。
??第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
??六、 社会保险
??第十三条 甲方根据国家有关规定，并结合企业及员工实际情况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。
??七、劳动保护和劳动条件
??第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。
??第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
??第十六条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。
??八、劳动合同的解除
??第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际情况执行。
??第十八条 乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲
??方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
??第十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。
??九、保密协议
??第二十条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。
??十、其他规定
??第二十一条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
??第二十二条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。
??第二十三条 本合同的附件如下：
??1、《劳动奖惩实施细则》
??2、《财务管理制度》
??3、公司制定的各项规章制度及红头文件
??第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(公 章) 乙方(签字或手印)
??代理人:
??签订日期： 年 月 日
劳动合同模板(篇六)
??上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
??1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止，劳动合同模板。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。
??在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
??劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
??甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
??2、乙方工资及福利待遇：
??基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整，合同范本《劳动合同模板》。
??所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。
??遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
??甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
??3、甲方基本权利和义务：
??根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
??保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
??甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
??甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
??4、乙方基本职责：
??遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
??服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
??完成甲方指派的工作任务和经济指标。
??保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
??乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
??按甲方的工作要求而加班和出差。
??5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
??1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
??2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；
??4）被依法追究刑事责任的。
??5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
劳动合同模板(篇七)
??甲方(用人单位)名称：
??住所： 法定代表人(或主要负责人):
??乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码：
??文化程度: 住址:
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一条 劳动合同类型及期限
??一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。
??1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
??2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
??3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。
??二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
??第二条 工作内容、工作地点及要求
??乙方从事 工作,工作地点在
??乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
??第三条 工作时间和休息休假
??一、工作时间按下列第 项确定：
??1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
??2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
??3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。
??二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
??第四条 劳动报酬及支付方式与时间
??一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。
??二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。
??乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
??三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
??四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
??第五条 社会保险
??甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
??第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
??第七条 劳动合同变更、解除、终止
??一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
??二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
??三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
劳动合同模板(篇八)
??甲方：
??住所：
??联系电话：
??乙方：
??住所：
??联系电话：
??一、劳动合同期限
??1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。
??2、无固定期限。本合同自_______年_______月_______日起。
??3、以完成一定的工作（任务）为期限。本合同自_______年_______月_______日至______工作（任务）完成时即行终止。
??4、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。
??二、工作内容和工作地点
??1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事_______岗位（工种）工作，乙方工作地点在______________。
??2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
??三、工作时间和休息休假
??1、甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。
??2、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
??四、劳动报酬
??1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
??2、乙方在试用期工资为_______元/月。
??3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_______日为发薪日。
??4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
??5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
??五、社会保险
??1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
??2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
??2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
??3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
??4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
??七、双方约定的事项
??1、甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。
??2、保守商业秘密的约定。
??八、劳动合同的变更
??甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议，具有与劳动合同同等的约束力。
??九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。
??十、劳动争议处理
??若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起______天内可向当地人民法院提出诉讼。
??十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
??十二、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。
??甲方（签字）：
??签订地点：
??_________年________月______日
??乙方（签字）：
??签订地点：
??_________年________月______日
劳动合同模板(篇九)
??甲 方:法定代表人:地 址:乙 方:居民身份证号码:家 庭 住 址:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期为____月。
??二、工作内容
??第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。
??第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??三、工作时间及休息休假
??第四条 甲方安排乙方执行(选
??一)执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时
??第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
??三、劳动条件及劳动保护
??第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。
??四、劳动报酬
??第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。
??第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制:
??(1)基本工资为_元;
??(2)提成工资:按照月销售量考核，具体为_。
??第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
??第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。
??五、社会保险
??第十一条 甲应按国家和____市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
??第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??六、劳动纪律
??第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。
??第十四条 乙方应做到:
??(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;(
??二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务;(
??三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同;(
??四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
??七、劳动合同的变更及解除
??第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
??(一) 甲乙双方协商一致的;
??(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
??(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
??第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
??(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
??(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的;
??(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;
??第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方:
??(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
??(一)在试用期内的;
??(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的;
??(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
??(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
??八、劳动合同的终止、续订
??第二十条 有下列情形之一的，本合同终止:
??(一)合同期限届满的;
??(二)乙方达到法定退休条件的;
??(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;
??第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续:
??(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
??(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。
??九、违约责任
??第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。
??第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。
??第二十四条 乙方因存在本合同规定的
??第十五条第
??(二)项、第
??(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十
??一、劳动争议处理
??第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十
??二、其它
??第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。
??(一)______;
??(二)______。
??第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。
??第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。
??第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章)
??乙方(签字):法定代表人(签字或盖章):签订日期:________年____月____日
劳动合同模板(篇十)
??甲方：
??乙方：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
??二、工作内容和工作地点
??1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
??2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。
??三、工作时间
??1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。
??2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
??四、劳动报酬
??甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）_______元人民币，于次月15日前发放。
??五、保险福利待遇
??乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
??2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
??七、规章制度
??1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
??2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
??八、劳动合同变更、解除和终止
??1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
??2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
??九、劳动争议处理及其他
??1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
??2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，
??甲方（盖章）：
??乙方（签名）：
??合同签订日期：_______年_______月_______日
劳动合同模板(篇一十一)
??甲方（用人单位）
??乙方（劳动者）
??甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
??一、劳动合同期限
??甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：
??A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
??B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。
??C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
??二、工作地点、内容
??（一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。双方对劳动合同履行地约定为(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为）。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
??（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
??三、工作时间和休息休假
??（一）甲乙经协商确认执行条款
??A、每周工作日，每天工作小时。
??B、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
??C、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
??（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
??（三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定(国家出台具体规定的，按国家规定执行）。
??四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
??（一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是否）可能存在的危害为：；甲方所采取的措施、待遇：。
??（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
??（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
??（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
??（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。五、劳动报酬
??甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
??（一）甲方承诺每月日为发薪日。
??（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
??（三）经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：。
??（四）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬，双方约定为：。
??（五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
??六、社会保险
??（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
??（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
??（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
??七、双方协商一致，约定下列条款：
??A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
??B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
??C、双方对补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，约定为：
??D、甲乙双方需要约定的其它事项：
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