??在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，一般都需要签订双方满意的劳动合同。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订好合同后双方就有履行合同的义务。签订劳动合同要注意什么呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“劳动合同书2022标准版（通用6篇）”，但愿对您的学习工作带来帮助。
劳动台同书2022标准版（通用6篇）(篇一)
??甲方（用人单位）名称：___________
??地址：________________
??法定代表人（主要负责人）：___________________
??乙方（劳动者）姓名：________
??性别：________
??年龄：________
??身份证号码：______________
??现在住址：________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
??第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。
??第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。
??第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）
??第四条劳动纪律
??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。
??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
??第五条工作时间和劳动报酬
??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）
??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。
??第六条保险和福利待遇
??1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
??第七条
??1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
??2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。
??3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
??4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
??5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
??6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）
??第八条合同的变更、解除和终止
??1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
??2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
??（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。
??（4）双方约定的其他事项：（略）
??3、下列情况下，乙方可以解除合同：
??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
??（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。
??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
??第九条双方认为需要约定的事项
??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；
??2、甲方为乙方解决伙食问题；
??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；
??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；
??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；
??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；
??第十条违反劳动合同应承担的违约责任
??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；
??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：
??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
??第十一条争议处理
??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的.，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
??第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效
??甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）
??法定代表人：（盖章）
??委托代理人：___________________（签章）
??合同签订日期：________年____月____日
??合同鉴证机关：____________（盖章）
??合同鉴证人：________________（签章）
??合同鉴证日期：________年____月____日
劳动台同书2022标准版（通用6篇）(篇二)
??劳动合同编号：____________
??有限公司
??劳动合同书
??甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址：
??法定代表人或委托代理人：
??乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
??家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________ 联系电话：________________
??特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
??甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
??第一章 合同的类型与期限
??第一条 甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。
??1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。
??3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。
??第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。
??第二章 试用期
??第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。
??第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。
??第三章 工作内容与工作地点
??第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
??第六条 甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
??第七条 乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
??第八条 甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。
??1. 告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。
??2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。
??3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。
??第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:_________。
??1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。
??2. 本合同履行的工作地点为：_________________________。
??3. 基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多处区域工作。
??第十条 乙方确认工作地点在 的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。
??第四章 工作时间与休息时间
??第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。
??第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整
??公示为依据，乙方同意遵照执行。
??第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。
??第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
??第五章 规章制度与劳动纪律
??第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。
??第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。
??第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
??第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
劳动台同书2022标准版（通用6篇）(篇三)
??甲方(用人单位)：
??法定代表人：
??地址：
??电话：
??乙方(劳动者)：
??身份证号码：
??身份证住址：
??现居住地址：
??家庭电话：
??手机：
??合同起止日期：
??甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
??一、劳动合同期限
??甲乙双方约定按下列种方式确定’劳动合同期限’：
??A、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
??B、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
??C、以完成工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
??二、工作内容及要求
??(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
??(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
??三、工作时间和休息休假
??(一)乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。
??A、实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??B、实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
??C、实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
??(二)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
??四、劳动保护和劳动条件
??(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
??(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
??(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
??(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
??五、劳动报酬
??(一)工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
??(二)乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
??(三)乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
??(四)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
??(五)甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
??(六)甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
??(七)乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。
??六、社会保险和福利
??(一)甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
??(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
??(三)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
??(四)乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
??(五)乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??七、劳动纪律
??甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
??八、协商条款
??经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
??A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
??B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
??C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
??D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：_________。
??F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。
??G、甲乙双方需要约定的其它事项：______________.
??九、劳动合同终止的条件
??经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
??1、劳动合同期满的;
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??4、甲方被依法宣告破产的;
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??十、违反劳动合同的责任
??(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
??(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
??十一、劳动争议处理
??(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
??(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
??十二、其他
??(一)甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
??(二)甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
??(三)甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
??(四)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
??(五)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
??(六)本合同不得涂改。
??(七)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
??(八)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??(九)本合同于_____年____月____日生效。
??法定代表人签名：________乙方签名：________
??甲方盖章：______________委托代理人签名：______
