??在平时建立好劳动关系的时候，双方就需要签订合适的劳动合同。劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订劳动合同时必须使用书面的形式。有没有可以参考借鉴的劳动合同模板呢？下面是小编为大家整理的“2022劳动合同试用期最新样本9篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇一)
??甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________
??乙方：_______________________身份证号：_______________________住址：_______________________
??甲方聘用乙方为本公司员工，试用期________个月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
??一、乙方的工作岗位为：
??在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
??六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通
??知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。
??七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照________元/月的标准发放报酬。
??八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。
??九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失承担赔偿责任。
??十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。
??十四、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。
??甲方：（公章）__________乙方：（签字）__________
??法定代表人：（签字）__________
??日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇二)
??甲方：xxxxxxxx
??乙方：xxxxxxxx
??根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
??一、试用合同期限
??自年月日至年月日上，有效期为xx个月。
??二、试用岗位
??根据甲方的工作安排，聘请乙方在xxxx工作岗位。
??三、月薪
??试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为xxxx元，该项报酬包括所有补贴在内。
??四、甲方的基本权利与义务
??1、甲方的权利。
??有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；l有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
??2、甲方的义务。
??为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
??五、乙方的基本权利和义务
??1、乙方的权利。
??享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
??享有当地政府规定的就业保障的权利；
??享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
??对试用状况不满意，请求辞职的权利。
??2、乙方的义务。
??遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
??遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
??维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权利、义务
??试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
??对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
??试用期乙方的医疗费用由甲方承担xx%，乙方承担xx%；
??试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l试用期，乙方请长病假xx天、事假团党委计超过xx天者，试用合同自行解除。
??七、乙方的其他权利、义务
??试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
??乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
??具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
??反对和投诉对乙方试用身份的歧视。
??八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
??九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
??十、本合同一式xx份，甲、乙双方各执xx份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方：xx乙方：xx
??电话：xx电话：xx
??日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇三)
??招聘方（甲方）：________________________________
??受聘方（简称乙方）：____________________________
??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
??第一条试用期限
??试用期限为____个月（或_____个年）。即从_______年_____月_____日至______年______月日止。（在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。）
??第二条职务
??甲方聘请乙方担任_____职务，具体内容包括：_________________________。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
??第三条工作时间
??每周工作_______天，星期_____休息，每天工作时间为_____小时。上下班时间按甲方规定执行。
??第四条劳动报酬
??乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。
??第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除
??1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。
??2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。
??3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。
??（1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；
??（2）乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退；
??（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；
??（4）甲方内部调整需要调整人员时。
??4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。
??（1）合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；
??（2）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；
??（3）甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；
??5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。
??第六条违约责任
??1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金________元。
??2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
??第七条其他补充事项。
??本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：
??（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理；
??（2）依法向__________人民法院起诉。
??本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份
??甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________
??法定代表人（签字）：_______法定代表人（签字）：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇四)
??甲方：xxxx
??乙方：xxxx
??身份证号：xx
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期xx个月，自xxxx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
??一、乙方的岗位（工种）为xx
??在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为xxxx元/月，甲方按月发放。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
??六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
??七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
??八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照xx元/月的标准发放报酬。
??九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
??十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
??十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十四、本合同一式份，甲乙双方各执份，经双方签字后起生效。
??十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
??甲方：xx乙方：xx
??日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇五)
??员工试用期劳动合同书
??甲 方：________________________
??乙 方：________________________
??身份证号：______________________________________
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
??一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
??在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为CNY:_________元/月，甲方按月发放。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
??六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
??七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
??八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
??九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
??十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
??十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十三、本合同经双方签字后起生效。
??十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
??甲方：乙方：
??（公章） （签字）
??日期：日期：
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇六)
??甲方（单位）：
??乙方（劳动者）姓名：_____________性别：民族：________文化程度：____________
??居民身份证号码：_____________联系电话____________家庭住址：____________
??一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
??二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
??三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
??为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
??第一条劳动合同期限
??（一）劳动合同期
??本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
??（二）试用期
??双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
??1、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。
??第二条工作内容
??1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
??2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
??第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
??1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
??2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
??3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
??4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
??第四条劳动纪律
??1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
??2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
??第五条工作时间和休息、休假
??1、甲方安排乙方实行第项工作制。
??（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??（2）、综合计算工时工作制。
??（3）、不定时工作制。
??2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
??第六条劳动报酬
??1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。
??2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
??第七条保险福利
??1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
??2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
??第八条合同的变更
??具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
??1、双方协商同意的；
??2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
??第九条合同的终止
??具有下列情形之一，本合同应即终止：
??1、本合同期限届满；
??2、乙方达到法定退休条件的；
??3、法律法规规定的其他终止情形
??第十条合同的解除
??1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
??2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
??（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
