??随着现代社会法律知识的普及，并按照《劳动合同法》的明文规定，在我们进入单位后，签订好【劳动】合同是不可忽视非常重要的一件事。我们常说的合同其实是保护劳动者各项权益的一种文本协议。那么你知道规范的【劳动】合同应该如何写呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“最新劳动合同模板范文（热门7篇）”，仅供参考，希望对您有所启发。
最新劳动合同模板范文（热门7篇）【篇一】
??鉴证单位：
??鉴证日期：
??注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。
??使用说明
??一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
??二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
??三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上"/".
??四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
??实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
??五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
??六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
??七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
??甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
??名称： 姓名：
??法定代表人： 身份证号码：
??地址： 现住址：
??经济类型：
??联系电话： 联系电话：
??根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
??一、合同期限
??（一）合同期限
??双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
??1、有固定期限：从 年 月 日起至
??年 月 日止。
??2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
??3、以完成一定的工作为期限：从 年 月
??日起至 工作任务完成时止。
??（二）试用期限
??双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
??1、无试用期。
??2、试用期从 年 月 日起至
??年 月 日止。
??（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）
??二、工作内容
??（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为
??（二）乙方的工作任务或职责是
??（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
??（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
??三、工作时间
??（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
??1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作
??天，每周至少休息一天。
??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
??（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??四、工资待遇
??（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
??1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资
??元/月（——元/日）。
??2、其他形式：.
??（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
??（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
??（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
??五、劳动保护和劳动条件
??（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
??（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
??（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
??（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
??六、社会保险和福利待遇
??（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
??（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
??（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。
??（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
??七、劳动纪律
??（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
??（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
??八、本合同的变更
??（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
??（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
??九、本合同的解除
??（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
??（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
??1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
??2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??4、乙方被依法追究刑事责任的；
??5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
??6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
??9、本合同约定的解除条件出现的。
??甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
??（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
??1、在试用期内的；
??2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
??4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
??（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??4、法律、法规规定的其他情形。
??（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
??十、本合同的终止
??本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
??本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
??十一、违约情形及责任
??（一）甲方的.违约情形及违约责任：
??（二）乙方的违约情形及违约责任：
??十二、调解及仲栽
??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
??十三、其他
??（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
??（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
??1、
??2、
??3、
??（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
??甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
??法定代表人：
??（或委托代理人）
??年 月 日 年 月 日
??鉴证机构（盖章）：
??鉴证人：xxx
??鉴证日期： 年 月 日
最新劳动合同模板范文（热门7篇）【篇二】
??甲方：___________________公司
??地址：______________________
??邮编：______________________
??联系电话：__________________
??乙方：___________性别：_____
??身份证号：__________________
??住址：______________________
??邮编：______________________
??联系电话：__________________
??第一条协议期限
??自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方试用期为______天。
??第二条工作内容
??乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
??第三条劳务报酬
??乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于___________市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
??第四条甲方的责任、权利
??1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;
??2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
??3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
??第五条乙方的责任、权利
??1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;
??2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;
??3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和___________市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
??第六条协议的解除、终止与续延
??1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;
??2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前______日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;
??3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
??第七条协议的变更
??1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在______日内作出书面答复。
??2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
??3.双方协商不一致，本协议即行解除。
??第八条违约责任
??1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
??2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
??第九条其他
??本协议一式两份，甲、乙双方各执_____份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方(签字或盖章)___________乙方(签字或盖章)___________
??___________年_____月____日___________年_____月___日
最新劳动合同模板范文（热门7篇）【篇三】
??甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??合同期限自年月日起至年月日止。
??二、工作内容和工作地点
??1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
??2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
??三、工作时间
??1、甲方依法保证乙方的休息权利;
??2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
??四、劳动报酬
??1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
??2、甲乙双方对工资的其他约定：
??五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
??2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
??六、规章制度
??1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
??2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
??七、劳动合同变更、解除和终止
??1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
??2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
??八、劳动争议处理及其他
??1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
??2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
??甲方(盖章)：乙方(签名)：
??法人代表：合同签订日期：年月日
最新劳动合同模板范文（热门7篇）【篇四】
??用人单位(甲方)：劳动者(乙方)：
??地址及邮编：性别：
??注册类型：出生日期：年月
??法定代表人或负责人(签章)：身份证号码：
??联系电话：户口所在地：
??合同履行地：住址：
??授权委托人(签章)：联系电话：
??联系电话：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，简易劳动合同。
??一、合同期限
??本合同期限年(月)，自年月日起至年月日止。
??二、工作内容和工作地点
??乙方在工作岗位从事工作。工作地点为：。
??三、工作时间和休息休假
??乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。
??A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制度;C.不定时工作制度。
??甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。
??四、劳动报酬
??乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。或按双方约定办法执行，合同范本《简易劳动合同》。
??五、社会保险
??甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
??六、劳动保护、条件
??甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。