劳动台同书2022标准版（通用6篇）(篇四)
??篇一：
??用人单位(甲方)：
??地址(住所)：
??法定代表人(主要负责人)：
??员工姓名(乙方)：
??身份证住址：
??身份证号码：
??根据《劳动法》、《劳动民法典》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
??一、合同期限
??从年月日起至年月日止。
??二、工作内容和工作地点
??(一)乙方的工作岗位为:秦安县文*演出有限公司
??(二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务
??(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。
??三、工作时间
??甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??四、劳动报酬
??(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月;
??(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
??(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
??(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??五、社会保险
??合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
??六、劳动纪律
??乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
??七、劳动合同的履行和变更
??(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
??(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
??八、劳动合同的解除和终止
??(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
??(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
??1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
??2、未及时足额支付劳动报酬的;
??3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
??4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
??5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
??6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
??1、严重违反甲方的规章制度的;
??2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
??3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??4、因乙方过错致使劳动合同无效的;
??5、被依法追究刑事责任的。
??(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：
??1、劳动合同期满的;
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
??4、甲方被依法宣告破产的;
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??九、违约责任
??(一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
??(二)乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。
??(三)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
??(四)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
??(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
??十、争议处理
??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
??十一、其他约定
??(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。
??(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
??(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
??(四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
??(五)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
??甲方：(盖章)
??法定代表人：
??(或委托代理人)
??年月日
??乙方：(签名或盖章)年月日
??篇二：
??合同编号：甲方(用人单位)全称：
??法定代表人：，单位地址：
??委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：
??居民身份证号码：
??户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)
??本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
??一、合同期限
??第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：
??a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;
??b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
??第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：
??a.无试用期;
??b.试用期自年月日起，至年月日止。
??二、劳动岗位和工作内容
??第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
??三、劳动报酬
??第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：
??a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：);
??b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写：);
??c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：
??第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
??第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
??第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为
??(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：
??a、每月日前结算付清上月工资;
??b.每月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付：
??第八条工资发放方式为(从下列a、b中选择)：
??a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;
??b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
??四、工作时间
??第九条工作时间为(从下列a、b中选择)：
??a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
??b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
??五、社会保险和福利待遇
??第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：
??六、劳动保护
??第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。
??第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
??第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中-建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-XX)。
??第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
??七、劳动纪律
??第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
??八、本合同的解除、变更、终止
??第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
??第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
??1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;
??2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;
??3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
??4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;
??5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
??6.乙方被依法追究刑事责任的。
??第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??1.在试用期内的;
??2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
??4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。
??第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：
??1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;
??2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。
??第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。
??九、违约责任
??第二十一条违约责任规定如下：
??1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥元(人民币大写：)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。
??2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。
??3.其他：
??十、双方约定的其它事项
??第二十二条双方约定：
??十一、劳动争议处理
??第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。
??十二、其它事项
??第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。
??第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。
??本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。
??甲方(盖章)：乙方(签字)：
??甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)
??年月日年月日
劳动台同书2022标准版（通用6篇）(篇五)
??甲方：________ 联系电话：_______
??乙方：________ 网站地址：_______
??甲方在乙方登记，希望能找到满意的家教工作，乙方在注册老师中推荐甲方作为______同学的家教老师，就此份家教中介合作双方达成以下协议：
??1.甲方保证提交信息和所持证件相吻合，有完全胜任此次家教工作的能力，并能为人师表，甲方要认真备课，文明授课，爱护学生，诚守诺言，有做一名老师应有的道德修养。
??2.乙方保证所提供的家教信息完全真实有效，并尽有可能地把家教学生及其家长的有利于教学的情况告之甲方，以保证甲方在和家长见面时能有更多的主动权。
??3.甲方在听完乙方家教的家教情况介绍后，应明确表态有无能力接此份工作。
??4.本次中介服务为有偿服务，服务费人民币______整，交费后由乙方签发家教老师介绍信。
??5.违约责任：
??甲方没有按介绍信在____天内主动联系家长，因家教的实效性很强，错过时间没有和家长达成工作协议的，此次的违约责任在甲方。联系不成功，乙方只退还甲方_____元的服务费。
??乙方所签派出单，信息不真实如电话有误，地址有误，是乙方违约，由乙方承担责任。联系不成功，乙方继续给甲方联系家教，也可退费。
??6.甲方试讲后，与家长达成合作协议，服务费不再退还。如不能与家长达成协议，若由于学员和家长的原因，则乙方重新为甲方找家教，若由于甲方自身的原因，则乙方只退还_____元的服务费。
??7.为甲方安全计算，甲方必须于试讲完毕后给乙方电话以确认甲方人身安全，且乙方要求甲方在试讲后____天(____小时)内交还回执单告知试讲情况和与家长是否达成协议，否则乙方默认甲方已和家长达成家教协议。乙方不再退任何费用给甲方。
??8.试讲有可能有工资，也有可能没有工资，请甲方和家长协商。
??9.甲方到家长指定的地方试讲，自备交通工具，往返路上请注意安全，发生的交通、人身及财产安全事故，乙方概不负责。甲方试讲一定要注意安全，特别女生可以邀请同学一起去试讲。
??10.甲方不得随意泄露家教对象的联系方式和地址。若有此类情况发生，一经查实，乙方不退费。且甲方不能单方面把家教转让给其他人。
??11.在任课期间甲方决定不在继续授课，必须提前____天(____小时)向乙方说明原因，以便新选派老师。
??12.甲乙双方此次所签协议为一次性家教中介服务协议(签一次协议只介绍一份家教)。
??13.合同争议的解决方式：本合同在履行的过程中发生的争议由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成，按下列第_____种方式解决：
??(一)提交_________仲裁委员会仲裁;
??(二)依法向_________人民法院起诉。
??14.本合同有效期截止签发日起____天，逾期本合同自动作废。乙方不退费。
??15.本合同一式两份，甲乙各持一份。其他分歧双方协商处理。
??甲方：_______________________________________
??联系电话：___________________________________
劳动台同书2022标准版（通用6篇）(篇六)
??甲方：_______投资有限公司乙方：___________________
??一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。
??1、_____________________________________。
??2、_____________________________________。
??3、_____________________________________。
??二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为________年____月____日。
??三、甲乙双方按劳动民法典有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第条达成协议：
??1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。
??2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。
??四、甲方在本协议生效后，按劳动民法典有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。
??五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
??六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：________投资有限公司乙方(签字)：______________________法人代表：______________________身份证号：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
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