??（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
??（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
??3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。
??（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
??（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
??4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
??（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
??（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
??（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇七)
??甲方(用人单位)：_________________法定代表人：____________________________
??乙方(劳动者)姓名：_______________身份证号码：____________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。
??一、合同期限
??试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。试用期为______个月。
??二、工作内容
??甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正;乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;
??三、劳动报酬
??甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。
??四、劳动纪律
??1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的.义务，有找寻房源和客户的义务;
??2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密。
??五、劳动合同的解除、变更、终止
??1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
??(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;
??(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;
??(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;
??(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
??(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
??(7)被依法追究经济责任和法律责任的。
??注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。
??2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
??(1)在试用期内的;
??(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。
??3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。
??六、合同效力及文本
??本合同文本一式______份，双方各执______份，本合同自双方签字后生效。
??甲方(公章)：_______________乙方(签字)：__________________
??电话：________________________电话：___________________________
??_________年_________月_______日_________年_________月_______日
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇八)
??甲方：________________
??乙方：________________
??根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
??一、试用合同期限
??自___年__月__日至___年__月__日上，有效期为_______个月。______(天)
??二、试用岗位
??根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位。
??三、月薪
??试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。
??四、甲方的基本权利与义务
??1.甲方的权利。
??有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;l有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
??2.甲方的义务。
??为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
??五、乙方的基本权利和义务
??1.乙方的权利。
??享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
??享有当地政府规定的就业保障的权利;
??享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
??对试用状况不满意，请求辞职的权利。
??2.乙方的义务。
??遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
??遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
??维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权利、义务
??试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
??对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
??试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%，乙方承担_____%;
??试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_____天者，试用合同自行解除。
??七、乙方的其他权利、义务
??试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
??乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
??具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
??反对和投诉对乙方试用身份的歧视。
??八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
??九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
??十、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方：______________________乙方：______________________
??电话：______________________电话：______________________
??日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
2022劳动合同试用期最新样本9篇(篇九)
??甲方__________________ 乙方________________
??法定代表人________________ 身份证号码______________
??地址__________________ 住址________________
??邮政编码__________________ 邮政编码________________
??联系方式__________________ 联系方式________________
??根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
??一、合同的类型和期限
??第一条本合同的类型为：________。期限为：________。
??使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：
??(一)有固定期限合同。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。
??(二)无固定期限合同。自____年__月__日起。
??(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。
??二、试用期
??第二条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日。
??第三条录用条件为：________。
??三、工作内容
??第四条乙方的工作内容为：________。
??第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
??四、工作时间和劳动条件
??第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。
??第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
??第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
??第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
??乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
??五、劳动报酬
??第十条本合同的工资计发形式为：________。
??第十一条甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资。
??第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
??第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
??六、保险福利待遇
??第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
??第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
??第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
??第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________。
??七、劳动纪律
??第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
??第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
??八、劳动合同的变更
??第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
??九、劳动合同的解除
??第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
??第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
??第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??(一)在试用期内的;
??(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
??(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
??(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
??甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
??第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
??(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
??(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
??(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??(四)被依法追究刑事责任的;
??(五)法律、法规规定的其他情形。
??第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
??(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??(四)法律、法规规定的其他情形。
??十、劳动合同的终止
??第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：
??(一)本合同期满的;
??(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
??(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
??(四)乙方退休、退职、死亡的。
??甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。
??乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
??第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。
??第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：
??(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
??十一、经济补偿
??第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：
??(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;
??(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;
??(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;
??(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;
??(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;
??(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
??有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。
??第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
??第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
??十二、补充条款和特别约定
??第三十三条乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日。
??第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前______月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
??第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。
??十三、违反合同的责任
??第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
??第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为____________。
??第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为______。
??十四、其他
??第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
??甲方(盖章)： 乙方(签章)：
??委托代理人(签章)
??____年____月____日 ____年____月____日
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