??七、劳动纪律
??乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
??乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。
??八、劳动合同的解除、终止和续订
??当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
??甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。
??九、违反劳动合同的责任
??甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。
??十、双方约定的其他事项
??甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：
??十一、劳动争议处理
??因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
??本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。
??本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
??本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)：乙方(签字)：
??签订日期：年月日签字日期年月日
最新劳动合同模板范文（热门7篇）【篇五】
??甲方(用人单位)：
??单位名称 经济性质 法定代表人或委托代理人 地址 联系电话 传真
??乙方(劳动者)：
??姓名 性别 出生年月 身份证号码 居住地址 家庭地址 联系方式 (固话) (移动电话) 紧急联系人 联系电话
??为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
??第一条 合同类型和期限
??甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
??(一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
??(二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
??(三)以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。
??其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资为 元/月(RMB)。
??如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。
??第二条 录用条件
??(一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。
??(二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。
??第三条 工作内容和工作地点
??(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担任 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。
??(二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
??(三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。
??第四条 工作时间和休息休假
??乙方所在岗位执行工时制度按下列第 项确定：
??(一)标准工时工作制。
??(二)综合计算工时工作制。
??(三)不定时工作制。
??甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
??第五条 劳动报酬
??(一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月 日前发放。
??(二)乙方合同期内的标准工资为 元/月。
??(三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为 元。
??(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为 元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。
??(五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。
??(六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。
??第六条 劳动保护和劳动条件
??(一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。
??(二)甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
??(四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??(五)乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。
??第七条 社会保险和福利待遇
??(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。
??(二)参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。
??(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。
??(四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。
??(五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币 元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。
??(六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
??第八条 劳动纪律和规章制度
??(一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。
??(二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
??(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。
??(四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
??(五)乙方如要公休：
??1、必须提前 月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员;
??2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理;
??3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人)
??4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
??第九条 违反劳动合同的责任
??(一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承担赔偿责任。
??1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
??2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
??3、本合同约定的其他赔偿费用。
??(二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。
??第十条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
??(一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
??(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
??(三)乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
??(四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。
??第十一条 当事人约定的其他内容
??第十二条 劳动争议处理及其它
??(一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
??(三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第十三条 其它事项
??(一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。
??(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
??(三)本合同自双方签署之日起生效。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
最新劳动合同模板范文（热门7篇）【篇六】
??甲方：纸制品有限公司
??乙方：
??甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就________年____月____日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：
??一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：
??1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》;
??2、《安全生产标准化管理手册》;
??3、《考勤与请休假管理制度》;
??4、《薪酬管理制度》;
??5、《员工绩效考核管理标准》;
??二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素;并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。
??三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
??四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
??五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。
??六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。
??七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
??八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系。
??九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。
??十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
??一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍 在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。
??二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。
??三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。
??四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
??甲方： 乙方：
??法定代表人(委托代理人)：____日期：____日期：
最新劳动合同模板范文（热门7篇）【篇七】
??合同编号：_________
??甲方(聘用单位)全称：_________
??法定地址：_________
??邮政编码：_________
??法人代表姓名：_________
??职务：_________
??委托代理人姓名：_________
??职务：_________
??乙方(劳动者)：_________
??文化程度：_________
??性别：_________
??出生日期：_________年_________月_________日
??居民身份证号码：_________
??邮政编码：_________
??家庭住址：_________
??所属街道办事处：_________
??甲方_________与乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
??第一条 合同期限
??经双方协商，选定以下第_________种作为本合同的期限：
??1、有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
??2、无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________
??3、以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________
??第二条 工作内容
??1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
??2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。
??3、乙方的生产(工作)任务为：_________。
??4、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
??第三条 工作时间
??1、甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方必须遵守以下方面：
??执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
??2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
??(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
??(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
??(3)法律、行政法规规定的其他情形。
??3、休假规定
??(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
??(2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
??(3)乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
??第四条 劳动保护
??1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??2、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。
??3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
??4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_________年对乙方进行职业健康检查。
??5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
??6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
??7、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
??8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
??9、甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
??10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
??第五条 劳动报酬
??1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
??2、甲方承诺每月_________日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。
??3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定以下第_________种：
??(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
??(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
??(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
??(4)_________。
??4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
??5、有下列情形之一的，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬：
??(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
??(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
??(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
??6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。
??7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_________工资支付。
??第六条 保险与福利
??1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_________。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
??2、乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。
??3、乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
??4、乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。
??第七条 劳动纪律与规章
??1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
??2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
??3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
??第八条 教育和培训
??1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
??2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
??3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。
??第九条 甲方的权利义务
??(一)甲方的权利
??1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;
??2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;
??3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;
??4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
??5、双方约定的其他权利：_________
??(二)甲方的义务
??1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;
??2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
??3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
??4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
??5、双方约定的其他义务：_________
??第十条 乙方的权利义务
??(一)乙方的权利
??1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;
??2、按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;
??3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;
??4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;
??5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
??(二)乙方的义务
??1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;
??2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;
??3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;
??4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;
??5、双方约定的其他义务：_________
??第十一条 合同的变更
??1、本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
??2、下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
??(1)甲方转产或调整生产任务的;
??(2)甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;
??(3)由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;
??(4)双方约定的其他情况：_________
??第十二条 甲方对合同的解除
??(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
??1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的;录用条件为：
??(1)_________
??(2)_________
??(3)_________
??2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的;
??3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4、乙方泄漏甲方商业秘密的;
??5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
??6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
??8、双方约定的其他情况：_________。
??依照第6、7项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。
??(二)乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
??1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
??2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
??5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
??6、义务服兵役期间的;
??7、担任集体协商代表在履行代表职责的;
??8、符合法律法规、规定其他情况的;
??9、双方约定的其他情况：_________
??第十三条 乙方对合同的解除
??(一)乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
??(二)在下列情况下，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
??1、在试用期内的;
??2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
??4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;
??5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;
??6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;
??7、乙方参军、入学或出境定居的;
??8、双方约定的其他情况：_________
??(三)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
??1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;
??2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
??3、双方约定的其他情况：_________
??第十四条 合同续订
??1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
??2、甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
??第十五条 甲方对乙方的补偿与赔偿
??(一)甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
??1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
??2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
??(二)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
??1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
??(三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
??1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
??2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
??3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
??以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
??(四)甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
??1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
??2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
??3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
??4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
??(五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
??第十六条 乙方对甲方的赔偿
??(一)乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
??1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
??2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
??3、本合同约定的其他赔偿费用。
??(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
??第十七条 违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
??2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
??3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。
??4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。
??5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。
??6、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。
??第十八条 合同鉴证
??甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
??第十九条 劳动争议处理
??1、甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
??2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
??3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
??第二十条 保密
??甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
??第二十一条 通知
??1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
??2、各方通讯地址如下：_________。
??3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
??第二十二条 不可抗力
??1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
??2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的`适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
??3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
??4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
??第二十三条 合同的解释
??本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。
??第二十四条 补充与附件
??本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
??第二十五条 合同的效力
??1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
??2、有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
??3、本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
??甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??委托代理人(签字)：_________ 委托代理人(签字)：_________
??签订地点：_________ 签订地点：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
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